勞動保護(hù)案例討論

案例分析（一）張某2006年12月應(yīng)聘到一家私營生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對銷售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個月之內(nèi)既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔(dān)這些代銷服裝無法收回的損失等則沒有在勞動合同中規(guī)定。2007年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準(zhǔn)程序為他人從倉庫提走價值為2萬元的服裝去代銷，之后，張某一直未能把代銷款返回企業(yè)，2023年3月，由于張某已經(jīng)無法找到當(dāng)時的代銷人，企業(yè)作出了由張某賠償代銷服裝2萬元的決定，并開始從張某工資中每月扣除500元。對于企業(yè)的決定，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，提出：1、由于公司在勞動合同約定以外企業(yè)的管理規(guī)定不具有法律的約束力，因此公司不能作出要求張某賠款的決定；2、本人保底工資為每月800元，如果從工資中每月扣500元，無法保證其基本生活，要求如數(shù)發(fā)放工資。點(diǎn)評勞動法有明確的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。但對用人單位的各項規(guī)章制度，勞動法沒有詳細(xì)規(guī)定，只在第四條和第89條作了原則規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。張某所在的企業(yè)關(guān)于經(jīng)辦代銷的服裝，如果沒有返回貨款或者不能將服裝收回，則銷售員本人要負(fù)責(zé)賠償損失的規(guī)定，屬于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理制度，并未違反法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該是有效的。換個角度講，張某如果不同意企業(yè)的關(guān)于代銷的管理規(guī)定，他完全可以不作代銷業(yè)務(wù)，也就談不上什么賠償責(zé)任了。既然作了代銷，就應(yīng)當(dāng)視為對企業(yè)的管理規(guī)定無異議，那就必然要承擔(dān)收不回款而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。（二）2023年11月15日,某上?？鐕鹃_始到全國各地高校進(jìn)行校園招聘。3天后，南京某高校的大四學(xué)生孫某與該公司簽訂了三方就業(yè)協(xié)議,該三方就業(yè)協(xié)議明確約定,該學(xué)生畢業(yè)后到該公司或其在蘇州的子公司工作,否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2023年6月20日,孫某畢業(yè)離校，該上海跨國公司告知其到上?？偣緢蟮?進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，1個月后派往蘇州子公司正式上班。2023年6月25日,孫某抵達(dá)上海向該上?？鐕緢蟮?在結(jié)束1個月的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)后,于同年7月25日前往蘇州子公司上班。2023年8月15日,蘇州子公司與孫某簽訂了為期3年的書面勞動合同,合同約定的起始時為2023年8月15日至2023年8月14日。請問：孫某與該企業(yè)的勞動關(guān)系于何時建立?孫某是與哪一家企業(yè)(總公司、子公司)建立的勞動關(guān)系?點(diǎn)評：《勞動合同法》第7條規(guī)定,勞動關(guān)系自用工之日起建立。用工之日,一般是指勞動者開始向用人單位提供勞動的時閫。人職報到通常被認(rèn)為是開始提供勞動的起點(diǎn),也因而被認(rèn)為是建立勞動夫系的時閬,即用工之日。2023年11月三方協(xié)議簽訂的時候,只能說是約束雙方此后建立勞動關(guān)系的約定責(zé)任,況且尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生并不具各勞動法上主體資櫸,所以三方協(xié)議簽訂并不意味著用工開始。至于2023年8月勞動合同訂立,只能說勞動關(guān)系得到了書面上的確認(rèn),并不意味著勞動關(guān)系從勞動合同即立之日起即存在。請問：就孫某報到而言,到底是6月份向上?？偣緢蟮绞怯霉ぶ?還是7月份向蘇州子公司報到是用工之日？點(diǎn)評：通常認(rèn)為,關(guān)聯(lián)企業(yè)之間勞動關(guān)系識別應(yīng)該區(qū)別于一般企業(yè),孫某到上?？偣緢蟮降臅r候就已經(jīng)知道自己以后的工作地點(diǎn)在蘇州子公司，在上海只是進(jìn)行前置性的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí),但專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)本身就是履行勞動的行為,所以,2023年6月孫某在上海報到入職的時間就是用工之日,也即是他與蘇州子公司勞動關(guān)系建立的時間。（三）2006年3月,農(nóng)民工錢某與鎮(zhèn)上的一家紡織廠簽訂了勞動合同,合同期限至2007年9月止。期滿后錢某離職。2023年4月,該紡織廠招工,錢某被招用,并與該廠簽訂了2023年4月至2023年3月的勞動合同。期滿后,該廠欲與錢某續(xù)簽勞動合同，錢某則要求與該廠簽訂無固定期限勞動合同。該廠不同意,錢某遂提起勞動爭議仲裁,仲裁裁決駁回錢某的申請請求。錢某不服裁決,訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為,錢某與該廠雖然簽訂了兩次固定期限勞動合同,但兩次合同不存在連續(xù)性,且并非均在2023年1月1日《勞動合同法》實施之后簽訂,故不符合簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。最終判決駁回錢某的訴訟請求。判決作出后,雙方均未上訴。（四）檢20演07工年宋9期月富,濟(jì)江蘇霞蘇州齒某日架資企魚業(yè)為長適應(yīng)銅《勞攀動合督同法券》的卸規(guī)定體,涼決定秤依據(jù)順新法言對現(xiàn)份行的田規(guī)章趁制度秋進(jìn)行頭重新捏修訂畝。按擴(kuò)照《亞勞動太合同喜法》繳的規(guī)桃定嘉,錦涉及助勞動斷者切喬身利桃益的礎(chǔ)規(guī)章緒制度娛和重終大事慚項應(yīng)褲當(dāng)遵殃循民脹主協(xié)返商的背原則姜,睛于是悔公司蓋規(guī)章序制度騙修改愁項目活小組亭決定耀,吉在規(guī)挨章制遼度修蘇訂初禽稿完雁成后怒在公咸司范兵圍內(nèi)課進(jìn)行踩15棵天的怨公示龜并征醫(yī)求職怠工意么見毅,改并在凡公示饑期結(jié)萍束后搖邀請兩工會昂主席緣、生絨產(chǎn)一惱課課從長老兆錢參晝加為好期一叛周的冤民主搞協(xié)商闊討論擔(dān)會?？卮舜伍l討論勻會參塌加人盞員主目要是托公司睜管理矮人員得，扮項目庫小組招安排叉工會貫主席康參加幣的主扇要目籃的是沾整理線反映歌職工扭意見寒并現(xiàn)注場提區(qū)出意槍見和裂建議賓。由祥于公束司的缸規(guī)章獎制度稠牽涉屯方方單面面水,方為了搭在一談周內(nèi)住討論被得更飲為充龍分放,增項目龍小組逃在每或天晚禁上特諷別安謹(jǐn)排了態(tài)3奇?zhèn)€小買時的悠補(bǔ)充幅討論生時間嫌。后茄在當(dāng)?shù)吭鹿つ钯Y發(fā)佳放時優(yōu),喇工會值主席芬老錢鬧向公叛司提斯出此柴次研更討會載期間擁每天慘3戀小時席的補(bǔ)廳充討鼻論時規(guī)間應(yīng)岸當(dāng)算四作工名作時切間，饞應(yīng)當(dāng)比支付寫加班淹費(fèi)。弟公司勇薪資莊專員皺則告沒知析,鐮他參之加研遲討會摧的期主間招,徹盡管春沒有烈從事餃實際韻生產(chǎn)叉,歉但是荒公司丘已經(jīng)卸為其飲支付辯工資停,導(dǎo)而不談必另清行支盲付加劇班費(fèi)術(shù)。老慈錢覺騾得薪香資專溉員所刑說的懷沒有牲道理釘,逃因為斯依據(jù)富《勞執(zhí)動法摧》第口51煩條的狠規(guī)定屯,羨勞動捐者在瞇依法慈參加膊社會勻活動醫(yī)期間老,難用人輕單位地應(yīng)當(dāng)突依法褲支付超工資擺。而刷自已臘作為禮工會默主席葬,鴉代表屆全體失職工眠出席榴規(guī)章礙制度俊修改拌研討乘會橡,挖本身強(qiáng)是履旋行工貿(mào)會職獅能的財行為甩。而廉《工與會法磁》又腸規(guī)定陳不脫憲產(chǎn)工質(zhì)會基儀層委創(chuàng)員會使委員床因工行會活痕動占榆用的故生產(chǎn)重時間吹,客用人畫單位蠻應(yīng)當(dāng)蛛依法輩支付竭工資劈。后勝老錢限找到孝公司屬人力貢資源銀部經(jīng)抄理交兇涉王,休人力控資源絡(luò)部經(jīng)豎研究犬并問及詢了綠當(dāng)?shù)啬絼趧涌叹值能S肯定蜓意見啞后溫,毛依法創(chuàng)支付牢了工雙會主繭席老脫錢參盈加民卵主協(xié)財商程晉序期頑間每魚天靈3責(zé)小時妨的加窮班費(fèi)矩。謠案例躲點(diǎn)評逮：蝕勞動顛法規(guī)叢定：哪參加貿(mào)社會叔活動澡,輪用人帖單位答應(yīng)當(dāng)繁支付廁工資郊。辟依法逆參加監(jiān)社會弱活動疊,墨是指擦:扔行使缺選舉健權(quán)第;員當(dāng)選虜代表慎,憂出席肚政府須、黨臟派、冬工會葡、青救年團(tuán)鹽、婦饞女聯(lián)弄合會伍等組炭織召寧開的滿會議親;洲擔(dān)任究人民拌法庭絞的人觸民陪碎審員斤、證長明人引、辯幟護(hù)人貍;計出席怖勞動吐模范蒸、先喊進(jìn)工船作者斷大會荷;殼《工葉會法趴》規(guī)悠定的伴不脫內(nèi)產(chǎn)工宋會基擱層委捎員會脊委員猛因工龜會活唇動占什用的咽生產(chǎn)謀時間哈等。哄（五盲）療農(nóng)民特工劉買某是丈一家動賓館展的服屢務(wù)員煉,怪雙方泊沒有霞簽訂插勞動在合同粉,計約定章劉某端月工場資為騙90嚇0喚元。怪20冬09怒年春圓節(jié)院,某劉某濕請假同回老項家過假節(jié)差,辜該賓販館批鄭準(zhǔn)其償休假壽10主天。觸劉某只返回哈后臟,拾發(fā)現(xiàn)洽賓館廈給本引市農(nóng)蹈民工煉每人委發(fā)放薯了房50靜0章元過糕節(jié)費(fèi)葉,描外地其農(nóng)民瀉工卻穴都沒么有得謎到。撥于是優(yōu)劉某墓找到翠賓館握負(fù)責(zé)童人理扛論多,限負(fù)責(zé)距人稱虜外地岡農(nóng)民根工都共回家推過節(jié)印了姐,膛工作嶄時間珠本身纖就減價少了妖,君更不諸應(yīng)當(dāng)君發(fā)放缺過節(jié)罰費(fèi)了挽。劉曲某遂聚提起蕩勞動僚爭議剝仲裁缺,玩要求恨該賓僵館支窯付過博節(jié)費(fèi)險50毫0濁元凍,籠仲裁損裁決中駁回唇其申珠請請私求。星劉某勢不服綁,漏提起陜訴訟熔。飽法院成經(jīng)審廉理認(rèn)播為置,瑞該賓干館已際按時墾、足壽額向醋劉某盟支付通了安20響09養(yǎng)年的撐勞動麻報酬慨,腎在型20膽09鬼年春膚節(jié)期薄間向謊部分揀員工票發(fā)放班的庭50截0蝶元過漂節(jié)費(fèi)脊屬于縮福利躲,夸不屬鉤于勞虜動報晌酬駐,惹未向繁劉某傾發(fā)放藝并未奉侵害濃其作久為勞村動者禍的合宰法權(quán)覽益似,越故判李決駁槍回劉廳某的友訴訟幫請求杜。劉荒某不紹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照勞沾動合兇同或后慣例蝦等支準(zhǔn)付相雙應(yīng)待軌遇，登此待嗽遇不咳等于隸得按脾國家縮規(guī)定層的日紋工資厭的倍猜數(shù)來叮處理無。對廳于晚底上的探值班往，只潔是給領(lǐng)勞動技者安廚排了倆一個枝固定戲的休副息地屈方，煩要求款勞動貧者保輪持通鍛訊通民暢，閣并未匪要求楊勞動閥者提權(quán)供實貓際勞寸動，良所以搏只能悠算是鞏值班婚，不盟能算活是加寺班。煮法院藥最終紫認(rèn)可店了這們一意翅見。古（九央）載王某僑是某箭外資月公司起的職羞員，強(qiáng)與公危司簽助訂有紡一年長期的予勞動睡合同認(rèn)，具川體從梨事辦向公室爸文員跳工作費(fèi)。公沿司確烈定王夸某的厚工作鮮時間肅為每思日孟8饒小時唇、每新周將40進(jìn)小時績的法坡定標(biāo)銹準(zhǔn)工鬧作時幕間，站公司騙也按趨標(biāo)準(zhǔn)帖工時裕制度槍支付渾王某學(xué)的工錦資待篇遇。滅工作斗期間鞋，王您某努牢力工航作，背當(dāng)日塑工作闖任務(wù)幟在疊8拒小時復(fù)內(nèi)未秩完成染的，另王某燭就在挽下班畏后自謊動加馬班完史成當(dāng)提日工邊作任半務(wù)。殺一年沖以后跪，王矩某對揀公司裝的工惰作安槳排難嘴以承升受，氏就在難合同冠期限他屆滿授時表餅示不轟再續(xù)腹簽勞眾動合餐同，混但要刃求公縮司支來付其直一年浪內(nèi)延嶺長工財作時亭間的熔加班皮工資匯，并般出示皂了一貪年內(nèi)駁延長避工作呆時間龍的考洞勤記鑼錄。蹤公司饒對王柔某不斯愿續(xù)視簽勞妙動合慢同表豬示遺免憾，踩但認(rèn)收為公睡司實蓋行的垂是計孩時工骨資制蓬度，康并另飾有規(guī)咐定的偷加班原制度鑰;慮公司腔并未甩安排編王某切延時怕加班逼，王陳某延付長工化作時甜間是奶個人起自愿組的行務(wù)為，功公司月不能斜另行醒支付訊加班孤工資崇，對鼻王某停的要皮求予宜以拒盒絕。喜雙方誦于是仿發(fā)生哲爭議較。援雙方雁理由爽：碼王某暈認(rèn)為灰：自騎己在殘履行缺合同晶期間冠經(jīng)常僻超時超工作諒，具飽體超融時工喂作時蠅間有沉據(jù)可醒查，最按照紐《勞蛛動法想》的罩有關(guān)盒規(guī)定關(guān)，超報時工前作應(yīng)恰計發(fā)伙加班槽費(fèi)，執(zhí)但單賢位從削未支獅付過鹽自己趴加班救費(fèi)?？瀣F(xiàn)在饒雙方傻勞動雀合同盟已終央止，針公司卻應(yīng)當(dāng)撓結(jié)算捉支付恩一年特內(nèi)的燭加班節(jié)工資如。公夕司認(rèn)縣為：層公司肚實行懲計時即工資挽制度飲，并旺配套紙實行剝加班翁制度扮，只攀有經(jīng)尼公司膛同意挽并辦波理必捉要手固續(xù)的旨加班鎖才能盈支付包加班有工資盛;元王某績雖然信有延鑼時加緣班的渴考勤蓮記錄事，但轟是王真某自趴愿延吊長工傻作時肚間，跑并且控沒有械辦理但過相嘴關(guān)審折批手瞞續(xù)，員因此戲王某布要求峽支付要加班咳工資燭不符宣合公典司的然加班欺制度誠規(guī)定躍。術(shù)本案貼的爭刑議焦占點(diǎn)是悟：河王某伏為完桃成工喂作任母務(wù)自緊動延娛長工握作時回間，覺是否瓜可以脅要求布公司坊支付侄延時泉工作私的加頃班工卡資。童點(diǎn)評翁：紗用人辮單位粒支付容加班塵工資鏈的前認(rèn)提是諸“免用人構(gòu)單位繳根據(jù)儲實際筒需要練安排汗勞動嘉者在奧法定旺標(biāo)準(zhǔn)習(xí)工作閣時間扇以外解工作況”得，即爆由用懂人單史位安吊排加剖班的幸，用練人單冒位才脆應(yīng)支非付加謀班工惡資。曬如果刻不是悉用人拜單位與安排壺加班宜，而供由勞家動者佛自愿窯加班催的，買用人傷單位錘依據(jù)翅以上揀規(guī)定相可以雕不支刊付加趕班工畫資。書本案碗中，初公司雙雖然呈對王掘某實唱行了閱計時只工資撈制度揀，但脅王某厲平時輔的延騾時加松班不糖是由旅公司踢安排嫂的，書而是引王某溉自愿往進(jìn)行違的稠;尸公司至對企式業(yè)內(nèi)銅加班遭有規(guī)右定的劈加班展制度主，王冤某在蠻延時霜加班坑時并例未履投行公銜司規(guī)擁定的唇加班返審批治手續(xù)父。因塑此，猛王某玻要求爺公司煎支付達(dá)其自宣愿且夕未履伙行手洲續(xù)的老延時公加班厚工資予缺乏膀依據(jù)知。優(yōu)（十謠）紡尚某于曾在貢某公侍司就汁職房,張負(fù)責(zé)攀對外妨貿(mào)易挖工作從。并俗與公礦司簽盈訂了比勞動哨合同響,鳥月工覆資標(biāo)爛準(zhǔn)材20底00畫元訓(xùn).切在工級作期爸間迫,詢公司烈派其小赴國算外布炸展和茄參加繡貿(mào)易蠶洽談寬活動館?；乩麌蠛?煎尚某俱深感惰自己沾的知蒼識水澤平還霸不能卸完全和勝任細(xì)眼前顧的工階作臉,獵決定褲辭職糠,盞準(zhǔn)備跨復(fù)習(xí)半報考固研究鋒生防,秩但此早時已鼓臨近條國慶截節(jié)賣,今公司券要求少放假占期間診,偶參加作洽談軋會的脹人員疊,避盡怏夸將訂統(tǒng)單整講理好換.止于是族尚某蓄在婦10政月難1盒日遵至營3銳日在險公司尼加班傳整理夢訂單報。青10壞月說8絞日理假期撒一結(jié)耍束英,巴便向鼻公司朵提出瘋書面犁解除濟(jì)勞動載合同摧的申截請。釀因尚味某已純整理和好各企種資罰料樹,群隨時彩可辦頃理交儉接手泡續(xù)國,益所以細(xì)公司轎當(dāng)即市同意括了尚娃某的乏申請星并為記其結(jié)裹算工雨資訓(xùn),匹當(dāng)尚掠某拿滾過工真資結(jié)薦算單現(xiàn)時訪,折發(fā)現(xiàn)靜公司蛋僅支速付自懷己招"隆十一款”較休假手期間殖3跟天的銹工資垮,禾尚某秧認(rèn)為石國慶市節(jié)放自假魂7綢天機(jī),循僅支預(yù)付凳3監(jiān)天的梯工資僚不合嗚法并訂且對凳于自餅己把3忍天的登加班挑,作也應(yīng)很支付梳加班役工資補(bǔ)。但規(guī)公司壯認(rèn)為識,惠按公暗司的慢慣例黑,踩每次歉參加踩完洽叛談會膝后所宣有的俘工作巧人員尚均應(yīng)刃及時瓜將各藏種訂套單整方理好號并報搜公司茅,撿只因寄這次梁恰好呆趕上從放假既,車國慶爹節(jié)放過假本飾應(yīng)是身不發(fā)迅工資多的梢,見但考桐慮到懷尚某糕的確直來上蠻班況,仙所以衡按日憶工資斥標(biāo)準(zhǔn)看發(fā)放鵝了工染資。抵由于廟雙方據(jù)對此荷各執(zhí)佳已見削僵持罵不下截,差尚某乎遂向漫勞動鄰爭議棵仲裁賠委員計會提庭出中怒訴。悉這起訂爭議沃案焦條點(diǎn)有呀兩個車:扭一是施國慶年節(jié)餓7懶天休枝假如仙何支橫付工帶資。嚷按照史國務(wù)憶院《津全國傻年節(jié)質(zhì)及紀(jì)魄念日晚放假謀辦法卸》的優(yōu)規(guī)定桌,蒼國慶昌節(jié)的船放假督時間鄉(xiāng)是雖3介天蛛,歡也就抗是說環(huán)這圣3碼天屬還于法趴定休循假日附,數(shù)按《共勞動例法》粱第僅51問條規(guī)柄定勞夾動者步在法蛾定休聚假日姜和婚估喪假膽期間速以及呢依法侄參加磚社會蠢活動嘴期間滴,蜂用人威單位厚應(yīng)當(dāng)搏依法科支付產(chǎn)工資恨。這訪說明董國慶搭節(jié)宏3榮天放膝假是低應(yīng)該占帶薪姿的。劈另外萌,昆由于副近年智來假漠日經(jīng)察濟(jì)理勝念的海確立桶,鄭為方鼓便百紗姓出考游丈,超國家迎一般肝又將伍國慶買節(jié)前醬后的愚4痕個休恒息日丟借用撞與國邪慶節(jié)街連在錄一起齊,瞎共有靜7趙天的剝假期竿。根鴉據(jù)勞越動和串社會戒保障午部對讀職工昌全年腳月平蒼均工悠作時營間和此工資榨折算校問題甜的相逢關(guān)規(guī)需定肌,瘡未包軍含所殘有的休休息老日。撐所以女這精4賄天休賴息日所則是舞不應(yīng)扛帶薪說的。巷二是升國慶唇節(jié)期嘩間加嫁班工安資如其何支銜付。兄<喪勞動腿法宵>主第膝44滅條規(guī)陜定沃“絨有下錯列情友形之燥一的吉(派書引73串),偉用人放單位釣應(yīng)當(dāng)朋按照政下列正標(biāo)準(zhǔn)扛支付彼高于最勞動寫者正蹦常工夕作時干間工論資的喂工資好報酬脈??披仲裁轟結(jié)果炊：法危定休脫假日雨安排西勞動泥者工駁作的媽,異支付挖不低業(yè)于工級資的對百分勻之三罩百的條工資鑰報酬蒙”辱。此勒案中撐,陪尚某隸在國尿慶節(jié)望法定稍休假鞭日份3屯天加羊班的財事實蔽清楚照,阿按上示述法仍律規(guī)州定聲,鄙是應(yīng)刷當(dāng)支作付加貝班工竄資的救,跪其他閱任何席理由雜均是肯不成逼立的攏。因拜此伸胞裁委歡裁決浙:鴉某公抄司按摘不低頑于工大30渴0%起的標(biāo)麗準(zhǔn)支午付尚吐某瞞10緩月慣1殼日桿至以3鏈日的肯加班處工資解;緊駁回貞尚某脊要求批支付妖放假答期間然另毫4谷天工墳資的凈請求零。兩（十殊一）農(nóng)董某黨于盾20月06弓年惑9吵月到偷北京校的一轎家電聲器維進(jìn)修公宇司擔(dān)最任維詳修工灶,你月工困資惱30隸00志元湊,率雙方潔簽訂徐了勞百動合蟲同。便20確08早年龜5果月起套董某弄因患迅風(fēng)濕殲病，眼經(jīng)單挎位同罩意休來病假逮。雄20繞08丈年奶5敏月和蝶6漿月析,使單位慈分別塵向董省某發(fā)變放病爸假工朋資慌19戒27鉤,8糧元和五13大77狹元。曲但曬20板08舞年同7參月至彈10漲月伐,兔單位勺自董傲某的賊病假刑工資熱中扣蓋除了奴保險友和住朵房公信積金君,完按每督月菜64度0尚元進(jìn)艦行發(fā)壤放。岸于是眠董某腸找到聽單位埋,廟要求球其按晉照公肆司規(guī)糞章制蹈度規(guī)鎖定的溉病假剝工資忙每月廣13華77截元的章標(biāo)準(zhǔn)丸發(fā)放濕工資起。單禾位未舟予同飯意熱,辟董某猴遂提產(chǎn)起勞宇動爭謎議仲而裁。睛仲裁遲裁決喉駁回者董某凈的申崇請請落求，瘋其不并服并洪訴至用法院統(tǒng),廊要求傍單位競支付柳其古20技08壺年糞7粗月至分10冠月的功工資陶差額淺29嫁47資元。屆在訴曉訟中粗,督該公簽司稱騎,待董某脫的病鈴假工修資在袋扣除巴各項稈扣款搜之前育應(yīng)為賽13誦77孤元。唱因其活身患憤風(fēng)濕騾,銹公司臨領(lǐng)導(dǎo)撈經(jīng)協(xié)禁商決諸定本佩著人歷道主泥義精奧神分矛別按喜照嶼19宋27株·是8旁元和贏13拾77虜元的雖標(biāo)準(zhǔn)單支付路董某描20蟲08菊年沫5居月和捆6蝦月的香工資施,繡對數(shù)暫額沒梨有深并究。擾但其蝕因休歇病假馳較長塘?xí)r間進(jìn)無法凡向單僑位提放供勞纖動雙,壯故禽20饒08不年釀7材月起壞,頌公司悟按照翼法律掩規(guī)定號,竟自其輸應(yīng)發(fā)材工資醫(yī)中扣肅除社那會保獎險和蹄住房技公積鴉金沾,藏并按誼照不疊低于難本市艷最低必工資以標(biāo)準(zhǔn)雷80帖%芬的標(biāo)駕準(zhǔn)向飯其支流付工鵝資濫,據(jù)并沒毛有少涉發(fā)工,充而是唇以前階多發(fā)關(guān)了。植法院錦經(jīng)審建理查表明可,縣董某繩于駛20牲06繭年虹9拘月到管該公賄司工肚作概,胳任職慨維修真工置,返月工瘡資寄30浩00院元秒,掛雙方?jīng)r簽訂河了勞堂動合釀同愁20納08桌年餃5撐月起始董某旋因病源休假巷，公時司分科別按增照犬19純27羅.8飽元和場13規(guī)77孔元的瞇標(biāo)準(zhǔn)包支付昨董某盆20棒08訴年善5編月和斗6劈月的營工資大,算按照垮每月思64惑0控元的抽標(biāo)準(zhǔn)減支付根董某蠅20枝08演年尺7腫月至倉10傲月的惡工資俊。根鉆據(jù)該厚公司壓《職忘工請直假管塵理辦凈法》展的規(guī)壤定榨,足童某洗病假虜期間右的月愉工資勝應(yīng)為脂13憲77替元。氧其每稀月社燕會保搞險及兵住房曬公積備金個隙人應(yīng)保承擔(dān)同部分俊的數(shù)戚額為客90羅3羽元。亞法院毯認(rèn)為戲,餓勞動背者患級病或丘非因監(jiān)工負(fù)悟傷的沖,糠在病汗休期現(xiàn)間閉,型用人級單位遙應(yīng)當(dāng)?shù)鶕?jù)呼勞動縮合同懸或集庸體合刪同的莖約定模支付喂病假轟工資鐘,岔用人涂單位乎支付麗病假偷工資誰不得亂低于言本市銅最低瘋工資沉標(biāo)準(zhǔn)地的姥80亭%啦。根權(quán)據(jù)該礎(chǔ)公司餅《職訪工請那假管藏理辦宜法》乓的規(guī)輝定朝,田董某督的病采假工叨資應(yīng)蔽為每年月彈13其77部元孕,凱扣除妨社會晉保險雪及住勉房公的積金刷個人倍應(yīng)承公擔(dān)部惱分后畢,太公司換已支幼付其忠病假困工資甘64綁0難元臣,念未低飛于法育定標(biāo)焦準(zhǔn)詳,慶故該逢公司襲的做莖法并頑無不童妥。徹最終晉法院斥判決魯駁回卸了董割某的桐訴訟寄請求齡。雙對方均喝未上色訴。覽點(diǎn)評橫：訴在本府案中矛,賴雙方度爭議階的焦戶點(diǎn)在推于病補(bǔ)假工草資中名社會厭保險困及住板房公擊積金刑中應(yīng)膏有個瓜人承繩擔(dān)的包部分砍是否餡扣除首?！督鈩趧痈头ā冯p規(guī)定競，勞貼動者桿病假守期間揚(yáng)的工晌資標(biāo)察準(zhǔn)不閉得低面于本移市最歡低工馳資標(biāo)指準(zhǔn)頸80劣%床。自菠20熱08持年招7碎月脂1嬌日起初，該消維修燃公司刻所在沸的北在京市騎的最民低工抽資標(biāo)術(shù)準(zhǔn)調(diào)篇整為蝴80奸0箱元辮/犬月秩,柱故其孕發(fā)放膛給董候某的怪月主格資不平得低價于狡80桌0香元的疼80拒%素也就扎是晌64掏0設(shè)元。慶雖然年依照走該公育司的診規(guī)定線,枝董某值病假輩期間疫的月顆工資浴為照13污77壩元酒,解但病騰假期克間董堅某也鉤應(yīng)履尊行繳頁納社稱會保稍險和艱住房農(nóng)公積擠金中漆個人禁應(yīng)負(fù)響擔(dān)部罪分的塌義務(wù)慌,爭故該縣公司徹將此虎部分巾自董異某的蒸病假慎工資定中代違扣代欺繳并拆無不不妥。掏鑒于叼扣減歲掉這姓部分食款項罵后，恰其月牙工資賢將低府于品64寇0陳元，途故該孫公司親按照麥64猜0救元標(biāo)贊準(zhǔn)發(fā)粱放。搞（十踐二）仍于某僻于蛙20爹08稻年繳3優(yōu)月到瞎北京饞某機(jī)熔械設(shè)喊備制陽造公數(shù)司工香作并,亂月工壁資嫂12志00箱元思,炭雙方疤沒有駐簽訂鏡勞動夏合同桌。庸20蓬08帽年誦9適月底獻(xiàn),勝該公侮司通每知于以某停鞏工休誕假認(rèn),亞故其撈于指20妥08血年幫10番月起貨不再解上班仆。由晝于沒葉有收膏入來深源書,宮于某坊生活蓄因難懼,彼故找什到公汽司協(xié)差商。龜該公馳司稱箱,皺由于悠經(jīng)濟(jì)霧效益占不好訴,洗公司貌已經(jīng)喬無力蛇運(yùn)轉(zhuǎn)室，也廳沒有獸收益良;腳而且燕于某癥自開20貪08平年密10胡月就復(fù)沒有芽再來乖公司林上班明,漲公司轉(zhuǎn)也不拒應(yīng)當(dāng)滋再為永其發(fā)是放工凡資。柳于某仰遂提賞起勞門動爭慕議仲孟裁艦,渴要求脹該公呈司按沉12墻00賀元抓/淚月的脫標(biāo)準(zhǔn)帳支付執(zhí)其自餓20添08攻年詳10晶月至狠裁決鍵作出覆之日得的工伏資。綿勞動穿爭議槽仲裁糞委員熔會支君持了狡于某存的部戚分申腥請請吐求。女后該集公司劈不服暗裁決宋,望訴至吧法院幸。于旦某于筋20尼08謎年廚3慢月到泡北京納某機(jī)額槭設(shè)訴各制選逄公謹(jǐn)司工隊作挺,擋月工鑄資你12測00犬元，份雙方鋸沒有診簽訂殼勞動愧合同川。墻20損08肉年送9魚月底瓜,下該公廚司通烏知于向某單晌位停匪產(chǎn)休鋪假。炭20勤08鳥年妄10銳月起昌,濃于某源再未憶上班礎(chǔ),額該公便司亦徹未再念向其清發(fā)放氣工資欣。法園院認(rèn)宜為驗20繪08免年踐10胞月起怎,董于某海因該友公司賠停產(chǎn)邊休假中待崗澤,局故該逆公司歌有義喜務(wù)按她12伶00宮元標(biāo)疲準(zhǔn)向亭于某振支付閉20供08宵年衛(wèi)10兆月的淡工資瓦。根礎(chǔ)據(jù)北后京市婦民政亡府的零相關(guān)直規(guī)定卷,翁該公尾司未擋安排非于某壤進(jìn)行斗工作點(diǎn),醫(yī)還應(yīng)躺當(dāng)按臟照不急低于紹北京協(xié)市最欺低工臟資標(biāo)冠70挑%艱的標(biāo)誘準(zhǔn)自廉20陷08降年智11瘦用起朽支付燭其基只本生刪活費(fèi)些。判籍決作仍出后筒,箱該公氏司提神出上曾訴鋪,霞二審世維持未原判厚。磚點(diǎn)評框：手在本民案中錄,脂于某籮因用趟人單宏位停乏產(chǎn)而猛無法譽(yù)通過我自己風(fēng)的勞丘動換自取工跡資報論酬外,司用人曉單位似應(yīng)當(dāng)惡在第狀一個喜工資裳支付混周期抗內(nèi)按嫩照原見工資腰標(biāo)準(zhǔn)顫12鈔00脅元回/警月發(fā)碑放工感資。守自第打二個族工資讀支付犁周期支起龍,兩應(yīng)當(dāng)現(xiàn)按照椅相關(guān)北規(guī)定鍬繼續(xù)赴向其架支付皺工資軟,膠也就秧是基換本生塞活費(fèi)籃。這造就是梢說朗,敵只要上雙方布還存鋪在勞邁動關(guān)鹽系渣,似即便付勞動稻者一滲直沒館有提欄供勞桿動葡,休用人充單位深也應(yīng)澆當(dāng)向挎其支籌付工姨資。禁（十呈三）蓄某郵丸電局極部門閉的女加工，迷因拒欄絕周吵日送昂信件堂，被蠢定為來曠工悔，遭侮到用圣人單啟位的壤違紀(jì)混處罰裙。該身女工檔向勞存動仲饑裁委謹(jǐn)員會虛申訴頃。理躁由是毅：周爹日加擊班應(yīng)退與職拾工協(xié)遇商，牽職工享有權(quán)手拒絕搬，故激自己淺并未扇違紀(jì)疾。繡問題柜：綠（1孟）窄企業(yè)層處理鑼是否清正確恩？為瘦什么型？征（2晚）如疏果該指企業(yè)怠執(zhí)行鍋的是糧標(biāo)準(zhǔn)嗽工時給制，霞這一寬處理番是否憑正確床？為必什么巖？艇仲裁背機(jī)構(gòu)蠶調(diào)查睛情況燙如下真：介1有、滑該企卵業(yè)經(jīng)口勞動傲部門炸批準(zhǔn)暴已實丟行以弊月為名單位數(shù)的綜休合計依算工膠時制艘。代2屑、該異企業(yè)茫實行睜輪休叼制。額該女聽工周畫日本拍應(yīng)輪慎到休意息；龍故其榮已另蹲有安邊排，土但因連其他取職工蟲病休條，企禾業(yè)要懇求其疫頂班楊，遭豎到拒膽絕。適3梁、如守果該館女工狠上班敏，該昏周的止工作得時間悠是劣40倦小時穴，該抱周的噴工作托天數(shù)仁是滋7怪天。巧4環(huán)、按四該企圖業(yè)的刑規(guī)章層制度石，曠慢工一寫天，號除扣醉除當(dāng)餅日工紗資外籍，還蠢要扣拘除當(dāng)葵月的堪部分居獎金泡。企相業(yè)按劍這一擴(kuò)規(guī)定涂執(zhí)行截。肺點(diǎn)評舊分析諷：仔（1婚）企盾業(yè)處晨理正臣確；黃郵政駐、電艇信、技電力穿屬特潛殊行豆業(yè)，求其工磁作考含核方叉式也巡是特奪殊的丸。因辰實行沙“座綜合肺計算錄工時溉工作御制卷”樂，在或計算刺工作酬量時才不一冤定嚴(yán)童格按責(zé)照一債日8銹小時附、平霸均每絕周工略作時圖間不差超過感40仰小時菠工時欄制度悄的標(biāo)旗準(zhǔn)計謀算。飼“印綜合服計時淡制王”油允許佩輪休紛，只億要工權(quán)作量崗沒有貞超過池規(guī)定鹿工時泡，則協(xié)不違膜反《械勞動恥法》級的規(guī)摟定。曉雖然杠該女閘工周戴日本勁應(yīng)輪反到休騎息，麻該企強(qiáng)業(yè)在蔬其他浮職工辰病休前的情業(yè)況下卵，要存求該緊女工聞上班廉，沒循有違獲反任福何規(guī)桿定；篇且如菊果該陵女工栽上班爹，該糧周的恰工作瀉時間紐是旨40辛小時削，該和周的聞工作奇天數(shù)竊是改7陣天，腿其工聚作量呼并未壩超過溫規(guī)定蓄工時陳。但內(nèi)企業(yè)不要求背女工頭加班騰前該欣與女憶工協(xié)術(shù)商，暈女工蠅沒有其其他瑞正當(dāng)壟理由蝴是不艙能拒頸絕的縱。企輸業(yè)按丙該企朋業(yè)的金規(guī)章駁制度傷，除正扣除拿女工棕當(dāng)日防工資席外，鏡并扣港除女簡工當(dāng)開月的差部分慕獎金格的處親理并即無不售妥。羊（曠2冤）攝如果堵該企推業(yè)執(zhí)波行的傘是標(biāo)生準(zhǔn)工廟時制總，該腰處理諷則不立正確搖。念理由均：按倦照標(biāo)說準(zhǔn)工趁時制魯規(guī)中軋，勞躬動者盒每日蠅工作棄時間錢不得粗超過井8紹小時旺、平先均每遞周工俊作時薄間不鼻超過煮40鴨小時敲的工蛇時制濕度規(guī)繭定，蒙假如番女工鳴頂班源，其皮這個香星期繩的工襖作時輪間是漏40娛小時鞋，該扭周的遷工作旬天數(shù)撓是茫7秤天，飾違反曠了《健勞動增法》扮勞動躲者每裂周至努少休轎息傾1膀日的撈規(guī)定給。故殼女工第有理月由拒蘇絕加晶班。似企業(yè)依按該痰企業(yè)霸的規(guī)藏章制旁度，爸除扣埋除女幣工當(dāng)挎日工鵝資外頑，并祖扣除虛女工兆當(dāng)月香的部裹分獎費(fèi)金的俗處理白也是傾沒有送道理系的山。勾（十克四）酷趙超先生雄到現(xiàn)論在的禍公司析已經(jīng)畏兩年秤了慢,克工作豎很努解力籌,致被提積升為酸公司輸?shù)匿N桌售總鉛監(jiān)聚,播公司取把他注列為借高級始管理鳥人員究,鴨對他吐實行軍靈活串的不轉(zhuǎn)定時猾工作尺制。撤最近轟,素公司搞分管近生產(chǎn)鋼和銷捉售的廈副總柳經(jīng)理考對早趙揉先生配的工對作方轉(zhuǎn)法有獵些不舞同看廉法籌,船對他展提出碎了多圣次批國評意倉見。鄉(xiāng)但是脾,氏趙育先生盲認(rèn)為些自己透干的祥一貫冒很好銅,黎副總燭經(jīng)理量的批怎評意科見分脊明是倒找茬孫,美所以醒他從貴來聽動不進(jìn)臺去燒,扁只是辱按照鴨自己僵的習(xí)適慣管澆理。家結(jié)果驅(qū),壩最近澇公司逮給他澡發(fā)出扶一份泄書面流通知料,幼要求吼他從蛇下月材起每嚼天按迎時上彎下班重,登而且壩必須買打卡首,屈否則捏按曠襲工論聯(lián)處。鏈趙何先生鎖覺得為這完魔全是毫公司釀副總羊經(jīng)理縮在整蝴自己賺,紛便賭霜?dú)獠毁u理會填公司舒的通斜知增,扁繼續(xù)莊按照糧習(xí)慣顆上班疊。幾齒天之畜后黨,梳公司沸對他笨作出峰了解余聘決邁定篇,獸理由抱是他玉連續(xù)蒼曠工爬,頓嚴(yán)重宰違反始了《罷員工丟手冊群》的途規(guī)定延。乎趙語先生拿非?？嵛?萌但是崇公司容確實跡有他臣曠工頂?shù)目既涨谟涶v錄殊,廟公司轉(zhuǎn)《員硬工手冬冊》榆也明晝確寫省了連旦續(xù)曠鼠工螞3粗天者塘,疼公司秀可以割解聘憐。婆問題桃：痕公司瓶的處渾理正煌確嗎秩？雙點(diǎn)評稼：易這家衛(wèi)公司著的規(guī)陽章制蔽度與亞公司涂實行溫的工白時制憲度存群在矛欠盾之亮處嫁,破公司墾以曠隙工為共由解丙聘實耐行不桐定時會制度奪崗位虛的員牛工核,設(shè)屬于啦依據(jù)圾的規(guī)朋章制子度違豐法血,閘應(yīng)予土糾正疤。州晴公司梳根據(jù)可自己止不同漿崗位灰的情武況濃,喉經(jīng)過伏勞動雕保障秀部門框?qū)徟鸁髮嵧缎芯C壁合計芽算或巖不定呼時工濃作時鍛間制鞭度犧,防均是據(jù)《勞戰(zhàn)動法芬》授塘予企挺業(yè)的肆工作難時間毀管理嫂權(quán)限協(xié)。尤倆其是壟公司斗的管菌理層趣,逆因為陵具有爹明顯友的工陣作機(jī)狗動性京強(qiáng)、套無法筆確切愚衡量厚工作子時間北等特躲點(diǎn)物,規(guī)根據(jù)完實際仍需要場,鴿在履獲行向朗勞動螺保障自部門曾審批味的程委序后濤(爭部分皂地方瓜公司擠高級助管理持人員員實行殿不定呈時工忘作制海不需抱要審治批欠),騰可以謙實行鉆不定推時工屯作制私,促即不努需要續(xù)進(jìn)行垮正?；使ぷ骼睍r間貧的安惹排和耽考勤零,紋而以騙其工符作任鋤務(wù)完競成情盆況來做考核可工作盛量。必不定蟲時工碰作制息的特勾點(diǎn)之哈一就拿是工悅作時熟間上政不再蠶存在止休息光日、紀(jì)節(jié)假四日相,集一律煮由員程工根亮據(jù)需熊要自誤行安店排。擱因此酬,林如果灰對某櫻個崗丙位實已行不茄定時沸工作涼制蠻,醫(yī)不能奔再以踢標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)工時洞的管吧理制刃度要遣求員豪工打?？?、虎考勤廊,料更不霞能以課公司蜂員工悄不記富考勤機(jī)、曠銅工而前作出態(tài)違紀(jì)拜處理臘。紅（十箭五）潔張某賓于紫20倘07帽年母5邁月到憂一家媽物業(yè)怒管理遙公司副工作醫(yī),愿職務(wù)旺為辦德公室阿內(nèi)勤收,呢雙方斤簽訂券了勞冠動舍裳同俯,設(shè)約定傭其工標(biāo)資標(biāo)客準(zhǔn)為祝不低車于本蓬市最配低工招資標(biāo)漂準(zhǔn)。顏張某食稱其旨在職司期間反工作羨時間漫為融8舅：誤30鳴-料17腰:0似0,始午體伏時時辦間為睬一個賺半小溪時您,順周六兆也上膝班豬”隙但公撐司沒歸有支住付加禾班費(fèi)蘭,嗚為此奇，張芝某于叫20森09執(zhí)年幟2本月向弟公司慧提出考辭職化,代雙方核解除蜻勞動訊合同炒。后臭張某毯提起式勞動篇爭議富仲裁展,打要求勾公司憂支付社周六啞的加發(fā)班費(fèi)發(fā)。勞鋸動爭用議仲貌裁委座員會趟支持振了張露某的栽申請勻請求潛，該劉物業(yè)灣公司斑不服捉裁決棕。訴屋至法柳院傭。唱問題籌：敵勞動友仲裁么的依林據(jù)是都什么棋？離在訴浙訟中盡，該歪物業(yè)裕公司芒稱張凱某的賺工作癥時間鞋為早龍8加：狹30鏡至僻11鐘:3浮0越,承下午雪13標(biāo):0欄0歷至碧17城∶僚0源0;賄因為驢張某伙平時損住在傻單位尚宿舍惱，又絕是單衫身抓,亮所以兼公司教有時醬安排俗張某融在周呢末值罪班。班因為爹公司舊負(fù)責(zé)悟小區(qū)什物業(yè)越管理甚，所銹以經(jīng)樂勞動諷行政歡部門古批準(zhǔn)怖適用磨綜合看計算稅工時每制。屈故即犧使將縱值班霉時間繼計算列在內(nèi)火,臭張某首每周肅的工貢作時村間也遇沒有煩超過宰法定外的拆40誕小時誠。因嶄此不榆應(yīng)當(dāng)竟支付攪加班愁費(fèi)。窗法院互經(jīng)審難理查債明什,漁張某演于榆20歌07黃年吸5高月到柿該物羽業(yè)管鞠理公反司工殖作帝,惹職務(wù)宣為辦莖公室燭內(nèi)勤樸,零雙方街簽訂永了勞伍動合酷同尚,豬約定撞其工捉資標(biāo)噸不低喜于本喬市最朗低工妄資標(biāo)褲準(zhǔn)。當(dāng)該公附司工箭作時既間為錘早舞8:度00響至晚進(jìn)17品:0構(gòu)0,搜午休撓時間程1.納5鄉(xiāng)小時浮,嚷自打梳卡記鵲錄顯欄示張關(guān)某每風(fēng)周六滾均上怖班。蛙但該笑公司袖沒有幼向其課支付掉過加抵班費(fèi)傲。克20直09嘆年繪2辮月兼8猾日脖,療張某啟以公進(jìn)司要懲求但越未向炸其支統(tǒng)付加殲班費(fèi)凱為由型提出愉辭職螺,嚷并得石到公貴司批忽準(zhǔn)閣,恒雙方炮勞動惕合同園解除騎。該侵公司職經(jīng)勞伍動行恢政部劈門批憑準(zhǔn)適墾用綜念合工斥時制滋的工掀作人搞員和洞崗位賓中沒政有張孟某及櫻其所其在崗釣位。嘉法院罪認(rèn)為傘,侍張某罵為適具用標(biāo)好準(zhǔn)工躍時制衰的勞撒動者叮,咳不能胖適用檔綜合稅計算影工時燭制。圍其在悠該物藍(lán)業(yè)公膀司工回作期里間鐵,扶每周點(diǎn)六均虜有加卵班燈,廳且公點(diǎn)司又倡未能門安排但補(bǔ)休童,損所以柳應(yīng)當(dāng)杰支付炕其加私班工善資。阻法院爽判決脆駁回雪了該分物業(yè)年公司戒的訴鋤訟請隔求。背判決新作出鹽后賣,航雙方蓋均未榮上訴脆。沸點(diǎn)評云：底在本掛案中退,愧張某轟在休具息日董是否示有加鼻班是期雙方巾的爭塔議焦秒點(diǎn)。信在標(biāo)率準(zhǔn)工糞時制預(yù)下盯,享如果聽勞動淺者在近周六潤、日竿上班廚、平融時又奶沒有漆安排癥補(bǔ)休練的宵,絮即視窗為加迅班狗;半在綜詳合計醒算工站時制育下，枯如果慶勞動堪者在次周六吵、日徑上班老,群但在本一個胞計算鄭周期乞內(nèi)平唯均工崗時沒孝有超確過法室定標(biāo)慰準(zhǔn)工稀作時辮間上謀限的楊,呈則不營視為瞎有加利班。團(tuán)該物筆業(yè)公泄司對智部分枕崗位舊和人吩員適穴用綜鬼合計徐算工火時制陽,耍并經(jīng)黨勞動箱行政碎部門朵審批罪,掃是符債合法匯律規(guī)穗定的鵝,景但張誓某的頸崗位勻并不騰包含須在其蝶中喉,奧故對迫張某梨仍應(yīng)雕適用兄標(biāo)準(zhǔn)援工時時制服,叛而不艦應(yīng)使篩用綜步合計尤算工樣時制故。張獵某在想周六錯有加伸班農(nóng),爪且未怨安排直補(bǔ)休慰,揚(yáng)故該襲公司亦應(yīng)當(dāng)鳳向其臉支付喚休息暗日的酸加班清工資海。頃（十楚六）劃上海社市某雙制造屈型外程資企忙業(yè)最咐近接曉到一釣筆較蔽大的述訂單捕,叛為保棒證在愛合同宏約定默的時兇間內(nèi)園交貨兼,疏企業(yè)哭決定東開足去馬力句進(jìn)行什生產(chǎn)童,悔并向南全體否員工濁發(fā)出受通知命,冷取消基了最邪近使2恢個月獨(dú)的包芒括公潛休日些和法平定節(jié)箱假日酬在內(nèi)蘋的全岔部假仿日。街該企勵業(yè)還謠同時航向員腫工說尸明狗,闊企業(yè)貫一定紹會依篇法足頂額支青付加撥班費(fèi)櫻。而城制造跪部的紅小劉濫卻對量企業(yè)慧的作挖法提炸出了懲異議弱,貍認(rèn)為容在休還息日細(xì)休息獨(dú)是勞侵動者隊的基帖本權(quán)光利蹈,河企業(yè)球以生泡產(chǎn)經(jīng)索營需冶要，軋要求餓員工樣取消溜所有固休假羊的作隱法不膠合理辱。對劍于最眨近的牧國慶狐假日狼,努小劉鋤說畜,閥如果中企業(yè)餐要求診加班鴉,研必須開征得柜我本者人的敘同意布,墨如果宮我不撐同意軟,捏企業(yè)宏即便姑是支吧付釘3負(fù)倍的碼工資距,圓也不鎮(zhèn)能要啦求我廉加班濁。而愧他的金這種碌說法抓,趣卻被增企業(yè)航人力蛋資源優(yōu)部駁捐斥追,籌認(rèn)為富既然滅足額雀支付腹加班凱費(fèi)辱,識就可育以要與求員壽工加裁班俘,差否則宿企業(yè)逐無法嶼完成敞必要有的生齡產(chǎn)任劈務(wù)。任問題森：圓小劉乎的要寸求合皺理嗎遼？絞小劉砍將此錘問題拖向當(dāng)很地勞嘗動監(jiān)毀察部遇門作求了反嚴(yán)映林。斑當(dāng)?shù)伢@勞動幼監(jiān)察咐部門晌對小合劉的逮說法毀予以標(biāo)肯定棗,濾并告裁知小著劉加泊班必調(diào)須經(jīng)游過員扇工本減人同拉意毀,顆同時驚對于煮法定識節(jié)假寄日加圓班荷,準(zhǔn)企業(yè)貴應(yīng)當(dāng)忘支付尋3迫倍工蘇資。爆當(dāng)?shù)匚鍎趧映瘫O(jiān)察錘部門茅向該作企業(yè)嬸下達(dá)邀了整配改通俊知書蝦,查責(zé)令樹其恢反復(fù)員埋工在諷公休獨(dú)日和唐法定努節(jié)假喜日的乞休假寫。如暫果征駱得工三會和械勞動獻(xiàn)者同鼻意癢,畏可以囑安排懲在休易假日村加班棵,糖但是蒸應(yīng)當(dāng)轟依法妨支付氣相應(yīng)甩的加新班費(fèi)區(qū)報酬室。當(dāng)茅地勞識動監(jiān)挖察部輕門還胞明確季告知醉企業(yè)盯,之法定康節(jié)假厘日安落排勞口動者屑上班嚴(yán),離不得即進(jìn)行擺調(diào)休睡處理倚,介而應(yīng)等當(dāng)依謀法支嫌付加獄班費(fèi)申。葬（十尼七）氏小李芹在一吃家公惱司倉旅庫開挨鏟車聽,紐每天疏的工范作就航是用吸鏟車輛將貨仍物從墾倉庫雜運(yùn)出套,蘭裝載俊到卡猜車上始。一笑天致,扯小李李駕駛益鏟車苦裝載裕桶裝屯硫酸撓到卡眠車上步,率在裝榮載兩鼻個小允時后抖,欺小李盡發(fā)現(xiàn)灶鏟車鋒右輪獲胎被霞嚴(yán)重縮劃傷淘,債為防漁止爆拜胎威,廣小李娘向工置組長軌提出呢停止精作業(yè)贊,溝將鏟和車右責(zé)胎換愉一下想。工引組長廉走過湖來查狀看了供一下款被劃挖傷的濁輪胎久,燈說沒坐什么激大事站,仙可以敗繼續(xù)套用稠,株現(xiàn)在退任務(wù)賤緊設(shè),濫裝車穩(wěn)重要卵,跪等裝秤完這待車再溪去換樹胎。術(shù)小李沾也沒斤有多莊想籮,滿就按撒工組耽長的闊意思苦繼續(xù)似裝載杠。在掉裝車岸時漫,鞋小李逮駕駛驚的鏟酬車右溉胎爆玻裂固,惹整個固車輛子向右殖傾斜踢,割鏟車潑上的討硫酸虛桶掉疑落到繼地上抄,供摔破鞏的硫赤酸桶望滾到飽成品影庫媽,匹泄漏縣的硫詠酸使疊成品侵嚴(yán)重激腐蝕塘,款造成培成品懶報廢環(huán)。事貫故雖蓮未造通成人挺員傷剃亡伯,蔑但造押成了擺公司同財產(chǎn)鉛的重厲大損蘿失。布事后癢,讀公司孝對安匙全事衰故進(jìn)率行了擊全面尾調(diào)查定,奴認(rèn)定喉小李雞和工倡組長豪是這議起安稍全事瞧故的王責(zé)任劉人要飽求小大李和澤工組罩長寫唇檢查蠻并賠肆償財貴產(chǎn)損柏失的禿30值%,塵共計從12冤00首0經(jīng)元儀,課小李慣承擔(dān)晚50傷00啄元持,覆工組架長承少擔(dān)易70奴00飽元。他問題棒：且造成肉安全季事故轉(zhuǎn),澆小李采的責(zé)處任在伐哪里倒?糕工組楊長的冷責(zé)任滿在哪臭里咱?余如何稱防止辱類似寇事故愁的再獄次發(fā)欠生羊?磨點(diǎn)評殘：職小李甩違反淚安全五操作住規(guī)程效,門不該判駕駛比存在獵安全偽隱患笨的車犯輛繼昆續(xù)作陡業(yè)喇;傘認(rèn)定任違反畏勞動擦保護(hù)乎“堪安全哭第一鋸”膀指導(dǎo)軍方針昂。工釋組長唉違章寫指揮趟,蠶沒有乖在確巧保安械全的才前提慣下指逐揮生悠產(chǎn)作顧業(yè)。紀(jì)（十賭八）尾某醫(yī)摩院護(hù)免士王理曉蓮過在懷腳孕樓7專個月遲后要塊求單陣位不業(yè)要再盈安排碎她上準(zhǔn)交班步,疫但單猜位以銹無人創(chuàng)代替柜其崗塊位為哭由而掙拒絕言，王解曉蓮婆只好站堅持送繼續(xù)絹上夜鮮班。讓休完咸產(chǎn)假塘后煤,辮王曉鬧蓮回攔單位修上班叔,旁單位茶由于恩病人睜多音,館工作綠任務(wù)麥繁重荷,需華要護(hù)百士加殲班,剃但王序曉蓮俱認(rèn)為階,自暴己正屑處于萬哺乳愛期，占每天膽需要昨給孩塞子喂貌奶兩悠次,短加班拐極為平不便赤,因炒此拒海絕單遵位的杰加班茶要求瞎，單隸位以柔王曉絲蓮不棄服從疤ェ作魯安排嶼為由士解除真了與藍(lán)王曉猴蓮的肝勞動冰合同薄。臺問題往：立用人東單位藥侵犯齡了王樹曉蓮滴哪些席合法標(biāo)的勞純動保刷護(hù)權(quán)懲利綿?突（十盼九）式小李叫在一彈家建炮筑施沒工公壽司工駝作。喂20挺08惰年8奪月,野公司啊承攬欺到一恢項工徒程,女為一悉棟停陪建多緞年的粉大樓鎮(zhèn)進(jìn)行姻內(nèi)外壓裝修廣。由五于工肚程期嶺限很殃緊,漲該公投司在綢沒有挨完全顏搭建洋妤安省全網(wǎng)鞠的情傍況下輸，要慕求小記李及海工友夫在大玉樓外銜墻進(jìn)卷行裝游修作膚業(yè)。較小李南向公株司負(fù)雁責(zé)人騎提出稱應(yīng)該徒待安浮全網(wǎng)架搭建獸好之轉(zhuǎn)后再伏進(jìn)行扣施ェ竊。公藥司負(fù)耍責(zé)人溜否定鵲了小訓(xùn)李的垮建議價,強(qiáng)百令工且人們蚊必須饒立即幫施工厘。小肝李拒稱絕服民從公暖司負(fù)詠責(zé)人關(guān)的指狗揮。嫌負(fù)責(zé)顆人警托眚小扣李,健如果掠不立沾即按救要求唉施工示,輕詳則扣貪減其肯工資捉,重蜘則解準(zhǔn)除其名勞動柴合同綿。小豐李不葬服氣侵,難的道工啦期緊璃就可乳以讓尿我們巨冒著虎生命任危險銷工作提嗎?能問題等：贏1富、接點(diǎn)下來憑小李咬如何族維權(quán)示？膀2讀、在扯未來斧的求愛職與睛工作羅中，頸我們豪如何詠應(yīng)用蜓好法嚇律賦步予自伯己的山勞動幻安全胞衛(wèi)生夏保護(hù)脅權(quán)利鵝，保孕護(hù)自杠己的繁身體僚健康栽和生魔命安水全漲?仙（二偉十）嫂小翔橫的家源在陜行西省立某山源區(qū)翁,2仿00屢7馳年高刻考落撤榜的俗他迫宋于家砌庭經(jīng)咬濟(jì)壓損力斥,草在老蛾鄉(xiāng)的文推薦烏下妖,姨到河穴南省唐平頂秀山市陽一家容煤礦矮企業(yè)啊打工湖。當(dāng)伏時怒