人事崗位月度的總結(jié)范文

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人事崗位月度的總結(jié)

時間：2023-01-1911:19:17

人事崗位月度的總結(jié)范文

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x月份過的很快，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天，大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了，讓我對公司也更加布滿了信念。

作為人事專員，目前擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工聘請、員工入職離職進出治理、社會保險的辦理、檔案治理、系統(tǒng)信息的準時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導臨時交辦的事項等。固然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的閱歷，閱歷缺乏，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必需連續(xù)向前輩學習，虛心請教。

現(xiàn)將x月份工作匯報如下：

一、員工聘請：

x月份，我去了三場校園聘請，分別是9月15號的南京林業(yè)大學校園聘請會、x月16日的南京理工大學校園聘請會、x月17日的南京航天航空大學校園聘請會。這也是我本人第一次出去聘請，雖然很辛苦，但也學了不少東西。

校園聘請大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去聘請，我們企業(yè)作為外鄉(xiāng)知名民營企業(yè)，也有肯定的影響力，有些局部應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次聘請，也讓我看到了就業(yè)的”壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。

聘請會回來的簡歷整理，經(jīng)過爭論，最終敲定7人前來面試。但是效果不是特殊抱負。

二、員工入職離職進出治理：

九月份入職離職人數(shù)比擬多，其中入職46人，離職33人。詳細明細見人事部9月份工作。

人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很準時，這方面我也存在缺乏。現(xiàn)在也有做準時記錄，做好每一步，爭取每個過程都準時精確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能順當完成。

三、社會保險的辦理：

上、下勞動保險方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。

工傷報銷方面，最重要的是材料要預備齊全。在報工傷險前，肯定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否全都(避開職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有表達，報銷不了),發(fā)票上有的報告，肯定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己肯定要核對，避開造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的閱歷，爭取材料一次通告。

退休和生育險方面，我的閱歷還不是許多，預備材料方面還存在缺乏，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次熬煉的時機和磨練。我也會仔細學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來治理，我也會努力學習，盡快上手。

四、檔案治理、系統(tǒng)信息的準時更新：

入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，便利查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工預備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結(jié)備案、社會保險關(guān)系變動表等，員工前來領(lǐng)取離職檔案時，肯定要登記清晰拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。

ERP系統(tǒng)入職離職的信息要準時更新，準時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息