化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司員工考勤與休假管理規(guī)定

附件1：中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司員工考勤與休假管理規(guī)定目錄：總則考勤管理休假管理休假審批權(quán)限與程序附則總則第一條考勤及休假管理關(guān)系到員工切身利益，是正確、及時(shí)支付薪酬的重要依據(jù)，是落實(shí)員工福利待遇的具體內(nèi)容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展，合理組織勞動(dòng)作業(yè)，維護(hù)員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。第二條人力資源部是員工考勤及休假的主管部門(mén)，各種休假歸口人力資源部管理，各部門(mén)在規(guī)定的范圍內(nèi)行使批假權(quán)。第二章考勤管理第三條公司員工考勤采用指紋考勤識(shí)別系統(tǒng)與各部門(mén)考核相結(jié)合的管理辦法，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理。指紋簽到實(shí)行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。第四條員工在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位從事勞動(dòng)，并達(dá)到規(guī)定工時(shí)為出勤。第五條考勤系統(tǒng)上下班時(shí)間已提前設(shè)定，若各部門(mén)有變化或個(gè)人有變動(dòng)（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請(qǐng)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，由考勤員留存?zhèn)洳?。第六條員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定（1）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時(shí)間未能到達(dá)工作崗位（以單位指紋考勤和部門(mén)考核記錄為依據(jù)，下同），認(rèn)定為遲到。遲到三十分鐘以?xún)?nèi)罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類(lèi)推，遲到兩小時(shí)按事假半天處理。遲到人員到崗后，應(yīng)到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設(shè)遲到記錄本，對(duì)遲到者予以登記。（2）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，認(rèn)定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類(lèi)推。早退沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)未進(jìn)行考勤的視為曠工半天。（3）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)故離開(kāi)工作崗位，認(rèn)定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認(rèn)定為曠工半天。（4）當(dāng)月累計(jì)有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，按曠工一天處理，當(dāng)月累計(jì)四天發(fā)生遲到、早退情況，當(dāng)月按曠工兩天處理，依次類(lèi)推。（5）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天（含十五天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動(dòng)合同。第七條各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)收集本部門(mén)的考勤信息，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后按月于次月2號(hào)前上報(bào)至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統(tǒng)提取的員工月度考勤數(shù)據(jù)與各部門(mén)上報(bào)考勤核對(duì)后作為發(fā)放工資與績(jī)效工資的依據(jù)。如部門(mén)考勤數(shù)據(jù)與指紋考勤數(shù)據(jù)有較大出入的，當(dāng)事人須做出書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部。各部門(mén)考勤員應(yīng)按日核對(duì)崗位和自動(dòng)考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門(mén)妥善保管以備查驗(yàn)。員工如有特殊情況不能進(jìn)行指紋考勤應(yīng)及時(shí)在考勤員處登記，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后報(bào)人力資源部備案。第三章休假管理第八條各部門(mén)應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、確保正常工作用工的前提下，有計(jì)劃地均衡安排員工的各類(lèi)休假。第九條事假（1）員工因處理私人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)后方可休假。學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期員工原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況請(qǐng)事假將相應(yīng)延長(zhǎng)學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期。（2）如工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。（3）如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。（4）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請(qǐng)事假一天，到崗后兩日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。（5）因公出差需及時(shí)填寫(xiě)出差審批單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，考勤管理人員予以考勤。（6）一般情況下，員工請(qǐng)事假原則上一次不得超過(guò)三天，特殊情況不得超過(guò)五天，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)六十天。一年之內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)六十天（含六十天），單位可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。第九條病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，按病假審批程序辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，無(wú)正當(dāng)理由手續(xù)不完備并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)充齊全者，按照事假處理。（2）員工在探親或事假期間患急病需就地醫(yī)療不能按時(shí)返回原單位時(shí)，應(yīng)在假期結(jié)束前，以書(shū)信或電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，病愈后憑醫(yī)療證明和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。（3）根據(jù)國(guó)家勞部發(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞部發(fā)[1995]236號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》等有關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：?jiǎn)T工實(shí)際工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。員工實(shí)際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休時(shí)間計(jì)算，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對(duì)跨年連續(xù)病休的應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。（4）經(jīng)公司指定醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)指定醫(yī)院）同意，員工去外地檢查治療的時(shí)間和必要的路途時(shí)間，可按病假處理。（5）員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以醫(yī)療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（6）年度病休累計(jì)六個(gè)月以上的員工，病愈復(fù)工時(shí)，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)提出復(fù)工意見(jiàn)，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)療鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，回原部門(mén)試崗三個(gè)月。試崗期滿(mǎn)考核合格，方可正式上崗。如在試崗期間內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療，病假時(shí)間則應(yīng)與復(fù)工前的病假時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。（7）員工在工作崗位打鬧取樂(lè)打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（8）如有偽造或騙取病休證明的，一經(jīng)查實(shí)，將追究責(zé)任，所有病休假均按曠工處理。第十條工傷假（1）員工因工負(fù)傷(含視同工傷)，經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，安全環(huán)保部提出事故報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)地方勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的，由用人單位考勤并在人力資源部辦理休假手續(xù)。（2）員工因工負(fù)傷需要去外地治療，必須持指定醫(yī)院診斷和轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批準(zhǔn)后方可去外地治療，治療時(shí)間和往返路途時(shí)間按工傷假考勤。（3）員工因工傷(職業(yè)病)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或特殊，經(jīng)地方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)后停工留薪期不得超過(guò)十二個(gè)月。停工留薪休養(yǎng)員工應(yīng)每月做一次工傷醫(yī)療復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)人力資源部審核，不按時(shí)復(fù)查者按事假處理；經(jīng)復(fù)查審核能恢復(fù)工作而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作者，視為曠工。（4）工傷醫(yī)療終結(jié)后，原舊傷復(fù)發(fā)，以指定醫(yī)院診斷證明為依據(jù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，決定是否按工傷待遇處理。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。第十一條婚假員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書(shū)享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結(jié)婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另給路途假?；榧僭瓌t上當(dāng)年有效。第十二條喪假員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時(shí)給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路途假。第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假及哺乳假（1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)提前生育者，按產(chǎn)假九十天計(jì)算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間結(jié)扎按產(chǎn)假另增加十天。（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假七天；凡在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假三十天。（3）經(jīng)指定醫(yī)院證明，女工懷孕不滿(mǎn)二個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天，滿(mǎn)二個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月者，給小產(chǎn)假三十天，四個(gè)月以上給小產(chǎn)假四十二天。（4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。（5）已生一個(gè)孩子的夫婦，男性結(jié)扎休假二十天，女性結(jié)扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結(jié)扎休假十五天，女性結(jié)扎休假三十天(包括人流同時(shí)結(jié)扎者)。男方結(jié)扎由女方護(hù)理三天，女方結(jié)扎由男方護(hù)理七天。（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計(jì)劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時(shí)結(jié)扎手術(shù)者)。（7）有未滿(mǎn)周歲嬰兒的女工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次一小時(shí)，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計(jì)休息。（8）女工因非法妊娠所至缺勤時(shí)間，按事假處理。第十四條因公外出經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。第十五條探親假（1）凡工作滿(mǎn)一年的員工,與配偶不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時(shí)工不享受探親待遇。（2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學(xué)習(xí)滿(mǎn)一年以上的，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工，可享受探親待遇。（3）確定員工是否同配偶、父母長(zhǎng)期分居兩地，均以雙方正式戶(hù)口所在地、工作地點(diǎn)和《全國(guó)交通手冊(cè)》確定的運(yùn)行時(shí)間及轉(zhuǎn)車(chē)情況為依據(jù)。公司所在地區(qū)以外，連續(xù)乘車(chē)（船）路程六小時(shí)（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十天。（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個(gè)周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算，滿(mǎn)四年方可使用。（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當(dāng)年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當(dāng)年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。（10）員工上半年具備探親條件的可當(dāng)年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊(duì)一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊(duì)一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)可給一次探親假，假期最多不超過(guò)二十天，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。（12）探親假原則上不分開(kāi)使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分為二次使用。（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向人力資源部提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過(guò)日期可作為探親的路程假處理。（15）員工探親假不能跨年度提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時(shí)，換休假假期超過(guò)三天以上必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團(tuán)聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及參觀、瀏覽等項(xiàng)開(kāi)支，均由職工自理，不得報(bào)銷(xiāo)。（20）職工探親只報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)船費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：乘火車(chē)的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)。職工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票和出租車(chē)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多出部分由職工自理。（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當(dāng)年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。第十六條帶薪年休假（1）根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）等法律、文件規(guī)定，各部門(mén)應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務(wù)、需要增加編制定員的部門(mén)，當(dāng)年不批準(zhǔn)休假。（2）在公司累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的員工，每年可休假五天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時(shí)間二十年以上的每年可休假十五天。（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一個(gè)年度內(nèi)，職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上的；參加工作時(shí)間累計(jì)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；滿(mǎn)二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；曠工累計(jì)超過(guò)三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班超過(guò)三個(gè)月的，違紀(jì)違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。

（4）單位停產(chǎn)時(shí)間一個(gè)月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工休完年休假。（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當(dāng)年均不安排年休假。（6）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本年度內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時(shí)間（不能超過(guò)兩次）。年休假不得跨年度使用。第十七條換休假員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，并開(kāi)具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。（1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時(shí)必須交換休假條。（3）換休假當(dāng)月有效。第四章休假審批權(quán)限與程序第十八條任何休假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案后方能生效。第十九條員工因病或非因工負(fù)傷，憑指定醫(yī)院診斷書(shū)、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開(kāi)具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見(jiàn)），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十九條婚喪假(1)請(qǐng)婚假由本人申請(qǐng)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，持民政主管部門(mén)登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。(2)喪假由本人申請(qǐng)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，到人力資源部辦理手續(xù)。第二十一條產(chǎn)假、節(jié)育假產(chǎn)假、節(jié)育假須持計(jì)劃生育管理部門(mén)的休假證明到人力資源部備案。第二十二條探親假、年休假及換休假員工請(qǐng)?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。第二十三條員工無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)假期未上崗者，其超期時(shí)間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。第五章附則第二十五條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十七條相關(guān)文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院第375號(hào)令）《山東省計(jì)劃生育條例》《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令514號(hào)中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司假期薪酬暫行標(biāo)準(zhǔn)員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：1、事假：事假期間不享受任何工資待遇。2、病假：病休工資以本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效基數(shù)為計(jì)發(fā)基數(shù)。（1）員工生病期間休病假未超過(guò)六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的為65%；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的為75%；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為85%。（2）員工生病期間休病假超過(guò)六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的為60%；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的為65%；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為70%。（3）獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)的；獲得省及化工集團(tuán)科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。4、曠工：曠工一天按事假三天計(jì)扣。同時(shí)曠工一天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。5、工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。

廣州xxx營(yíng)銷(xiāo)有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司對(duì)內(nèi)對(duì)外行使權(quán)力的標(biāo)志，也是公司名稱(chēng)的法律體現(xiàn)，因此，必須對(duì)印章進(jìn)行規(guī)范化、合理化的嚴(yán)格管理，以保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，由公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。二、印章的種類(lèi)公章，是按照政府規(guī)定，由主管部門(mén)批準(zhǔn)刻制的代表公司權(quán)力的印章。專(zhuān)用章，為方便工作專(zhuān)門(mén)刻制的用于某種特定用途的印章，如：合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、業(yè)務(wù)專(zhuān)用章、倉(cāng)庫(kù)簽收章等。3、手章(簽名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。三、印章的管理規(guī)定印章指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加鎖，印章使用后要及時(shí)收存。財(cái)務(wù)專(zhuān)