美術(shù)學(xué)院合同工人管理暫行辦法模版

/美術(shù)學(xué)院合同工人管理暫行辦法模版1.引言為規(guī)范美術(shù)學(xué)院合同工人的管理，保障合同工人權(quán)益，制定本管理暫行辦法。本暫行辦法適用于美術(shù)學(xué)院全體合同工人。2.合同工人的定義和管理2.1定義合同工人是指與美術(shù)學(xué)院簽訂勞動合同，按時計酬只從事特定工作或任務(wù)的個人或機構(gòu)。2.2管理2.2.1用工形式美術(shù)學(xué)院可以根據(jù)實際情況，采取聘請個人或機構(gòu)等多種形式與合同工人簽訂勞動合同。2.2.2合同簽訂和變更美術(shù)學(xué)院與合同工人簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、社會保險等相關(guān)事項，并將勞動合同原件存入美術(shù)學(xué)院人力資源部門的檔案內(nèi)。在合同期限屆滿前應(yīng)當(dāng)對合同進行續(xù)簽或終止處理。對于合同變更，應(yīng)當(dāng)按照國家《勞動合同法》的規(guī)定進行。2.2.3合同工人的考核美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同工人的工作內(nèi)容和任務(wù)制定考核方案，并按照要求進行考核?？己私Y(jié)果可以是獎勵或者處罰，但應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開原則。2.2.4合同工人的福利待遇美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向合同工人繳納社會保險和住房公積金。對于工作滿一年以上且續(xù)簽合同的合同工人，美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)向其繳納年終獎金，金額應(yīng)當(dāng)與員工簽訂的勞動合同中約定的工作報酬有關(guān)。2.2.5合同工人的培訓(xùn)美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同工人的工作內(nèi)容和任務(wù)制定培訓(xùn)計劃，并按照要求進行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可以是專業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的知識。在培訓(xùn)期間，美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)給予合同工人相應(yīng)的休息時間和交通費用等。2.2.6合同工人的勞動保護美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)為合同工人提供安全、健康和良好的工作環(huán)境。對于需承擔(dān)特殊職業(yè)風(fēng)險的合同工人，美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的保護措施，保障他們的身體健康和安全。2.2.7合同工人的勞動保障美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)依法向合同工人支付工資，并保障合同工人享有法律規(guī)定的休息、休假、帶薪年假、工傷保障等權(quán)利。合同工人離職后，美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照約定的時間及時結(jié)清其工資和其他應(yīng)得報酬。3.合同工人管理的監(jiān)督3.1監(jiān)督部門美術(shù)學(xué)院認真執(zhí)行上級政府有關(guān)勞動和社會保障政策，保障合同工人的合法權(quán)益，建立和完善合同工人管理制度。人力資源部門及時收集各單位合同工人管理情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違法違規(guī)情況。3.2監(jiān)督方式對于合同工人在工作過程中存在的問題，美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定及時調(diào)查，保障其合法權(quán)益。對于違法違規(guī)情況，美術(shù)學(xué)院應(yīng)當(dāng)嚴格處理，并向有關(guān)部門報告。4.暫行辦法的有效期和修訂4.1有效期本暫行辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，有效期為兩年，自然年滾動更新。4.2修訂本暫行辦法適用過程中，如有需要進行修訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過美術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的審核和批準(zhǔn)，并及時向全體合同工人公布。修訂后的暫行辦法自頒布之日起生效。5.結(jié)論本文所闡述的美術(shù)學(xué)院合同工人管理暫行辦法模版，是