安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度一、制度目的為了規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理和落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，保障員工人身安全，防范和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，制定安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度。二、考核內(nèi)容安全管理制度的執(zhí)行情況；安全教育培訓(xùn)情況；安全隱患排查治理情況；事故預(yù)防、應(yīng)急管理和救援處置情況。三、考核對(duì)象全公司所有部門(mén)和員工。四、考核方法1.內(nèi)部考核由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組（或者安全生產(chǎn)辦公室）每年進(jìn)行一次實(shí)地考察?？己酥笜?biāo)包括但不限于上述考核內(nèi)容，考核時(shí)間為每年的第四季度，考核結(jié)果計(jì)入考核分?jǐn)?shù)，并作為年度考核評(píng)價(jià)重要依據(jù)。2.外部考核公司每三年進(jìn)行一次外部審核，由相關(guān)部門(mén)的專家組成評(píng)審小組，對(duì)公司的安全管理體系進(jìn)行審核。審核結(jié)果計(jì)入考核分?jǐn)?shù)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為“合格”和“不合格”兩種情況，考核成績(jī)低于合格分值（滿分為100分，合格分值為60分）則記為不合格。六、考核獎(jiǎng)懲制度1.考核獎(jiǎng)勵(lì)（1）年度考核根據(jù)單位考核成績(jī)，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀：考核得分80-100分，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；良好：考核得分70-79分，給予表彰；合格：考核得分60-69分，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）三年考核若連續(xù)三年考核均為“優(yōu)秀”，則企業(yè)給予一個(gè)額外的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金從每年利潤(rùn)5%-10%中撥出，作為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)。2.考核懲罰（1）年度考核根據(jù)單位考核成績(jī)，給予以下懲罰：不合格：考核得分低于60分，減少部門(mén)及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)部門(mén)和個(gè)人減少比例至少為50%。（2）三年考核若連續(xù)三年考核均為“不合格”，則公司按照政府規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。七、監(jiān)督和評(píng)估公司領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、公司安