辦公文檔范本員工話費補貼管理制度

企業(yè)有關員工話費補貼管控管理管控規(guī)章

制度規(guī)章一、目的為了規(guī)范公司企業(yè)有關員工辦公通訊費用標準，合理控制費用，使公司企業(yè)有關員工在報銷話費時有章可循并養(yǎng)成良好的費用控制意識。按公司實際情況特制訂本規(guī)章制度規(guī)章。二、范圍本規(guī)章制度規(guī)章適用于公司所有正式企業(yè)有關員工。（試用期除外）三、手機話費的補貼標準。公司企業(yè)有關員工，因所在機構部門機構、崗位的不同，享受話費補貼規(guī)定如下：序號級別補貼標準關鍵重要備注1副總、總經理助理、區(qū)域銷售經理300-350元/月享受話費補貼標準的企業(yè)有關員工，手機費用由公司集團賬戶統(tǒng)一付費，超出標準部分由個人承擔2銷售內勤、總務后勤50-100元/月2施工指導100元/月4其他機構部門機構企業(yè)有關員工30元/月四、管控管理管控規(guī)定1、新近企業(yè)有關員工可申請加入公司集團號（需中國移動手機卡）,其目的加入公司內網，網內話費一定時間內免費，以節(jié)省話費支出。2、使用公司統(tǒng)一提供的手機卡，便于公司管控管理管控；特殊情況下，經總經理批準，也可使用企業(yè)有關員工本人的手機卡，公司給予話費補貼。3、公司享受補貼的企業(yè)有關員工相關公司正式正式合約生效方法必須保持24小時暢通，便于聯(lián)絡；休假期間亦然。如有特殊原因需在規(guī)定的開機時間內關機的，必須提前報備機構部門機構經理及總經理。3、手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向直接相關領導人說明，并告知應急聯(lián)絡正式正式合約生效。4、違反上述管控管理管控規(guī)定而影響工作的，取消當月話費補貼。五、話費補貼審批相關流程1、凡享受每月話費補貼的企業(yè)有關員工，如當月費用超出補貼標準的，超出的部分由個人承擔?？偨涋k每月提供補貼名單、補貼金額、消費金額給財務部，超出的部分將從個人當月工資中扣除。2、除上述享受補貼的企業(yè)有關員工外，公司正式職員（試用期除外）可享受每人每月30元的通訊費補助，并與當月工資一并發(fā)放。六、補貼話費的申請及特殊情況審批1、如果相關崗位相關有關人員因內外工作需要申請話費補貼，由其本人填寫《手機話費補貼申請單》，寫明補貼的原因及所報補貼金額的依據，審批相關流程為：填寫申請單一一機構部門機構經理審核一一總經辦審核一一總經理審批一一財務部執(zhí)行。2、如果由于某崗位相關有關人員執(zhí)行特殊相關本次項目任務，需要較高的話費支出時，可以由崗位相關有關人員提出申請，其他審批相關流程同上。3、如公司某企業(yè)有關員工調整了工作崗位，提升（降低）了級別,自調整后的次月起，該企業(yè)有關員工的手機話費應按照新崗位話費報銷標準進行報銷，并重新填寫《手機話費補貼申請單》，經機構部門機構經理審核，公司總經理本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法審批后執(zhí)行。手機話費補貼申請單姓名所在機構部門機構職務入職時間轉正時間職務類型口職能類□業(yè)務類申請原由補貼正式□初次申請申請事項 申請補貼□申請調整元/月正式合約生效口公司卡口個人卡機構部門機構經理審核總經辦審核總經理審批1、該表格用于話費初次申請及話費調整申請。關鍵重要備注2、總經辦