沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度

沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度一、考勤的概念考勤是指職工到崗上班、下班離崗的過(guò)程中，對(duì)于員工出勤狀況的記錄、核對(duì)和管理。沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度的實(shí)施，能夠有效地對(duì)職工出勤情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，提高職工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障學(xué)校的正常運(yùn)作。二、考勤的方式考勤主要通過(guò)考勤機(jī)和人工記錄兩種方式進(jìn)行。職工每日上班和下班時(shí)，應(yīng)在考勤機(jī)上進(jìn)行刷卡或是人臉識(shí)別，并在考勤系統(tǒng)中成功簽到，個(gè)人考勤信息即可自動(dòng)記錄在系統(tǒng)中。若因故無(wú)法進(jìn)行考勤，職工應(yīng)向上級(jí)主管部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并保留好請(qǐng)假證明。三、關(guān)于遲到和早退的處理方式遲到職工遲到時(shí)，應(yīng)在考勤機(jī)上進(jìn)行補(bǔ)簽，并在考勤系統(tǒng)中標(biāo)明原因。遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的為輕微遲到，超過(guò)10分鐘的則需要扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)參照《沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度實(shí)施細(xì)則》。早退職工早退時(shí)，同樣需要在考勤機(jī)上進(jìn)行補(bǔ)簽，并在考勤系統(tǒng)中標(biāo)明原因。早退時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的為輕微早退，超過(guò)10分鐘的也需要扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)參照《沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度實(shí)施細(xì)則》。四、關(guān)于請(qǐng)假的管理事假職工如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前向所在部門(mén)或辦公室申請(qǐng)，并填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單，加蓋部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽章并保留好請(qǐng)假證明。事假天數(shù)的累計(jì)不得超過(guò)年度假期總天數(shù)的20%，超過(guò)部分需要將產(chǎn)生相應(yīng)的扣分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)參照《沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度實(shí)施細(xì)則》。病假職工如需請(qǐng)病假，也應(yīng)提前向所在部門(mén)或辦公室申請(qǐng)，并附上病假證明，由部門(mén)或辦公室負(fù)責(zé)人審核后同意后方可生效。病假產(chǎn)生的扣分標(biāo)準(zhǔn)同樣參照《沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度實(shí)施細(xì)則》。五、關(guān)于加班的管理加班需要報(bào)請(qǐng)所在部門(mén)或辦公室許可，否則不得私自加班。職工加班應(yīng)不影響正常作息時(shí)間和安全，加班時(shí)間以部門(mén)或辦公室負(fù)責(zé)人的審批為準(zhǔn)，并且應(yīng)提前報(bào)備考勤管理員進(jìn)行記錄，如實(shí)追加加班。六、考勤管理的職責(zé)部門(mén)或辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門(mén)或辦公室職工的考勤情況進(jìn)行審核和管理；考勤員應(yīng)對(duì)所有職工的考勤信息進(jìn)行維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)可靠性；根據(jù)職工的考勤記錄制作考勤月報(bào)表和年度考勤匯總表，并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批和簽字；根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和完善考勤制度，并做好制度的解釋和宣傳工作。七、制度的執(zhí)行和效果評(píng)估考勤制度的推行需要得到相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的支持和配合，確保制度的順利實(shí)施；制度實(shí)施后需要對(duì)其進(jìn)行效果評(píng)估和總結(jié)，不斷完善和優(yōu)化考勤管理工作，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展。八、總結(jié)沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度的制定和實(shí)施，是加強(qiáng)學(xué)校管理和提高服務(wù)質(zhì)量的重要舉措，對(duì)職工亦有