夜間值班室管理規(guī)定17篇

夜間值班室管理規(guī)定（精選17篇）夜間值班室管理規(guī)定（精選17篇）

夜間值班室管理規(guī)定篇1一、值班職能劃分

公司值班人員負(fù)責(zé)對夜間平安生產(chǎn)進(jìn)行總控，并根據(jù)職能、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域。

二、值班時(shí)間、地點(diǎn)

(一)值班時(shí)間

公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進(jìn)行視頻考勤。

煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每日17:00至次日8:00，值班人員每日17:00前進(jìn)入值班室簽到。

(二)值班地點(diǎn)

1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室，值班電話為86926668

2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室，值班電話為86926736。

3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室，值班電話為86926723。

三、值班人員及順次

公司、煤焦、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見附表。

四、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調(diào)處置工作

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查生產(chǎn)值班情況

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各門崗保衛(wèi)、地磅室及煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間、煉焦車間、化產(chǎn)車間、物料質(zhì)檢部、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜

間生產(chǎn)秩序進(jìn)行

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對值班期間煤焦區(qū)域平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車間、甲醇車間、合成氨車間、危化品庫等化工區(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行

2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對值班期間化工區(qū)域平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

五、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時(shí)應(yīng)專心將值班情況記入值班記錄，抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn)。查出違規(guī)違紀(jì)的，由值班人員拿出處理意見，并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理。

2.遇有值班人員出差或休班時(shí)，值班人員應(yīng)提前向值班組長請假，并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦、化工調(diào)度室，同時(shí)自行聯(lián)系同級人員替換班，之后主動(dòng)替回。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開值班區(qū)域，嚴(yán)禁脫崗，特殊情況，須經(jīng)值班組長同意。

4.生產(chǎn)值班由值班組長安排，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，必須保證每日夜間值班檢查崗位不低于兩次，時(shí)間自定公司值班對煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進(jìn)行檢查，巡查不低于一次。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。

6.生產(chǎn)車間、部門管理人員2人的，每日需一人留守公司(含值班人員)3人以上的生產(chǎn)車間、部門管理人員，每日留守公司人員不低于2人(含值班人員)。

留守人員每日下午下班前在調(diào)度室簽字，并不得飲酒在廠區(qū)居住的，不得擅自離開廠區(qū)居住公司四周的管理人員，接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員執(zhí)行班中就餐。

8.參加公司早上調(diào)度會的值班人員可在7:00離崗用早餐。

六、違規(guī)處理

1.值班人員因出差、休班等原因，造成空崗的，罰款200元/人。

2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款值班人員20元/處。遲到、早退人員，按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，加倍懲罰。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次。

4.值班記錄填寫不完整、不規(guī)范的，罰款值班人員20元/人.次。

5.值班人員脫崗，罰款100元/人，連帶值班組長50元/人.次。

6.替、換班不告知的，對當(dāng)事人罰款50元/次。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的，一次罰款30元。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào)處理不當(dāng)?shù)模垂鞠嚓P(guān)管理規(guī)定進(jìn)行懲罰。

七、本規(guī)定自二〇一三年十一月四日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定、調(diào)度令(20xx年5號)廢止。

夜間值班室管理規(guī)定篇21、夜班值班時(shí)間每日晚上7:00至次日早上8:00

2、值班人員每日需按時(shí)到崗，逾期未到者，且未履行請假手續(xù)視為曠工。第一次曠工扣罰50元，第二次曠工扣罰100元，第三次曠工遣回總公司人教處

3、值班人員值班期間需保持通訊暢通

4、值班人員當(dāng)班期間嚴(yán)禁酗酒或帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入熱力站

5、值班人員需保持站內(nèi)衛(wèi)生，不得在站內(nèi)任意丟棄生活用品

6、值班人員不得擅自調(diào)崗

7、值班人員在值班期間如遇特殊情況，需第一時(shí)間聯(lián)系熱力站站長。

8、值班人員每日需按時(shí)簽到，每月最后一名值班人員需將簽到表送回分公司管理所，并領(lǐng)取下月簽到表。

夜間值班室管理規(guī)定篇3為平安、健康、節(jié)約、環(huán)保地使用空調(diào)，制訂天健小學(xué)教室空調(diào)使用管理方法。

1、教室空調(diào)使用幾不準(zhǔn)：

(1)有流感、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病疫情時(shí)不準(zhǔn)使用教室空調(diào)。

(2)體育課結(jié)束回教室后的下一節(jié)課不準(zhǔn)使用教室空調(diào)。

(3)氣溫低于30度時(shí)不準(zhǔn)使用教室空調(diào)。

(4)不在教室上課，而在功能室(科學(xué)室、探究室、電教室等等)或體育場(館)上課時(shí)，不準(zhǔn)使用教室空調(diào)。

2、空調(diào)的電源是專用電源，詳細(xì)送電時(shí)間周一至周五9:3012:2014：0016:10。

3、教室空調(diào)遙控器要有專人保管，并詳細(xì)實(shí)施空調(diào)開關(guān)機(jī)時(shí)間。不得在空調(diào)開機(jī)運(yùn)行后再頻繁開關(guān)機(jī)，防止損壞壓縮機(jī)。

4、在空調(diào)使用過程中關(guān)閉教室門窗，使之達(dá)到最佳使用效果。早上9:30前、中午12:3014:00，教室門窗必須打開、通風(fēng)。關(guān)閉、開啟門窗時(shí)留意平安。

5、空調(diào)開機(jī)后使用上下或者左右擺風(fēng)功能。溫度調(diào)控不能低于26度。

6、保持教室衛(wèi)生，不要放置異味物品在教室。

7、假如空調(diào)出現(xiàn)故障請馬上關(guān)閉空調(diào)，并準(zhǔn)時(shí)通知總務(wù)處維修。

電話：838、814(內(nèi)線)

各班加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行平安、節(jié)約、健康、環(huán)保的教育，切實(shí)管理好教室空調(diào)的使用。學(xué)校將對各班使用空調(diào)情況不定時(shí)進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)使用空調(diào)不當(dāng)情況，將通報(bào)批判。

總務(wù)處

20xx-6-5

夜間值班室管理規(guī)定篇4公司全體員工：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對公司食堂的管理，給職工營造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，保證職工平安衛(wèi)生就餐，公司重新對食堂進(jìn)行裝修布置，現(xiàn)決定于201*年*月*日起正式營業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、食堂管理

食堂執(zhí)行公司與職工共同監(jiān)督的管理機(jī)制，由總裁辦代表公司負(fù)責(zé)對餐廳的監(jiān)督工作，同時(shí)廣闊職工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營、服務(wù)等方面問題提出建議、意見及投訴。

二、用餐時(shí)間

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，用餐時(shí)間安排如下：

午餐：11：3012：00

晚餐：17：3018：00

各部門員工要嚴(yán)格遵守用餐時(shí)間規(guī)定，嚴(yán)禁提前用餐。

三、用餐須知

1、食堂工作人員不準(zhǔn)提前開飯，必須到下班時(shí)間后方可開飯。

2、打飯必須自覺排隊(duì)，任何人不允許插空或讓人替打。

3、員工應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生，不準(zhǔn)任意在桌上或地上潑水、倒飯、亂扔贓物等。

4、伙房內(nèi)，閑人不準(zhǔn)進(jìn)入。

5、食堂餐具必須保持清潔，應(yīng)常常刷洗、消毒。

6、嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量及價(jià)格。

7、食堂工作人員應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生，開飯前要勤洗手。

8、食堂剩余飯菜若不變質(zhì)，可以出售，但價(jià)格必須削減，且向員工說明。

9、員工用餐結(jié)束后，應(yīng)自覺將餐盤拿到門口，將剩余飯菜倒入垃圾桶，餐具按指定位置擺放。

10、食堂的一切設(shè)備、食具有登記，有帳目，不貪小廉價(jià)，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人)，不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、食具者，要照價(jià)賠償。

11、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé)，以上十條規(guī)定，若有違反視情況嚴(yán)重性予以10100元罰款，對于揭發(fā)，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，予以嘉獎(jiǎng)10100元。

本規(guī)定由頒布之日起施行，公司總裁辦對員工食堂進(jìn)行直接管理，為員工提供無質(zhì)量問題的伙食，對員工食堂的人員和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管理，維護(hù)員工食堂正常的用餐秩序。

夜間值班室管理規(guī)定篇5第一章總則

第一條為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推動(dòng)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，培育造就一支素養(yǎng)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，能擔(dān)重任的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二章后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)

第二條后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素養(yǎng)：

(一)堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民群眾服務(wù)

(二)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，擅長集中正確意見，擅長團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作

(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐閱歷，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識

(四)正確行使職權(quán)，依法辦事、廉潔自律，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

第三條后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格：

(一)年齡不超過35歲

(二)具備大專及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格

(三)身體健康。

第四條后備干部原則上按部門1:1的數(shù)量配置，生產(chǎn)部門可

按1:2配置。后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的知識、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)培育一批30歲左右的后備干部。

第三章后備干部的選拔

第五條選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則

(三)民主集中制的原則

(四)群眾公認(rèn)、事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、注意實(shí)效的原則

(五)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則

(六)注意進(jìn)展?jié)摿Α⒅匾暪芾淼脑瓌t

(七)備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則

(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

第六條選拔后備干部要嚴(yán)格遵守規(guī)定的資格條件，特殊優(yōu)秀的人才可以破格選拔。

第七條選拔后備干部的程序：

(一)民主推舉，確定考察對象

(二)人力資源部門考察，提出后備干部人選

(三)黨委討論確定人選

第四章后備干部的培育

第八條后備干部確定后，要制定培育計(jì)劃，落實(shí)培育措施。培育計(jì)劃包括培育方向、培育措施和培育人。

第九條對后備干部要進(jìn)行較為系統(tǒng)的黨的理論、路線、方針、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律以及培育相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，

促使其增強(qiáng)黨性、拓寬視野，提高思維能力和執(zhí)行能力。

培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織，主要實(shí)行舉辦培訓(xùn)班等形式。

第十條建立后備干部談話制度。培育人每年至少要與后備干部談話兩次。談話時(shí)要充分肯定其成果，指出其不足，幫助他們明確進(jìn)一步努力的方向。

第五章后備干部的管理

第十一條對后備干部要定期考察。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時(shí)進(jìn)行。重點(diǎn)考察后備干部的思想政治素養(yǎng)、工作實(shí)績、廉政情況和進(jìn)展?jié)摿?。在定期考察的同時(shí)，應(yīng)做好常常性的考察了解工作?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培育、使用的依據(jù)。

第十二條對后備干部要執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時(shí)對后備隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素養(yǎng)和合理的結(jié)構(gòu)。

后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題

(二)工作實(shí)績不突出，進(jìn)展?jié)摿Σ淮?/p>

(三)工作失職，造成較大損失或不良影響

(四)群眾意見較大、威信不高

(五)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)工作任務(wù)

(六)年齡偏大

(七)因其他原因，不適宜作為后備干部。

第十三條建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料及培育方案、民主推舉和民

主評議情況、年度考核情況、培育和獎(jiǎng)懲情況等。

第六章后備干部的任用

第十四條對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。

第十五條提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選。

第七章后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第十六條后備干部的選拔、培育、管理和任用工作，根據(jù)干部管理權(quán)限，由綜合管理部負(fù)責(zé)。

第十七條建立后備干部工作責(zé)任制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取后備干部工作的情況匯報(bào)，討論解決后備干部工作中存在的問題。

夜間值班室管理規(guī)定篇6一、總則

1.為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2.公司原則上不提倡加班，激勵(lì)高效率地工作，激勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。

3.對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司全部人員。

三、加班的原則

1.加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。

2.由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。

四、加班申請、管理程序

1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。

2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。

3.周末和假日的加班申請表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

4.加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。

5.加班時(shí)，加班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)記錄加班開頭時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。

五、加班時(shí)間計(jì)算

1.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計(jì)不得超過8小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過32小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

3.有下列情形之一的，延長工作時(shí)間可不受限制。

1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的

2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須準(zhǔn)時(shí)搶修的。

4.擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

六、加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)

1.加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理超過4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

2.調(diào)休

1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.

2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月。3)調(diào)休申請流程：

A.根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。

B.調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請單》遞交人力資源部備案C.調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn)

D.原則上每次調(diào)休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。

E.人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對調(diào)休申請審核確認(rèn)3.加班補(bǔ)貼計(jì)算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計(jì)算工資酬勞國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

七、罰則

1.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍懲罰。

2.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。

3.為獵取加班補(bǔ)貼，采納不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開除處理。

夜間值班室管理規(guī)定篇7第一章總則

1.1為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行方法。

1.2本試行方法適用于公司全部員工。

1.3公司執(zhí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。

第二章考勤

2工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每日8小時(shí)，星期一至星期五。

上班時(shí)間：上午9：15-12：15下午13：15-18：15。

3刷卡制度

3.1員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)視同遲到一次否則視為曠工,按曠工處理

3.2門禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡

3.3嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當(dāng)月工資中扣除如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

4考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢

4.2考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日

4.3每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

留意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時(shí)，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天之內(nèi)提交，逾期OA系統(tǒng)將無法受理。

5遲到早退處理規(guī)定

5.1遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司，超過30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌情處理

5.2早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理

5.3遲到及早退懲罰：員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，扣款在個(gè)人月工資中扣除。

6曠工的處理規(guī)定

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曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績效獎(jiǎng)金，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同。

下列情況均屬曠工：

6.1不請假就擅自不上班者

6.2雖提出請假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者

6.3沒有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》

6.4不聽從工作分配與不聽從工作調(diào)動(dòng)者

6.5出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工

6.6上班時(shí)間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架

6.7因打架斗毆致傷治療者

6.8無故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者

6.9屢教不改，常常遲到早退者

6.10不聽從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理。

7非正?？记?/p>

7.1對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》

7.2因公外出不能準(zhǔn)時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》，如未準(zhǔn)時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時(shí)期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记凇?/p>

8考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)的職能人力資源部有對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

第三章休假及請假

9國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

10年休假

10.1公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè)時(shí)間之后起算)。核算方法為：例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式員工，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個(gè)月的9號就累加1天年假。年假不能提前預(yù)支

10.2年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的3月31日以后，上一個(gè)年度的年假沒有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

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部分不再留存

10.3員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

10.4年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理

10.5員工休假期滿，必須按時(shí)上班，如遇特殊情況不能按時(shí)上班，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

11病假

11.1凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證若無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止

11.2病假期間的待遇：年度內(nèi)，除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%員工累計(jì)病假超過30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可根據(jù)北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

12事假

12.1事假規(guī)定：員工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位為半天

12.2事假為無薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除。

13婚喪假規(guī)定

13.1對入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完，請婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月

13.2員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，由部門總監(jiān)級別以上主管審批。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的，請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明

13.3婚喪假期間工資照常。

14產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天)難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃生育部門的證明辦理請假手續(xù)

14.2產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)根據(jù)員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行(符合國家計(jì)劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無餐補(bǔ)、交通車補(bǔ)，手機(jī)話費(fèi)減半。

15其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行方法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章加班

16加班(6級含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

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16.1工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)20元超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元。不足標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷

16.2雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí)，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：15-19：15加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的根據(jù)實(shí)際報(bào)銷，工作時(shí)間超過8小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助

16.3加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單加班執(zhí)行提前申請制度，加班前應(yīng)登陸OA填寫并提交加班申請單

16.4因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00

16.5加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?

16.5六級(含六級)以上員工不計(jì)加班費(fèi)用，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ)。

17其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升

事假：年度內(nèi)事假超過10天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升，嚴(yán)重者開除。

18備注

關(guān)于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準(zhǔn)。

夜間值班室管理規(guī)定篇8節(jié)約用紙是現(xiàn)代企業(yè)文化中重要的一部分。為保證公司員工正常辦公，合理使用紙張，防止浪費(fèi)節(jié)約開支，特制定本管理規(guī)定。

1、提倡推行無紙化辦公

盡量使用電子文件。能夠用電腦網(wǎng)絡(luò)傳遞的文件就盡量在網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件、群，群等，削減紙張的用量。

內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖啠鳒p用紙文件的印制數(shù)量。

文件未形成正式文書前，修改過程提倡以電子版形式流轉(zhuǎn)。

上述外的其他各類材料、資料盡量通過網(wǎng)絡(luò)下載閱讀。

2、提高辦公用紙的利用率

含有單位保密或部門重要信息的紙張，需要存檔的文件，按規(guī)定統(tǒng)一存檔。不需要存檔的，內(nèi)部充分利用后自行粉碎。

每件辦公室設(shè)置空紙箱，用以放置雙面使用過的廢紙。每季度的最后一天，統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室，集中進(jìn)行粉碎處理。

3、辦公用紙的領(lǐng)用

4、辦公用紙的保管

耗和領(lǐng)用情況，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整選購和發(fā)放計(jì)劃。

辦公室須在每季度的最后一周，將紙張的選購和領(lǐng)用情況表上報(bào)給總經(jīng)理。

本制度自規(guī)定之日起實(shí)施.

附件

附件一：《辦公紙張領(lǐng)用登記表》

附件二：《辦公紙張部門配額表》

夜間值班室管理規(guī)定篇9操作規(guī)程和留意事項(xiàng)：

1、全部駕駛貨梯的人員必須經(jīng)過貨梯使用相關(guān)培訓(xùn)

2、全部需要吊運(yùn)的貨物按先到先運(yùn)的原則，依次排隊(duì)吊運(yùn)。

3、與生產(chǎn)無關(guān)的物資需要臨時(shí)調(diào)運(yùn)時(shí)需報(bào)請課長批準(zhǔn)后方可吊運(yùn)。

4、遇有下列人員應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯：

①正在吸煙、穿拖鞋及儀表不端者。

②攜帶易燃、易爆有毒等危險(xiǎn)品者。

③無搬運(yùn)貨物的人員。

對上述人員，有權(quán)進(jìn)行警告、罰款10-100元不等對造成工廠重大損失的保留追究其責(zé)任的權(quán)利

5、遇有下列貨物及運(yùn)輸工具等應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯

①超過貨梯載重負(fù)荷的

②易燃、易爆有毒等危險(xiǎn)品者

③叉車、抱車等易撞上電梯引起電梯變形的

④嚴(yán)重?fù)p害電梯運(yùn)行并對電梯運(yùn)行平安構(gòu)成威脅的

6、遇有下列人員應(yīng)追求其責(zé)任的

①不聽從貨梯駕駛?cè)藛T的安排造成的相關(guān)損失

②對貨梯造成直接或間接損壞的

7、全部運(yùn)輸物資者須聽從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排。

8、遇有火警和緊急情況立即迫降到1F

9、貨梯轎箱內(nèi)及頂樓機(jī)房應(yīng)定期打掃，并做好相應(yīng)5S記錄(轎箱內(nèi)每日一次，頂樓機(jī)房每周一次)

10、貨梯定期進(jìn)行保養(yǎng)，并請相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢測、培訓(xùn)

本規(guī)定自年月日起開頭實(shí)施，請物流課員工嚴(yán)格執(zhí)行并相互監(jiān)督對造成公司損失的將追究相關(guān)責(zé)任!

寧波康浩家紡制品有限公司

物流課：

X年X月X日

夜間值班室管理規(guī)定篇10一、為維護(hù)公司家屬區(qū)交通秩序，加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車車輛停放管理，便利住戶車輛保管，根據(jù)公司家屬區(qū)實(shí)際情況特制定本規(guī)定。

二、武裝保衛(wèi)部治安辦公室(以下簡稱治安辦)負(fù)責(zé)公司家屬區(qū)內(nèi)交通管理和機(jī)動(dòng)車輛停放管理。

三、進(jìn)入家屬區(qū)的車輛必須嚴(yán)格遵守家屬區(qū)車輛停放管理規(guī)定。

四、全部車主必須在家屬區(qū)門口刷卡進(jìn)出，并在規(guī)定泊位內(nèi)停放車輛，交納相應(yīng)的車輛停放費(fèi)。白天(8時(shí)20時(shí))停放費(fèi)3元夜間(20時(shí)次日8時(shí))停車費(fèi)5元公司職工辦理月卡停車費(fèi)用5080元，公司外人員辦理月卡停車費(fèi)100120元，月卡只限本車使用。

五、大貨車(2噸以上)、集裝箱車等大型車輛，無特殊情況不得進(jìn)入家屬區(qū)。

六、全部車主必須在指定泊位內(nèi)停放，不得任意亂停，不得堵塞消防通道和家屬區(qū)進(jìn)出車路口。停放車輛，要留意行人，小孩玩耍的意外，保持車輛前后左右的距離以防碰撞。若車主不按規(guī)定任意停放，造成一切后果由車主負(fù)責(zé)。

七、停車后駕駛者必須鎖好車門窗，調(diào)好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。車內(nèi)珍貴物品必須隨身攜帶，治安辦工作人員不負(fù)責(zé)看管車內(nèi)任何物品。

八、嚴(yán)禁車主將有可能對其他車輛或人員構(gòu)成危險(xiǎn)的車輛?？坑诩覍賲^(qū)內(nèi)，進(jìn)入家屬區(qū)車輛嚴(yán)禁載放易燃、易爆、劇毒及各種腐蝕性物品，因此而發(fā)生意外事故，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

九、車輛帶貨駛出家屬區(qū)，必須有相應(yīng)證明，屬珍貴、大件物品或搬家時(shí)，必須由戶主到治安辦辦理放行手續(xù)，方可駛出。

十、不得在家屬區(qū)內(nèi)試剎車、練習(xí)駕車、大型修車，有滴漏機(jī)油車必須清洗干凈。

十一、車輛進(jìn)入家屬區(qū)不得鳴笛，時(shí)速不得超過10公里，愛惜公物，不得損壞車輛進(jìn)入管理系統(tǒng)和小區(qū)設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。

十二、車主停車出入卡遺失，要立即到治安辦申明、補(bǔ)辦，否則后果自負(fù)。

十三、車主不得刁難、辱罵或以暴力威脅等手段阻礙治安辦工作人員執(zhí)行公務(wù)。

十四、治安辦僅提供家屬區(qū)車輛停放場地及管理，不負(fù)責(zé)保管。如車輛丟失或損壞，治安辦不負(fù)責(zé)賠償。車主與保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)過程中，治安辦應(yīng)樂觀協(xié)作車主，提供監(jiān)控錄像等相關(guān)證據(jù)，便于車主理賠手續(xù)辦理。

十五、本規(guī)定由武裝保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋。

夜間值班室管理規(guī)定篇111目的

進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)管理措施的落實(shí)，促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，防止事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

2范圍

明確值班管理職責(zé)，規(guī)范值班程序，適用于公司各級值班人員。3職責(zé)

3.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)夜間各級值班人員的管理工作及考核。

3.2根據(jù)各級工作職責(zé)范圍，做好夜間生產(chǎn)管理，行使生產(chǎn)調(diào)度職能，負(fù)責(zé)夜間生產(chǎn)的組織、落實(shí)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備故障的組織、搶修和對外工作聯(lián)絡(luò)。

3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、平安等事故的指揮、組織、處置，并逐級上報(bào)。期間有權(quán)調(diào)度公司人力、物力等資源。

3.4加強(qiáng)夜間巡查，全面把握生產(chǎn)運(yùn)行狀況，督促員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，訂正違章違紀(jì)并進(jìn)行考核。

3.5對值班過程發(fā)現(xiàn)的各類平安生產(chǎn)隱患要準(zhǔn)時(shí)組織處理，臨時(shí)不能處理的做好防范和監(jiān)控，確保平安生產(chǎn)。

3.6與崗位員工溝通、溝通，了解員工的思想動(dòng)向，宣傳公司文化及經(jīng)營理念。

3.7調(diào)度會上通報(bào)值班期間出現(xiàn)的各類問題。

4值班體系

4.1公司級值班領(lǐng)導(dǎo)一名。

4.2部(工段)級值班人員一名。

4.3電儀維修、機(jī)械維修工員各二名。

4.4高壓電力運(yùn)行工一名。

4.5物資供給及倉庫值班各一名。

5值班時(shí)間：

當(dāng)天白班下班至次日8：00。

6值班巡檢頻次

6.1公司級：白班下班23:00凌晨1:004:00凌晨4：007:00在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次。

6.2部、工段值班：每運(yùn)行班全面巡檢至少兩次以上主控室、丙酮貯槽區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域、部位，每運(yùn)行班至少進(jìn)行一次專項(xiàng)平安巡檢。

6.3機(jī)械、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運(yùn)行班至少巡檢二次以上。

6.4高壓運(yùn)行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)，每運(yùn)行班至少巡檢二次以上。7管理人員值班規(guī)定

7.1值班巡檢應(yīng)持巡檢卡逐崗巡查，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認(rèn)。

7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況，視詳細(xì)情況該上報(bào)應(yīng)迅速上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

7.3做好值班日志的填寫，并將值班情況匯報(bào)至單位主要負(fù)責(zé)人。

7.4因特殊情況不能參加值班的，由單位負(fù)責(zé)人安排其他人員代替。

7.5值班期間禁止離開廠區(qū)，因故需離開必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8維修人員值班規(guī)定

8.1電、儀、機(jī)械維修人員，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問題的記錄和處置記錄。

8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場或維修室，10:00后可到宿舍休息。

8.3電儀、設(shè)備出現(xiàn)故障，由值班長負(fù)責(zé)通知相關(guān)維修人員，維修工10分鐘內(nèi)必須到達(dá)檢修現(xiàn)場。

8.4高壓運(yùn)行值班人員做好職責(zé)范圍內(nèi)巡檢、保障、服務(wù)工作。

8.5物資供給和倉庫人員夜間值班，隨時(shí)做好物資供給或領(lǐng)用打算。9考核

9.1未盡值班管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)受到影響，給予50200元懲罰。

9.2未按值班規(guī)定要求，給予1050元懲罰。

10本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋、考核，從下發(fā)之日起開頭執(zhí)行。

夜間值班室管理規(guī)定篇12為了延長空調(diào)使用年限，合理使用好空調(diào)，提高空調(diào)的利用率、節(jié)約能源，確保平安，特制訂管理制度如下，請全體同學(xué)及相關(guān)責(zé)任人遵照執(zhí)行。

一、空調(diào)由班主任老師負(fù)責(zé)管理，不得任意拆卸、移動(dòng)、觸摸和任意調(diào)整空調(diào)，保證空調(diào)使用的平安，發(fā)現(xiàn)問題準(zhǔn)時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，樹立愛惜空調(diào)人人有責(zé)的意識。

二、全部教室空調(diào)采納統(tǒng)一送電,按班級實(shí)際用電量向?qū)W生征收電費(fèi)，然后上交學(xué)校的方式管理，詳細(xì)由學(xué)?？倓?wù)處安排專人根據(jù)氣溫負(fù)責(zé)配電箱的開關(guān)。總務(wù)處要定期檢查和維護(hù)供電線路，在使用的過程中發(fā)現(xiàn)機(jī)體或線路有異?，F(xiàn)象迅速向?qū)W校匯報(bào)，班主任要教育學(xué)生不觸摸空調(diào)主機(jī)和線路，保證用電的平安牢靠。

三、空調(diào)使用不能任意開關(guān)，各班班主任負(fù)責(zé)開關(guān)機(jī)，關(guān)機(jī)時(shí)還要把空氣開關(guān)關(guān)掉?？照{(diào)開機(jī)運(yùn)行后不得再頻繁開關(guān)機(jī)，防止損壞壓縮機(jī)。

四、空調(diào)溫度夏天應(yīng)設(shè)定為26℃以上，冬天應(yīng)設(shè)定為18℃以下。設(shè)定溫度與房間現(xiàn)有溫度差過大空調(diào)的效能反而降低并會大幅增加能耗。而且假如學(xué)生進(jìn)出教室時(shí)溫差過大，會容易感冒，影響身體健康。

五、使用空調(diào)時(shí)應(yīng)關(guān)閉門窗，有陽光時(shí)應(yīng)拉上南側(cè)窗簾堅(jiān)決杜絕開門、開窗使用空調(diào)。體育課、課間操及其它教室無人情況下，務(wù)必關(guān)閉空調(diào)。當(dāng)天氣暖和時(shí)，班主任也可靈活把握空調(diào)的開關(guān)，留意節(jié)約用電。

六、不準(zhǔn)在空調(diào)上放任何物品，不準(zhǔn)在空調(diào)面板上亂貼亂畫。

七、為不影響空調(diào)的使用效率和壽命，各班級在打掃衛(wèi)生時(shí)最好拖地，掃地前必須先灑水，建議用濕抹布擦拭黑板，防止灰塵堵塞空調(diào)過濾網(wǎng)，并確保每月清洗過濾網(wǎng)一次。

八、各班級要切實(shí)愛惜空調(diào)設(shè)備，如有人為損壞或丟失要照價(jià)賠償。總務(wù)處將不定期進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有某班級違規(guī)使用空調(diào)，將通報(bào)批判如發(fā)現(xiàn)空調(diào)被惡意損壞，將追究責(zé)任人，予以100元以上經(jīng)濟(jì)懲罰和記過處分。

九、各班應(yīng)根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)向?qū)W校交該班所消耗的電費(fèi)。

十、本制度自20xx年12月5日起執(zhí)行。

沙河鄉(xiāng)明德小學(xué)

20xx年12月5日

夜間值班室管理規(guī)定篇13為加強(qiáng)值班管理，明確值班職責(zé)，提高值班效果，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

一、值班職能劃分

公司值班人員負(fù)責(zé)對夜間平安生產(chǎn)進(jìn)行總控，并根據(jù)職能、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域。

二、值班時(shí)間、地點(diǎn)

(一)值班時(shí)間

公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進(jìn)行視頻考勤。

煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每日17:00至次日8:00，值班人員每日17:00前進(jìn)入值班室簽到。

(二)值班地點(diǎn)

1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室，值班電話為86926668

2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室，值班電話為86926736。

3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室，值班電話為86926723。

三、值班人員及順次

公司、煤焦、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見附表。

四、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調(diào)處置工作

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查生產(chǎn)值班情況

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各門崗保衛(wèi)、地磅室及煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間、煉焦車間、化產(chǎn)車間、物料質(zhì)檢部、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對值班期間煤焦區(qū)域平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車間、甲醇車間、合成氨車間、?；穾斓然^(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行

2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對值班期間化工區(qū)域平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

五、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時(shí)應(yīng)專心將值班情況記入值班記錄，抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn)。查出違規(guī)違紀(jì)的，由值班人員拿出處理意見，并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理。

2.遇有值班人員出差或休班時(shí)，值班人員應(yīng)提前向值班組長請假，并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦、化工調(diào)度室，同時(shí)自行聯(lián)系同級人員替換班，之后主動(dòng)替回。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開值班區(qū)域，嚴(yán)禁脫崗，特殊情況，須經(jīng)值班組長同意。

4.生產(chǎn)值班由值班組長安排，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，必須保證每日夜間值班檢查崗位不低于兩次，時(shí)間自定公司值班對煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進(jìn)行檢查，巡查不低于一次。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。

6.生產(chǎn)車間、部門管理人員2人的，每日需一人留守公司(含值班人員)3人以上的生產(chǎn)車間、部門管理人員，每日留守公司人員不低于2人(含值班人員)。

留守人員每日下午下班前在調(diào)度室簽字，并不得飲酒在廠區(qū)居住的，不得擅自離開廠區(qū)居住公司四周的管理人員，接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員執(zhí)行班中就餐。

8.參加公司早上調(diào)度會的值班人員可在7:00離崗用早餐。

六、違規(guī)處理

1.值班人員因出差、休班等原因，造成空崗的，罰款200元/人。

2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款值班人員20元/處。遲到、早退人員，按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，加倍懲罰。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次。

4.值班記錄填寫不完整、不規(guī)范的，罰款值班人員20元/人.次。

5.值班人員脫崗，罰款100元/人，連帶值班組長50元/人.次。

6.替、換班不告知的，對當(dāng)事人罰款50元/次。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的，一次罰款30元。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào)處理不當(dāng)?shù)模垂鞠嚓P(guān)管理規(guī)定進(jìn)行懲罰。

七、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定、調(diào)度令(20xx年5號)廢止。

夜間值班室管理規(guī)定篇14《注冊建筑師管理規(guī)定》已于20xx年12月11日經(jīng)建設(shè)部第112次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年3月1日起施行。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對注冊建筑師的管理，規(guī)范注冊建筑師的執(zhí)業(yè)行為，提高工程項(xiàng)目管理水平，保證工程質(zhì)量和平安，依據(jù)《建筑法》、《行政許可法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國境內(nèi)注冊建筑師的注冊、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱注冊建筑師，是指通過考核認(rèn)定或考試合格取得中華人民共和國建筑師資格證書(以下簡稱資格證書)，并根據(jù)本規(guī)定注冊，取得中華人民共和國建筑師注冊證書(以下簡稱注冊證書)和執(zhí)業(yè)印章，擔(dān)任施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及從事相關(guān)活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員。

未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的，不得擔(dān)任大中型建設(shè)工程項(xiàng)目的施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，不得以注冊建筑師的名義從事相關(guān)活動(dòng)。

第四條國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對全國注冊建筑師的注冊、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理國務(wù)院鐵路、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等有關(guān)部門根據(jù)國務(wù)院規(guī)定的職責(zé)分工，對全國有關(guān)專業(yè)工程注冊建筑師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的注冊建筑師的注冊、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理縣級以上地方人民政府交通、水利、通信等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)專業(yè)工程注冊建筑師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理。

第二章注冊

第五條注冊建筑師執(zhí)行注冊執(zhí)業(yè)管理制度，注冊建筑師分為一級注冊建筑師和二級注冊建筑師。

取得資格證書的人員，經(jīng)過注冊方能以注冊建筑師的名義執(zhí)業(yè)。

第六條申請初始注冊時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)經(jīng)考核認(rèn)定或考試合格取得資格證書

(二)受聘于一個(gè)相關(guān)單位

(三)達(dá)到繼續(xù)教育要求

(四)沒有本規(guī)定第十五條所列情形。

第七條：取得一級建筑師資格證書并受聘于一個(gè)建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)詢問等單位的人員，應(yīng)當(dāng)通過聘用單位提出注冊申請，并可以向單位工商注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提交申請材料。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將全部申請材料報(bào)國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審批。

國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)依法作出是否受理的決定，并出具憑證申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

涉及鐵路、公路、港口與航道、水利水電、通信與廣電、民航專業(yè)的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)將全部申報(bào)材料送同級有關(guān)部門審核。符合條件的，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門核發(fā)《中華人民共和國一級建筑師注冊證書》，并核定執(zhí)業(yè)印章編號。

第八條對申請初始注冊的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)作出審批決定。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果。國務(wù)院有關(guān)部門收到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門移送的申請材料后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)審核完畢，并將審核意見送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。

對申請變更注冊、延續(xù)注冊的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起10日內(nèi)作出審批決定。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果。國務(wù)院有關(guān)部門收到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門移送的申請材料后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審核完畢，并將審核意見送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。

第九條取得二級建筑師資格證書的人員申請注冊，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)受理和審批，詳細(xì)審批程序由省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門依法確定。對批準(zhǔn)注冊的，核發(fā)由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國二級建筑師注冊證書》和執(zhí)業(yè)印章，并在核發(fā)證書后30日內(nèi)送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門備案。

第十條注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊建筑師的執(zhí)業(yè)憑證，由注冊建筑師本人保管、使用。

注冊證書與執(zhí)業(yè)印章有效期為3年。

一級注冊建筑師的注冊證書由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，執(zhí)業(yè)印章由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式，省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織制作。

第十一條初始注冊者，可自資格證書簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請。逾期未申請者，須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請初始注冊。

申請初始注冊需要提交下列材料：

(一)注冊建筑師初始注冊申請表

(二)資格證書、學(xué)歷證書和身份證明復(fù)印件

(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件

(四)逾期申請初始注冊的，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十二條注冊有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在注冊有效期屆滿30日前，根據(jù)第七條、第八條的規(guī)定申請延續(xù)注冊。延續(xù)注冊的，有效期為3年。

申請延續(xù)注冊的，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)注冊建筑師延續(xù)注冊申請表

(二)原注冊證書

(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件

(四)申請人注冊有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十三條在注冊有效期內(nèi)，注冊建筑師變更執(zhí)業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)第七條、第八條的規(guī)定辦理變更注冊手續(xù)，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期。

申請變更注冊的，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)注冊建筑師變更注冊申請表

(二)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章

(三)申請人與新聘用單位簽訂的聘用合同復(fù)印件或有效證明文件

(四)工作調(diào)動(dòng)證明(與原聘用單位解除聘用合同或聘用合同到期的證明文件、退休人員的退休證明)。

第十四條注冊建筑師需要增加執(zhí)業(yè)專業(yè)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第七條的規(guī)定申請專業(yè)增項(xiàng)注冊，并提供相應(yīng)的資格證明。

第十五條申請人有下列情形之一的，不予注冊：

(一)不具有完全民事行為能力的

(二)申請?jiān)趦蓚€(gè)或者兩個(gè)以上單位注冊的

(三)未達(dá)到注冊建筑師繼續(xù)教育要求的

(四)受到刑事懲罰，刑事懲罰尚未執(zhí)行完畢的

(五)因執(zhí)業(yè)活動(dòng)受到刑事懲罰，自刑事懲罰執(zhí)行完畢之日起至申請注冊之日止不滿5年的

(六)因前項(xiàng)規(guī)定以外的原因受到刑事懲罰，自懲罰決定之日起至申請注冊之日止不滿3年的

(七)被吊銷注冊證書，自懲罰決定之日起至申請注冊之日止不滿2年的

(八)在申請注冊之日前3年內(nèi)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，所負(fù)責(zé)項(xiàng)目發(fā)生過重大質(zhì)量和平安事故的

(九)申請人的聘用單位不符合注冊單位要求的

(十)年齡超過65周歲的

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定不予注冊的其他情形。

第十六條注冊建筑師有下列情形之一的，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效：

(一)聘用單位破產(chǎn)的

(二)聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

(三)聘用單位被吊銷或者撤回資質(zhì)證書的

(四)已與聘用單位解除聘用合同關(guān)系的

(五)注冊有效期滿且未延續(xù)注冊的

(六)年齡超過65周歲的

(七)死亡或不具有完全民事行為能力