大連高技能人才選拔工作實施細則_第1頁
大連高技能人才選拔工作實施細則_第2頁
大連高技能人才選拔工作實施細則_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

大連高技能人才選拔工作實施細則一、背景高技能人才是現(xiàn)代企業(yè)和國家發(fā)展的關鍵人才，其專業(yè)技能和實際經(jīng)驗對于提升企業(yè)的生產(chǎn)力以及提高國家的國際競爭力具有十分重要的作用。為了更好地選拔和培養(yǎng)高技能人才，提升本市企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力，大連市制定了此高技能人才選拔工作實施細則。二、目的此高技能人才選拔工作實施細則的目的是規(guī)范大連市高技能人才選拔工作的程序和方法，為企業(yè)和產(chǎn)業(yè)尋找并培養(yǎng)符合其需求的優(yōu)秀人才，為建設高技能人才強市提供有力保障。三、選拔標準技能水平符合標準。高技能人才首先應符合所需技術(shù)的相關標準，并具備領域內(nèi)的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新思維能力。學歷符合標準。高技能人才應具備相關專業(yè)的大專以上學歷、學位或相當專業(yè)技術(shù)資格，并具備在相關領域的工作經(jīng)驗。業(yè)務發(fā)展?jié)摿Ψ蠘藴省８呒寄苋瞬艖邆鋸娏业膶W習和發(fā)展?jié)摿?。四、選拔流程投遞申請。對符合招聘條件的應聘者進行資格審查，審查合格后將被邀請參加筆試和面試。筆試。筆試主要考察應聘者對所需技能和領域知識的掌握以及應變能力。面試。面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)及個人性格和交際能力?？荚嚪謹?shù)綜合評估。將筆試和面試的成績加權(quán)，評估應聘者的能力和潛力。組織體檢。給予體檢資格的申請者，最終確定候選人名單。入選和簽約。入選的申請者需與企業(yè)及工會簽訂有關協(xié)議，制定培訓計劃，明確崗位責任和權(quán)利。五、成效評估成功選拔和培養(yǎng)高技能人才將直接提升企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力，為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供合適的人才支持。因此，需要對高技能人才的成效進行評估和跟蹤。一般評估指標包括：高技能人才培訓計劃完成情況、工作業(yè)績、創(chuàng)新價值貢獻、考核結(jié)果等。六、總結(jié)制定此高技能人才選拔工作實施細則不僅有助于提高企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力，同時也為符合條件的人才提供了良好的發(fā)展平臺，進一步促進區(qū)域人才

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論