南開大學(xué)23春“人力資源管理”《職業(yè)生涯管理》平時作業(yè)試題庫附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。南開大學(xué)23春“人力資源管理”《職業(yè)生涯管理》平時作業(yè)試題庫附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.美國心理學(xué)家卡特爾將個性因素分為()種。A.13B.14C.15D.162.下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是()A.尋找差距B.彌補(bǔ)差距C.具體施工圖D.深入分析3.下面屬于性格的意志特征的是()A.對自己的態(tài)度的特征B.對社會、集體和他人的態(tài)度的特征C.對工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征4.經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的因素主要有()。A.經(jīng)濟(jì)形勢B.勞動力市場供求狀況C.人們的收入水平D.人口規(guī)模5.工作和家庭沖突的基本形式有()。A.時間沖突B.緊張性沖突C.體力不支D.行為性沖突6.影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括()。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.政治與法律環(huán)境7.下面的表述中不屬于組織文化的是()。A.社會責(zé)任B.正直誠實(shí)C.窗明幾凈D.卓越創(chuàng)新8.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動契約關(guān)系的行為被稱為()A.離職B.退休C.調(diào)離D.失業(yè)9.“停滯期”的特點(diǎn)是()。A.可以避免B.是人生事業(yè)歷程中的正常階段C.是一個描述自然現(xiàn)象的中性詞，本身并沒有褒貶色彩D.每個人都會遇到，不同的是人們對待它的態(tài)度10.下列表述中，屬于影響組織生涯的組織環(huán)境因素的有()A.行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測B.組織的人力資源規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展C.組織特征與職業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展戰(zhàn)略與職業(yè)發(fā)展11.世界觀對人的心理活動作用表現(xiàn)在()A.調(diào)解人的行為習(xí)慣B.影響認(rèn)識的正確性與深度C.制約情緒的性質(zhì)與變化D.決定個性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性12.繼任管理的功能和注意事項(xiàng)。第II卷一.綜合考核(共12題)1.一般來說，一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是()A.職業(yè)生涯晚期B.職業(yè)生涯初期C.職業(yè)生涯中期D.前職業(yè)生涯時期2.個人職業(yè)生涯中期管理的任務(wù)包括()。A.保持積極進(jìn)取的精神和樂觀的心態(tài)B.為面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇決策C.成為一名良師，擔(dān)負(fù)起言傳身教的責(zé)任D.維護(hù)職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的均衡3.下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是()。A.尋找差距B.彌補(bǔ)差距C.具體施工圖D.深入分析4.即將退休的人面臨多種不安全感，下列描述中，不屬于心理上的不安全感的是()。A.擔(dān)心退休后的經(jīng)濟(jì)來源B.害怕被社會、家庭、子孫們冷落C.擔(dān)心兒女們不愿意和他們生活在一起D.老伴、好友陸續(xù)去世，使老年人感到恐懼和孤獨(dú)5.退休管理的方法?6.一個員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于()A.時間沖突B.緊張性沖突C.體力不支D.行為性沖突7.性格的態(tài)度特征主要是指()A.在處理各種社會關(guān)系方面的性格特征B.人在對自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征C.人在情緒活動時在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征D.人在認(rèn)知過程中的性格特征8.所謂個人組織化是指()A.評聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程B.個人進(jìn)入組織C.個人被組織完全同化D.個人接受組織文化9.職業(yè)生涯后期，即將退休的人，不安全感很多，主要包括()A.經(jīng)濟(jì)上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不適應(yīng)退休后的生活10.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.自我實(shí)現(xiàn)需要B.社會需要C.尊重需要D.安全需要11.一般來說，一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是()。A.職業(yè)生涯初期B.職業(yè)生涯中期C.職業(yè)生涯晚期D.前職業(yè)生涯時期12.組織職業(yè)生涯中期管理的原則包括()。A.雙贏原則B.與雇員個人溝通的原則C.因人而異，對癥下藥的原則D.重點(diǎn)管理和動態(tài)管理的原則第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：D3.參考答案：D4.參考答案：ABC5.參考答案：ABD6.參考答案：ABCD7.參考答案：C8.參考答案：A9.參考答案：BCD10.參考答案：BCD11.參考答案：ABCD12.參考答案：組織繼任管理的功能主要體現(xiàn)在以下五個方面：(1)可以確保在企業(yè)內(nèi)有一批訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富、善于自我激勵的優(yōu)秀人才接任未來的重要崗位。(2)可以有效地調(diào)整公司的未來之需以及現(xiàn)有的資源。(3)可以為組織的關(guān)鍵員工訂立更高的目標(biāo)，把他們留住以確保重要崗位都有稱職的人可以繼任。(4)可以幫助雇員設(shè)定職業(yè)生涯發(fā)展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才。(5)可以改進(jìn)公司內(nèi)部程序，優(yōu)化公司的產(chǎn)品和服務(wù)。注意問題：(1)組織應(yīng)積極主動地實(shí)施繼任規(guī)劃。(2)要意識到繼任規(guī)劃的復(fù)雜性與長期性。第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：ABCD3.參考答案：D4.參考答案：ABCD5.參考答案：(1)幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休。(2)開展退休咨詢