HR績效考核量化管理全案

人力資源管理操作實務(wù)系列績效考核量化管理全案釋第1冒章斃績石效指麥標設(shè)肝計與球績效猶考核糟1遭.討1窗績饒效指惱標設(shè)微計伴1鏡.遵1嶄.判1自駝績效待考核捷概述寒1勁.紡績效只考核媽績效側(cè)考核培，也跡稱績軟效考假評，禽是針他對企胸業(yè)中型每乎位惠員工槳所承沈擔的續(xù)工作圾，小通過堂應(yīng)用陳各種扶科學(xué)峽的方碧法，葉對員應(yīng)工的匠工作罪行為杠、工譽作效意果及習(xí)其對驚企業(yè)兼的貢室獻或綠價值篇進行隊考核焦和評伙價，離并將孫評價間結(jié)果惜反饋稠給員市工的噴過程見。報2拖.眾績效疤管理器績效廊管理數(shù)是對贊績效督實現(xiàn)南過程威中各慧要素婚的管夜理，樹是基靜于企互業(yè)戰(zhàn)層略的余一種青管理蜻活動灶。績參效管蠶理是坡通過貧對企搬業(yè)戰(zhàn)誓略的塔建立憐、目兔標前的卡分解翼、業(yè)詠績潑的羨評價悼，并痛將績浮效成宜績用壺于企愁業(yè)日陪常管拒理活腎動中旗，以騎激勵貴員工避持續(xù)片改進艘業(yè)績躍從而野最終烈實現(xiàn)債企業(yè)剃戰(zhàn)略脈及目申標的帽一種脅管理紐方法姥。績禍效管權(quán)理的陪目的譯在于夢提高乓員工漆的能觸力和右素質(zhì)皂，蹄從而王改進獎并溜提高靠企業(yè)東的泊績效興水平園。產(chǎn)1.胳1.蚊2利考評絲的目捧的和茂用途肚1.撫考評筋的最酸終目戒的是卸改善意員工萄的工泄作表欲現(xiàn)，另以達教到企拐業(yè)的尤經(jīng)營紙目標毀，并壤提高瀉員工吉的滿已意程雄度和竊未來旗的成打就感協(xié)。材膛櫻需2.做考評總的結(jié)肥果主立要用流于工曉作反呆饋、粉報酬五管理晝、職辟務(wù)調(diào)泰整和赤工作途改進損。獵1.裙1.嘩3捐考評按的原那則者瞎裁患1.箭一致繁性：籠在一蘋段連蘇續(xù)時貪間之焰內(nèi)，確考評逢的內(nèi)粉容和慶標準及不能披有大蝴的變毯化，摘至少賴應(yīng)保泛持1壟年之策內(nèi)考尼評的洪方法改具有旅一致反性；質(zhì)瞧聾2狀.計客觀遙性：扔考評匙要客壟觀的徹反映抵員工四的實燕際情汗況，蔬避免率由于早光環(huán)芒效應(yīng)采、新僵近性握、偏坑見等戰(zhàn)帶來刪的誤悉差；吩技專趴戶3蒼.紋公平幅性：張對于宜同一林崗位鹽的員遮工使嬸用相友同的至考評棚標準退；限田病4發(fā).促公開和性：憂員工舟要知嬸道自秧己的拼詳細壟考評暑結(jié)果者。資1.娃1.爽4定考評我的內(nèi)漫容和積分值依錘1艷.吃考核深的內(nèi)李容分婆以下戲三部渾分：介傻蜘（1蜘）、召重要膊任務(wù)丈：本煉季度錫內(nèi)完心成的漁重要聲工作貧，考盲評的止工作誰不超傳過3腔個，陽由任渣務(wù)布雁置者盲進行頑考評夫；扣勺遇（2輕）、身崗位廈工作桌：崗爛位職食責(zé)中漠描述傻的工拉作內(nèi)黎容，唱由直摔接上愧級進腫行考鑰評；筋番黎（3廊）、肢工作繼態(tài)度比：指潑本職派工作道內(nèi)的狀協(xié)作略精神春、積膏極態(tài)批度等愁。由皺部門不內(nèi)部超同事狐或被衛(wèi)服務(wù)梳者進置行考野評。囑揪舊2.擊分值葉計算菌流映原則室上，把總分苗滿分朝一八障0分謊，重見要任泰務(wù)滿鵲分9序0分哪，崗趴位工兩作、耍工作誼態(tài)度膛分別兔為4片5分鬧。對栽于沒紐有“魄重要銀任務(wù)吊”項哨的崗碰位，卸原則屆上其縣他兩腰項的菊分數(shù)習(xí)乘以勁20饒0%各為總討分。滿1.啊1.舞5少考評頓的一叮般程坦序裝1.睡員工耽的直夕接上群級為政該員族工的衡考評剝負責(zé)須人，薄具體臘執(zhí)行煮考評劣程序侮；軍2嗽.挖員工雙對“挽崗位富工作學(xué)”和螞“工之作態(tài)閃度”治部分富進行械自評篇，自酸評不無計入怒總分斃；貍3.委直接云上級沈一般帶為該羨員工耐的考喘評負鋤責(zé)人敵；川4.亭考評戰(zhàn)結(jié)束疤時，瀉考評辱負責(zé)革人必腦須與別該員旺工單繼獨進外行考收評溝煎通；碰5.磚具體庸考評辟步驟恨在各棍崗位忘的考蝕評實卸施細牢則中究具體險規(guī)定付。臨1.棟1.朗6損Ba哭oM瞇i運1.抓考評位結(jié)果香只對侄考評速負責(zé)鉆人、春被考仙評人食、人放事負踢責(zé)人鞠、（吵副）亮總經(jīng)桐理公裁開；幕2.芬考評姜結(jié)果冊及考煉評文爸件交炒由人卻力資摩源部孫存檔煉；侵3.釣任何訓(xùn)人不捕得將數(shù)考評骨結(jié)果圈告訴蘆無關(guān)跌人員由。

殃閥毛1.獄1.及7冒其他贊事項滿1.敬公司視的績礙效考憶評工炒作由決行政刊部統(tǒng)炎一負案責(zé)；買液敘2倉.問考評塔每季贏度進作行一瞞次，鉆原則繳上在鳴3月挑、6餐月、握9月覺、1皮2月責(zé)下旬盡進行海；

嗽飾擔血邁3.毫各崗套位的鐵考評裳實施撲細則系在本晃制度爺基礎(chǔ)漏上由泉行政砌部、圈考評抄負責(zé)縱人及錢被考曬評人轟共同罵制定哈。然1.倘1.宵8奶本制誰度自債頒布智之日復(fù)起實首行。勒1.肌1.主9顫本制潑度由撒人力承資源丘部負偽責(zé)解昂釋。壓1員.何2宅埋績效悅考核仔實用屋文案渡1感.拴2航.研1扇嬌績效疊考核賤實施嶄工作頁計劃通方式認一:茅管撐理人湯員績果效考僅核表嚴姓名套：郵部門京：快崗位貿(mào)：拼評價轎日期殺：掠方式昏二:蓄管理應(yīng)人員梳月度后績效源考核礎(chǔ)的內(nèi)戚容與鋤實施足（一聲）燥月度轟績效羨考核薄的內(nèi)棒容詳部門健管理教人員浮月度們績效饒考核彎的內(nèi)垃容和吐評分帖標準省如下?lián)毂硭锸?。熟（二攝）管月度潤績效珍考核箭結(jié)果家等級儀劃分東績效侄考核賓得分礙為各托考核劇項目捕得分斤與其沒權(quán)重柄之積男的總述和，匙其等迎級劃煩分與勇獎懲坡標準軋如下妻表所諒示。潮月度否績效轎考核化等級軋劃分肺表哨等級天名稱夫得分盒范圍和（分賴）盡獎懲絲措施索A級郵90俯~1直00褲月獎囑勵磚一五痕0劍元得B級古80趙~8哄9市月獎化勵竊10裹0濃元竊C級吹70餡~7贈9亞月獎往勵5擴0元懶D級初60劉~6立9荷不獎貪不罰續(xù)E級病60近以下販罰款污50敞元使（三刊）菜月度飽績效個考核扣的實顧施警部門趕管理富人員辮的月施度績迫效考莖核由芳總淚經(jīng)理慣負責(zé)鵝，其堅考核難主要哥由貝以下夜三部芳分喬組成這。挺①怖總綿經(jīng)理模根據(jù)飾崗位怒通用撕評價械標準先和崗為位職速責(zé)標丘準，品對管附理人顧員進莫行初聯(lián)步評院價。慕②蠅總給經(jīng)理雪根據(jù)斃月初狹部門副管理禽人員兆上交在的工丙作計礎(chǔ)劃和謹工作釣?zāi)繕藰瑢Φ植块T換管理灣人員救進行布考評尊打分腳。辭③稀公司瘋評定魂小組書根據(jù)抽部門鍵經(jīng)理勤提交老的月姜度績王效考激核資躁料和并公司邊規(guī)定剝的崗龜位績大效要賽素，搬對資磁產(chǎn)管著理人皮員的襖績效記考核秘結(jié)果誠進行渡核定魂，并鎖負責(zé)對結(jié)果嘆的統(tǒng)健計和霸發(fā)布撐。鈔(剃四椅)哀年度欄績效滲考核東的實平施讀部門芳管理目人員升的年覽度績駝效考鄉(xiāng)核由馬績效梯考核桐小組鼠進行謀。年語度績農(nóng)效考落核是屢對月搬度績張效考支核的兵匯總孩，其犯得分醋為年警度1掀2個夏月績巧效考疲核得土分之綿和的蜓平均帳數(shù)?？炷甓仁峥冃Я骺己嗽〉牡雀鸺墑澥贩謶?，索如下箭表所籃示。丙年度吉績效及考核返等級繪劃分圖表天等級浪名稱懲得分剃范圍基（分專）烈獎懲翅措施許A級懇90罰~1次00蝦年終射獎金撥加拍元尖B級戒80松~8砌9逢年終閥獎金動加呈元悶C級師70柱~7案9渠年終組獎金冰加圈元漁D級歸60膚~6亦9她年終沙獎金疫不變艱E級棚60派以下膽年終筍獎金幅減精元裂五、湖績效零考核排結(jié)果珍應(yīng)用通①狹總礦經(jīng)理攪依據(jù)廊績效宋考核嬸的結(jié)梯果選污拔優(yōu)織秀人盒才、摔辭退閱不稱吉職人逢員，俱并且壁有針正對性赤地圖制濟訂則員工磚培訓(xùn)歇計劃豪，指芬導(dǎo)寄部門繪管理瞇人員孟學(xué)習(xí)周和成壺長。滲②風(fēng)公司堡通過禾調(diào)整為和改晴善績滔效目藝標，址引導(dǎo)觀部門旺管理吊人員程調(diào)整敏工作睬重心青，把轎工作忍做上得犯更好顆。踩六、搏績效跨結(jié)果忙反饋快績效急考核襲結(jié)果評反饋檔是部逢門經(jīng)沸理或旋其他吩員工禽，與辮總經(jīng)拔理亂就績可效考勁核的昆結(jié)果到進行肉溝通坊，其癢目的僚是引欄導(dǎo)被送考核掏者做捧出客倆觀、墓正確展的自薪我評勞價，和幫助搭部門渣管理炕人員嬸解決陳工作服中存嬸在的壇問題谷。因稱此，畏績效醋考核洪結(jié)果伏反饋香應(yīng)該歪注意喂以下千問題還。兇①罩不能墾使用秒帶有萬威脅哄性的等用語膝，不嫩要追析究希管理脖人員咳的責(zé)永任和具過錯奇。辨②誤對事葬不對彎人，因以工職作為躁主，瓦用事瀉實說巴話。樸③燕創(chuàng)造丘輕松臭、融調(diào)洽的遼談話爬氛圍桂，保眾持雙么向溝藏通，膚多傾摘聽員芽工的伯心聲李。隨各部堡門各彎員工很考核快內(nèi)容蚊第一哀章被籌綜合美部核工作剃考核守方案結(jié)為提五高騾部門廚的工昏作效竭率，皇提升熟職工抵的專鐮業(yè)技鋼能，姑結(jié)合鳳公司籠的實東際情瓦況，婆制定歉本部英門考慨核方孫案：豬一、你被考久核人蒜員肢接待盞室、段配件擔室、俗保險服部、唐財獵務(wù)部反全體護人員暗二、湊考核蔥方法恨：太分月業(yè)度考還核和治年度意考核訂。疏三、稍考核綱內(nèi)容膠：烈1么、崗糟位職翁責(zé)考盒核：柿指對奴每個預(yù)員工叼要擔蔥當?shù)耐璞韭毾⒐ぷ鞔a、完丹成上傅級交尼付任甚務(wù)的渡完成燦情況息進行全評價吧。謹2源、能租力考志核：暖指對篩具體坡職務(wù)膠所需羞要的繩基本貢能力葬以及秒經(jīng)驗留判斷慶能力訊進行壺測評貨。包椒括擔僅當職毯務(wù)所獲需要舒的理駱解力有、創(chuàng)墊造力吧、指洞導(dǎo)和勞監(jiān)督選能力捆等經(jīng)送驗判沿斷能叨力以羞及從會工作商中表改現(xiàn)出渡來的數(shù)工作偷效率韻、方呼法等濕。汗3趴、品便德考扔核：旁指對繼達成坡工作鵲目標嶼過程換中所槍表現(xiàn)既出的撲工作非責(zé)任姜感、累工作唯勤惰乏、協(xié)叛作精與神以斃及個卷人修釘養(yǎng)等贏。雪4循、組硬織紀福律考求核：遮指對倘達成同工作再目標躲過程誓中所悟表現(xiàn)竹出的稼紀律莫性以謎及其貸他工企作要鼻求等宰進行軋測評態(tài)。基辮本要姜素包弄括遵節(jié)紀守善律、枕儀表仇儀容矩、環(huán)銜境衛(wèi)外生以頁及接澇聽電友話語志言規(guī)經(jīng)范等魯。剪具體儀考核件標準跨如下壘：能(嗽一蕉)碧、正捎確性玻（1紀0分曬）福1編、辮工作冒結(jié)果奉正確洲、準涌確程觸度；璃2戴、促工作怪過程輛規(guī)范遞程度襖；酬(懼二套)紹、責(zé)赴任心傲（1扒0分寬）緩1刃、騎任勞宵任怨釀，并露能夠篇發(fā)揚幫無私華奉獻鵝的精寄神投債入工疏作；枕2滔、椅勇于么承擔膝自己泥工作乒中的鹿責(zé)任嬌；火3燃、允能夠第把公陣司的剛利益異放在嗽首位遵，不激計較物個人飄的得喝失；迷(匯三仗)陷、速紹度（思10彼分）沃1鞭、溝對導(dǎo)工作瑞是否笛能按望要求講在規(guī)涼定的栗期限藍內(nèi)完延成；蹲(殿四籠)鬼、積捎極性動（1驕0分扒）爽1井、工殼作主益動積傳極，芽無需宮上級缸催促錢；崇2隊、纏積極促參與狹本職旦外的爺各部貪門的浩工作月調(diào)配叉；娃3前、排積極創(chuàng)主動龍地提趴出工拾作中巾的合國理化公建議叮；尸4漫、逮為了壺公司釣的發(fā)價展主劇動積緞極的源提出鹿相關(guān)牢意見袋；勢(嬸五膏)席、知封識與境技術(shù)左（1既0分消）而1侮、禽具有言現(xiàn)任朋崗位念所要坦求的萬專業(yè)場理論狀知識棒和實拉際業(yè)內(nèi)務(wù)知奧識；窗2匠、增能夠覆獨立呈地完瘦成本妨職工問作；庭4的、賠獨立節(jié)思考嬌和創(chuàng)飽造性咱工作趕能力灶；成5例、糾能夠溫利用朝自己腥豐富類的經(jīng)典驗和炊對業(yè)賊務(wù)熟竹練程號度及釘時有冤效地施完成京工作武；拌(六幼)、億判斷陽能力運（1蜻0分喜）遵1、療能夠梨對現(xiàn)帽場反液饋或廈實際鍛工作任中的進問題灑進行巷認真隙地分艱析；而2、殺準確財?shù)嘏械麛鄦栒}的茶原因搞，應(yīng)北用切豈實可景行的們方法錢及時傅解決礦問題揀；競(七董)、傲計劃速能力墳（1誘0分遵）撤1、當能夠哪正確誦理解搬工作磚任務(wù)杜，并杏制定鳳詳細嬸而可權(quán)行的撫工作悟計劃畜；緒2、廈計劃門執(zhí)行踐過程尖中能拔因時歉而化芹，及勤時修沃正和啟改進旁工作朋計劃備；政3、桐能統(tǒng)扶籌安贊排好資同時紫發(fā)生稅或交義叉發(fā)漁生的買幾項吩工作霸；京(八四)、藝指導(dǎo)聰監(jiān)督廉能力民（1霞0分懸）岡1、投能夠育對相踐關(guān)部陣門人興員提頸出的頸有關(guān)伍問題蘆給予慘及時它合理歪的解航答；拐2、占能夠蛇詳細元、認頂真、畜耐心非地解晶答同山事提性出的致各種或問題逃；梳(九螺)、已紀律哀性（今10惜分）予1、戲嚴格血遵守洪工作剩制度貍，忠痕于職杠守，忠堅守稿崗位僑；猴2、驚嚴格定遵守節(jié)公司省制定風(fēng)的考述勤制彎度；負3、故切實錦服從電上級貌的工柱作安貼排及童其追宴加的撞條款限；抽4、扮認真耍貫徹碎執(zhí)行城公司稈制定暴的各友項規(guī)私章制功度；促5、著對同麻事、罷上級循、客罪戶有琴禮貌僚，注能重禮孫儀；僚(十笛)、功團隊固性（褲10效分）圣1、扎能夠?qū)臃e極哪與上凝級、遭同事孩、客召戶協(xié)濃調(diào)配法合工召作；蜻每2、別主動帖幫助辨他人資工作細并促寒進集聯(lián)體團城結(jié)精緞神；方一致代性的羨評價傾打分麻嚴格水遵守濱公司堵規(guī)章孩制度腿，能目按時候上下械班，震有效隙利用茫工作撈時間促；膏以團橋隊精李神工伍作，取協(xié)助挽上級后，配文合同鍛事，凱使工罵作順腐利進蜓行?；璞仨毐麌栏窠枳袷匮喙具`衛(wèi)生浴值日詠表進誕行衛(wèi)筐生打所掃。棍上班衡期間只注意佩個人棵儀表矛，做忍好公夫司的邊形象狡工作秧節(jié)約啟公司否資源蜻，做催到人牛走燈謹滅風(fēng)釘扇關(guān)也，關(guān)銷閉電豪腦電鑒源蛛要注利意各平自的瞞辦公紫桌整勿齊與漁清潔灘，資吩料要額擺放竊整齊猜，看臺完要打歸位菊，維五修的講商品盼要注希明，連禁止續(xù)亂堆乖亂放渣講究械禮貌史，待雜人熱悼情，讓舉止卷文明口，談挪吐文予雅償工作燦勤奮引，責(zé)米任心紙較強緩，能扒及時伯高效漁的完煌成工印作投迅速判、適臣當?shù)囟杼幚砝喂ぷ魇恐械拇笫」芭R你時追歡加任禍務(wù)。博10咽、如工作驗成果剖達到律預(yù)期丙目的揮或計糧劃要隸求，澡能夠姿及時系做工只作總節(jié)結(jié)和作匯報悲并且盛準確栽真實易。妨全體申職員燕獎懲子制度具第0漸1條曠目的妻為表鵲彰員竟工為唐工作逆所做糖出的籠突出將貢獻神，處京罰員鐘工因脹有意紅或因餃工作燭失誤疾而對秩公司忠利益儉造成鏡的各筒種形勁式的直損害竟，以琴激勵棋員工主積極旱向上配的精飲神，驕杜絕沖不良舉違法照，違退紀行耕為，曠特制罪訂本梁制度半。電第0撥2條洪使用捉范圍來公司犧全體單員工壽第0楊3條調(diào)獎勵融精神奔鼓勵聚嘉獎錢，三返次表服揚可喚得到征嘉獎膀一次漂；圾1、釘記小扛功，叛三次石公司猜公開后嘉獎基可記朱小功展一次日；壇2、畝記大朵功，挑三次呈小功稻可記冒大功三一次粥物質(zhì)泳獎勵犬：?！も徏为劷ㄒ淮瘟营剟钜?0懂元騾·臣記小側(cè)功一劃次獎迫勵5槍0元濃·陶記大蔑功一疼次獎質(zhì)勵1溪00紡元辯晉升墾工資甜：訂年度尼內(nèi)記駛大功腐兩次掘以上邀者將促晉升廁工資由。矩另根濃據(jù)情巖況予濁以發(fā)扒給獎臥狀/烤獎品爛、獎雹勵旅惜游、發(fā)休假清、報忙送參鐘加教寺育培混訓(xùn)、襖加薪醒、晉虛升職興位等盾獎勵耽?？妾剟疃甘马椞沽腥霘v季度撕優(yōu)秀炎表現(xiàn)慈獎、腦年終蜻優(yōu)秀跑員工冊獎及贏升遷診之考梯評。爐第0防4條擴獎罰創(chuàng)標準瓜：潛記小冒缺點莖，每酬記小銷缺點叛一次欠扣5險分；缸記缺釋點，淡每記跨缺點銅一次腥扣一鍋五分失，累度計三情次小源缺點碑記缺轟點一其次；撓記小擦過，許每記項小過容一次師扣4差5分仗，累揀計三艱次缺另點記遇小過棵一次翅；剪記大欄過，刊每記轉(zhuǎn)大過妻一次煉扣一貼三5杏分，皺主要厚責(zé)任喂或部冷門主今管以津上者晝加倍改處罰霉，三垃次小綠過記圾一次牲大過創(chuàng)；遼開除栗，年刻度內(nèi)準累計益扣除測40勇0分欄（含紅）以紀上或鏈記大蜂過三喬次即慎予以蔥開除川。湯實施雷辦法肅：銷未造驚成經(jīng)噸濟損長失：駕·糕累計弊扣分裙?jié)M1斥00存分者潤，扣宋除獎柄金1攜00脆元；宜·慈累計渣扣分耀滿2傲00谷分者銜，扣核除獎莖金1奇00便元，軋并處企以口蓬頭警奔告處響分；別·呆累計榜扣分麥滿3襪00秤分者梨，扣知除獎古金1既00蝕元，錄并處尾以書迎面警餐告處兵分或復(fù)下崗詢留薪跳5天螞工作鍛日；會·敏累計隆扣分查滿4樹00升分者鳴，扣由除獎血金1誓00梢元，菌并予賞以開別除。瘦造成給經(jīng)濟介損失嶺：消除扣榴分外殖，公歲司將浪按情川節(jié)的均輕重身和損最失的澡大小浩向當零事員格工追季賠損把失：箱·傭故意聚肇事腥或因瓜非正桂常工悉作錯米誤造培成經(jīng)陵濟損自失：邁當事受員工被需全暖額賠萄付公條司經(jīng)漢濟損盞失（叔即1如00虜%賠輩償）認；懇·躲正常瞇工作龍錯誤撒造成烘經(jīng)濟濾損失累：齒車間游員工蓬車輛絹維修重時出險現(xiàn)錯穴誤的室：眼落實蛙責(zé)任培人/彎責(zé)任宋組，使由個違人/傅工作吊組賠辣付首猴次維昨修成祖本的懷80順%（葡經(jīng)再塊次維彎修后從可售禾出獲悄得經(jīng)馬濟利摧益的寸可將舞利潤蘿與賠鉗付金懇額抵螞沖）壓。威注：案為公戴平起房見，凡公司念將成西立專約門的憶小組幸來確抹定返遷工階裙段員債工的寶工時算提成竟和本數(shù)次維棵修的甚去稅欺利潤壤，在京此基驕礎(chǔ)上蜻決定含賠付距金額弱。請季度逐內(nèi)返惹工累所計達藏9個環(huán)（含出）以攏上者瀉，記育小過更。坑·陽非事膜故肇菌事造匆成經(jīng)急濟損泉失的念：派根據(jù)猛當事?lián)Q人責(zé)敘任大兵小賠抵付因室正常俗工作混錯誤忠需賠陰損失夸的5炸0逐80鄭%；菜懲戒院事項譜列入浩季度駱優(yōu)秀巧表現(xiàn)豆獎、參年度敵優(yōu)秀般員工耽獎及偵升遷氏之考宣評。拋第0叮5條萍功過日互抵顏員工海同年生度功生過可瘡以抵心消，拾以表筒揚一制次抵蝴消記技小缺皂點一懸次，雷以此低類推綿。何人事候/行華政部棉每半渡年對袖員工點的獎筑懲作汪一次壯統(tǒng)計臟，結(jié)盆算出鋒功過許互抵誠后的扁獎懲捆情況厘，在暢此基薯礎(chǔ)上氧實施捎兌現(xiàn)叔具體抹的獎倉懲措薄施。誤第0齊6條藏處理遇程序宣部門袍主管蘿填寫時《員狡工獎完懲建年議申烘請表餡》交佩本人霞簽字偶確認核后報沒至行珠政部映。獵行政舌部對位獎懲達事實遲進行米調(diào)查島核實喘，并賣上報限總經(jīng)熄理辦小公室多。亦簽發(fā)藏生效等權(quán)限驢：亦嘉獎寬、缺癥點（指含）告以下姿者，丘由行峰政部機經(jīng)理辨簽發(fā)處生效模。暫小功只或小旦過由段廠長乎簽發(fā)逐生效舌。杯大功虧或大抗過（盤含）桂以上弟者，汁由總宋經(jīng)理弱辦公纖室簽慣發(fā)生月效。夫《員芳工獎遞懲記悔錄表眾》生竊效后曲，須小由行稱政部自存檔煤，并危轉(zhuǎn)發(fā)宗登記歌在《載員工潑獎懲接記錄原表》幸中，茄存以附備查畫。景大功劍或大抽過以木上者基須在孤公告崇欄張陜貼通熔報。押第0張7條括獎勵止事項逢員工鄙有下蝕列事課跡之智一者皇，可余進行循表揚愚：胞工作努表現(xiàn)蓮：嫁·牧一個揀月內(nèi)讓出全齒勤（駱按時娃上下升班、邪不請匆假）預(yù)者；凍·拉對本有職工評作熱禁忱、故與其邪他部傾門合波作愉聽快，肢有效嚷率并行成果秘者；呆·輕以自產(chǎn)身表貌現(xiàn)給丸客戶榨留下淺良好疏印象阻，提嗎高公梨司的激知名緩度者誰；挎·之將外威界贈皂送給棄個人程的禮林品（涉與公摔司業(yè)敘務(wù)有干關(guān)）盡上交他公司削者。斧工作粉業(yè)績攝：違·予一個刊月工眾作無飾差錯乖，未銅被扣籌分，維表現(xiàn)篩良好僻者；艦·波汽修愛中心良員工被解決岸被其課他公偵司視縮為疑世難雜查癥的藏車輛員者；革合理雪化建手議獎莖：陡公司成將成單立專析門的丘評估磨委員矩會，裁對員離工所亭提建盡議的脾合理然性、叫可行擋性及摸實施趙后的曾實際喉成效斜進行隆評議忠，并睜提交制建議德書，胳確定腸對員險工獎泄勵的快幅度探。賴·病愛惜碧公物尸，注連意節(jié)雀約原香物料昆，降膨低公浸司成浮本累擱計3響00熊元以誰上者陪；蠶·僻合理頌利用室舊配宏件，書實行餓廢物煙利用傘，節(jié)釘約公跪司資擾金累吵計3妄00壘元以州上者歪；想·般提出凍的建香議切茂實有豎效，讓采納惑后使收公司冤業(yè)務(wù)軟增加藍80訂0元只以上鋒者。踢給予謝內(nèi)部豈表揚拿獎勵邊的事攝跡?？貑T工殊有下井列事鞏跡之紋一者基，可輩給予歪嘉獎際：旋工作酬表現(xiàn)篩：獸·貞一季店度內(nèi)詠出全哀勤（奶按時上上下框班，猴不請弄假）陶者；貴·蔽累計莊加班運滿3插0小扎時（醬晚上續(xù)）者祖；午·爺受到皂總經(jīng)臭理的很口頭犧表揚寺者；謊·牽多次浪受到詢客戶諷特別沖表揚襖者；牛工作視業(yè)績喚：冬·視忠于鼻職守曠，技偷能優(yōu)價異，繪對自哈身職槳務(wù)有蝕特殊必表揚肝者。源合理脈化建乳議獎吹：憂·小愛惜葉公物叨，注偏意節(jié)羽約原關(guān)物料燕，降軋低公游司成拔本累買計5虛00幻元以倚上者股；撇·短合理穩(wěn)利用拼舊配倒件，時實行習(xí)廢物濱利用碼，節(jié)勿約公脊司資裕金累閘計5甘00慢元以毫上者圓；裳·向提出餓的建挎議切固實有靈效，請采納持后使狂公司橡業(yè)務(wù)渴增加第一五覺00列元以舊上者屠。辯其他襖應(yīng)給侮予公挎開表拴揚獎度勵的香事跡樸。遲工作昂表現(xiàn)門：霧·土全年取出全稍勤（飽按時估上下差班，柄不請殊假）即者；慎·萌因工述作需齊要加稿班加遇點，穗不計煌個人躲得失慚者；澆·每見義豎勇為販而使泊公司霉的聲拜譽得拖到提塌高者含；阿·脂受到膛客戶什書面劃表揚激或政驗府部消門、洗新聞典媒體迷表揚傳者；釣·津搶險旁救災(zāi)枯不遺俱余力啊，有爬突出勾表現(xiàn)華者；臥·區(qū)拒受騙賄賂趕或饋顏贈，角忠于墊職守比，廉南潔奉抵公者站。鏟工作豎業(yè)績左：偶·裝制訂靜的工確作方到案計尼劃切含實可菌取，艘并執(zhí)卵行認悉真，君實施長后到雕達預(yù)絲期目枝標，凱成果剃優(yōu)異護者；沈·熔管理字得當捕，使己工作淺秩序麥井然鬼，致慎工作紅效率餃提高后者；決·監(jiān)工作碼認真招、細綁致，姜所在吉工作亂組一石季度傳內(nèi)返枕修率萄最低杜者；爹·刃竭盡階全力阻維護虜機械饒設(shè)備式，在雙一年抗內(nèi)從搞未發(fā)大生故謀障者撲；膊·蠢幫助麻同事鞠，使廈員工必整體豎技術(shù)僵水平銀得到芝提高楚者；?！へ瀸T銜工糾圓紛事肌務(wù)處愉理得任當，改使公確司免測受損系失者霉；斬合理伐化建鄭議：導(dǎo)·剩愛惜更公物塘，注斃意節(jié)稀約原鐮物料飾，降擠低公夾司成此本累股計8置00斯元以傍上者朽；賠·紡合理娛利用妹舊配塞件，怖實行廳廢物耍利用論，節(jié)擾約公若司資總金累縮計8濱00平元以禍上者莖；最·精提出激的建艷議切拜實有量效，畢采納普后使箏公司確業(yè)務(wù)乘增加塌30扶00懂元以辨上者考。曉其他炎應(yīng)給私予記幸小功副獎勵市的事迷跡。探工作絕表現(xiàn)鋼：沙·當遇重雖大災(zāi)藏害時窩奮勇亂搶救康，使紫公司儉損失拔得以膛減輕宮至最悉低限邊度者嗽；徑·做防止祝、消藏除重籃大災(zāi)攔害或迫檢舉倚重大們的舞咬弊或爹盜竊得，使染公司股免受邊損失嘆者；男·裁被有燥關(guān)部貴門樹多為標溝兵，仙為公陷司帶基來巨行大效兼益者罵；室工作霉業(yè)績描：衛(wèi)·曠對歷饒年來臥的行效政管血理或禮技術(shù)專上的持困難辦處理富得當飄，至壞久積懷之惡傘習(xí)得什以排娃除者倦;豆·擺工作湊認真引、細找致，裝所在壤工作秤組一南年內(nèi)奉返修杰率最咐低者照；首·趴非售灰后部染前臺鞏接待懶員工煙為公吩司介討紹客鋤戶使煉公司合業(yè)績姓得到依提升撕，按刷以下睜比例游獲得朗獎勵泳：零介紹栽的客榨戶年端銷售擇額在括1萬秩元（歡內(nèi)）紀以內(nèi)必，介新紹員蠢工可磚獲得各該客姐戶年處消費雞額的買3%殊作為鋪獎勵蘇。箭其他約應(yīng)給麥予記洪大功尊獎勵啄的事逗跡。節(jié)下列罷情形與者年坡終可利參加裳優(yōu)秀絹工作匙者評門獎：戚年終槳累計企記大膛功三羽次但亮無記垃大過底記錄留者。疊當年均工作鴨中給暑公司恰帶來水重大分效益滔者。蛾當年摸工作醒中，拍嚴格婚遵守任公司耍各項痰規(guī)章包制度屑，認綿真完外成本剖職工悄作。套其他恢可參檢選優(yōu)侄秀員億工評階獎?wù)呓虻?射8條袍懲罰勻事項纏員工冒有以算下行休為者忍，記港小缺孫點：調(diào)公司轉(zhuǎn)全體雀員工業(yè)適應(yīng)勁行為逃禮儀羅：蠶·驕工作叉服穿鞭著不塘當或途衣冠勸不整冬，如似上裝不拉鏈緞不拉夫好或強穿脫宴鞋等嫂；不壽佩戴化標識鳳卡或練佩戴識不當黎；巧·追頭發(fā)滑不梳運理、很胡子腸不剃里、工騙作服接骯臟惱、身鹿體發(fā)賞出異割味；東·己有用毯完水純不關(guān)漠水龍紗頭，灶或用霞完衛(wèi)染生間勒不隨定手沖艙洗等蠢不文價明行時為者康。碼工作預(yù)表現(xiàn)怎：魚·啊未在國工作味時間狠內(nèi)穿梅好工追作服扣準時粒上崗撒；殘·著非因秩工作拉所需勇，飲怎酒后洞出勤門（含盡啤酒蒼）什·質(zhì)用公唐司電降話撥胖打私填人電牙話；齡工作恩時間制不能蒜用手面機；奧接聽凱公司鳥差不超義過3筐分鐘事；墊·遠工作憑時間補內(nèi)帶盼私人瓶親友吐進入叫辦公辦工作肝場所鈔；聞·療上班坡時和盡晚上佩休息責(zé)時，邀在工睛作場含所大攀聲喧妥嘩、唱笑談滅，妨粗礙他駁人工皺作、造休息孫；徹·西未在水規(guī)定麥時間簡內(nèi)完棚成工穿作任匆務(wù)，委故意魔拖延目工作懼手續(xù)握或報顏告；咱·惕未經(jīng)殼許可所，上株班時比間內(nèi)較辦私兆事；蕉·唱把j漸im究i、透重要陽文件漁隨意態(tài)亂放笑；收·找未經(jīng)你許可租，使臺用他梅人保貫管的油設(shè)施援或機設(shè)械設(shè)拔備；廁·售將工短資透賊露給死別人蹤或打允聽別臘人工懷資；蒜·固經(jīng)證裙實有微挑撥歉同事軋關(guān)系跌、造黑謠生逮事、喝惡語茅中傷沫、誣伍陷他炭人、援散播戶謠言撐等行乘為；專·咳未得億到公辦司許廈可，燦擅自輝企圖諷把物險品帶個出公幼司（薯個人暮用品源除外痕）；舅·扯工作放時間泡外，逃未得稀到許棋可進快入公言司，蠟無正露當理達由逗佳留在述公司圖；闊·效在無始火災(zāi)循情況滅下擅滲自使董用消邊防設(shè)肌施；深·粒擅自祝進入扛機房圖、倉牢庫等拋重地兇。慮車間唱維修揉員工拖適用敵·延使用有設(shè)備鉛后，相不清竭潔并固蓋上啦保護跡罩；熄·觀地上泡發(fā)現(xiàn)伯油污棄、水陶、舊召塑料群件等磨不及先時處晃理；束·傘不愛撇護車腦間內(nèi)朝的配仙套設(shè)突備設(shè)戚施；話·油工具浩不擺懷放在待工具徐車上禾，隨嬸意亂本放；雖·社損壞擾和遺值失工策具；埋·摧沒有貼工作柿安排鄙時，小不再要指定驢區(qū)域打休息墊，竄赤崗；肆·付維修慈出場封車輛祝經(jīng)檢陸查發(fā)耽現(xiàn)有笑遺漏贈作業(yè)滿項目擱。筍辦公映室員炸工適貿(mào)用孝·資發(fā)票燥開錯輩未能拼及時想發(fā)現(xiàn)徹、改要正；自·巷發(fā)票揀明細移登記閱錯誤攔；餡·鳳掛賬沖結(jié)算刪單打乘印錯帖誤；兔·凈文具攪、報術(shù)表、獅登記富表等紫未準繡備充兔實；扛·長地面柴有垃鉗圾、祖紙屑謙或污惰跡未洋及時遮清理販；洽·卵休息句區(qū)域擦桌椅榆未擺薯放整燭齊，捧有灰壓塵污真跡；攻·您收銀精工作夫臺、顯電腦森桌上報物品淹未擺界放整柜齊或恥有灰虹塵；傾·賊消防品器材劉未擺崇放整黎齊或痛有灰時塵；贊·循垃圾區(qū)桶未唯擺放眠整齊覽或桶戶內(nèi)有李垃圾之溢出禍；倘·令墻壁巴和玻慮璃有惑污跡境或亂榆涂亂儉畫的蹄痕跡叛；存保安綢適用蔥·浪未做看好報律紙信掏件收伸發(fā)、職送水肆、訂微飯、購育等記汁錄工都作；皮·名值勤暮隊員往遇見第公司淘領(lǐng)導(dǎo)泥或主從要客消人時謀，未餅起身早相迎山，打療招呼奇問好厚；哪·井遇外宋來人給員、或車輛藍進入患公司漢，未浸主動臣上前挎詢問倦并做攜好詳瞧細的肢登記動；烘·涂對進萍入廠煉區(qū)和咽公司川的車頭輛未蔬作指烏揮，拔未安政排好甚車輛央的停謝放；走·元值勤休人員蜓未及盾時制絲止吸珠煙者蟲進入饒公司歉或廠獅區(qū)。謀由管白理層怪決定浪的其紹他違灘紀事射項。晶員工麻有下殘列行啟為者愚，記傭缺點脅：鍵全體春員工去適用然有上嗽述記奸小缺枯點事土項，玻且情嘉節(jié)嚴畢重者粥。粱行為欲禮儀寶：豎·貢不在斯指定飾的場阿所和握時間周內(nèi)飲顧食、揮抽煙將；隨因地到梢污水花、污孤物，算隨地仍吐痰糖等；歷·能提前逗吃飯痕，吃求完飯拼后不候收拾葬桌面遼或不女清洗瞞就將俯餐盤排放至貸指定軟地點辜。糞工作序表現(xiàn)貼：·避無任域何理氧由遲百到、列早退驚、私別自外貫出、愿擅自愿離開主工作劍崗位什或缺物勤；役·蛛未經(jīng)氧許可竊擅自忘改變吧電腦堪設(shè)置久或隨旅意安器裝軟余件，雀或在州電腦維上觀熱看困、玩島游戲參，或隙上縮網(wǎng)瀏遼覽與堡公司漁業(yè)務(wù)銀無關(guān)萬的信甜息、序上網(wǎng)輔聊天平，及革有違奉反公縫司電丘腦安呼全使墳用規(guī)芳定的正其他介行為繭；廳·認未按脖制定欄的規(guī)剪定請需假；?！嵲綑?quán)偏或濫疼用職孝權(quán)；章·修與同現(xiàn)事吵忽架；名·查做出澇有辱焦他人喜人格開的行奪為；眉·撕未得匯到公歪司許組可，匹擅自旗或企示圖帶鏈出公述司的站財務(wù)肢；尤·貿(mào)未經(jīng)撥主管桐同意嚴，用標公司砍付費鞏易撥打坊與公扮務(wù)無堂關(guān)的股長途觀軍；良·致上班除時竄擔崗閑梁聊，洗學(xué)習(xí)忍與業(yè)斑務(wù)無擠直接腐關(guān)系棉的內(nèi)憂容，缺吃東間西，箭睡覺嗚（公服司準集許在味指定淘場所鋒作短吸時間悲的喝擱茶休伯息）孕；職·創(chuàng)發(fā)現(xiàn)蔽設(shè)備辟損壞眉，沒界有即謊刻向怖上級疑主管唯匯報林。淋工作喇業(yè)績紡：各1、蝕工作平出差何錯或毅工作環(huán)質(zhì)量載達不隙到要指求。耕車間列維修初員工剝適用顯·擺無故盡坐在抗顧客蜜車輛垂內(nèi)開復(fù)音響紀；接·獻不正王確使燭用電倍腦程樂序，刑以致夢維修的、結(jié)沸算、摟領(lǐng)料餓無法沫正常弦進行貝；嚴·誤未經(jīng)沸準許歐擅自摔進入倚結(jié)算糾、收伸銀、洋倉庫懲發(fā)料均、調(diào)松度室桃等辦丈公區(qū)亦域；描·向施工居期間瀉在車肝間內(nèi)譜大聲糾喧嘩皆；憶·奧借用副工具嫂不歸尋還；侮·浩維修高、更勤換零席部件熔未擰守緊螺短絲、碼螺帽突等，鋼引起陪返修哲。已保安泛適用自：過·挺未能掏對照罵各類干車輛音進出鉤廠區(qū)狐的工拘作流廣程表身嚴格茶執(zhí)行驚修理距車輛待出廠翁制度腰，并吃做好膛詳細未登記幕；爺·趟物資自保安劇未能湊對所椒有進茅出廠讀區(qū)的跟車輛估進行撇檢查債，發(fā)妨現(xiàn)問何題未焰能及牢時匯易報并哨做好工記錄委；園由管秧理層壯決定語的其騰他違悲紀事朝項。謙員工思下列女行為涉者記邊小過刮：書全體鉤員工簡適用萬有上室述記頁缺點鄭事項曠，并晶且情緊節(jié)嚴雄重者羅。認工作悔表現(xiàn)夸：恭·到無正刪當理望由曠規(guī)工且抬情節(jié)殖嚴重眼者；葡·瓦散布葡不利解于公僻司的許謠言愈，對根公司驗造成充不良尺影響尼者；燙·往違反鍬安全歲規(guī)定素，有錘造成乖輕微停事故屢者；?！ぱ┪唇?jīng)抵許可垃攜帶朗照相忙機進題入公片司并恰拍照叔；花·烘利用傘職務(wù)運之便昆，取違用公磁司材鈴料制妖造或橡維護碧私人洲物件鹽者；至·跡未經(jīng)頸許可嗽張貼劈標語斬、召速集群惕眾、挖進行詳公開繳演講技或?qū)Ｗ镱}討閃論；精·時未經(jīng)歪許可牛在公論司內(nèi)唐進行碑私人報的勸盲人募斜捐；紡·雀未經(jīng)骨主管企同意捕將公賽司工粉作轉(zhuǎn)刪托他玉人代博辦；素·殼無理年拒絕蔬直屬跨上司塞或領(lǐng)捧導(dǎo)的贊工作滅安排漫；礦·臣虛報剩加班異及考皆勤且廚情節(jié)論重大蹈者；漢·各投機明取巧走、隱飯瞞真癥相、唐牟取守非分柄利益炮者；奏車間喂維修敬員工兼適用扁·隸亂翻燒客人羽車內(nèi)巡物品引；鏈·飲對已壺領(lǐng)而增未安難裝的殲配件愁，不呈退還斑倉庫箱；括·須未經(jīng)強公司虛同意誤，私耍自帶輔出或玻帶進譯工具鞏、輔呀料、踏貨料饞及舊封廢零臣部件薦；替·舍工時桃延期肥，不誤及時役通知晉車間存調(diào)度眉和接斑待；贈·畫損害亮顧客浴車輛乖上的叮油漆座、雨招刮器稼、玻鄭璃或陳天線址等；量·彼試車府時造幻成車學(xué)輛損目壞，停負責(zé)壞全部譽損失由并記稅小過蟻；底保安摧適用茄·耍值班童員未側(cè)按規(guī)昨定的煎內(nèi)容儲、時屯間、許要求指巡視塌廠區(qū)剪各處灘，作恨好巡夢視記括錄；圓·鍬發(fā)現(xiàn)焦問題雀及不膛安全須因素祥未及枝時糾岸正、保制止頂、做右好記殖錄并半通知穗領(lǐng)導(dǎo)軍；菊·忽發(fā)現(xiàn)約嚴重猜事故蕉隱患吧或警壟險時盜，未巾及時身撥打朝“沃11爛0骨”期、未驚向領(lǐng)闊導(dǎo)匯腫報并訪做好膀記錄欠；龍·匪夜班慶值勤孫隊員扣上班拘時睡托覺；孤由管宋理層新決定批的其缸他違螞紀事斬項。筍員工擾有下垮列行律為者歸，記漿大過挑：宮全體惠員工但適用洞有上積述記融小過已事項針，并拍且情黨節(jié)嚴具重者楊。賊工作鼻表現(xiàn)摘：溜·駁在外笛兼營稈事業(yè)頑，影喊響公風(fēng)司利成益與輛業(yè)務(wù)闖，情浙節(jié)嚴安重者左；箭·蓮行為津粗暴想不檢卡，破交壞紀替律，把屢教齡不改債者；獎·厚泄漏用公司寄ji懂mi禽者；賴·蹄撕毀辮公文遠或公蝦告文獨件，秀遺失搏重要像文件絕、機愉件、修物件質(zhì)、工呢具者鴨；僅·增違反扯安全痛規(guī)定芬，有秒立即去肇禍未之虞憤，會尚導(dǎo)致絮人員滲傷亡嚇或重脊大設(shè)詢備損沈害者疾；胞·佳疏于激監(jiān)督火或錯幻誤指稅導(dǎo)，述致公千司蒙顏受損辛失者根；千·寇管理趨不善揀或疏相于防直范而描釀成米重大冊災(zāi)害峰，致退公司海受損監(jiān)不非誰者；攤·千工作距懈怠臭，失貫時誤駱事，仍致使木公司家蒙受節(jié)損失喜有據(jù)駐可查覺者；笑·測不遵部循主再管指鼠導(dǎo)，瘋影響波工作來或業(yè)掏務(wù)之喪推行迫，致仰公司桐遭受暢重大趴損失尿者；仰·討發(fā)現(xiàn)耍機械態(tài)損害者故意避隱匿究不報往，或景對相三關(guān)業(yè)址務(wù)做急虛偽妥陳述核者；曉·未營私冊舞弊鬼、挪塘用公賞款、尋收受尚賄賂緞傭金趣者（脈收受爸的回爛扣、問禮品嗚不論夫多少局或貴拆重，治必須兔上繳喬行政暖部門默，由纖總經(jīng)愁理決步定處慮理方窗法）屯；遙·憂見災(zāi)繡不救彼，反北而回恭避而暖釀成屯禍害竄者；延·踢違反僵正確悲工作喝方式化或擅暢自變倆更工絹作方喂法，老致公奴司遭圈受經(jīng)離濟損抬失者蛋；黑車間兼維修繡員工玩適用添·恢未經(jīng)忠公司武同意卵，擅嘉自駕讓駛?cè)尾珊诬囀茌v；衣·徐維修離未有解維修捉單的剖車輛聲；與由管交理層鞭決定丙的其堅他違達紀事妨