信息系統(tǒng)薪酬管理論文

第第頁信息系統(tǒng)薪酬管理論文一、薪酬管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析

現(xiàn)階段，有一局部企業(yè)運用的薪酬管理信息系統(tǒng)還是采用的單機版模式，在信息系統(tǒng)功能的處理、數(shù)據(jù)庫的安裝以及用戶的使用上都要在一臺計算機上完成，這就不能有效的實現(xiàn)資源數(shù)據(jù)的共享。針對這樣的情況，就使得計算機的承載負荷在不斷的加重，并且信息系統(tǒng)的性能也相對較差，就不利于信息系統(tǒng)的維護和管理。如果計算機上裝載系統(tǒng)出現(xiàn)了一定程度的問題，那么員工的薪酬數(shù)據(jù)就會喪失，信息系統(tǒng)就不能正常的運作，甚至還會導致信息系統(tǒng)的崩潰。此外由于單機版信息系統(tǒng)具有信息共享程度低、平安性差等特征，就不能有效的對不同身份、不同級別的員工進展識別，就會存在一定程度的平安問題，因此，一定要在平安的條件下，進展薪酬管理信息系統(tǒng)的建立。

二、薪酬管理信息系統(tǒng)建立分析

在企業(yè)經(jīng)營管理中，由于企業(yè)的薪酬管理信息系統(tǒng)的建立是一個復雜和困難的工作，并且由于其涉及很多方面的知識，那么在建立信息系統(tǒng)中，就必須根據(jù)企業(yè)的薪酬管理體系和薪酬管理特點等對系統(tǒng)進展建立。此外，還要根據(jù)企業(yè)員工的實際情況。

(一)薪酬管理數(shù)據(jù)建立

建立數(shù)據(jù)庫的目的是為了對信息系統(tǒng)的有關業(yè)務數(shù)據(jù)進展更好的存儲和檢索，要想建立平安可靠的數(shù)據(jù)庫，就必須選用Oracle數(shù)據(jù)庫來對數(shù)據(jù)進展存儲。選擇Oracle數(shù)據(jù)的原因是因為它具有一定的優(yōu)勢特點，主要包括：其一，該數(shù)據(jù)庫可以有效支持大數(shù)據(jù)庫和多多用戶的高性能的業(yè)務處理，并且可以對數(shù)據(jù)進展存取、以及操作系統(tǒng)化標準等；其二，在系統(tǒng)實施中，可以保證系統(tǒng)控制的平安性和完整性，并且還支持分布式數(shù)據(jù)庫和分布處理；其三，被系統(tǒng)具有可以移植、兼容和連接的特點。在本系統(tǒng)的薪酬管理的主要數(shù)據(jù)表主要包括：人員根底信息表，它主要是為了存儲企業(yè)經(jīng)營中薪酬發(fā)放對象的記錄，包括編號、姓名以及部門等；工資工程定義表，它的目的主要是為了有效的存儲企業(yè)薪酬發(fā)放的具體欄目以及進展計算的方法等；稅率設置表，它主要是為了能夠在存儲薪酬發(fā)放管理，對員工個人所得稅進展扣除的標準信息；工資發(fā)放信息表，主要是記錄企業(yè)員工的按薪酬發(fā)放時間以及存儲每次薪酬發(fā)放的實際數(shù)據(jù)；

(二)薪酬管理信息系統(tǒng)建立的主要功能模塊分析

1、系統(tǒng)登錄模塊

該模塊是建立薪酬管理信息系統(tǒng)的重要組成局部，只要是通過應用系統(tǒng)的登陸窗口，對薪酬管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)的用戶進展編號和口令設置，當系統(tǒng)驗證完成后，就可以登錄進入系統(tǒng)的業(yè)務操作界面。其中系統(tǒng)的登錄驗證主要有兩種，密碼校驗和系統(tǒng)權限校驗。

2、系統(tǒng)根底信息管理模塊

其一，對員工的根底信息模塊進展管理，主要是員工的人員編號、姓名以及所在部門等根本信息進展錄入、查詢、信息轉移等，其中人員編號是最重要的局部，是進展員工身份識別的關鍵。其二，企業(yè)要對薪酬工程的配置進展科學有效的管理，企業(yè)薪酬發(fā)放管理欄目主要包括對欄目編號、欄目名稱、欄目類型進展管理。其三，要對稅率進展設置，其中主要是設置個人所得稅的繳納標準。

(三)系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)錄入模塊

薪酬數(shù)據(jù)錄入，作為企業(yè)要想把企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)準確的錄入，就必須根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)的實際情況將薪酬數(shù)據(jù)自動生成表格，并且按照規(guī)定的標準，對薪酬數(shù)據(jù)進展設置，從而就可以自動的進展扣稅的計算。年一次性獎金錄入，企業(yè)人事管理部門在進展年一次性獎金數(shù)據(jù)錄入時，要根據(jù)薪酬的實際數(shù)據(jù)和納稅標準進展有效的設置，就可以計算出扣稅獎金的實際數(shù)據(jù)。年金數(shù)據(jù)錄入，在進展年金數(shù)據(jù)錄入時，必須要根據(jù)錄入的薪酬數(shù)據(jù)納稅標準來對其進展設置，就可以計算出扣稅獎金的實際年金數(shù)據(jù)。

(四)系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)查詢模塊

在對系統(tǒng)有關業(yè)務數(shù)據(jù)進展查詢時，必須要根據(jù)員工的實際情況，將薪酬數(shù)據(jù)按照部門、人員以及薪酬時間進展查詢，并且將查詢結果導出進展存儲。

(五)系統(tǒng)統(tǒng)計分析模塊

在信息系統(tǒng)中，進展薪酬數(shù)據(jù)、年金數(shù)據(jù)以及年一次性獎金等數(shù)據(jù)分析時，可以給其提供多條件、多視圖的統(tǒng)計，并且根據(jù)實際的情況，將薪酬數(shù)據(jù)按照部門、人員以及薪酬時間的不同進展分析和統(tǒng)計。針對分析和統(tǒng)計的結果將其打印成報表和數(shù)據(jù)的形式，從而用電子文件進展存儲。

三、完畢語

綜上所述，在進展企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建立中，一定要根據(jù)企業(yè)實際的薪酬管理情況，這樣才能有效的對企業(yè)的薪酬進展管理，從而提高企業(yè)薪酬管理水平以及工作效率。在企業(yè)經(jīng)營管理中，由于企業(yè)的薪酬管理是一