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文檔簡介

公司員工辭職管理規(guī)章制度1.背景員工離職是公司人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一。合理的員工離職管理制度可以提高企業(yè)用人效率，降低招聘成本，及時了解員工心聲和公司問題，收集關(guān)鍵信息，提高企業(yè)走向。因此，制定一套適合公司實際情況的員工辭職管理規(guī)章制度，是保護(hù)公司利益、穩(wěn)定公司人事制度的關(guān)鍵要素之一。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司所有員工的離職管理。3.員工離職申請流程3.1提出申請員工提出離職申請應(yīng)于離職日期30個工作日前向公司管理層提出申請。3.2安排離職面談公司將在與員工面談前安排離職面談，以獲取員工的離職原因和提出建議。3.3提供離職材料員工在面談后應(yīng)準(zhǔn)備離職所需的材料，如職位交接備忘錄、公司資產(chǎn)物品清單等。3.4離職手續(xù)辦理員工在離職前應(yīng)當(dāng)辦理完公司要求的離職手續(xù)，如做好職位、資產(chǎn)物品交接、領(lǐng)取相關(guān)證明、辦理保險福利等。3.5結(jié)算與離職員工在完成以上離職流程后，才能與公司完成最后的結(jié)算與離職手續(xù)辦理。4.員工離職違約處理4.1未履行離職面談要求違約處理員工若未能到場參加離職面談，公司有權(quán)取消其離職申請，并要求其履行雙方所簽署的合同中的規(guī)定，如賠償公司的相關(guān)績效獎金，特別津貼，違約金等。4.2未履行交接備忘錄規(guī)定違約處理員工未按照要求提供職位交接備忘錄的，將視為未履行離職手續(xù)，公司有權(quán)取消其離職申請，以及要求其履行合同規(guī)定。4.3未完成工作交接違約處理員工未能如期完成工作交接，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求該員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.4未履行對公司資產(chǎn)、機(jī)密保管違約處理員工未能妥善保管公司的資產(chǎn)和機(jī)密信息，導(dǎo)致公司損失的，公司將追究員工的法律責(zé)任，并要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。5.附則5.1本規(guī)章制度解釋權(quán)屬于公司對于因本規(guī)章制度引發(fā)的任何爭議，由公司分別對具體情況作出裁決，公司擁有最終解釋權(quán)。5.2本規(guī)章制度自2021年8月1日起執(zhí)行本規(guī)章制度自2021年8月1日起執(zhí)行，

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