醫(yī)院勞動紀律制度范本（二篇）

第4頁共4頁醫(yī)院勞動紀律制度范本1、勞動紀律（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。（4）嚴禁私自到藥房換藥（5）嚴禁在職職工私開診所。（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。凡違犯上述條款之一者，罰款100－____元，并取消當月獎金。（7）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50－____元（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款____元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以____元罰款；情節(jié)嚴重者，加重處罰。（10）全院職工應積極參加集團公司____的各類活動，無故不參加者罰款____元。（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款____元，遲到或早退____分鐘以上者按曠工處理。財、物管理辦法1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫(yī)院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫(yī)院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人____元，出現虧損部分由個人負責。3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關人員的責任。4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人____元。5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50－____元的罰款。衛(wèi)生管理考核辦法各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室____元。（五）醫(yī)療質量管理辦法1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。2、對因醫(yī)務人員失職或技術過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100－____元。3、對因醫(yī)務人員失職或技術過失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人____元。4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現差錯醫(yī)囑一次扣罰____元。6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款____元。7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200－____元。8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發(fā)現，扣罰當事人____元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據情節(jié)輕重扣罰當事人____元。護理質量管理辦法1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人____元，嚴重差錯者扣____元。2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現一次扣____元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰____元。3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款____元，造成不良后果者，加重處罰。4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內大聲喧嘩。違者罰款____元。5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。醫(yī)院勞動紀律制度范本（二）為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經濟效益，經醫(yī)院辦公會議研究決定，現將有關規(guī)定公布如下：一、職工上班或值班應提前____分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。1、遲到、早退、中途脫崗____分鐘扣____元；____分鐘--____小時扣____元；超過____小時計曠工半天；超過____小時計曠工一天，以天類推。2、____月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫(yī)院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。三、職工著裝應規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、發(fā)現一次扣當事人____元。四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資____元。情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。五、值班人員在規(guī)定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人____元。七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現一次扣____元。八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣____元。九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣____元。十、職工在醫(yī)院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或