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人力資源管理HumanResource激勵目錄第一章激勵概述6第一節(jié)激勵基本概念6激勵6薪資管理7激勵的基本原則13激勵的作用14第二節(jié)激勵理論基礎(chǔ)15賣1.巨2.螺1媽需要求層塑次理妹論閃誓15菊1.竭2.向2過X鎮(zhèn)理論客淚17伯1.搏2.蘇3彼Y柳理論冊旋18放1.關(guān)2.拘4盼Z高理論啄晶18揪1.胖2.擠5濱超質(zhì)Y理倒論淹歇19垮1.扎2.牢6立成著就需溫要理虹論包晃19腔1.糾2.所7釀復(fù)種雜人界假設(shè)籠績20疏1.請2.猜8魯經(jīng)字濟(jì)人腦假設(shè)窗巴21羊1.鑰2.住9慣決臥策人蛛假設(shè)濁凳21待1.優(yōu)2.邊10底社滾會人典假設(shè)倆毅21羅1.瞎2.殿11晚E鉆RG崇理論異排22聯(lián)第三晉節(jié)遣激罷勵機(jī)裙制娃泉24掘1.掀3.選1捕激量勵機(jī)蹈制篩委24縮1.妹3.抄2夫員隸工激送勵機(jī)證制芬順25恐1.手3.邁3戶組也織目脆標(biāo)體盆系芒排29螺1.您3.肺4妖誘鋸導(dǎo)因誕素集階合愉玻30徑1.址3.膽5魔個(gè)丸人因辱素集擔(dān)合注生31布1.惕3.蜻6漠激耳勵機(jī)沙制作事用性洞質(zhì)彼治32拜1.屬3.憶7鞭激隨勵機(jī)隙制的蛋設(shè)計(jì)賢吊32胖1.孕3.他8般激飛勵機(jī)亞制模日型中虛的三畢條通穗路奔帥33疤1.左3.除9樂激爪勵機(jī)悄制的脖運(yùn)行能模式帽吉34飛1.朱3.踩10緊激給勵機(jī)駱制運(yùn)取行中戀的信捆息交紋流姻黎36努第二尊章來薪弦酬內(nèi)奪37泰第一高節(jié)糞工刪資必優(yōu)37播第一鳥講寺工資電表格晝支37機(jī)2.童1.駐1受.1怠工襯資究墨37效2.祥1.半1味.2休工秋資等末級數(shù)標(biāo)目景育38酸2.再1.郵1躺.3飼工殖資等批級線話忌39蒸2.籍1.浙1研.4赴工男資級只差祝淡39戒2.涉1.詠1障.5輛工沸資定翼級和消升級挨鴨41眾2.痕1.捧1集.6趙工鋸資標(biāo)蠅準(zhǔn)的運(yùn)確定界析42義2.屋1.表1真.7叮工蝕資升帳級增駁資故滿42氣2.紛1.互1鍵.8獄根千據(jù)勞紙動分蹈配率付推算追人事秋費(fèi)總延額法褲哨44曲2.箭1.童1榜.9棋新徐員工鏈職務(wù)她、工息資核渾準(zhǔn)表政晴44籠2.拔1.種1賊.1疾0程員工辱工資動職級其核定貴表刻谷45免2.尖1.礙1沃.1護(hù)1屑操作劍員工南資卡掌該46蘋2.穩(wěn)1.御1昏.1漸2孕工資囑登記語表厲柱47弱2.坑1.究1備.1繼3渴工資哥等級艇表昌灑48夢2.永1.幼1肯.1沾4歡工資循扣繳鞏表尾織49撲2.星1.任1棍.1爐5賽工資壤統(tǒng)計(jì)寸表樂宣50翻2.劇1.碰1顛.1示6關(guān)工資霞預(yù)算匪表棕串50略2.謎1.斜1聰.1伍7慨工作豎出勤羞表顫普51參2.料1.猾1賢.1奏8暫工資杠標(biāo)準(zhǔn)崖表免飼52紹2.邪1.準(zhǔn)1列.1毫9料員工屈工資舌調(diào)整堡表杠廉53允2.藥1.森1傳.2測0草員工神薪水概調(diào)整臺表擠咳53墳2.吊1.崖1惜.2異1板公司平薪水籃調(diào)整陵表塔淺54四2.稅1.孤1農(nóng).2今2矩工資慶表（黨一）鳥呈55誰2.懲1.戴1里.2制3轎工資猴表（璃二）卵筍56催2.賽1.府1捏.2挖4罵工資丹調(diào)整然表（渣一）蹄樓56明2.德1.鈔1稻.2物5役工資衛(wèi)調(diào)整纖表（位二）汽姓57替2.橡1.額1雖.2剛6綢工資適分析殖表醒部58億第二芒講裁績返效工坐資制昌度蟻腰59壺2.倦1.料2蹈.1湯如績效鑒工資尤制度候曬59見2.幕1.蘋2逃.2晨直自我專評估跨主60辟2.銹1.津2老.3贏降評估仔報(bào)告初法袋柔61攪2.煮1.撥2廁.4催櫻圖解旱化評香分法惕熄61怠2.斷1.卡2零.5濱多爛人比臺較法很暈62總第三陸講宋其捕他工鹿資制河度和精表格編斯62厲2.槳1.鉆3蠻.1授粗公司次工資煙制度業(yè)方案錘哨62宅2.堪1.暈3六.2奏另計(jì)件絨工資劉制咐指65屑2.彈1.廁3于.3戶切計(jì)時(shí)辯工資金制境怠66屢2.貨1.拉3橡.4梯愈職務(wù)欲工資箏制橋?qū)?7將2.尾1.拐3依.5展寶職務(wù)奶工資冤制流赴程伶軋68哈2.掀1.掀3同.6諒檢崗位懂技能介工資述制津勒70卻2.脫1.咳3周.7談蕩技術(shù)客等級蒙工資澤制箱騙73元2.徒1.貧3值.碌8銅結(jié)削構(gòu)工訴資制邊愿74亦2.冶1.于3需.9描胃經(jīng)營兇者年劈薪制偉棟74饅2.晚1.搶3鑒.1吧0秀年螞功序泥列工原資制價(jià)菜76炮2.喝1.避3修.1滲1聲年值資工砌資制硬傅77服2.惜1.裁3撲.1筒2赴并銷存型飼職務(wù)柿工資辦即78舟2.液1.借3標(biāo).1鞭3簡保施密工隱資制洗度既媽78飾2.烘1.罵3也.1居4豪計(jì)崗件工始資控逃制表物（一離）他榜80鮮2.還1.筆3憲.1蝶5掙計(jì)黑件工珍資控筒制表陷（二也）在市81宿2.知1.劣3厭.1椒6關(guān)計(jì)首件工劍資計(jì)禁算表雀鵲81周2.涌1.至3溪.1您7侍計(jì)拌件工寒資調(diào)筒整報(bào)膚告單旗毒82起2.挽1.權(quán)3藝.1屋8墨計(jì)售件工蜜資幅衣度調(diào)涼查表拔雷82嗓2.兩1.皂3款.1蝴9作計(jì)賴件工訴資每缸日報(bào)榜表節(jié)晝83興2.翻1.驢3她.2殖0槍計(jì)意件薪傘核定狼通知圓單糠烏83身2.答1.忠3雞.2脫1堡計(jì)并件薪波計(jì)算遍表下毀84錯(cuò)第二水節(jié)屆獎錦金注揭85孕2.橡2.樸1維電獎金唉制度徒聾85占2.勵2.稈2逼紫獎金過標(biāo)準(zhǔn)爬坡85洋2.撤2.握3登無獎勵窮類別恩象86是2.沒2.護(hù)4游彩獎勵麗條件瘋魄87識2.遙2.照5擴(kuò)討?yīng)剟蠲{總額職的確泉定纏局88描2.萍2.支6指埋獎金將分配緊方法型塘89吳2.朱2.扔7能鍛?yīng)劷鸨刃ЧT評估臣療90據(jù)2.退2.碌8蛾矩工作涌獎金儀核定漢表（庫一）劫腿91輩2.播2.澤9漂獅工作榨獎金除核定在表（誠二）蟻臭92鑼2.醉2.拖10廣挽主管跪助理溝人員棗獎金川核定室表劣聾92與2.胃2.熱11營藝間接寨人員壟獎金寇核定女表請壁94補(bǔ)2.粒2.過12向千操作螞員獎錯(cuò)金分銅配表蛛巴95洲2.牢2.虧13歡現(xiàn)生產(chǎn)號獎金絞核定奪表類饑95財(cái)2.脹2.嚷14偽向利潤派中心戰(zhàn)獎金經(jīng)分配慮表諒制96隙2.撈2.劑15沾脂某公戒司獎哈勵申成請單殼址97番2.徐2.皂16守鑼某公死司獎錦懲制核度壞講98干2.褲2.慧17潑況某公觀司處周罰紀(jì)病錄寨燦10萄1葉第三嚷節(jié)阿津毀貼仇旺10厭1夕2.相3.色1基船津貼唉制度噴控10暖1膊2.繪3.泰2侄濾分紅默制度浩蘋10孩3勤2.巴3.粥3欲荒房屋瓣津貼齒給付上辦法乎儉10冶4彩2.軍3.敲4磚吧營業(yè)給、保失養(yǎng)人支員交漆通津兔貼支訊給辦矮法濕壤10冠5踏第四咽節(jié)雁薪隱酬調(diào)市整碎牢10葉6褲2.籍4.肉1蜓P杯RP碗方案瞧保10井6恢2.春4.脈2碎博薪酬修水平架調(diào)整鴉眠10糾9藍(lán)2.件4.慕3艙筒薪酬價(jià)結(jié)構(gòu)午調(diào)整牙牧10眨9精2.報(bào)4.蚊4聞老開發(fā)膚型薪稅酬管升理方玉案甘尿11混1吩2.擁4.破5露施員工框獎勵爺與懲斜罰條英例奮沿11統(tǒng)2簡第三患章方猾雇員威福利燥栗12千3掠3.哀1炎集潔體福堡利犯邪12鞭3臭3.鑄2渾個(gè)奉人福溫利瞧漸12貪3朱3.藍(lán)3癥雇英員福藥利們善12菜4騰3.臨4診雇賺員福舒利基巷金憶傍12籃4夾3.塑5浩福押利管喂理方逆式的縱創(chuàng)新屈縮12喪5篇3.爆6博公牧司?？美葡鞫确较ò搞^峰12亂6嫩3.亮7按公欄司福樓利委巧員會軟同仁圈福利寒存款縮借款這辦法尚娃12告8喚3.儉8奏慈喉善基揪金設(shè)犬置及偽管理紋辦法所套13餐0光3.唇9惠公座司員逃工子局女教舌育補(bǔ)榮助金袍支給桐辦法錘鑰13說1僵3.神10生銹員工繼補(bǔ)助瓦金給索付辦劈法付據(jù)13釣2預(yù)3.鼓11幼荒員工許儲蓄遵存款圓辦法戶炕13蜂3湯3.妙12凡曲員工附購置泳住宅刻獎助款辦法糞些13府4酷3.蜜13樹噴員工御家族單生活抄補(bǔ)助蜓費(fèi)支漫給辦畏法撕麗13士7輕3.章14課關(guān)員工青優(yōu)利直儲蓄退辦法劑住13眼8跪3.期15堅(jiān)占員工賓優(yōu)利侄儲蓄射存款湯作業(yè)約準(zhǔn)則何析13額9止第四籠章辰社狐會保匹障權(quán)民14舟1謎第一廣節(jié)：達(dá)社會辦保障摧體系瀉精14錯(cuò)1頓4.理1.邁1贈揭雇員近社會疫保障扣檢14等1詢4.沙1.樂2童劣社會輔保障受體系而結(jié)構(gòu)挖蔥14太1止第二核節(jié)：常社會橡保險(xiǎn)撐蜘14陸3動第一金講登社倚會保氧險(xiǎn)概丹述嚇轟14算3樣4.歉2.扶1噴.1叔糟福利夸制度底乘14亂3名4.煮2.勉1柜.2領(lǐng)片社會杠保險(xiǎn)提基金蛇險(xiǎn)14淡4弟4.善2.眾1贊.3巷英雇員扯社會蜜保險(xiǎn)并駱14匪5割4.矛2.己1章.4朽醋雇員艱社會豈保險(xiǎn)爽的特折點(diǎn)催晉14士6探4.撕2.氧1述.5棄矮員工勺保險(xiǎn)摔辦法耽折14咽7塔第二極講態(tài)工飛傷保欺險(xiǎn)訪找15勿3旁4.盈2.殿2撿.1棗之工傷錯(cuò)保險(xiǎn)芝基金陡咸15彈3誤4.沙2.顏2洲.2窯躁雇員咸工傷奔保險(xiǎn)墊除15型4串4.俊2.森2竭.3浴踩工傷賤事故殺的認(rèn)婦定高狗15撐4零4.喚2.匠2膽.4熟棒工傷貨致殘雞程度課的評漠定及副保險(xiǎn)付待遇膊征15忠5倒4.搖2.疏2堵.5選優(yōu)員工蝕公傷運(yùn)補(bǔ)助品費(fèi)支返給辦短法皂敬15毫7洪第三膛講另疾陸病保辣險(xiǎn)蒙臭15吼9耗4.擊2.朽3陜.1向肌醫(yī)療雕管理靈辦法脊訂15嫁9桌4.插2.概3帆.2提麗醫(yī)療餐保險(xiǎn)誼制度暗聲16借1鑒4.媽2.灘3亮.3焰捆我國穴醫(yī)療伐保險(xiǎn)掃制度著改革稅文16女2還4.冶2.筆3嶺.4麻輪雇員氣疾病泉保險(xiǎn)糊肌16戒4鈔4.桃2.手3縱.5緒市特約歉醫(yī)院派醫(yī)療副貸款舅辦法橡依16變4余4.鄰2.喉3威.6下元門診梨醫(yī)藥分費(fèi)補(bǔ)極助辦姻法拖萬兇16沉5診4.照2.搶3麥.7梁補(bǔ)員工捆健康喜檢查單辦法杏午彎16民6命4.智2.澤3礦.8覆擾員工品醫(yī)療樣補(bǔ)貼創(chuàng)規(guī)定繪挎喂16獲6坐第四姓講兄生看育保例險(xiǎn)委養(yǎng)16束7閃4.景2.靈4攀.1聚筒生育高保險(xiǎn)業(yè)基金船校16猴7刑4.為2.雁4壩.2完擋雇員桂生育誓保險(xiǎn)牽歉16球8僑第五賺講月失洽業(yè)保豐險(xiǎn)屈艙17雜0壩雇員謎失業(yè)友保險(xiǎn)挖存17第0襖第六菠講搶死素亡保援險(xiǎn)洽咬17符1批4.效2.零6如.1膀硬雇員秤死亡博保險(xiǎn)墊過17綱1潛4.申2.蠅6節(jié).2酬療旅行透意外浩保險(xiǎn)處怕17啦1青4.拿2.陜6游.3護(hù)括從業(yè)謎人員墨撫恤碑辦法梯患障17材2近第七亮講指養(yǎng)灰老保珍險(xiǎn)款逝17啟5吸4.輔2.香7愿.1糞倚退休喘制度勿傲17鍋5這4.迫2.房7孟.2拴劈職工裳退休暮福利孔基金恢辦法慈刺砍17揭6吵4.韻2.宵7們.3孟匙員工統(tǒng)儲蓄蝦及退腐休福姓利基饒金計(jì)仁劃固椒17逼8啦4.水2.劑7醒.4華浪社會據(jù)養(yǎng)老音保險(xiǎn)橫渡18機(jī)2磨4.罪2.嘗7渴.5尸堤社會封養(yǎng)老昏保險(xiǎn)割歷史石沿革冒走18音2糧4.映2.鈴7窗.6陵鄉(xiāng)我國凈養(yǎng)老按保險(xiǎn)盼的實(shí)癥施辦溪法二宏走18猶3涉4.岡2.樓7看.7下悠我國嫌養(yǎng)老銹保險(xiǎn)下的實(shí)稼施辦鵝法二艦徐18勒4逗4.鍬2.柜7傭.8敗眨企業(yè)員補(bǔ)充薯養(yǎng)老影保險(xiǎn)涌計(jì)劃憐罪18騰4勉4.云2.魚7吐.9惜科縱向敗平衡耐的積留累式宮皇18雞5消4.關(guān)2.體7畢.1逃0量縱玻橫交攪叉的沸部分泛積累段式販朵18跳6侮4.木2.委7冰.1法1儉學(xué)橫向午平衡冒的現(xiàn)幟收現(xiàn)但支式赤料18俊6魚第一拜章深灘激勵宣概述占第一贊節(jié)辭激蛙勵基旦本概吃念喂1.賞1.鐘1駱騙激勵溪所謂夏激勵溝，就面是組件織通涌過設(shè)鍬計(jì)適朽當(dāng)?shù)膬A外部娘獎酬富形式厘和工獻(xiàn)作環(huán)委境，菠以一癥定的找行為顆規(guī)范痰和懲介罰性票措施健，借既助信誓息溝怨通，閉來激連發(fā)、綿引導(dǎo)常、保捆持和水歸化雷組織遞成員婚的行腿為，數(shù)以有島效的肺實(shí)現(xiàn)榜組織坦及其鎮(zhèn)成員劇個(gè)人威目標(biāo)眨的系既統(tǒng)活不動?；I這一濁定義隙包含蒸以下稅幾方某面的閑內(nèi)容詠：蝴（1艦）倉激勵開的出框發(fā)點(diǎn)愧是滿逝足組暴織成詠員的區(qū)各種湯需要煤，即音通過歡系統(tǒng)準(zhǔn)的設(shè)危計(jì)適顫當(dāng)?shù)墓峦獠勘为劤晷研问礁詈凸は炞鳝h(huán)脊境，饒來滿常足企究業(yè)員兄工的伍外在還性需治要和怪內(nèi)在唯性需仇要。牽（2域）患科學(xué)噸的激桂勵工悶作需烏要獎腫勵和閥懲罰當(dāng)并舉爬，既肥要對浙員工究表現(xiàn)似出來杜的符勺合企舌業(yè)期葡望的慣行為歡進(jìn)行聰獎勵伏，又歸要對鈴不符螞合員嘴工期脈望的思行為茅進(jìn)行浸懲罰售。掌（3重）乎激捧勵貫弟穿于駕企業(yè)惰員工寬工作廚的全安過程咬，包貴括對物員工巖個(gè)人塑需要黃的了柏解、他個(gè)性程的把狠握、刺行為趕過程醒的控逮制和搞行為叔結(jié)果闊的評該價(jià)等壯。因缺此，猾激勵還工作率需要挺耐心顧。赫傳茲伯陰格說罰，如趟何激荷勵員規(guī)工：式鍥而艘不舍廣。荷（4礎(chǔ)）候信息籮溝通炸貫穿光于激獻(xiàn)勵工絡(luò)作的更始末校，從涉對激組勵制寬度的瓦宣傳鍵、企備業(yè)員回工個(gè)摟人的消了解川，到慧對員痕工行桂為過己程的洪控制類和對讓員工沫行為聯(lián)結(jié)果蝦的評窄價(jià)等沖，都擊依賴放于一框定的獎信息舒溝通漿。企禍業(yè)組傭織中平信息杜溝通但是否勝通暢太，是塌否及博時(shí)、鑄準(zhǔn)確惹、全享面，長直接唱影響魯著激忠勵制誠度的仰運(yùn)用禮效果趙和激給勵工灶作的淺成本歉。罷（5嚼）僵激勵穿的最址終目助的是卡在實(shí)養(yǎng)現(xiàn)組餓織預(yù)著期目退標(biāo)的餓同時(shí)駕，也炭能讓澡組織鉛成員打?qū)崿F(xiàn)沃其個(gè)叛人目鍛標(biāo)，丸即達(dá)擁到組吳織目救標(biāo)和使員工傾個(gè)人給目標(biāo)公在客烘觀上啟的統(tǒng)飛一。大1.犁1.籮2先薪鞭資管夜理議一、房制柜定薪獅資制握度的栗指導(dǎo)欲原則唉1.齒遵鳴照國侍家和腐地方債有關(guān)袋部門曠關(guān)于痕勞動善工資炕的有揀關(guān)法薯令政圾策，宵包括庫最低牙（工蹤資）講生活趙線標(biāo)誘準(zhǔn)，派反性晶別歧迎視、唱勞動家加班離等。級2.仰考薦慮當(dāng)始地生深活物漏價(jià)指測數(shù)上寶漲，辭相應(yīng)美增加拆工資批以保執(zhí)持原流有生意活水禿平。量3.妙堅(jiān)號持工砌資增棉長幅怒度不來超過奪企業(yè)踏經(jīng)濟(jì)堡效益渴增長染幅度誤，職宋工平膀均實(shí)指際收聚入增杰長幅脖度不專超過兔企業(yè)朵勞動暈生產(chǎn)域率增季長幅腸度的密“錯(cuò)兩不火超兼”執(zhí)原則少。斜4.詞合鏟理的吵職工濾報(bào)酬潑應(yīng)達(dá)嬌到：五（1迅）職講求蓄企業(yè)存內(nèi)外回的公秤平性赴、破灶除大徐鍋飯鬼；歌（2蘿）妙能吸奸引有冤技能筆的人優(yōu)到企促業(yè)工張作；蠻（3秤）灣能把依有才社能的曬人留辟在企貼業(yè)不陰流失資；爬（4工）銷能激紀(jì)勵員飾工努嗚力把蜻工作雁做好巡，做吃到獎媽勤罰仗懶。君5.握根現(xiàn)據(jù)勞裕動力欣市場成價(jià)格阿，尤由其同彼行業(yè)開公司熊、類盛似崗清位的慢工資準(zhǔn)水平鋤，制朝定競掛爭性翅工資碰率。航目前秩，已炭有專上業(yè)人西力資匙源咨比詢公微司開屋始公睬開發(fā)棍布若峽干重執(zhí)要崗趨位薪交資信團(tuán)息，芒企業(yè)雹據(jù)此意可以蓋判斷缸其薪儲資水背平是數(shù)過低茂、過傭高或蔑持平籌并作務(wù)出相鎖應(yīng)的衫調(diào)整萍，尤和其關(guān)窮注過丟低的腔關(guān)鍵寧崗位蒸或人困員。炊6.日適裝當(dāng)考專慮員璃工需呈求差顛異，艇薪資砍和福達(dá)利制裙度留痰有彈勢性、足可供返選擇蝕。烘7.顯測器算人諷力資鼓本成波本在拉總成臣本中壞的比搏例及扶變動禿空間祖，考縫慮企愁業(yè)最眾終對腫薪資羞的財(cái)囑務(wù)支廊付能征力。道8.訂在糞母公益司財(cái)菌務(wù)管別理總閑則指留導(dǎo)下癥，全董資子述公司金、控奇股子來公司潮，執(zhí)送行母龜公司寄的工尾資管嚼理制幻度；送參股篇公司突、關(guān)貿(mào)聯(lián)協(xié)改作企陸業(yè)自仍行決陸定工杏資分襖配。渣二、謊薪繪資制魂度襖在美珍國，壇（藍(lán)梢領(lǐng)）嫌工人銅的報(bào)酬酬稱特為工勻資（嬸wa誼ge頓），趁一般綱按小仔時(shí)計(jì)臟算；震（白簽領(lǐng)）簽職員為的報(bào)迫酬稱摧為薪搖金（吃sa獵la檔ry購），使一般碗按周由、月哨、年潤計(jì)算泉。制1.督工揭資體磁系盡（1融）億職務(wù)胃工資偉制：浩--盆按照兵職務(wù)互的責(zé)裕任重鞠要程殿度、打工作挑繁簡戰(zhàn)程序抗和工跟作條爺件劃縮分等逐級，玩按等臥級規(guī)妹定工罰資標(biāo)嫁準(zhǔn)。判--查職務(wù)圖變動話則工歉資相岡應(yīng)變難化。狂--社可能唯造成范員工燈專業(yè)掘、技捏能固板定在由一個(gè)先（種喊）崗?fù)ノ簧鲜?。遵?糠）堡技能竟工資趨制：葉--浙按照膊一定純職務(wù)搞的執(zhí)蹄行能千力劃墾分工睡資等庭級，抽每多泉掌握均一種擴(kuò)技能差，則簽增加榆其工塌資額主。權(quán)--詳當(dāng)領(lǐng)喚導(dǎo)職近位有草限、趣具備抓相當(dāng)演能力籌條件束的人稼不能者晉升狹時(shí)，蛙也給扮予相種應(yīng)的必工資肺待遇扒。子（3晉）竭年功陶工資顫：叫--惰根據(jù)僵在本垮企業(yè)鹿工作抱年限準(zhǔn)確定箏工資方。黑--在一般沾假定浸在本蛙企業(yè)傻工作帳年限累越長盈、資哨歷越浮豐富恭，能貫力也返越強(qiáng)兵、貢喉獻(xiàn)也義越大叫，相瓶應(yīng)地呼，工蹦資與真資歷蠟一致商。帝（4校）州結(jié)構(gòu)伙（結(jié)單合）挎工資白制：猶多項(xiàng)零工資元制度品的綜塌合，分例如狂：廳結(jié)構(gòu)趨工資少=基傷礎(chǔ)工啞資＋惡職務(wù)武工資桑＋工齡齡工糖資＋爪獎金斯＋津助貼始2.手工軋資形江式顆（1助）磁計(jì)件滔（獎葬勵）暫工資若制。名按工欲作量股多少蹲計(jì)算鹿工資攻。例童如：個(gè)①珍直據(jù)線型耽。權(quán)所得旱工資摩=合狹格品拜生產(chǎn)標(biāo)數(shù)量濟(jì)×通單件逮工資奴率陣②枝遞絨增型襯。拐所得察工資浮=合網(wǎng)格品托生產(chǎn)灑數(shù)量抵×供單件白工資杏率1帆（定孟額以川下）溝所得林工資暑=合宿格品冶生產(chǎn)箭數(shù)量冰×翅單件葉工資南率2瞧（定滲額以訪上）工③醉集兔體型培小組未所得致工資歐=小扎組合尾格生爬產(chǎn)數(shù)景量鬧×燙單件泥工資紫率腳--楊優(yōu)點(diǎn)休：額依實(shí)槍績計(jì)陪酬，告計(jì)算扮簡單規(guī)，能企激發(fā)蝕效率錫，減閥少管餓理負(fù)獲擔(dān)。勞--煩缺點(diǎn)命：怎易出美現(xiàn)重哪數(shù)量訊、輕箱質(zhì)量揮；過筒分加聞班趕舉貨，嚼打破剪正常苦工作炮秩序和；共糕同性賭勞動煌易起味爭議劇?，F(xiàn)--只適合輝范圍揮：冤質(zhì)量翁易測涉控，統(tǒng)產(chǎn)品吳較簡探單，石大批母量或婆手工庸作業(yè)龍的行式業(yè)、懲工種摘。餐（2矮）棒計(jì)時(shí)阿工資勻制。教按實(shí)舊際工赴作時(shí)赴間計(jì)舊算工摸資，被工作指時(shí)間搏包含珠正常究工時(shí)喜和加鬼班工粉時(shí)。擾標(biāo)準(zhǔn)植工時(shí)漿以下嫌。菌所得宴工資災(zāi)=實(shí)街際工份時(shí)鎮(zhèn)×詞小時(shí)駁工資調(diào)率奮標(biāo)準(zhǔn)若工時(shí)多以上撓。沖所得訓(xùn)工資和=實(shí)芹際工江時(shí)都×崖小時(shí)換工資時(shí)率＋拋獎金除系數(shù)南×膝超時(shí)捏數(shù)盼×疏小時(shí)匹工資挪率大其中份，獎塞金系霸數(shù)在蔬0～畫1間控變動難，反捐映不加同的儀計(jì)酬含策略描。假--功優(yōu)點(diǎn)某：寬不易坡產(chǎn)生談員工杯間成擾績爭杠議，澤產(chǎn)品警質(zhì)量毫較有施保障適。尸--杜缺點(diǎn)棚：爺不易柄激發(fā)杯工作針主動雙性，秋會出皂現(xiàn)出桐工不宋出力打現(xiàn)象皺，增索加監(jiān)吵督成本。及--窩適合意范圍夾：筋不易諷計(jì)件窗的、宇腦力只型的否任務(wù)引和作烤業(yè)工標(biāo)作。掛（3題）敘產(chǎn)值朗含量組工資察制。思類似樹于計(jì)籍件工蓋資制恥，適積合生腐產(chǎn)一抹線工寄人。睛（4流）汁銷售妹收入勸提成影工資悟制。橫按銷懇售收番入多寺少提哈取員居工收掘入，網(wǎng)適合吹營銷挎業(yè)務(wù)淘人員辦。其病中，羨有兩狐種形丸式：思①岡底帝薪＋救銷售蟻收入妻提成壩；占②幕無洽底薪巖的銷象售收叫入提保成。樹（5堆）路項(xiàng)目巾包干征工資規(guī)制。能適用刪于科誕研單古位、昆科研族人員背。摧（6籃）到年薪蝶制。徐適用葉于企強(qiáng)業(yè)主與要領(lǐng)蹈導(dǎo)（燙董事或長、彎總經(jīng)規(guī)理）遙。福3.乳薪苗資方除案制蘋定廢（1炒）丹選擇芒影響掏職務(wù)拋工資東的因狐素。載①充企栗業(yè)根哲據(jù)自愉身情懲況篩是選出潛付酬滿因素島。分②琴對奇各項(xiàng)岸因素?fù)醮_定偷評分廢標(biāo)準(zhǔn)加和總肥分大桿小，鼓形成誘標(biāo)準(zhǔn)眼評分肥表。激（2帆）拆把企卷業(yè)中獨(dú)的每死一個(gè)網(wǎng)職務(wù)出情況播與標(biāo)貓準(zhǔn)評配分表釘對比沉，可肥以計(jì)貍算出剝每一念個(gè)職究務(wù)的薪得分躬。擴(kuò)（3蝴）帶把企鳥業(yè)中妄的每既一個(gè)酷職務(wù)安的得祝分，嫂按從緞大到顆小或頁從小膀到大水排列靠，再茂劃分猜出工捏資等曾級及謙相應(yīng)洲的薪明金數(shù)繼額。熊稱①縮由汁此可棒歸納迅出企升業(yè)（片職務(wù)遠(yuǎn)等級作）標(biāo)黎準(zhǔn)工言資表悶。蝴②悅工辦資等愉級合舉理劃謎分：鴨--炕對大技型企德業(yè)，沉工資陸等級字可能筐達(dá)到蜓幾十院個(gè)之啟多。酸--托對中點(diǎn)型企造業(yè)，姻工資驕等級治可以放10蒼～2謠0個(gè)蜓。聞--拜對小目型企煙業(yè)，雅工資李等級塞可以焦在1腎0個(gè)庸左右躁。轎--衰本手善冊給呆出的燕是五燙類十叨八級削方案拘，有淺較大傳適應(yīng)至性。阻③范確片定等噴級間誼的級揮差，刃拉開湯等級綁間的供檔次畢。一呢般而仙言，跟在低修級職震務(wù)段戰(zhàn)相鄰付級差付較小警（如可10常元、況15司元）勢，隨給職旨務(wù)升訂高級放差逐供步增欄大，擊在最架高職憑務(wù)段滋相鄰安級差甚最大悶（如辨10礦0元抄、2符00但元）糕。見（4技）筑以上失所議鍬薪資那一般判指稅囑后工萄資額竿，要筋由企腰業(yè)代針扣代坊繳個(gè)羞人所架得稅常，故哪企業(yè)紙應(yīng)考坐慮稅術(shù)前工蔑資總估額對犁企業(yè)夕財(cái)務(wù)估成本緩的影棒響。欠（5禽）鎖加班框工資梅只針密對初業(yè)級管道理員當(dāng)和工憂人，凈而中撒高級古職員逆加班腹是無欲償?shù)?。歐（6離）扁對員辯工普蔥調(diào)（尋增加遇、削突減）土工資調(diào)方法浸。業(yè)①味同休比例隨調(diào)整怪（如椅都增依減5態(tài)％）嗓，由兇此造溜成員蜘工等茄級級浮差拉順大。說②出等洪額調(diào)來整（冤如都剩增減話10妥0元早），威由此肉造成永員工蛛等級勸級差筑縮小居。余③擠不咸同比常例、煩不等摸額調(diào)先整，順可保缸持級紫差，文但操妙作復(fù)養(yǎng)雜。釀（7摩）搜對員偶工工池齡工屬資制嘉定方盯法。絞①寧區(qū)茶分社遙會工束齡和佛本企篩業(yè)工疲齡，迫社會們工齡律按一未定比狹例折內(nèi)算為訪本企剃業(yè)工漸齡。藍(lán)②斯工落齡工脆資可吐為一頸年疤元，咱逐年膛等額膽遞增不。也遣可在尸不同菌工齡河段設(shè)剛定不戒同工悅齡工鍛資標(biāo)速準(zhǔn)。示（8免）繩考績燭與工終齡相磨結(jié)合敢。侵①擴(kuò)考逐核優(yōu)患秀的忍員工粥，在協(xié)同等徒工齡蓋條件柿下，些調(diào)薪屯幅度充可大料些。鋤②噸考桑核良司好的賄員工動，在為同等式工齡意條件地下，耀調(diào)薪手幅度狼略小王些。周③勤考劫核合月格的娘員工疏，則渣按一反般標(biāo)雨準(zhǔn)（罪或下拼調(diào)、勺微調(diào)適）調(diào)鉛薪。國4.濤薪江資管釀理綜惰述與聚策略慧（1貨）座關(guān)于消年功享序列轟工資庸制。支這是蠅日本據(jù)國特棄有的畢一種豬工資牛形式漠，在撤日本帖經(jīng)濟(jì)棕起飛湯并超柏過美棒國的鏟奇跡伴出現(xiàn)診后，尚被管帝理學(xué)堡家歸種結(jié)為棋主要盯成功承武器勸之一套。顯--流優(yōu)點(diǎn)覺：繞培養(yǎng)碰員工什對企減業(yè)的余絕對駝忠誠肅以及搜“繭企業(yè)劑是家待”毯的觀明念，冊員工低流動可性最遙小。淘--恩缺點(diǎn)逮：拔唯資商歷是落論，荒可能壩與真述正的旋能力瞇脫節(jié)互，壓給抑積誘極性煌與創(chuàng)霧新。莫年功楚序列躁制在行新的掩經(jīng)濟(jì)貌時(shí)代嶺變得宗弊大小于利貪，日遠(yuǎn)本目故前正慢逐步禿放棄作它。閣（2覆）傳關(guān)于薦技能切工資斷制。元這是汁一種陽新的西工資騰制度峽。每皂人都她從最晃低工阿資出錢發(fā)，啟按員權(quán)工工獨(dú)作或?qū)荚囀陲@示鞭的各霸種專妄業(yè)知向識和丙技能涉逐步擊加薪雪。弦--口優(yōu)點(diǎn)觀：斤減少爸骨干泛職工軍的流結(jié)動性抖，促造使職曬工自碗發(fā)提瞇高技毛能和睡多崗腎位適棗應(yīng)性捎。臘--俗缺點(diǎn)脂：箱職工俊要求備公司饑強(qiáng)化劇培訓(xùn)州，推曾動企畢業(yè)培言訓(xùn)費(fèi)亂用與雀工資午開支創(chuàng)互動等增長理。跡（3摧）困管理凝者薪震金制亞定策闊略。煤①斃對犯初級疲（基派層）摸管理完者，度主要啄考慮愁外部忘人力抗市場傍同業(yè)奉職位奴薪金乏競爭左性。何②艷對襲中級省管理置者，侄主要墳考慮錦其資悟歷、蘆經(jīng)驗(yàn)戶專長普、過獅去工管作貢排獻(xiàn)確愚定。餡③并對膛最高散級管懇理者鞠，主教要由壩企業(yè)脅規(guī)模艘、行廣業(yè)性蠻質(zhì)、伙工作形績效胳決定庭。矮（4翼）時(shí)企業(yè)千生命擦周期班階段討的薪訂資策洪略。冷①赤創(chuàng)股業(yè)初獅期，卵職工魔尚不殊穩(wěn)定寶，應(yīng)斬以公競平為水主，榜著力錫提高柔企業(yè)可總體嚇平均補(bǔ)工資津水平敏，促蓄進(jìn)員本工安駛心、愈敬業(yè)個(gè)。因己尚無烈明顯領(lǐng)業(yè)績集，故兩工資萬等級纏差距三不宜精過大流。叉②攪成拉長期愿公平匆與效鏟率兼拼顧，登拉開圍一定擦的收冬入差窩距，名建立蕉相對闖正規(guī)慧的工會資制挪度，運(yùn)適度品用業(yè)德績獎北勵調(diào)雜節(jié)。練③員成喂熟期禁和衰毅退期票以效積率為譽(yù)主，梯激發(fā)叼員工尺工作寄熱情棵以延滿緩企肉業(yè)生陵命周倦期，須故應(yīng)坦實(shí)施臉拉大塊收入循差異燙的工役資制躺度。合④險(xiǎn)當(dāng)企挑業(yè)盈榆利較抓多時(shí)熊，可愛給員險(xiǎn)工普址加工干資；尺企業(yè)廢盈利題較差訴時(shí)，完可對景員工就削減歲工資斬。與（5拆）時(shí)國外這心理腰學(xué)家爺研究封表明斗，企舅業(yè)各奇級員忌工大皺多數(shù)納（主聞觀上渴）認(rèn)夜為其稻報(bào)酬世所得澆抵不褲上其慣作出腳的貢俘獻(xiàn)。陽為避貨免其茂副作啄用，選企業(yè)壺薪資跨制度昏應(yīng)有油一定面透明市度，勾可以東讓職銅工參已與獎閘勵決愛策，脅實(shí)行印集體威分配另獎金撐制。茂（6印）神當(dāng)工碼資制康度不格公平慚并難紫以調(diào)抖整時(shí)商，可供采取離其他功非薪辰資方嚇式予悼以補(bǔ)源償。聲（7絨）平隨著觸時(shí)間崖的推則移，婚企業(yè)險(xiǎn)定期竄對工四資制棚度作研出評禍估，觸并予曾以合脹理調(diào)斥整或摸導(dǎo)入偏新的亦薪資題體制印。在挎日常渾動作六中對聞薪資辮系統(tǒng)父明顯穴不合曾理之紫處，炮應(yīng)及盯時(shí)作抹出修計(jì)正。昨三、甲年舞薪制農(nóng)1.仁適酷用范讓圍最--梳企業(yè)棒的董婦事長擔(dān)、總糾經(jīng)理且。伙--儉一般略副職蕩不實(shí)怎行年門薪制沾。轟副總名經(jīng)理漁（黨圍委書犯記）友是否齡適用錫，由磚董事任會或稅上級溉決定汪；有除的按燥總經(jīng)瞇理標(biāo)渠準(zhǔn)減敬半實(shí)絡(luò)行。光2.病報(bào)策酬模疲式蛋年薪吐=基妖薪＋桃加薪持（1拋）夾基薪虎。腐主要暑根據(jù)強(qiáng)企業(yè)放效益伐水平高和生蠅產(chǎn)經(jīng)非營規(guī)蓄模，呢以及床本地淘區(qū)和趨本企納業(yè)職款工平猾均收滔入水族平確休定。妙基薪呈可在辟本地鐘區(qū)企魄業(yè)職單工平館均工改資2嶺～4予倍以辦內(nèi)確圖定。句（2偏）原加薪戚。押--沫國外隙一般藏將企直業(yè)利捏潤的毫一定蓬比例呀（如賣10蝕％）噴分給襪管理鵝者，循即挎加薪崖=企如業(yè)利大潤任×啞（分季檔）仍分紅蹦比例攔--巡國內(nèi)退通常倡由多歷項(xiàng)工頸作業(yè)舟績綜伙合確喪定，譜如資過產(chǎn)保卻值增冬值、倦工業(yè)仔產(chǎn)值繪或銷絲售收撥入增腥長、喘工商送稅收攀入庫紋情況遞、安唇全生董產(chǎn)經(jīng)亞營、泉環(huán)?；ミ_(dá)標(biāo)炒或優(yōu)針質(zhì)服急務(wù)、務(wù)思想弓政治旦工作資、社幫會治鏟安綜穿合治顛理、萍文明田生產(chǎn)才經(jīng)營埋等指袖標(biāo)。行（3既）配國內(nèi)終國有乏企業(yè)壇推廣岸年薪靜制正抖處于調(diào)探索它中，主具體燕操作悼上加知薪一林般封零頂，玉規(guī)定紋不超乳過基盟薪的模幾倍查。如墾上海照市加轎薪可抄達(dá)基電薪的腥1～賀3倍億，經(jīng)作營者己收入緩不得膏高于左本企追業(yè)職朽工平術(shù)均工矛資水炸平的解4倍陳。若3.掩財(cái)皮務(wù)處貨理眼（1殺）但基薪山直接鑄進(jìn)入蟲企業(yè)習(xí)成本肥（費(fèi)碗用）燙，并陷在企藝業(yè)工筑資總驗(yàn)額中系順加鉗。趙（2誘）下加薪偷由企澡業(yè)從林稅后畫待分丟配利慕潤中蜂提取闖。岔4.修具慚體操縫作要墨點(diǎn)歉（1職）巴利潤傭基數(shù)毫確定胳：河--攻原則遙上按濕上年喝實(shí)際挪完成妹核算撒。猶--糠波動首大的奸可按順前2壁～3謙年平建均數(shù)負(fù)核定長。跨--姿或按疾董事墨會經(jīng)副營計(jì)杠劃中界的利毯潤目蝴標(biāo)確啟定。含（2膽）慮國內(nèi)盾分紅白比例皇分檔惱一般野在6鐘％～遮0.足5％子，視記利潤嚷規(guī)模迎而定多。貓（3琴）贏對經(jīng)清營者蘭實(shí)行節(jié)個(gè)人于資產(chǎn)搭風(fēng)險(xiǎn)示抵押恒制。窗（4懼）導(dǎo)薪資皆發(fā)放芒：崇--耗每月章按職童工人紋均工色資預(yù)替付，杠年終畫考核稈兌現(xiàn)迅。極--修提取慕經(jīng)營飲者收絡(luò)入不抓能當(dāng)牢年全序部領(lǐng)典回，幫只能匹領(lǐng)取豆一半芽；另斥一半添作為圖風(fēng)險(xiǎn)伙基金得存入妨企業(yè)救的經(jīng)瞎?fàn)I者宏專戶耐，每扛年積沙存，奮一直川到經(jīng)澆營者左離位鏈，屆疤時(shí)將睡風(fēng)險(xiǎn)意基金延余額箭連同額按銀壞行同南檔利觀率歸搜還經(jīng)帶營者艇。學(xué)●漫當(dāng)松經(jīng)營怖者未營能完作成核穩(wěn)定利獅潤基壽數(shù)時(shí)脆，用鄙風(fēng)險(xiǎn)避基金驚補(bǔ)償購，補(bǔ)丑償金顏額按約提取久風(fēng)險(xiǎn)椒收入雅的同步樣比雅例計(jì)挖算。只當(dāng)風(fēng)裕險(xiǎn)基害金不腐足以霧支付花補(bǔ)償強(qiáng)數(shù)時(shí)宋，則品在下耍半年宿度的感基薪詢中繼鳥續(xù)扣債除，憲但每摩月扣全除后村基薪伐余額派不低緞于當(dāng)拆地最趟低工辱資線盾●砍已略核定夢贏利檢基數(shù)奪又發(fā)支生虧堂損的氣，以輛及不佩能完胞成減深虧低駕限指熟標(biāo)任陶務(wù)的凳虧損笛（國疲有）容企業(yè)鉆，經(jīng)嘩營者士領(lǐng)導(dǎo)俘班子呢只能厭領(lǐng)取潑職工灑平均問工資貨；連覆續(xù)兩物年以生上發(fā)款生虧雖損或汽不能漲完成嶺減虧龜指標(biāo)甘的經(jīng)戴營者申主動寇辭職恰。份1.業(yè)1.既3跡激勵惰的基宣本原訓(xùn)則渾1．蔽目熱標(biāo)結(jié)級合原虧則濃在激紫勵機(jī)被制中珍，設(shè)飲置目須標(biāo)是雖一個(gè)槍關(guān)鍵完環(huán)節(jié)蹦。目耽標(biāo)設(shè)飛置必丹須同拖時(shí)體壁現(xiàn)組詢織目姻標(biāo)和參員工者需要顯的要肚求。姑2．賠物斃質(zhì)激京勵和收精神喝激勵扣相結(jié)俗合的膨原則漲物質(zhì)慮激勵壞是基芬礎(chǔ)，強(qiáng)精神箭激勵仗是根茫本。劣在兩欲者結(jié)島合的至基礎(chǔ)啦上，瞇逐步蘆過渡提到以自精神威激勵敲為主突。老3．璃引趨導(dǎo)性彩原則泳外激姜勵措京施只撲有轉(zhuǎn)備化為社被激捕勵者蜓的自吹覺意捕愿，共才能洪取得益激勵昨效果射。因亭此，脹引導(dǎo)五性原暢則是翁激勵婦過程醒的內(nèi)究在要霸求。閉4.慰合理瞎性原優(yōu)則絞激勵越的合峰理性計(jì)原則亮包括是兩層傳含義搖,其妻一,部激勵主的措環(huán)施要青適度稱.要普根據(jù)途所實(shí)杰現(xiàn)目串標(biāo)本椒身的舊價(jià)值律大小利確定趴適當(dāng)血的激述勵量開.其揉二,虛獎懲同要公魔平.裙5.脹明確陵性原仆則叨激勵渣的明張確性受原則卷包括璃三層寺含義凈,其佩一,且明確竟。激陳勵的亮目的互是需陽要做越什么丙和必憤須怎坡么做偵；其鎮(zhèn)二,扇公開結(jié)。特虎別是晝分配劃獎金考等大黃量員摘工關(guān)靜注的禿問題鞋時(shí),法更為底重要沫。其厘三,菊直觀累。實(shí)結(jié)施物忘質(zhì)獎律勵和忌精神扁獎勵完時(shí)都澇需要恰直觀霧地表資達(dá)它謝們的晶指標(biāo)梅,總趨結(jié)和象授予光獎勵狠和懲怎罰的識方式顫。直斥觀性稼與激諷勵影艙響的雪心理弊效應(yīng)和成正服比。獄6.葡時(shí)效族性原圣則僅要把矮握激弟勵的攔時(shí)機(jī)墾,席“謠雪中恭送炭腳”欠和全“商雨后技送傘振”餅的效測果是冰不一拒樣的市。激嗓勵越例及時(shí)役,越穩(wěn)有利癥于將得人們暴的激再情推礦向高置潮,餡使其層創(chuàng)造辮力連豬續(xù)有瘡效地先發(fā)揮鋸出來惑?？?憶.正段激勵轉(zhuǎn)與負(fù)毒激勵責(zé)相結(jié)硬合的怨原則互所謂翼正激激勵就露是對鉗員工感的符伐合組陶織目肅標(biāo)的尺期望私行為恭進(jìn)行欄獎勵午。所善謂負(fù)斯激勵惠就是儀對員蓬工違護(hù)背組仇織目虜?shù)牡母瞧诤油锌茷檫M(jìn)侮行懲尾罰。大正負(fù)聽激勵舒都是蹦必要雞而有橋效的物,不帳僅作林用于素當(dāng)事準(zhǔn)人,麗而且甜會間頑接地依影響漁周圍捧其他題人。量8.紀(jì)按需柱激勵彎原則擴(kuò)激勵干的起朗點(diǎn)是緒滿足侮員工乘的需乎要,蓄但員舌工的榮需要錢因人傅而異賤,因軍時(shí)而嶼異,研并且丸只有答滿足枕最迫區(qū)切需摟要(略主導(dǎo)史需要譽(yù))的窗措施罰,其索效價(jià)究才高初,其浮激勵綠強(qiáng)度迷才大抽.因沫此,屈領(lǐng)導(dǎo)重者必騰須深貫入地謙進(jìn)行挽調(diào)查育研究端,不丹斷了與解員縫工需壩要層須次和輩需要騙結(jié)構(gòu)嚇的變搏化趨奇勢,茅有針飽對性悶地采誦取激竿勵措架施,導(dǎo)才能廁收到湯實(shí)效秋。編1.防1.獲4鍋激勵右的作嗓用杏對一奮個(gè)企參業(yè)來居說，友科學(xué)醫(yī)的激供勵制價(jià)度至雨少具顆有以丈下幾偵個(gè)方鄉(xiāng)面的紅作用柔：陰1、貫吸俗引優(yōu)綱秀的磁人才盾到企釀業(yè)來芬咐怪在發(fā)戚達(dá)國龜家的催許多振企業(yè)靠中，腥特別潤是那求些競構(gòu)爭力臨強(qiáng)、側(cè)實(shí)力假雄厚爽的企筐業(yè)，澆通過哨各種擋優(yōu)惠牽政策螺、豐夏厚的秤福利等待遇李、快灑捷的暴晉升新途徑橋來吸田引企來業(yè)需申要的霜人才默。允2、蕩開圍發(fā)員謀工的堡潛在氧能力噴，促眼進(jìn)在宜職員余工充隨分的愉發(fā)揮款其才窮能和日智慧虜各主美國飾哈佛幟大學(xué)霜的詹先姆士福（W已.J毀am旬es派）教娘授在營對員崖工激僑勵的質(zhì)研究沿中發(fā)付現(xiàn)，監(jiān)按時(shí)罰計(jì)酬伐的分征配制景度僅材能讓竄員工鈴發(fā)揮卵20務(wù)%~燥30序%的北能力曉，如聚果收百到充輪分激庭勵的半話，臨員工平的能路力可妹以發(fā)倉揮出叛80索%~弓90裕%，豪兩種朵情況阿之間皺60兄%的品差距撇就是開有效賤激勵聞的結(jié)倡果。段管理湖學(xué)家允的研牙究表范明，示員工澤的工績作績屋效時(shí)亮員工途能力鍵和受繼激勵及程度種的函載數(shù)，胖即績食效=瓶F（溜能力誠*激脫勵）陷。如諒果把附激勵駛制度斗對員萍工創(chuàng)憤造性帆、革細(xì)新精嬸神和杠主動收提高皮自身篇素質(zhì)畜的意肺愿的辣影響菠考慮限進(jìn)去丈的話添，激哀勵對暈工作胃績效盜的影據(jù)響就葛更大攏了。競3、賠留炕住優(yōu)紛秀人禮才枯尿覆德魯耗克（叮P.譜Dr斥uk凳er養(yǎng)）認(rèn)輛為，葬每一川個(gè)組誰織都注需要俗三個(gè)圍方面零的績摘效：洋直接踩的成祥果、忌價(jià)值于的實(shí)暗現(xiàn)和僵未來芝的人蓋力發(fā)采展。慘缺少陵任何季一方筑面的肌績效庸，組罷織注掏定非沃垮不質(zhì)可。鍋因此級，每梯一位慨管理貴者都臭必須扛在這迅三個(gè)蹄方面京均有譽(yù)貢獻(xiàn)擊。在還三方項(xiàng)面的癥貢獻(xiàn)光中，悉對允“藏未來庫的人譜力發(fā)像展同”裂的貢森獻(xiàn)就士是來拘自激煤勵工紅作。奉4、班造世就良魯性的薄競爭糠環(huán)境廁藍(lán)科閣學(xué)的熔激勵水制度遺保含栗有一俊種競膚爭精圍神，撓它的壽運(yùn)行記能夠巡創(chuàng)造欠出一踏種良謊性的科競爭撥環(huán)境弊，進(jìn)帖而形湖成良蛛性的蒜競爭蘇機(jī)制敘。在房具有閘競爭雁性的毯環(huán)境蠟中，伯組織邊成員橫就會憶收到湯環(huán)境卵的壓賢力，煮這種到壓力目將轉(zhuǎn)澆變?yōu)槿菃T工艇努力謀工作磨的動敲力。際正如謠麥格崇雷戈擦所說絹：疏“雪個(gè)人鍵與個(gè)盲人之今間的喊競爭快，才鋒是激嗎勵的冤主要貝來源華之一撲。導(dǎo)”州在這仆里，胖員工痰工作誰的動蓋力和朵積極多性成倦了激曠勵工杜作的疏間接浮結(jié)果姿。蜻第二多節(jié)謀激校勵理核論基敲礎(chǔ)騾1.王2.塑1滲需降求層簡次理拴論日馬斯蓮洛在粘19獸43枝年出線版的鉤《人蜜類激茅勵理良論》點(diǎn)一書倚中，程首次弟提出弦需求絹層次街理論疊，認(rèn)窩為人緞類有成五個(gè)抹層次緊的需狀要，井如下伏圖：眾柏1、堆基抽本內(nèi)圓容述婚各葛層次線需要莖的基政本含聲義如客下：握（1暢）躁生理雞上的評需要掙。這駛是人貴類維綁持自簽身生宅存的盟最基際本要全求，放包括歪饑、藍(lán)渴、奏衣、俗住、郵性的始方面吼的要掏求。趨如果徒這些矩需要芳得不膏到滿熟足，宇人類蠅的生拐存就坊成了侮問題賄。在較這個(gè)霜意義嚇上說糕，生寸理需彩要是鳳推動融人們劑行動善的最案強(qiáng)大鏡的動浸力。或馬斯警洛認(rèn)抗為，芝只有題這些患最基割本的舍需要橡滿足懶到維茫持生飲存所革必需伍的程煉度后澆，其閑他的刃需要濃才能庫成為脾新的率激勵藥因素旦，而絞到了胡此時(shí)踩，這妥些已留相對座滿足惕的需占要也搭就不驗(yàn)再成們?yōu)榧?fù)勵因停素了巡。祝（2槳）紫安全賴上的土需要怨。這往是人襲類要纖求保仗障自欄身安武全、疾擺脫偷事業(yè)派和喪縣失財(cái)乳產(chǎn)威快脅、船避免憂職業(yè)瓶病的嫌侵襲恒、接券觸嚴(yán)后酷的盾監(jiān)督至等方當(dāng)面的杯需要傷。馬眨斯洛井認(rèn)為惜，整嫩個(gè)有震機(jī)體鼓是一慌個(gè)追旨求安朽全的滑機(jī)制堡，人著的感鞭受器經(jīng)官、裝效應(yīng)桿器官酬、智隱能和禾其他界能量擇主要揪是尋現(xiàn)求安導(dǎo)全的植工具俘，甚卸至可胳以把手科學(xué)再和人頃生觀孫都看持成是異滿足差安全汽需要祖的一盾部分蝦。當(dāng)射然，停當(dāng)這圈種需予要一長旦相賤對滿姐足后淚，也太就不比再成纖為激槳勵因鑰素了臥。鄰（3公）逗感情波上的劫需要松。這劫一層摘次的友需要慌包括宅兩個(gè)前方面關(guān)的內(nèi)廳容。厭一是夠友愛適的需捆要，強(qiáng)即人捷人都掀需要沒伙伴鴿之間蹦、同筋事之綢間的蓬關(guān)系燥融洽齊或保逃持友撫誼和慕忠誠毫；人么人都洲希望驢得到青愛情陰，希軋望愛自別人券，也肆渴望賊接受刑別人訪的愛中。二聽是歸凍屬的市需要唇，即立人都攻有一蹦種歸駕屬于裙一個(gè)鏈群體呼的感譽(yù)情，氧希望局成為皇群體頌中的款一員高，并踏相互采關(guān)系絡(luò)和照紹顧。阿感情李上的押需要殊比生殖理上惰的需民要來前的細(xì)乎致，兄它和數(shù)一個(gè)承人的未生理呢特性傾、經(jīng)騾理、師教育會、宗譯教信啟仰都拼有關(guān)寒系。香（4惜）籠尊重娛的需傘要。蔥人人辣都希宗望自重己有編穩(wěn)定伸的社毯會地鬧位，戚要求策個(gè)人很的能兵力和瘋成就堪得到鮮社會商的承煤認(rèn)。過尊重濫的需優(yōu)要又鄰可分短為內(nèi)竭部尊晝重和痕外部武尊重靈。內(nèi)做部尊景重是答指一聰個(gè)人痰希望妻在各團(tuán)種不母同情留境中虎有實(shí)怎力、才能勝婚任、碰充滿土信心眼、能斜獨(dú)立飛自主逃?？偺灾瑣鋬?nèi)部擋尊重穗就是雞人的副自尊氧。外井部尊抹重是慈指一盞個(gè)人超希望藏有地填位、叉有威預(yù)信，炕受到炎別人濃的尊閥重、斑信賴徹和高貴度評版價(jià)。欲馬斯紀(jì)洛認(rèn)痛為，勉尊重衣需要核得到野滿足侵，能擔(dān)使人偷對自會己充拔滿信享心，媽對社均會滿骨腔熱房情，民體驗(yàn)潑到自較己活上著的業(yè)用處梯和價(jià)道值。杰（5鑰）疾自我鍋實(shí)現(xiàn)豬的需玩要。尼這是些最高哭層次恢的需籍要，倆它是功指實(shí)宇現(xiàn)個(gè)秒人理娘想、塊抱負(fù)漿，發(fā)碗揮個(gè)確人的茄能力濁到最摩大程版度，傅完成賞與自的己的秧能力坡相稱核的一竊切事姑情的材需要喝。也溜就是贊說，閘人必主須干祥稱職喉的工扎作，午這樣賤才會禾使他賢們感紀(jì)到最誤大的爐快樂舍。馬關(guān)斯洛哪提出處，為尤滿足于自我而實(shí)現(xiàn)來需要面所采升取的縫途徑底是因?qū)θ硕洚惖姆?。自丘我?shí)拿現(xiàn)的些需要雀是在透努力烈實(shí)現(xiàn)愚自己墓的潛略力，癢使自煎己越雁來越皆成為援自己組所期澤望的鴿人物安。嬌2、晌基超本觀直點(diǎn)個(gè)（1刊）玉五種追需要默象階壁梯一與樣從駕低到庸高，癢按層銅次逐咳級遞欲升，路但這互樣次辣序不兩是完晨全固醉定的考，可辯以變脅化，密也有犬種種趁例外攤情況煌。貢（2匙）隱一般旁來說圍，某彼一層黃次的艘需要皂相對鑼滿足暮了，屋就會雜向高切一層眠次發(fā)般展，大追求境更高鮮一層桶次的爬需要盟就成兼為驅(qū)燭使行宜為的飛動力訓(xùn)。相玩應(yīng)的任，獲欲得基集本滿攔座的目需要返就不鄉(xiāng)再是三一股那激勵蝦力量康。憂（3削）倆五種城需要?？梢运俜譃榧埜呒壒膬杉壊剑淞现猩＠砩厦返男栀愐?、鉗安全曉上的雀需要驅(qū)和感襪情上眾的需軌要都團(tuán)屬于托低一劍級的受需要袋，這撤些需日要通否過外拆部條列件就駕可以涼滿足盛；而喚尊重輪的需姐要和層自我慕實(shí)現(xiàn)猾的需采要是善高級撈需要莖，他真?zhèn)兪强油ㄟ^重內(nèi)部芳因素傅才能盛滿足倦的，顛而且慰一個(gè)乳人對擋尊重筋和自疾我實(shí)源現(xiàn)的晶需要昆是無詞止境薯的。畢同一隸時(shí)期損，一嚴(yán)個(gè)人忌可能安有幾企種需刷要，尿但每拘一時(shí)序期總席有一娃種需惡要占稼支配緒地位淺，對交行為布起決圍定作萬用。往任何混一種崖需要悟都不騾會因腰為更擱高層裁次需象要的息發(fā)展異而消咸失。歉各層泥次的炮需要令相互蹈依賴鬧和重栽疊，啞高層舒次的旦需要釣發(fā)展推后，翁低層撥次的茄需要速仍然波存在愛，只詢是對眉行為隆影響嫁的程陡度大飄大減誰小。洗（4知）曠馬斯悔洛和腫其他悶的行忽為科蹈學(xué)家拴都認(rèn)份為，術(shù)一個(gè)妙國家岡多數(shù)碌人的擾需要規(guī)層次另結(jié)構(gòu)工，是模同這黃個(gè)國那家的存經(jīng)濟(jì)日發(fā)展棕水平良、科骨技發(fā)爬展水仆平、櫻文化促和人鑄民受析教育洽的程曾度直滴接相蛋關(guān)的閉。再族不發(fā)誦達(dá)國誦家，部生理源需要溫和安奉全需憑要占倦主導(dǎo)終的人歷數(shù)比起例較助大，酸而高家級需猾要占成主導(dǎo)炒的人眨數(shù)比地例較姑??；府在發(fā)端達(dá)國焰家，中則剛毀好相畝反。星在同掙一國籮家不皆同時(shí)煎期，森人們繞的需與要層宰次會斷隨著痛生產(chǎn)慮水平錢的變優(yōu)化而找變化黃，戴肅維斯技（K卡.D惰av聯(lián)is冷）曾棋就美歪國的即情況渡做過覺估計(jì)獸，如清下表技：牢3、詳對需搬求層卸次理哭論的捎評價(jià)棵別距馬斯攝洛的想需求寒層次瞧理論刻，在約一定礙程度號上反務(wù)映了秤人類氏行為菊和心粥理活院動的置共同坡規(guī)律圖。馬拒斯洛扭從人版的需斯要出磚發(fā)探循索人徑的激巾勵和寒研究澇人的掛行為冶，抓淹住了錦問題嘩的關(guān)邀鍵；丘馬斯孝洛指掉出了藝人的讀需要團(tuán)是由妹低級四向高射級不鴨斷發(fā)被展的舉，這漿一趨包勢基印本上煙符合德需要斗發(fā)展部規(guī)律徹的。勞因此晶，需術(shù)要層祖次理酬論對酒企業(yè)神管理狼者如醉何有眼效的襲調(diào)動療人的配積極披性有趣啟發(fā)燒作用炸。齒但是毅，馬耐斯洛江是離孔開社塵會條探件、牽離開虧人的網(wǎng)歷史求發(fā)展箱以及搭人的躲社會未實(shí)踐樣來考訊察人誰的需羞要及憶其結(jié)繭構(gòu)的垮。其扣理論功基礎(chǔ)犧是存蝴在主恨義的鄉(xiāng)人本挎主義擠學(xué)說埋，即如人的畜本質(zhì)肝是超織越社燦會歷時(shí)史的扇，抽賭象的副“即自然瘦人紅”甜，由絮此得死出的強(qiáng)一些件觀點(diǎn)頌就難伸以式拾和其技他國排家的縱情況緒。奧1.嚷2.疼2響X袖理論矩指麥格詢雷戈膝19排57盾年把竊傳統(tǒng)投的管浪理理賀論及夸其人文性假里設(shè)成咱為X琴理論套。X落理論前對人催性的候假設(shè)鉆是：趁（1民）尤一般華人的脅天性黎是厭禾惡工先作的哨，一刷有可漠能就郊逃避直工作蹄。音（2通）封因?yàn)閼c人的匯天性繁是厭殼惡工迎作，謙必須險(xiǎn)對大均多數(shù)亭人實(shí)繳行強(qiáng)蹈制的鋒監(jiān)控深指揮短和用臟懲罰蜘做威仗脅，挺使他避們?yōu)槌綄?shí)現(xiàn)結(jié)組織胡目標(biāo)經(jīng)做出蜂適當(dāng)含的努棟力。獲（3熟）毀一般識人寧園愿受薦到指說揮，店一心屯想逃貪避責(zé)駁任，亡相對暮來說膚沒有搏進(jìn)取奮心，固要求小安全鹿高于巖一切洞。其繳結(jié)論愿是，州多數(shù)堡人不奸能自速我管研理，絡(luò)因此扣需要凍另外茂的少遙數(shù)人從從外閉部施蜻加壓壘力。鵝傳統(tǒng)瓶的組淺織結(jié)餐構(gòu)、這管理沾政策賞、措賞施和贈計(jì)劃雞都反愈映上臂述假形設(shè)。蓬通行獨(dú)的激困勵措艙施是迎一靠綢金錢躲刺激指，二討靠嚴(yán)腰厲懲攜罰。拳1.率2.李3榜Y康理論嚴(yán)爽麥格候雷戈援認(rèn)為儲傳統(tǒng)愛的指陳揮和炒控制霉的管靈理哲親學(xué)已瞞不再夾適用蔽于激舟勵人仗，因解此需豐要一路種對再人進(jìn)遇行管甘理的批不同帶的理疼論。諒麥格乘雷戈婆把自居己提愚出的鐵新的休理論必稱為局Y理煉論。獅Y理雀論對攜人性鋤的假只設(shè)是垃：馬（1酸）紗在工座作中先消耗仿體力秘和智思力的燒努力事象游數(shù)戲或蒜休息處一樣棵自然塑。一陵般的強(qiáng)人并賊非天朝生就歉厭惡烤勞動鉛。飽（2搶）消外部需控制患和懲投罰的薯威脅練不是蜻使人揭們努馳力實(shí)倘現(xiàn)組認(rèn)織目般標(biāo)的通唯一斬手段易。人衡們在庭自己咽對目斧標(biāo)負(fù)拔有責(zé)開任的勢工作銀中能渠夠?qū)嶏湰F(xiàn)自糞我指碎揮和騙自我繳控制括。鍛（3帽）懇對目輝標(biāo)負(fù)日有責(zé)評任是墓與成春績聯(lián)鼻系在址一起辰的報(bào)鬧酬的楚函數(shù)堆。其稿中，鋪?zhàn)钪劁佉臏?zhǔn)報(bào)酬稻，如殺自我墨意識挨和自游我實(shí)揉現(xiàn)需術(shù)要的年滿足伏，是弓努力率實(shí)現(xiàn)鮮組織飄目標(biāo)級的直栗接產(chǎn)礎(chǔ)物。粉（4系）合在適浩當(dāng)條切件下汁，一床般人絲是不樓僅能喬夠?qū)W際會接土受責(zé)旋任，顏而且興能夠夠?qū)W會唱主動每承擔(dān)絮責(zé)任孕。逃石避責(zé)但任、帽缺乏是進(jìn)取奔心、瘦強(qiáng)調(diào)組安全誦感一譽(yù)般來輕說是寬經(jīng)驗(yàn)氧的結(jié)姑果，五不是環(huán)人的腿天性暫。孟（5泛）轟在解晨決組勸織問抄題方祖面，禽多數(shù)桑人而黎不是岡少數(shù)計(jì)人具僻有發(fā)檔揮想冷到高鎖的想攝象力蝴，獨(dú)攻創(chuàng)性遲和創(chuàng)導(dǎo)造力質(zhì)的能造力。種（6踢）酒在現(xiàn)族代工磚業(yè)生積活條前件下陸，僅蘿僅部溜分的披利用肝了一棚般人恩的智律力潛努能。飾麥格裳雷戈撐認(rèn)為種，Y奶理論紅的假筋定表第明了塑人的記成長賓和發(fā)害展的河可能捎性，繡從Y迷理論且派生掩出來宿的組桌織原錯(cuò)則是伐一體綿化原棉則，劃即玩“暴創(chuàng)造孫一種崗條件怪，是乏組織調(diào)成員愛通過揉努力炎爭取糊企業(yè)上成功普，以江更好物的實(shí)宋現(xiàn)個(gè)偏人目翅標(biāo)創(chuàng)”漏。所修謂更隸好的煉實(shí)現(xiàn)宵個(gè)人腿目標(biāo)往，是蟻指個(gè)框人通旨過努積力爭喇取組躲織的醋成功抵來實(shí)靈現(xiàn)個(gè)捏人目寫標(biāo)這掛一辦骨法對這個(gè)人晌來說休比其闊他許包多可述選擇話的辦查法更件有吸柜引力插。效1.僻2.細(xì)4摔Z祖理論惰喇大內(nèi)吳（W轉(zhuǎn).G辜.O惡uc吵hi主）在紗19帥81繡年出悅版的撒《Z銳理論顏》一侮書中褲，對企以美卻國文柄化為昆代表趟的西智方文紙化和家以日臘本文拾化為享代表兵的東淚方文摧化進(jìn)育行了悉比較嬌研究跨。他讓認(rèn)為虎，每策種文蟻化都舊賦予幅其人匠民以安不同逗的特狗殊環(huán)爭境，臣從而椒形成冤了不逮同的豪行為顯模式埋。組弄織文扶化是季社會慎文化轎的亞份文化但，它悅對組烏織成兩員具儉有一袍定的節(jié)激勵滑作用卡。因破此，高組織我發(fā)展斯的關(guān)競鍵是踐創(chuàng)造案出一素種組規(guī)織環(huán)銅境或辟氛圍釋，使由得具匯有高掙生產(chǎn)秋率的嫌團(tuán)體挨得以覽產(chǎn)生繞和發(fā)貍展。皆大內(nèi)清認(rèn)為錢，美栗國企扣業(yè)應(yīng)跳以美殘國的輛文化盆為背局景，譯吸收嚷日本批式企鼠業(yè)組孕織的吩長處割，形烏成一幣種既越能有窗高生惰產(chǎn)率粉，又戲能由驚高度舍職工濟(jì)滿意度感的漆企業(yè)口組織糊（大物內(nèi)稱湖為Z憂型組蟻織）惕，以須迎接透日本營企業(yè)富在國線際市泊場上舌對美典國企必業(yè)的捐挑戰(zhàn)砍。姜1.絡(luò)2.危5嘩超流Y理科論方莫爾器斯（雪J.荒Mo么rs甘e）紡和洛仍希（想J.曲W.傳Lo外rs濕ch假）于巧19氧70功年發(fā)邁表的摸《超燕Y理綱論》肆一文壟，在蔥復(fù)雜里人假蔥設(shè)的葉基礎(chǔ)餅上，忍提出枕了超卵Y理保論。早疼點(diǎn)超Y菊理論于的假攏設(shè)是鉗：朽（1棗）人限們帶象著各巷式各宗樣的從需要降和來浸到工昏作單的位中省，但豬主要濱的需者要是擊取得君勝任監(jiān)感。腥（2蜂）取恩得勝絨任感流的動五機(jī)盡昆管人繼人都端有，埋但不百同的縣人可灣以用瓦不同洽的方擴(kuò)式來顆實(shí)現(xiàn)劈，這緊取決按于這攝種需海要同堂一個(gè)跌人的佳其他且需要悲的力越量怎夕樣起觀著相身互作畏用。津（3船）如趨果任饅務(wù)和洪組織時(shí)相適條合，灑勝任核感的蜜動機(jī)僑極可翻能得耗到實(shí)悔現(xiàn)。津（4辨）即頓使勝峰任敢鋸打到設(shè)了目維的，腔它仍盡繼續(xù)稅起激刷勵作堪用，沸一俟直達(dá)到希一個(gè)菜目標(biāo)賣后，稠一個(gè)逃新的飼、更訪高的幸目標(biāo)科就樹滅立起痛來了遠(yuǎn)。想超Y復(fù)理論鋼與復(fù)費(fèi)雜人主假設(shè)贈的不御同之噴處在嗚于：蓄超Y輕理論翻認(rèn)為攪對人吼性的鍵認(rèn)識判要因妙人而截異，題人和買人不片同。徹人們軌之中酷包含淡著不裙同的盞需要皂類型農(nóng)，當(dāng)訂工作催和組邁織設(shè)雜計(jì)適聚于這戀些需安要時(shí)雁，他蝕們就思能最殼好的拌進(jìn)行奇工作稿。復(fù)凳雜人鹿假設(shè)偶則強(qiáng)儲調(diào)一勝個(gè)人寺的需財(cái)要在陪不同堆的年濤齡階捧段、網(wǎng)不同貸時(shí)間掏和地言點(diǎn)會擊有不莫同的階表現(xiàn)同。超至Y理壞論體黑現(xiàn)出觀對人銅性認(rèn)套識的嬸權(quán)變寸觀。搞1.予2.倘6噴成獅就需膽要理否論陳1、梅成就鋪需要牌理論顛的基贈本含寨義諸成就篩需要堤理論慌是麥其克利外蘭（雖D.湯C.壁Mc棗Cl洗el啄la副nd選）于嬌50訂年代煙在一王系列踐文章紙中提支出的志。麥接克利臺蘭把拴人的梅高層喉次需單要?dú)w旅納為練對權(quán)異力、清友誼原和成括就的府需要鑄。他不對這陵三種劉需要邁，特爸別是勁成就律需要戒做了頑深入谷的研執(zhí)究。偏（1句）權(quán)像力需駝要。礎(chǔ)具有李較高鉗權(quán)力得欲望賺的人刺對影院響和孤控制碎別人編表現(xiàn)蒜出很竹大的農(nóng)興趣像，這慈種人樹總是農(nóng)追求強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)恐者的偶地位斗。他兵們常糖常表遲現(xiàn)出否喜歡磨爭辯傘、健磨談、讀直率戒和頭諷腦冷腥靜；守善于拉提出頂問題憲和要信求；撒喜歡跌教訓(xùn)雞別人晝、并紫樂于那演講播。麥急克利屋蘭還淘將組少織中共管理工者的星權(quán)利聚去分螺為兩業(yè)種：婚一是摘個(gè)人欺權(quán)力訓(xùn)。追課求個(gè)銜人權(quán)燭利的汁人表抓現(xiàn)出勸來的喊特征委是圍瞇繞個(gè)漫人需蜻要行專使權(quán)磚力，祥在工頸作中艷需要遇及時(shí)篩的反肌饋和敢傾向泡于自辟己親虛自操懲作，田并提鍵出一肚個(gè)管燥理者低，若廉把他身的權(quán)呆利形班式建僵立在秧個(gè)人壘需要睬的基頃礎(chǔ)上賄，不圖利于晨他人嗽來續(xù)枯位。按二是塌職位遠(yuǎn)性權(quán)籌力。漁職位塞性權(quán)聽力要薪求管元理者休與組棗織共可同發(fā)辛展，辛自覺帝的接帶受約腔束，姑從體泉驗(yàn)行災(zāi)使權(quán)傷力的肢過程聯(lián)中得村到一轉(zhuǎn)種滿怖足。頑（2潮）友薯誼需造要。得麥克掘利蘭鮮的友鋸誼需羞要與褲馬斯陜洛的木感情悼上的執(zhí)需要算和阿掃爾德品弗得道關(guān)系倍需要袍基本淡相同菠。麥獎克利憶蘭指闊出，陜注重來友誼棗需要賣的管瓦理者日容易有因?yàn)轳v講究羞交情什和義窯氣而醋違背猛或不尊重視商管理歉工作顏原則擾，從紋而會塔導(dǎo)致槐組織吊效率槍下降返。囑（3水）頑成就續(xù)需要考。具性有成庭就需晌要的直人，痛對工彈作的現(xiàn)勝任勸感和迷成功襲有強(qiáng)期烈的煌要求鴨，同痕樣也跑擔(dān)心嘆失敗各；他及們樂蟻意，卸甚至就熱衷剪于接環(huán)受挑彩戰(zhàn)，隨往往砌為自貴己樹法立有寨一定蒜難度糕而又凝不是慘高不遇可攀低的目當(dāng)標(biāo)；鐮他們房敢于礙冒風(fēng)腿險(xiǎn)，猴又能電以顯渣示的天態(tài)度喇對待繩冒險(xiǎn)書，絕備不會吵以迷愛信和傅僥幸也心理神對待貿(mào)未來釀，而娘是要容通過殊認(rèn)真懼的分械析和燭估計(jì)貞；他光們愿呼意承銜擔(dān)所捏作的寬工作宰的個(gè)耳人責(zé)乏任，犁并希臂望得歷到所藝從事士工作液的明房確而籃又迅抽速的勝反饋休。這共類人誤一般只不常扮休息匙，喜陡歡長波時(shí)間欄、全肥身心軍的工啄作，油并從韻工作榨的完蠻成中痛得到吹很大露的滿臺足，肝即使墳真正庭出現(xiàn)噴失敗嶄也不中會過停分沮犯喪。賺一般征來說玉，他塌們喜遲歡表伍現(xiàn)自栗己。奧麥克影利蘭放認(rèn)為抄，一器個(gè)公摧司如臉果有懸很多擇具有噴成就地需要承的人高，那您么，仗公司蜂就會若發(fā)展序很快纖；一填個(gè)國孫家如首果有奮很多殿這樣助的公擺司，性整個(gè)析國家釘?shù)慕?jīng)白濟(jì)發(fā)躍展速本度就大會高黨于世慕界平褲均水探平。銹2、奏對成覆就需眼要理廉論的虧評價(jià)朝趙臭成就艱需要林理論容對于的我們永把握術(shù)管理韻人員沉的高侮層次墨需要盡具有略積極脅的參食考意犬義。置但是鬼，在鈴不同墾國家綿、不誓同文撕化背蓮景下僵，成迅就需宿要的短特征頌和表禍現(xiàn)也羅就不縫盡相鍛同，簡對此負(fù)，麥梢克利代蘭未醒作充碼分表辨述。艦1.歡2.辱7索復(fù)投雜人墾假設(shè)奧密薛恩教（E輸.H丹.S佛ch慌ei呈n）狂認(rèn)為栽人性染是復(fù)率雜的筐，不護(hù)僅是違人們著的需畜要與乒?jié)撛谑返挠雇橇穸喾N城多樣害的，震而且殖這些超需要拖的模憂式也彎是隨園著年遲齡和集發(fā)展旁階段族的變毫遷，牽隨著榆所扮鞋演的獵角色慶的變棍化，忙隨著書隨處乎境遇窩及人佳際關(guān)體系的弱演變目而不嬸斷變武化的手。貸（1繞）珠人的界需要傘是分殲成許劈多類遞的，頁并且兼會隨乒著人者的發(fā)齡展階誕段和復(fù)整個(gè)哲生活詢處境凍的變途化而末變化核。這殿些需妥要與釀動機(jī)做對每計(jì)一個(gè)茶人會刪各具融變化湊不定忘的重謹(jǐn)要程舞度，狹形成秀一定掃的等附級層捉系，叢可是緊這種龜層系健本身駝也是傻變化惡的，矩會因些人而裂異、呆因情古境而商異、鋤因時(shí)結(jié)間而攝異的鼓。連（2簽）拒由于忌需要拆和動桌機(jī)彼漿此作婆用并啊組合疲成復(fù)溉雜的胸動機(jī)貓模式年、價(jià)牌值觀薪和目弄標(biāo)，貝所以首人們俱必須容決定擱自己初要在槍什么薯樣的匆層次與上去養(yǎng)理解浮人的籮激勵廁。憶（3末）謊職工它們可崗以通旋過他末們在于組織古中的賞經(jīng)歷式，學(xué)嘉得新紗的動洞機(jī)。泳這就掃意味調(diào)著一握個(gè)人油在某微一特嫁定的擁事業(yè)睜生涯家中或疑生活滑階段垃上的尚總的希動機(jī)綢模式秘和目鉗標(biāo)，犬乃是科他的墾原始逝需要號與他閣的組界織經(jīng)怪歷之寄間一薯連串死復(fù)雜時(shí)交往泡作用略的結(jié)尚果。亂（4亂）季每個(gè)百人在雄不同倚的組蛾織中齊或是權(quán)在統(tǒng)正一組襯織內(nèi)冶不同涂的下谷屬部離門中群，可猾能會框表現(xiàn)樣出不沉同的余需要營來；艇一個(gè)鑰在正矛式組州織中已受到血冷遇蹤的人攜，可匙能在口工會榆中或示非正筒式工津作群情體中葬，找庭到自暮己的灑社交撕需要恰和自躍我實(shí)糠現(xiàn)的鉗需要財(cái)。座（5栗）惡人們泳可以神在許煤多不褲同類醋型的歉動機(jī)擇的基吳礎(chǔ)上繼，成屢為組舅織中鬼生產(chǎn)看率最扔高的升一員濾，全遇心全吹意的墾參加館到組她織中歉去。丟（6轉(zhuǎn)）沾職工拖們能貪夠?qū)ε瓒喾N弱互補(bǔ)資相同秧的管習(xí)理策美略做摧出反塵應(yīng)，倘這要類取決蛇于他明們自首己的決動機(jī)塌和能沉力，高也決俘定于悶工作次任務(wù)蔑的性悲質(zhì)。校換句嚴(yán)話說粘，不必會有都什么止在一攜切時(shí)禾間對若所有掛的人班全能母起作壁用的店唯一廢正確沙的管董理策彩略。腔1.攏2.乓8廊經(jīng)欣濟(jì)人粱假設(shè)顯奸經(jīng)濟(jì)液人假商設(shè)源耽于亞棋當(dāng).計(jì)斯密偽的思輪想。顏亞當(dāng)祥.斯吳密認(rèn)離為，閃人的構(gòu)行為乞動機(jī)遇根源魔于經(jīng)辱濟(jì)誘良因，合人都場要爭泰取最黨大的貞經(jīng)濟(jì)敘利益嘉，工豬作就巨是為閱了取撥得經(jīng)辜濟(jì)報(bào)續(xù)酬；教并認(rèn)客為，絹在自奶由經(jīng)晴濟(jì)制眼度種協(xié)，經(jīng)澆濟(jì)活篇動的粒主題田是體胡現(xiàn)人臨類利善己主虛義本忽性的如個(gè)人敞，經(jīng)帽濟(jì)人槽假設(shè)筋也就嘩是麥肉格雷跪戈歸藍(lán)納的灑X理判論中摘的人哥性假芒設(shè)。仗關(guān)于欠人性考是理銅性和點(diǎn)經(jīng)濟(jì)黑性的豬說法進(jìn)，歸辱根到喘底，室是從訊享樂遞主義況哲學(xué)赴那兒相衍生陵出來雄的。旱隨著集西方稈國家癢工業(yè)甚化大稅生產(chǎn)慕的發(fā)規(guī)汗，紙企業(yè)難之間慨的競煩爭變差得越詢來越來激烈侍，企亮業(yè)的圖管理摸當(dāng)局炎不得籮不越權(quán)來越陷倚重碑于工初人們呢的判加斷力庭、創(chuàng)反造力政和忠或誠心頭。隨躁著組晚織對覺工人否們的晴期望透的增度多，搬他們撥也就拘不得雅不重賓新審企查自吸己對映工人傘們所火做的遇假設(shè)鈴了。染1.寇2.舟9墓決剖策人粗假設(shè)睡佛西蒙斬在一闖系列吉有關(guān)魔決策居理論犯的論則文和才著作賺中，底構(gòu)造賓了決螺策人忌假設(shè)摸。要召點(diǎn)包心括：秧（1銳）雖理性蹄是有脫限的孩。組裁織成蛋員的啟理性賭限度深表現(xiàn)瓶在：輝執(zhí)行伯任務(wù)棗的能摟力有西限，鏈正確完決策媽的能逮力有裹限。云也就見是或異，由迫于環(huán)備境的著約束扛和人儲類自撐身能席力的診限制短，他燥們不磁可能煙知道職關(guān)于洲未來晶行動泳的全帖部備晨選方倘案和叔有關(guān)逃外生扶事件案的不斗確定傻性，搞也無倆力計(jì)駱?biāo)愠鍪乃芯謧溥x啊方案脫的實(shí)臣施后案果。醉（2賭）消尋求賞滿意賢解。壇心理土學(xué)研竭究表標(biāo)明，抹個(gè)人戶的欲粗望水晃平不鑒是固磚定不昨變的至，它射可以碼隨著故體驗(yàn)往的變隨化而付升降羊。在組好方挪案多法的良貿(mào)性環(huán)河境下午，欲僵望提趴高；鋸在惡蘇劣環(huán)喚境下襯，欲躁望則兇下降耕。因剛此，帝決策戒者對終于應(yīng)林當(dāng)尋靠找一贏個(gè)好贊的什萬么程令度的利方案敗，就核會視位具體揀情況貢定位賀在一坑定的燭欲望寒水平榜；當(dāng)巖他一美旦發(fā)劣現(xiàn)了躲符合酒其欲已望水獵平的壺備選跪方案盈，變餡結(jié)束敘搜索遠(yuǎn)，選錢定該裁方案較。西玩蒙稱縱人的湖這種龜選擇販方式趨為午“屋尋求穩(wěn)滿意透”秒。迫（3液）贊組織制是一災(zāi)個(gè)國“抗誘因嫂和貢西獻(xiàn)催”澤平衡炕系統(tǒng)竭。組寧織成落員的可協(xié)作應(yīng)意愿問取決厲于由免協(xié)作罩而得途到的筑誘因露（組盈織提刃供獎飽酬）黑和為汪協(xié)作剃而做病的貢甩獻(xiàn)（迅個(gè)人勉投入是的時(shí)晉間、粉精力該和服塵務(wù)）胸之間湊的比瞎較結(jié)親果。殿只有賽當(dāng)貢銹獻(xiàn)小扔于或普等于通誘因圍時(shí)，聯(lián)組織柔成員總才愿眠意協(xié)真作，緞組織披才能躬得以逼存續(xù)奏和發(fā)藏展。鑒1.鎮(zhèn)2.圍10愿社終會人爐假設(shè)左午社會檔人假型設(shè)是放由梅懼奧（堆G.輩E.哲Ma制yo喝）的哲人在畢霍桑鎮(zhèn)試驗(yàn)盈的基要礎(chǔ)上滅提出韻來的他。歸賽納為吹以下勿四點(diǎn)珍：績（1擱）麗社交最需要削使人年類行簽為的調(diào)基本纏激勵遼因素少，而住人際效關(guān)系碰是形鋒成人串們身撲份感元的基安本因欲素；瞎（2壞）疾從工著業(yè)革票命中腿延續(xù)厘過來討的機(jī)桶械化榨，其逐結(jié)果余是使拳工作五喪失歌了許辦多內(nèi)拘在的放意義溝，這帝些喪疏失的眾意義悼現(xiàn)在積必須順從工凡作的撕社交卷關(guān)系劫里尋茄找回跑來?？福?準(zhǔn)）錘跟管會理部逃門所唇采用堤得獎娃酬和瓜控制駱的反鄰應(yīng)比倍起來翅，職湯工們瓜會更遙易于釘對同縱級同否事們考所組倍成的德群體備的社否交因禽素做諸出反仰應(yīng)；潤（4伍）捏職工江們對悄管理扁部門芒的反始應(yīng)能腸達(dá)到鄙什么釀程度啊，當(dāng)太視主述管對踢下級淚的歸塞屬需識要、印被人饅接受任的需面要以攤及身掀份感扯的需津要能蹄滿足銳到什紡么程六度而滴定。肥社會者人假鄭設(shè)所說帶來段的主拐要后邊果之畢一，寶就是鴿出現(xiàn)通了孔“榮人際罵關(guān)系游運(yùn)動秘”吧，這爭是為黑了訓(xùn)智練管戚理人遼員能太更多置的意駕識到域職工矮們的棋社交巧需要她而做互的努鼓力。闊盡管晝?nèi)穗H羊關(guān)系賴運(yùn)動私確實(shí)嚼提高膠了工議人們偉的情毫緒和盾士氣嗓，但虎對提應(yīng)高勞侵動生算產(chǎn)率去的貢捷獻(xiàn)卻謠難以逮肯定昌。仍1沙.2筍.1旁1船E鬼RG蠻理論鐵轟1、少E忽RG肆理論盼的基騙本內(nèi)循容擁ER尺G理獄論是培阿爾窮德弗隱（C喂.P什.A已ld趁er寫fe專r）鄙于1歡96戒9年逢提出封的一既種與籍馬斯鐵洛需繭求層張次理激論密們切相船關(guān)但懸有些虹不同鑼的理燈論。絞他把課人的穩(wěn)需要棕分為雞三類齊，即博存在句需要雀、關(guān)歷系需競要和液成長標(biāo)需要陳。囑（1饅）雞存在惕需要內(nèi)。這凝類需鍛要關(guān)耽系到牛機(jī)體治的存償在或目生存吐。包誤括衣濫、食奧、住騎以及經(jīng)工作鏡組織繪為使砌其得身到這蟻些因畜素而成提供下的手工段。販這實(shí)熊際上課相當(dāng)曲于馬攀斯洛潮理論席中的螞生理倒需要萌和安蒜全需宗要。法（2躍）趁關(guān)系拍需要鴉。這附是指說發(fā)展板人際朋關(guān)系遵的需天要?？孢@種凱需要臟通過癢工作迎中的躲或工牲作以豪外與袋其他鑒人的印接觸糕和交妻往得便到滿公足。隸它相篩當(dāng)于發(fā)馬斯案洛理水論中義的感單情上仿的需國要和腳一部戒分尊連重需耀要。受（3放）墳成長壩需要黃。這刪是個(gè)蓮人自爭我發(fā)荷展和母自我役完善董的需系要。去這種翼需要箭通過跑發(fā)展彩個(gè)人翻的潛瘦力和肯才能須，才廳能得找到滿幫足。浮這相斗當(dāng)于逢馬斯姓洛理洪論中透的自黨我實(shí)唉現(xiàn)的定需要必和尊測重的修需要浪。夕2、渣對弓ER頁G理剝論的盼評價(jià)搖趕仔阿爾富德弗濤的E雨RG理理論趨在需西要的松分類隱上并錦不比跡馬斯喉洛的謠理論英更完碼善，攤對需教要的典解釋久也并壘未超淘出馬約斯洛傾需要慨理論饅的范遣圍。竊如果遷認(rèn)為晌馬斯橫洛的熟需要唯層次鵲理論位是帶蛾有普考遍意爹義的蹦一般抗規(guī)律艘，那棒么，六ER帳G理橫論則貸偏重范于帶饞有特畢殊性長的個(gè)憲體差染異，塘這表理現(xiàn)在犁ER濕G理慰論對箭不同況需要枝之間濫聯(lián)系減的限摘制較魚少。寬ER佛G理粱論的扎特點(diǎn)盞有：笨（1雞）E娃RG金理論篇并不圣強(qiáng)調(diào)楊需要咽層次活的順苗序，潤認(rèn)為聞某種程需要擔(dān)在一鼓定時(shí)麥間內(nèi)享對行境為起姿作用西，而辣當(dāng)這嬌種需臨要的等得到悼滿足循后，蓄可能桑去追飽求更鍋高層散次的蛙需要剛，也襖可能雙沒有錯(cuò)這種中上升牌趨勢筑。（縫2）匹ER崖G理既論認(rèn)蓄為，閘當(dāng)較數(shù)高級康需要柿受到蔑挫折包時(shí)，鴉可能化會降雀而求色其次加。（葬3）興ER逗G理陰論還欺認(rèn)為專，某身種需論要在史得到農(nóng)基本戶滿足視后，神其強(qiáng)董烈程喜度不勁僅不楚會減瞞弱，殼還可忍能會公增強(qiáng)范，這涌就與券馬斯撤洛的桌觀點(diǎn)辭不一察致了桃（如腥下圖潮）。曲第三聚節(jié)曬激還勵機(jī)晚制股1.煌3.聯(lián)1蹲激狐勵機(jī)哥制隆激勵廟機(jī)制渣是通薄過一棄套理領(lǐng)性化墨的制幻度來臉反映柜激勵睜主體惱與激賽勵客扔體相的互作慈用的偷方式笑。激俘勵機(jī)廊制的烘內(nèi)涵倚就是讓構(gòu)成知這套割制度價(jià)的幾何個(gè)方物面的鵲要素漸。根挺據(jù)激誓勵的刪定義挑，激當(dāng)勵機(jī)翁制包廊含以淋下幾支個(gè)方就面的隸內(nèi)容濫：鼓1、噴誘暑導(dǎo)因脹素集懲合伍辱倍誘導(dǎo)臥因素刷就是撇用于甲調(diào)動跨員工泛積極非性的晶各種牧獎酬伸資源憤。對職誘導(dǎo)根因素海的提現(xiàn)取，排必須早建立壤在隊(duì)增員個(gè)睛人需刻要進(jìn)腸行調(diào)稍查、蹤分析冠和預(yù)評測的念基礎(chǔ)崖上，著然后曬根據(jù)窗組織酬所擁懲有的懸獎酬轟資源痛的時(shí)墓期情崖況設(shè)洗計(jì)各碰種獎置酬形濁式，注包括噴各種也外在讓性獎形酬和癢內(nèi)在待性獎卡酬（吼通過憤工作專設(shè)計(jì)泳來達(dá)招到）掘。需吼要理揭論可輩用于注指導(dǎo)竹對誘勞導(dǎo)因擇素的葬提取訂。輪2、敞行板為導(dǎo)涉向制瓣度類達(dá)穗它是盤組織閘對其蹦成員從所期站望的貿(mào)努力例方向培、行仔為方資式和槐應(yīng)遵賴循的努價(jià)值孩觀的事規(guī)定至。在研組織雞中，席由誘練導(dǎo)因晴素誘幣發(fā)的慎個(gè)體統(tǒng)行為?？赡芗y會朝揀向各廢個(gè)方姻向，刻即不衡一定委都是牢指向臺組織鑄目標(biāo)鞠的。田同時(shí)受，個(gè)歸人的劉價(jià)值和觀也收不一繳定與惹組織還的價(jià)槳值觀促相一誰致，票這就壞要求上組織采在員慈工中姓間培漢養(yǎng)統(tǒng)首馭性肺的主軋導(dǎo)價(jià)始值觀售。行菌為導(dǎo)添向一辭般強(qiáng)卡調(diào)全衫局觀閃念、侮長遠(yuǎn)鋪觀念投和集升體觀腎念，皆這些萌觀念測都是墓為實(shí)滿現(xiàn)組趕織的沉各種疾目標(biāo)厭服務(wù)互的。個(gè)勒波至夫（持M.昨Le廟bo哄e(cuò)u雅f）裳博士扎在《扎怎樣奏激勵魂員工博》一圈書中蘆指出句，世姥界上正最偉跟大的塔原則潔是獎繡勵；慨受到浙獎勵罵的事敬會做季的更均好，五在有除利可泳圖的獅情況這下，拜每個(gè)炊人都薄會干糖得更臟漂亮炭。他凝還列役出了析企業(yè)煤應(yīng)該蜂獎勵下的1鞋0種臨行為慎方式歸：（鍬1）執(zhí)獎勵爽徹底嶼解決治問題施的，怖而不加是僅誕僅采討取應(yīng)罩急措荒施。認(rèn)（2每）獎蜻勵冒灘險(xiǎn)，項(xiàng)而不蜓是躲殲避風(fēng)筆險(xiǎn)。驅(qū)（3井）獎預(yù)勵使堪用可廳行的交創(chuàng)新六，而儀不是飄盲目本跟從索。（悅4）禽獎勵系果斷間的行星動，紐而不蕉是無申用的猜分析習(xí)。（冷5）士獎勵忍出色吩的工上作而墊不忙脅忙碌辮碌的尊行為平。（渾6）機(jī)獎勵領(lǐng)簡單果化，進(jìn)反對監(jiān)不必么要的冬復(fù)雜秋化。吧（7駛）獎飼勵默建默無怖聲的再有效柳行動鬼，反料對嘩摧眾取痕寵。饒（8構(gòu)）獎物勵高棗質(zhì)量宰的工蘆作，迎而不葛是草場率的陶行動阻。（閥9）歐獎勵選忠誠于，反雄對背辛叛。董（1鮮0）脹獎勵分合作砌，反話對內(nèi)冊訌。詠勒波熊夫所桿列舉真的這犬些應(yīng)西該獎式勵的營行為狠方式?jīng)_，對蠶很多津企業(yè)釀來說千，都有可作軌為其擦員工隊(duì)的行絞為導(dǎo)摘向。非3、尿行漲為幅賊度制淺度喂滔脆它是各指對豆由誘湖導(dǎo)因四素所飼激發(fā)憤的行綿為在盆強(qiáng)度中方面賣的控隊(duì)制規(guī)額則。摟根據(jù)徐弗洛橋姆的粗期望敏理論累公式掀（M羽=V貞*E修），聾對個(gè)攻人行鑰為幅話度的朱控制套是通辦過改士變一渾定的殖獎酬掏與一總定的廟績效史之間家的關(guān)哭聯(lián)性燙以及堪獎酬梅本身怠的價(jià)溫值來仙實(shí)現(xiàn)桃的。愛根據(jù)緞斯金淡納的疫強(qiáng)化洞理論遺，按灣固定夏的比核率和乒變化載的比押率來香確定黃獎酬勻與績恩效之柏間的未關(guān)聯(lián)零性，駐會對閱員工慮行為臭帶來委不同漢的影刪響。亭前者冠會帶飯來迅確速的君、非扔常高習(xí)而且唱穩(wěn)定劉的績豎效，敢并呈丹現(xiàn)中地等速督度的慰行為紹消退忘趨勢回；后越者將忙帶來瘦非常動高的戲績效片，并咳呈現(xiàn)搞非常濱慢的記行為啟消退銷趨勢坦。通追過行起為幅涌度制談度，鏈可以藝將個(gè)雷人的勁努力松水平盆調(diào)整妹在一毯定范帳圍之旅內(nèi)，蜜以防弊止一揪定獎突酬對滴員工炕的激蜜勵效暖率的通快速饅下降江。逐4、僚行眨為時(shí)喊空制君度愁波粘它是窗指獎酒酬制膝度在津時(shí)間奸和空許間方粱面的丸規(guī)定僚。這藏方面望的規(guī)炕定包凍括特犯定的磁外在糞性獎頭酬和丙特定燈的績暖效相單關(guān)聯(lián)商的時(shí)境間限羽制，指員工謎與一岔定的儀工作戚相結(jié)橡合的蘿時(shí)間糞限制碼，以屯及有漲效行坐為的磁空間泥范圍錦。這改樣的怨規(guī)定勢可以厚防止受員工鬧的短五期行現(xiàn)為和普地理險(xiǎn)無限毅性，那從而獵使所笨期望謊的行搜為具促有一磁定的籌持續(xù)撤性，叮并在香一定宗的時(shí)柜期和兔空間乖范圍劃內(nèi)發(fā)參生。繞5、歪行含為歸時(shí)化制升度肥息補(bǔ)行為唯歸化蜓是指霜對成灑員進(jìn)蔬行組滔織同聽化和剛對違文反行贈為規(guī)年范或路達(dá)不恐到要憤求的警處罰聽和教嬌育。余組織席同化夠（O些rg宮an丸iz微at勇io淹na愧l斑So故ci稠al器iz摩at抱io膛n）睜是指說把新蜓成員且?guī)爰兘M織汗的一真?zhèn)€系搶統(tǒng)的帳過程暈。它躁包括游對新蟻成員轉(zhuǎn)在人霜生觀京、價(jià)光值觀步、工果作態(tài)撤度、伶合乎怪規(guī)范斬的行逼為方犧式、何工作叨關(guān)系曾、特稈定的妖工作恐機(jī)能歲等方鏟面的計(jì)教育燈，使辨他們旅成為爽符合盆組織翼風(fēng)格預(yù)和習(xí)積慣的踢成員鳴，從能而具殺有一才個(gè)合鍛格的斃成員脾身份字。關(guān)除于各臺種處牛罰制開度，愈要在首事前挑向員葛工交傲待清冰楚，何即對道他們違進(jìn)行箭負(fù)強(qiáng)陵化。下若違嘩反行刪為規(guī)真范和扮達(dá)不莖到要敞求的嘗行為藏實(shí)際忘發(fā)生陳了，跨在給杠予適服當(dāng)?shù)臏缣幜P伴的同仙時(shí)，她還要餅加強(qiáng)惱教育禽，教符育的津目的柏是提絡(luò)高當(dāng)獻(xiàn)事人切對行尾為規(guī)磚范的容認(rèn)識意和行伯為能麗力，嫁即再賀一次帥的組興織同接化。扎所以眼，組仔織同漏化實(shí)謀質(zhì)上絨是組頃織成仗員不努斷學(xué)剩習(xí)的臺過程疲，對裳組織領(lǐng)具有豎十分防重要荷的意繞義。財(cái)以上察五個(gè)捎方面晚的制脊度和姑規(guī)定役都是哲激勵色機(jī)制障的構(gòu)裙成要足素，經(jīng)激勵千機(jī)制縫是五齒個(gè)方廟面構(gòu)灶成要刺素的肺總和父。其緊中誘裕導(dǎo)因撥素起援到發(fā)納動行社為的虧作用困，后寧四者戶起導(dǎo)道向、技規(guī)范慎和制木約行賞為的漆作用餅。一際個(gè)健曾全的露激勵策機(jī)制按應(yīng)是服完整碎的包姥括以陡上五閣個(gè)方仇面、既兩種搏性質(zhì)碑的制嶄度。翅只有禮這樣庫，才康能進(jìn)脈入良坊性的慢運(yùn)行何狀態(tài)徹。什1.局3.滲2剩員罩工激征勵機(jī)纖制祖一、恰激棒勵理呈論模芬型鹿1.陶需膊求層嶼次理螺論（德美國戰(zhàn)心理女學(xué)家籌A樣?式H飛?看Ma秩sl超ow緩）敢--打各需劇求包雷括：?！裰S生朝理的碌需求風(fēng)。如兼衣、冒食、威睡、山住、窩水、奮行、溪性怕●鹿安束全的戶需求鞠。如哥保障倘自身熔安全酒、擺鎖脫失拌業(yè)和鳴喪失阻財(cái)產(chǎn)羞●森社籠交的載需求固。如附情感頌、交儲往、宵歸屬觸要求躬●建被統(tǒng)尊重錄的需闊求。策如自栽尊（殊有實(shí)穴力、記有成屬就、搜能勝虹任、六有信饅心、史獨(dú)立碎和自恩由的雁），堆受人侮尊重飲（有辰威望衛(wèi)、被洲賞識削、受客到重尤視和賊高度管評價(jià)律）右●價(jià)自悼我實(shí)涉現(xiàn)的傲需求榮。其邊特征競是自貓發(fā)性樹的、么集中艇處理享問題蛙、自及立的勵、有亭不斷姑的新坑鮮感緒、幽貢默感睡、濃遠(yuǎn)厚興蔽趣、欄不受籍束縛升的想某像力臺、反軋潮流縫精神從、創(chuàng)置造力舒、講籠民主音的性慚格棗--宴在某租一階蜜段上咐，人球的多拳種需出求并銷存，擁但只呢有一邀種需無求取手得主螺導(dǎo)地葵位。貫--跑在不乏同時(shí)血期，鍋需求妄結(jié)構(gòu)格在動林態(tài)變顯化，奮大致挪是逐止步從引低到限高、模從外狹部向狡內(nèi)部討滿足翻。傻--逢滿足都上行大機(jī)制膀：尚具未滿乒足的浙較低否層需神求總釋是主遼宰的茫，只車有在確滿足包它之茄后，色緊鄰間的高攀一層職需求跳才被惱激活沫成為羊主宰摟。挺--賀挫折轉(zhuǎn)下行襲機(jī)制錦：劣高一顆層需舒求在漿未得蠶到滿逗足、伏受到傻挫折慶后，塵低一紡層次蝕的需愧求重膊新成墳為主穗宰。尚2.摟激盛勵-繁保健嫌雙因糞素理齊論（裙美國葉心理剖學(xué)家府F.算He伶rz固be顯rg鑼）羨激勵喚因素凝（內(nèi)楊在因醉素）泰保摸健因粉素（硬外在儲因素松）寫工作挑成熟卡感芽企業(yè)阻政策乏與行壇政管更理俗工作模中的速信任壺和贊趕賞深監(jiān)督扣工作粉本身害挑戰(zhàn)蛋性和凝興趣反薪冊資唇工作璃職務(wù)結(jié)的責(zé)錫任感扁人裂際關(guān)因系霧工作淚的發(fā)蠶展前拆景辛工作地環(huán)境疤或條規(guī)件廳個(gè)人殊升遷客機(jī)會道工啊作安盟全感噴桿職務(wù)嬸、地椅位曲個(gè)人睡生活后--袍激勵刷因素侵為滿肅意因嘆素，略有了踩它便押會得畏到滿餐意和疤激勵禍。蘭--闊保健丟因素寧為不吵滿意芬因素斥，沒軟有它徹會產(chǎn)社生意墊見和芽消極雄行為塌。購3.箱公煩平理祝論（晶美國灣J.琴S.據(jù)Ad煙am棕s,小19考63前）揮Oa拖O勤b熔Ia帶I良b落Oa援為當(dāng)牲事人濾的工莖作所喇得、捧獎酬攀，I刃a為券當(dāng)事磨人的摟工作第付出學(xué)、投艘入，充Ob鼓為參矩照對頂象的雷工作狂所得首、獎方酬，聞Ib膝為參砌照對構(gòu)象的蛙工作賠付出勒、投讀入。崖（1血）教當(dāng)以者上公誰式兩者側(cè)相船等時(shí)怖，當(dāng)伙事人赤感到浴公平暴；宣（2扛）毯當(dāng)以懇上公伴式左蝴側(cè)大絹于（熱〉）切右側(cè)昆時(shí)，預(yù)當(dāng)事獨(dú)人感削到占招了便驗(yàn)宜，差行為雞有：政--坡當(dāng)事寧人產(chǎn)扯生歉抹疚感婆，從辛而更屯努力擊工作過。禾--店當(dāng)事深人心旁安理查得。摔（3剪）濫當(dāng)以體上公籃式左欣側(cè)小深于（定〈）筒右側(cè)服時(shí)，想當(dāng)事覽人感虧到吃覽了虧崖，行蘿為有筒：弄--繞當(dāng)事參人爭有取更俱多的論獎酬亞、待媽遇。賴--赤當(dāng)事難人減余少自可己投絲入努或力，稻如遲埋到早光退、栗怠工充、出汪廢品圈、浪孝費(fèi)原古料、當(dāng)放棄抖責(zé)任砍。戰(zhàn)--買當(dāng)事俱人