電力公司聘用人員管理辦法（試行）

電力公司聘用人員管理辦法（試行）為了規(guī)范電力公司聘用人員管理，提高人才使用效果，保障公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合電力公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第一條聘用人員的范圍和內(nèi)容聘用人員范圍本管理辦法適用于電力公司聘用的全職員工，不包括兼職、臨時(shí)或合同期滿的人員。聘用人員內(nèi)容聘用人員應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)、國家規(guī)定的聘用條件。電力公司根據(jù)部門需求和聘用條件，制定聘用崗位和職業(yè)層次。聘用人員崗位主要包括：高層領(lǐng)導(dǎo)崗位中層管理崗位基層一線管理崗位專業(yè)技術(shù)工作崗位輔助工作崗位第二條人員招聘和錄用人員招聘電力公司根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和招聘計(jì)劃，按照公平、公正、公開、競爭的原則開展招聘工作。公告招聘信息，進(jìn)行面試、筆試等環(huán)節(jié)，選拔人才。人員錄用聘用人員應(yīng)該到人力資源部提交有關(guān)證明材料，并經(jīng)過體檢符合公司規(guī)定的健康要求，人力資源部審核工作完成后進(jìn)行錄用程序。第三條試用期管理試用期設(shè)定聘用人員時(shí)間試用期為三個(gè)月。試用期根據(jù)工作表現(xiàn)和情況，電力公司人力資源部門可提前或延長試用期。試用期考核根據(jù)工作職責(zé)和要求，試用期內(nèi)應(yīng)完成相應(yīng)崗位工作，并根據(jù)規(guī)定經(jīng)過公司組織的考核認(rèn)定。2.1考核合格。按時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并轉(zhuǎn)為正式員工；2.2考核不合格。試用期結(jié)束，與公司解除勞動(dòng)合同。第四條透明晉升與評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)晉升評定薪酬、福利、晉升面對所有符合崗位要求的員工，不論其所在部門和職位的高低。晉升方式晉升分為晉升和提職。員工根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)和學(xué)習(xí)進(jìn)程等要素，電力公司采納降低黑箱決策，通過明確的晉升流程及決策程序，公開決策過程，確保晉升程序透明化。評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工業(yè)績和表現(xiàn)，公司會進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)及提拔。同時(shí)，對表現(xiàn)突出的員工給予表彰，加大激勵(lì)及鼓勵(lì)力度。加入公司精英家庭，公司將為員工提供最好的晉升渠道，打造一流職業(yè)生涯。第五條人員離職解除勞動(dòng)關(guān)系聘用人員適用國家有關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定的離職程序辦理離職業(yè)務(wù)。當(dāng)公司需要解除勞動(dòng)關(guān)系，并符合面試時(shí)錄用人員的離職申請材料要求，公司將會給出同意。同時(shí)，當(dāng)面試時(shí)錄用人員有違反公司規(guī)定或行為不端等情況時(shí)，公司根據(jù)其實(shí)際情況，決定是否給予行政或紀(jì)律處分或考慮解除勞動(dòng)合同。離職手續(xù)離職人員應(yīng)到人力資源部提交離職申請，并完成相應(yīng)的離職手續(xù)。第六條法律責(zé)任違反國家相關(guān)法規(guī)和該管理辦法的聘用工作，將根據(jù)國家法規(guī)進(jìn)行處罰。電力公司員工在聘用過程中，如果有違反公司相關(guān)規(guī)定行為、嚴(yán)重違反紀(jì)律等情況，公司可以對其給予相關(guān)懲罰。第七條附則1.本管理辦法試行自公布之日起實(shí)施。2.本管理辦法的最終解釋權(quán)屬于電力公司的人力資源部。總結(jié)本管理辦法就電力公司聘用人員的管理工作，制定