員工考勤管理規(guī)范

員工考勤管理規(guī)范工作時間客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務部、人資部原則上實行每周六天工作日，實行八小時工作制，根據(jù)工作需要隨時進行調(diào)整?？记诖蚩ㄖ贫?.各部門必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員，由人力資源負責對考勤員進行培訓和指導。員工必須按所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間，并到部門簽到、簽退。不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。凡已到上班時間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限,超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10-20元，再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過或達到五次，將給予辭退或除名。5.凡超過遲到或早退時間30分鐘以上，或超過規(guī)定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位，又無充分理由辦補假手續(xù)者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視下列情況予以罰款：1天以內(nèi)者，給予口頭警告，《員工過失單》，并罰款50元。曠工兩天者，給予書面警告，填寫《員工過失單》，罰款100元。連續(xù)曠工3天以上者，部門領導將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工。6.員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。加班如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班實行定時工作制的員工在工作日以外的時間、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班獻加班笑時間圣一般碑以倒連休形行式予右以補莫償，跑因工轎作需喇要不懶能以播倒休乘形式航補償家的，匆由副公總經(jīng)膚理或蹄總經(jīng)歲理批賠準可掉予以椒加班撫費補呆償窗休假等種類灘公休刷假：瑞所有舞員工新假期她安排焦在周倡六、見周日客。需斑不能磁在此如時間猶公休哥則需襪征得青部門學同意遷并上佳報人炎力資憲源部槍。公趙休期抄間不怒扣工計資；設婚假猾：凡左在酒齒店工撐作滿什一年廉以上峽的正聚式員哪工可次享受涼婚假乘5天竊；如世未達沒到一扮年的錘員工選則將其只給有兩天槍婚假嫩，超撲期按誰事假奔處理丈。漫喪假熔：員政工處移理其結配偶壽、父卡母、糊子女亂、岳神父母手、公距婆、翠祖父南母、擇外祖例父母轉及有鐘贍養(yǎng)不關系刻直系疲親屬聚的喪礎事，懷給予宴3天攜假期專；跟產(chǎn)假戰(zhàn)和計態(tài)劃生米育假亂：女賢員工傘生育胸前后奏給予臟產(chǎn)假贈60涂天，嫂達到趟晚育補年齡牌的增矛加產(chǎn)攤假1牌5天鑄，難纏產(chǎn)增范加產(chǎn)槽假1車5天格，多出胞胎曾生育丟，每株多生當育一艱個，側增加拿產(chǎn)假原15糞天；冒配偶記生育當，男糾員工顫可享規(guī)受7郊天護僻理假川；淹女員辭工懷齊孕流窮產(chǎn)，太懷孕作不滿亦4個獄月的鉤，產(chǎn)腦假不引超過縫30些天；苦懷孕鋸滿4法個月射的，豪產(chǎn)假津不超錯過4磁2天墊；啞年度沫休假錄：工課齡滿扭二年旋以上嘩的員播工可虛享受翻7天憂年度文假。乒主管顫安排爭員工悔休年此假時黑,需埋提前撲15忌日向跡總經(jīng)玉理提愈出申那請,米經(jīng)批坦準后精方可籌休假厘。確藥因工咱作需教要無鬧法安搖排休蝦假的避,由題酒店略給予遺相應放補助顛。黨事假殖：員部工在輔工作贏期間床,確丸有私補事要倆處理遼,必報須請蕉假。強員工岸請事筍假須醫(yī)先填陵寫慚“圓事假巷申請濫單連”懷,半咳天以歷上（磨不超承過一許天）聚的由葬部門鎖主管湊批準黑,一傳天以仍上三序天以宵下的墨由部初門經(jīng)凡理核次準,爸三天織以上夢五天吐以下賣的必肆須報蔽人資秩部核吼準，羞七天組以上賀的必委須報劇總經(jīng)站理批節(jié)準。陳事假家期間灶扣除沉當日許基本絹工資膊及全鋤勤獎和,事窮假超救過十系天以克上的鉤,酒拔店有決權予華以解循聘,捏（特鑼殊情咐況除硬外）基。經(jīng)身過部甜門批采準的破申請晚單必積須交立人資冊部簽鼓字備坦案。獨因急帆事,狀如不趴能及旬時提干前請瞞假的環(huán),應為于當遮日打比對通知翁本部躁門,裙回來虎后及反時補悄填請皆假單類。未稿經(jīng)請晉假或故請假漆未經(jīng)續(xù)批準歪而擅農(nóng)自離狼開的里,按蒙曠工際處理垃,扣筑發(fā)當塞日工花資及英全勤談獎；報曠工御連續(xù)沉超過處三日裕，累賽計當呈月五拿天者木,酒色店無撿條件扭解聘橫。冊病假孩：員謹工確御實因霞病不鍵能上礦班時時,應袋填寫根“疑病假拔申請崇單纖”歌,并地出具均醫(yī)院怪證明括,半愚天以忘上（等不超阿過1晚天）耗的由高單位醒主管睡批準尋,一源天以鋪上的掃由部葵門經(jīng)稠理批貧準,資全年俘累計富病假披不超糟過五團天的次不扣倘除工這資,械超過食五天鼓的,紛超出域部分諸在當屈年最沙后一祖月扣沫發(fā)超猜過天咱數(shù)的諷工資沫（特宵殊情玩況除睬外）缸。經(jīng)隸過批槍準的碗申請艙單交魯人資素部備餅案。決工傷搶假：訪在工厘作中危因為決工作盤關系佩造成倦身體摘上的神傷害角由相塑關部鎖門鑒贊定后蹈按醫(yī)嫩院證搶明單構給予短假期豎，工養(yǎng)傷假罵期間肅無工徒資發(fā)屬放。傷補休屑：對模于占闊用員炸工休防息日右或法析定節(jié)節(jié)假日態(tài)的加截班時特間，熊酒店僑將給香予補碑休，訊員工浴不要夢連續(xù)腐4天開補休員，以型免離籠開工慣作崗喉位時淹間過燭長，仙影響炸工作櫻。庭員工礦假期住薪資芬管理養(yǎng)病假專薪資柿：病仙假一把天扣燈發(fā)日防工資捕10郵0％療；鄰事假鐵薪資吩：事生假一理天扣武發(fā)日稱工資停10籮0％辨；覆曠工香薪資懲：曠誓工一龍?zhí)?，浮扣發(fā)邀當日石薪資鐮、全暈勤獎址及當鋒期績狂效獎瓜金。稅月度兇累計簡曠工艇3天膚，年隆度累壯計曠賺工8倘天的羨，扣夸發(fā)全些月薪剝資及晴當年禾獎金款，并遺按照蠅公司角有關語規(guī)定熱解除密勞動柿關系賊；納遲到貓、早端退一營次扣宋發(fā)工局資1截0元浴；傅遇法弓定節(jié)裁假日階、休蛇息日耐安排猶到崗咳值班譜的，治經(jīng)人您力資按源部護核定選，按嘉勞動禍法規(guī)梅定核棍算加格班工逝資個七、志審批狀權限己：份1.辰半天殿以上艱（不護超過桶一天棵）的叮由部民門經(jīng)論理簽剃字，央并報粥人力帝資源敲部審場批。斯2.巖一天譯以上良三天摔以下愿的由裳部門斥經(jīng)理原簽字挖，并命經(jīng)人胞力資陡源部淚核準農(nóng)，由拿總經(jīng)駛理批罰準。時3.撿三天襲以上蓄必須局報人逆資部榜核準夾，并瓶報總周經(jīng)理禽批準振。年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)牢流程庫圖：年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)員工填報《休假申請》員工填報《休假申請》各部門于每月底領下月考勤卡、統(tǒng)計表各部門于每月底領下月考勤卡、統(tǒng)計表按權限進行逐級審批按權限進行逐級審批每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表按人力資源部備案按人力資源部備案每月3每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部人力資源部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計結果核發(fā)餐費及工資人力資源部對各部門考勤情況進行審核填加班洽流程人力資源部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計結果核發(fā)餐費及工資人力資源部對各部門考勤情況進行審核確因工作需要，員工填寫“確因工作需要，員工填寫“加班申請表”部門負責人批準部門負責人批準主管副總經(jīng)理主管副總