勞務(wù)輸出工作述職報告

勞務(wù)輸出工作述職報告法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現(xiàn)出勞動力的雇用和使用分離。??二、單位采納勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢??1.削減人事(勞動)糾紛??2.可以避開勞務(wù)流失。??3.可以削減勞動糾紛。??4.可以轉(zhuǎn)移部分單位的風險。??三、我公司采納勞務(wù)派遣方式的風險??1.目前重慶地區(qū)普遍采納的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務(wù)公司進行處理。但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風險等完全由勞務(wù)公司承擔的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采納此種模式。??2.商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務(wù)協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動合同(其中無固定期限的勞動合同有4人)。若要實行派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規(guī)違紀的情況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，這將是一筆不少的費用。??四、勞務(wù)公司情況??經(jīng)詢問重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔相應(yīng)的風險，建議如需要采納勞務(wù)派遣，應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風險。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：??1.重慶飛駛特人力資源管理有限公司??詢價情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。??2.重慶菲思克人力資源管理有限公司??詢價情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。??3.利眾人力資源服務(wù)有限公司(集團選用)??詢價情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。??五、律師建議??經(jīng)詢問海外律師事務(wù)所律師，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風險，削減勞動糾紛便于管理，擬建議可行。??六、辦公室建議??1.從經(jīng)濟性的角度動身,采納勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本(工資已接近市場平均水平，再降低將無法聘請員工)并不能降低，反而會每年每名員工要增加600-960元的管理服務(wù)費。??2.從用工風險來講，當發(fā)生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔相關(guān)責任。??3.就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流淌性較強、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由20__年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經(jīng)濟補償金要更經(jīng)濟。??4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式：??方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從20__年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。??方式二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工，新進人員，勞動合同到期人員經(jīng)協(xié)商全都的可采納派遣形式。??備注：??1.工傷差額。經(jīng)詢問重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規(guī)定，當工傷保險繳費基數(shù)變更，差額部分由用人單位補齊(例如上半年工傷最低繳費基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額部分就由公司補齊)。用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，根據(jù)規(guī)定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。??2.單位應(yīng)承擔的其它工傷責任職工因工受傷或者被診斷(鑒定)為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷(鑒定)為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。??勞務(wù)輸出工作述職報告篇2??一、我縣20xx年農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移基本情況??(一)20xx年全縣建檔貧困人口46892人，其中農(nóng)村勞動力27751人。全縣共舉辦各類培訓班11期，完成農(nóng)夫技術(shù)和技能培訓600人次。??(二)大力開展勞務(wù)輸出技能培訓工作。為做好農(nóng)夫職業(yè)技能培訓工作，充分發(fā)掘社會辦學力氣，指導各類民辦培訓機構(gòu)舉辦服裝裁剪、烹調(diào)、民族特色面食制作、美容美發(fā)、家電維修等培訓班，全年完成培訓11期600人。??(三)各涉農(nóng)部門結(jié)合各自工作職能，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展各項有用技術(shù)短期培訓班，使我縣農(nóng)村勞動力基本把握了蔬菜栽培、果樹管理、畜牧養(yǎng)殖等技術(shù)，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共培訓農(nóng)夫5000人次，農(nóng)村勞動力素養(yǎng)和技能得到明顯提高。??(四)大力開展“訂單式”和“定向式”培訓。我縣與內(nèi)地成都、廣東等城市建立了穩(wěn)定的勞務(wù)輸出基地。通過與縣職業(yè)中學與內(nèi)地勞務(wù)輸出基地聯(lián)系，把握了他們的用工量和用工需求，樂觀開展定向式培訓。??(五)加大農(nóng)村勞動力培訓經(jīng)費的投入。在我縣財政十分困難的情況下，凡是涉及培訓方面的經(jīng)費，縣財政都給與足額的保障。20__--20xx年各類培訓，省、州、縣財政投入經(jīng)費169.12萬元。??二、目標任務(wù)及完成情況??目標任務(wù)要求區(qū)當年增幅要到達3%以上，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出建檔貧困勞動力完成8325人次，在20__年外出務(wù)工人員8053人的基礎(chǔ)上實現(xiàn)了增速3.3%的目標，累計創(chuàng)收4162萬元。按自查評分表分值自查得分為1分。??三、考核中存在的困難和問題??(一)財政困難，培訓經(jīng)費嚴重不足。目前我縣的各項培訓計劃和實施方案正在有序開展，但是，為了不增加農(nóng)牧民的負擔，各類技術(shù)培訓經(jīng)費主要依靠省、州財政撥付，而我縣財政十分困難，一定程度上影響了培訓工作正常開展。同時，由于經(jīng)費不足，有些培訓還是低層次的。??(二)農(nóng)村勞動力文化素養(yǎng)限制勞動力的培訓和轉(zhuǎn)移。我縣農(nóng)村人口少數(shù)民族居多，長期生活在農(nóng)村，文化素養(yǎng)和漢語水平低，因此能夠把握的技術(shù)和勞動技能比較單一，技術(shù)含量低勞動力自身的素養(yǎng)限制了他們把握高技術(shù)工種，不能把握國家認證資格的職業(yè)技能，外出務(wù)工就業(yè)競爭能力差，這就導致務(wù)工機會少，得到高收入工作的機會則更少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高。??(三)是部分農(nóng)夫受陳舊勞動觀念的束縛，未能充分熟悉自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)夫隨遇而安的思想較重，加上自身文化素養(yǎng)不高，職業(yè)技能、技術(shù)缺乏，難以適應(yīng)人力市場需求。??(四)信息服務(wù)體系建設(shè)不完善。信息服務(wù)體系還不完善，信息閉塞，對市場各類用人信息不能準時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的準時轉(zhuǎn)移。??(五)目前剩余勞動力轉(zhuǎn)移沒有完全形成規(guī)模，培育和進展勞務(wù)中介組織和勞務(wù)輸出經(jīng)濟人工作相對滯后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。??勞務(wù)輸出工作述職報告篇3??尊敬的領(lǐng)導：??您好!??本人自從事醫(yī)療工作以來，在醫(yī)院的領(lǐng)導下，緊緊圍繞農(nóng)村衛(wèi)生進展大局，專心開展各項醫(yī)療工作，全面貫徹執(zhí)行各級領(lǐng)導安排和布置的各項任務(wù)，能夠?qū)Ｐ牟⒇撠煹刈龊冕t(yī)療工作，在工作中，深切的熟悉到一個合格的基層醫(yī)生應(yīng)具備的條件。努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學習，始終堅持用新的理論技術(shù)指導業(yè)務(wù)工作，能嫻熟把握基層衛(wèi)生院的常見病、多發(fā)病。??工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍接待并專心負責地處理每一位病人，在最大程度上避開了誤診誤治。自參加工作十多年來，本人認專心真工作，踏踏實實做事，從未發(fā)生一起差錯事故。??現(xiàn)將本人任職以來的工作情況總結(jié)如下：??一、思想方面：加強政治業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身素養(yǎng)??參加工作以來，能夠樂觀參加醫(yī)院組織的各項學習活動，做到思想上。同時，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結(jié)合，做到學習工作化、工作學習化，兩者相互促進，共同提高。特殊是通過參加醫(yī)院組織的各項評比活動，對比先進找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質(zhì)量和工作效率等方面都有了很大提高。??二、工作方面：專心負責地做好醫(yī)療工作??“救死扶作，治病救人”是醫(yī)療工的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，醫(yī)療工作的進步在社會進展中具有不行替代的作用，為此，我以對患者負責的精神，樂觀做好各項工作。一是堅持業(yè)務(wù)學習不放松。堅持學習理論討論的新成果，不斷吸取新的養(yǎng)分，促進自己業(yè)務(wù)水平的不斷提高。二是堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱忱接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質(zhì)量。??三、學習方面??面對新知識，新技術(shù)不斷的涌現(xiàn)，我每周花一定時間通過網(wǎng)絡(luò)和電子書刊了解的醫(yī)學動態(tài)，準時為自己充電。樂觀參加院科組織的疑難病歷討論，常常復習所學的知識，做到溫故而知新，準時將所學知識應(yīng)用到臨床，努力使自己在科技日新月異的今日不致落伍。??回首過去的工作，總的感覺是忙與累，但我覺得很充實盡管付出了很多，但面對患者的贊許、夸獎和認可，我覺得全部的付出都值得。??在今后的工作中，我將以鍥而不舍得追求和永久向上得執(zhí)著腳踏實地得去努力工作，嚴格要求自己，鉆研業(yè)務(wù)，盡職盡責，為衛(wèi)生事業(yè)貢獻畢生力氣!??始終將為人民服務(wù)作為自己一生行動的指南，樹立為人民服務(wù)的真誠理念，圍繞“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”，加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，廉潔行醫(yī)，自覺抵制敗金主義思潮，不為名所累，不為利所縛，扎扎實實做事，堂堂正正做人，緊緊圍繞全院進展大局，聽從組織安排，團結(jié)同志，專心開展各項醫(yī)療工作，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療質(zhì)量水平。??在臨床業(yè)務(wù)方面，我所從事的內(nèi)科，服務(wù)對象主要為外來務(wù)工人員，四周居民。我認為，醫(yī)患溝通是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的第一步，而“以病人為中心，實施醫(yī)患溝通”是適應(yīng)當今市場經(jīng)濟體制改革而形成的全新服務(wù)模式和思維模式，在為病人治療過程中，我學會換位思考，將病人的疾苦放在第一位，敬重病人“知情權(quán)，選擇權(quán)，隱私權(quán)”，建立良好的醫(yī)患關(guān)系。??近年來，由于生活水平的不段提高，疾病變得年輕化，復雜化，多樣化，努力學習虛心向其他同事請教。在負責人指導下，我專心履行崗位職責。樂觀參加院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學習合理用藥，因病施治，，嚴防醫(yī)療事故和醫(yī)療