大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)實(shí)用教程：就業(yè)權(quán)益與法律保障

就業(yè)權(quán)益與法律保障第一節(jié)就業(yè)權(quán)益概述第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)的法律保障第三節(jié)防范求職陷阱反對(duì)就業(yè)歧視【實(shí)踐環(huán)節(jié)】

【導(dǎo)讀】

就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。受全球金融危機(jī)的影響，加上近幾年擴(kuò)招的大學(xué)生陸續(xù)畢業(yè)走向社會(huì)，使得大學(xué)生的就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)過程的合法權(quán)益遭到侵害的現(xiàn)象比較普遍，影響了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。因此，本章從法律的層面闡述大學(xué)生就業(yè)權(quán)的內(nèi)容，尋求權(quán)利保護(hù)對(duì)策，就顯得非常有意義。我國出現(xiàn)的“蟻?zhàn)濉?，即大學(xué)畢業(yè)生聚居群體，被稱為繼農(nóng)民、農(nóng)民工、下崗工人之后出現(xiàn)在中國的又一群體。之所以把這個(gè)群體形象地稱為“蟻?zhàn)濉?，是因?yàn)樵撊后w和螞蟻有諸多類似的特點(diǎn)：高智、弱小、群居。由此引發(fā)了對(duì)大學(xué)生就業(yè)保障的討論。

第一節(jié)

就業(yè)權(quán)益概述

普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革正逐步走向市場化、法制化，高校畢業(yè)生在其整個(gè)求職擇業(yè)過程中應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，自覺遵守市場規(guī)則，并運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益主要體現(xiàn)在畢業(yè)生與用人單位見面進(jìn)行雙向選擇、簽訂就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報(bào)到等環(huán)節(jié)中。

一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容

根據(jù)目前大學(xué)生就業(yè)政策和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益是有兩個(gè)階段的，每個(gè)階段所擁有的權(quán)益也是不同的。首先在大學(xué)生畢業(yè)求職階段，擁有獲取就業(yè)信息權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、被推薦權(quán)；其次在簽約階段，大學(xué)生有自主選擇權(quán)、公平錄用權(quán)、違約求償權(quán)。

1.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)

我國《高等教育法》規(guī)定：“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)?！庇纱丝梢钥闯觯邮芫蜆I(yè)指導(dǎo)和服務(wù)是畢業(yè)生的一項(xiàng)重要權(quán)益。各高校應(yīng)成立專門的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專門人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。

2.獲取就業(yè)信息權(quán)

信息公開、透明化，即所有的就業(yè)招聘相關(guān)的信息都要向全體大學(xué)畢業(yè)生公開，學(xué)校與其他相關(guān)單位、個(gè)人都不得隱瞞、截留或更改信息。

信息傳遞要及時(shí)、有效，即傳遞給大學(xué)畢業(yè)生的所有信息都要及時(shí)、有效，不得是過期的無效信息。

3.平等就業(yè)權(quán)

畢業(yè)生參加就業(yè)求職過程中，應(yīng)當(dāng)享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括全面有效地獲取就業(yè)信息，能被公平、公正、擇優(yōu)推薦，參加“雙選”時(shí)與用人單位自主洽談協(xié)調(diào)等，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”。

4.公平待遇權(quán)

用人單位在錄用畢業(yè)生過程中，應(yīng)當(dāng)公平、公正、一視同仁。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最迫切需要得到維護(hù)的權(quán)益。

5.違約求償權(quán)

畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須征得另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于用人單位無故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。

二、求職就業(yè)過程中個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)

畢業(yè)生求職就業(yè)過程中個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)一般體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.了解有關(guān)政策和法律規(guī)定，增強(qiáng)法律意識(shí)

畢業(yè)生要了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及它們之間的關(guān)系，以及畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)。如果在就業(yè)過程中用人單位的單方面規(guī)定和國家政策、法律、法規(guī)相抵觸，侵犯了自己的權(quán)益，畢業(yè)生應(yīng)勇于并善于依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.簽訂就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)的書面文本。但在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)一些用人單位與畢業(yè)生、學(xué)校簽訂“三方協(xié)議”后，依據(jù)“就業(yè)協(xié)議書”中“如有其他約定，應(yīng)在協(xié)議書和備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分”的條款，與畢業(yè)生另行簽訂一份比較詳盡的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同由于不是國家統(tǒng)一制定的格式合同，用人單位有可能會(huì)要求畢業(yè)生承擔(dān)額外的不合理的義務(wù)，如過長的服務(wù)期限、不合法的離職賠償?shù)龋械纳踔量垩寒厴I(yè)證。如果遇到這些情形，畢業(yè)生要堅(jiān)持原則，依據(jù)國家政策和法律的規(guī)定，據(jù)理力爭，避免陷入勞動(dòng)合同陷阱。

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充條款時(shí)一般應(yīng)著重注意以下方面：

(1)查明用人單位的主體資格是否合法。

協(xié)議雙方的主體資格是否合法是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。就畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議而言，不管用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)，都應(yīng)有用人自主權(quán)。如果其本身不具有用人自主權(quán)，則就業(yè)協(xié)議必須經(jīng)其具有用人自主權(quán)的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。

(2)協(xié)議條款是否明確合法。

協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真檢查。首先，要檢查協(xié)議是否合法，是否符合國家有關(guān)法律和政策的規(guī)定；其次，要檢查雙方權(quán)利和義務(wù)是否明確；第三，要檢查除協(xié)議本身外是否有附件，即補(bǔ)充協(xié)議。如有，還應(yīng)檢查其內(nèi)容。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才具有法律效力：服務(wù)期限、工作崗位、工資報(bào)酬、福利待遇、協(xié)議變更和終止條款、違約責(zé)任等。

(3)簽訂就業(yè)協(xié)議的程序是否完備。

畢業(yè)生和用人單位協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生簽名并寫清簽字時(shí)間。其次，用人單位及其上級(jí)主管部門必須蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代表單位公章。第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需及時(shí)將協(xié)議書交給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門一份，以便學(xué)校履行相關(guān)手續(xù)，從而保證畢業(yè)生能夠順利派遣。

(4)違約責(zé)任的界定是否明確。

違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的法律責(zé)任。追究違約責(zé)任是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于近幾年實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約現(xiàn)象有所增加的狀況，協(xié)議書違約條款的規(guī)定就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣才當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。

3.預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。

畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中應(yīng)本著“誠實(shí)、信用、平等”的原則，以自身實(shí)力參與競爭。同時(shí)，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于有些用人單位招聘人員時(shí)，使用夸大待遇條件等欺騙手段的做法要有提防戒備心理，防止侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。

4.用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

由于高校畢業(yè)生就業(yè)市場尚不成熟，有關(guān)法律、法規(guī)和制度尚不健全，加之社會(huì)風(fēng)氣和人們舊觀念、舊思想的影響，在就業(yè)過程中不可避免會(huì)出現(xiàn)一些不公平現(xiàn)象，侵害畢業(yè)生的正當(dāng)權(quán)益。在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級(jí)主管部門提出申訴，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

三、畢業(yè)生就業(yè)誠信問題

古語云“言必信，行必果”，誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是公民道德教育的基本內(nèi)容，作為一種道德規(guī)范，其基本內(nèi)容是誠實(shí)、誠懇、信用、信任，能夠切實(shí)履行承諾以取得他人的信任。近年來，畢業(yè)生就業(yè)過程中的誠信問題也日益為人們所關(guān)注。

當(dāng)前畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在種種的誠信缺失行為，主要表現(xiàn)在：求職簡歷造假；面試中的不誠實(shí)；面試成功后拒絕簽約；簽訂就業(yè)協(xié)議書后畢業(yè)生單方面毀約等。據(jù)對(duì)某省份畢業(yè)生就業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：16.3%的學(xué)生存在違約現(xiàn)象。同時(shí)，畢業(yè)生為了在應(yīng)聘中爭取到錄用機(jī)會(huì)，在個(gè)人材料、面試中弄虛作假的事情也時(shí)常發(fā)生。

畢業(yè)生就業(yè)誠信缺失是多方面原因造成的，比如學(xué)校忽視了誠信教育，使誠信教育變成了一種形式；家庭教育的影響；社會(huì)上存在不良信用風(fēng)氣、用人單位的不誠信行為；大學(xué)生的誠信意識(shí)薄弱等。同時(shí)，目前我國人才市場“雙向選擇”的就業(yè)制度使大學(xué)生從簽約到去用人單位就業(yè)的過程中存在著不確定原因，這也是導(dǎo)致畢業(yè)生不誠信的一個(gè)原因。大學(xué)生正處在人生觀、價(jià)值觀趨于成熟的關(guān)鍵時(shí)間，因此高校就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)該加強(qiáng)校園誠信環(huán)境建設(shè)和引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行自我誠信教育。這對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的求職，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生今后的整個(gè)人生道路都有不可估量的作用。

【拓展閱讀】

個(gè)人誠信關(guān)乎個(gè)人未來發(fā)展

“全國個(gè)人誠信公共服務(wù)平臺(tái)”是中國社會(huì)信用體系建設(shè)的重要一環(huán)，致力于個(gè)人職場誠信、大學(xué)生誠信、個(gè)人社會(huì)誠信領(lǐng)域約束激勵(lì)機(jī)制的建立，提供職場誠信檔案、員工雇前背景核實(shí)、大學(xué)生誠信檔案、個(gè)人社會(huì)誠信檔案、個(gè)人誠信簡歷等。

“誠信共建單位”通過對(duì)在職員工的“黑紅職場誠信檔案”的建立，有效約束了員工的在職表現(xiàn)，降低違約率、跳槽率等。引用信用專家這樣的一句話來描述員工的心態(tài)變化：有了“誠信記錄”，寧可“搶銀行”也不愿留下“污點(diǎn)”信息。在離職時(shí)員工如果知道一個(gè)“污點(diǎn)”檔案會(huì)影響以后的就業(yè)、升遷、薪資待遇等，那他一定會(huì)盡忠職守，克己奉公，激發(fā)出員工的正能量，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富！

個(gè)人職場誠信檔案主要由兩部分組成：

第一部分為個(gè)人基本信息，主要記錄個(gè)人的基本情況、教育經(jīng)歷、工作履歷、證件證書、社團(tuán)經(jīng)歷等相關(guān)信息；

第二部分為考核信息，記錄個(gè)人職業(yè)異動(dòng)情況、工作考勤情況、合同履約情況、工作完成情況、工作獎(jiǎng)勵(lì)懲罰記錄、離職記錄等相關(guān)信息。

創(chuàng)建職場誠信檔案的目的主要在于記錄員工的真實(shí)工作表現(xiàn)，幫助企業(yè)更高效、更科學(xué)地進(jìn)行人力資源管理。隨著更多企業(yè)的加入，職場誠信檔案將形成一種職場誠信機(jī)制，是能力卓越、講誠信的員工最好的職場籌碼，更是不講誠信、失才失德之人的“緊箍咒”，督促他們增強(qiáng)誠信意識(shí)和自我約束力，讓誠信受益，讓失信受戒！

第二節(jié)

大學(xué)生就業(yè)的法律保障

《江西省普通高、中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！懂厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》需畢業(yè)生登錄微信關(guān)注服務(wù)號(hào)——“江西微就業(yè)”申請(qǐng)，然后由學(xué)校審核、打印、發(fā)放、畢業(yè)生簽字、用人單位和學(xué)校蓋章，畢業(yè)生將其作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)檔案、戶口關(guān)系的依據(jù)。

一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的法律文書。

1.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的主要內(nèi)容

(1)畢業(yè)生的基本情況。畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，如姓名、性別、民族、政治面貌、專業(yè)等；表明自己的就業(yè)意向；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。

(2)用人單位的情況。用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，如單位名稱、隸屬關(guān)系、性質(zhì)、地址、聯(lián)系人等。

(3)學(xué)校意見。學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生派遣手續(xù)。

(4)各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

(5)其他補(bǔ)充協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書允許附加補(bǔ)充協(xié)議，常見的內(nèi)容有：免責(zé)條款，如約定畢業(yè)生考上本科、研究生或公務(wù)員等就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)失效，不用承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生在附簽補(bǔ)充協(xié)議的時(shí)候要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，審視協(xié)議的內(nèi)容是否公平、合法、有效。

2.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂是在畢業(yè)生與用人單位供需見面、雙向選擇之后達(dá)成一致意見的結(jié)果。簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的程序一般為：

(1)畢業(yè)生本人在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》上以文字形式明確表達(dá)自己同意選定單位應(yīng)聘工作的意愿，同時(shí)本人簽名。

(2)用人單位人事部門負(fù)責(zé)人代表單位簽署同意接受該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。該單位沒有人事決定權(quán)的，則需報(bào)送其上級(jí)主管部門簽字蓋章，予以批準(zhǔn)認(rèn)可。

(3)畢業(yè)生所在院系及學(xué)校主管就業(yè)工作部門簽署意見并蓋章。

(4)《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一式三份，學(xué)校簽署完以后，學(xué)校留一份，用人單位、畢業(yè)生本人各留一份。

3.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的解除

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的解除分為單方解除和三方解除。

(1)單方解除。

單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬違約行為，解除方應(yīng)對(duì)另兩方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律或協(xié)議上的依據(jù)，如畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議；畢業(yè)生考取研究生后，用人單位依協(xié)議規(guī)定可解除就業(yè)協(xié)議。此類單方解除就業(yè)協(xié)議情況，解除方無須對(duì)另兩方承擔(dān)法律責(zé)任。

(2)三方解除。

三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除原因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理改派。

★【案例分析】

小王是江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生，2016年12月與一家自己比較滿意的公司簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。協(xié)議簽訂以后小王就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準(zhǔn)備工作。

2017年4月，小王得到簽約單位的通知，說由于該公司經(jīng)營策略上的變化，原本計(jì)劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。小王認(rèn)為自己因?yàn)楹驮搯挝缓炗喠巳絽f(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)機(jī)會(huì)，現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時(shí)間上很倉促。他可不可以通過訴訟或其他方式強(qiáng)制該單位履行三方協(xié)議？

該案中由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達(dá)成的協(xié)議是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容，關(guān)系到雙方日后建立具有較強(qiáng)人身屬性的勞動(dòng)合同，不適合采取強(qiáng)制實(shí)際履行的違約責(zé)任形式，因此不能強(qiáng)制該公司履行就業(yè)協(xié)議。但小王有權(quán)要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。

4.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的違約及后果

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

(1)就用人單位而言，用人單位往往為錄用一位畢業(yè)生做了大量的工作，同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的這一錄用崗位空缺。用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許，從而給用人單位的工作造成被動(dòng)的局面。

(2)就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為看作是學(xué)校行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系，用人單位會(huì)由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年畢業(yè)生違約情況來看，一旦由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，給用人單位造成損失，則該用人單位在幾年之內(nèi)都不愿意再到此高校來挑選畢業(yè)生，影響學(xué)校的聲譽(yù)。面對(duì)激烈的就業(yè)競爭，用人單位的有效需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時(shí)，畢業(yè)生的盲目違約也影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，影響學(xué)校的正常派遣工作。

(3)就畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，耽誤其他畢業(yè)生就業(yè)的機(jī)會(huì)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。

★【案例分析】

大學(xué)生勵(lì)志網(wǎng)報(bào)道，近日，某高校一畢業(yè)生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬余元。雖然大學(xué)生畢業(yè)違約并不是普遍現(xiàn)象，但這是近年來發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時(shí)引以為戒。

就業(yè)協(xié)議不是廢紙：2016年小夏參加了招聘考試，當(dāng)天，她就簽了約，一份是《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是《聘用協(xié)議》。然而，直到2017年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，小夏仍未來報(bào)到，也沒有任何音信。原來她已經(jīng)到另外一家單位上班去了。7月，先同小夏簽約的單位正式致函，請(qǐng)其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑解決問題。9月，在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，先同小夏簽約的單位向法院提起訴訟，狀告小夏違約，要求被告賠償。10月28日，法院開庭審理此案。法院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》、《聘用協(xié)議》，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為違反了《合同法》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)

1.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》具有合同的屬性

我國《勞動(dòng)法》第二條明確規(guī)定：“合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的協(xié)議?！碑厴I(yè)生所簽訂的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否屬于合同呢？我們通過分析發(fā)現(xiàn)，首先，《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的主體是畢業(yè)生(自然人)和用人單位(法人或其他組織)，他們在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的；其次，《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是雙方意思表示一致后達(dá)成的，任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方；再次，《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國民事法律調(diào)整范圍，所以說《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》具有合同的屬性。

目前，仍有很多企業(yè)包括一些國有大型企業(yè)，在接收畢業(yè)生時(shí)，用與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》來代替勞動(dòng)合同。用人單位與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第十四條“高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為五年，隨著人事、勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與畢業(yè)生根據(jù)實(shí)際情況商定”，該方案中關(guān)于“定期服務(wù)制度”僅有的這一條款，并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)的賠償責(zé)任。

1995年我國頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》以后，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動(dòng)法》與勞動(dòng)合同來調(diào)整，作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作程序，《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是一定要簽的。畢業(yè)生到企業(yè)工作后，與企業(yè)還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

2.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不能取代勞動(dòng)合同

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》作為確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，從本質(zhì)上講屬于廣義上的合同，具有勞動(dòng)合同的部分特征，主要根據(jù)如下：

(1)簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生、用人單位雙方在平等互利的基礎(chǔ)上進(jìn)行的民事法律行為，其目的在于構(gòu)建雙方的勞動(dòng)法律關(guān)系。在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，畢業(yè)生可以自愿地選擇用人單位，用人單位也可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要選擇合適的優(yōu)秀畢業(yè)生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發(fā)展。其他的任何人或單位、組織若無法定的事由不得對(duì)畢業(yè)生和用人單位的就業(yè)協(xié)議加以干涉。

(2)勞動(dòng)合同表明勞動(dòng)者和用人單位間確立了勞動(dòng)關(guān)系，而畢業(yè)生和用人單位確定就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

(3)簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是用人單位和畢業(yè)生雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利義務(wù)的民事法律行為，它是一種雙方承諾的畢業(yè)生就業(yè)書面合同。由于就業(yè)協(xié)議是確立畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系的一種協(xié)議，凡用人單位與畢業(yè)生之間的就業(yè)爭議、糾紛都應(yīng)遵循就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)規(guī)定。

(4)《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不能等同于勞動(dòng)合同?！懂厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動(dòng)合同必備條款并不在其中直接體現(xiàn)。因此，單憑就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無法得到全面保障。盡管2005年新制定的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》做了某些限定，即畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后最長不超過一個(gè)月，雙方應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。但很多畢業(yè)生對(duì)二者的法律地位不太清楚。

從法律角度看，雖然《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動(dòng)合同二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，無論是畢業(yè)生還是用人單位都應(yīng)當(dāng)履行約定。但《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》僅僅是畢業(yè)生與用人單位雙方進(jìn)一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提。從內(nèi)容上看，就業(yè)協(xié)議中所規(guī)定的條款大多是些框架性內(nèi)容，畢業(yè)生與用人單位的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在《勞動(dòng)合同》中詳細(xì)約定。因此，如果畢業(yè)生在報(bào)到后與用人單位始終未能簽訂勞動(dòng)合同，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證困難等方面的原因，即使畢業(yè)生主張權(quán)利，法律最終也很難保護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同》是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在應(yīng)當(dāng)訂立《勞動(dòng)合同》的情況下，如果用人單位以種種借口不與畢業(yè)生訂立《勞動(dòng)合同》，畢業(yè)生完全可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利。

3.簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的法律責(zé)任

每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》?！懂厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生三方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，一經(jīng)簽訂即視為合同生效，不能隨意更改。權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容不違反現(xiàn)行法律、法規(guī)的，即具有法律效力。如由于特殊原因，畢業(yè)生或用人單位單方面毀約，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得畢業(yè)生本人或原簽約單位的同意。如果一方當(dāng)事人不征得對(duì)方同意，不履行或者不適當(dāng)履行就業(yè)協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)，則其行為就屬于違約行為。具體來說，在履行就業(yè)協(xié)議的過程中的違約行為主要存在以下幾種情況：

(1)畢業(yè)生不履行就業(yè)協(xié)議的約定。

畢業(yè)生如無正當(dāng)理由不履行訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，此時(shí)畢業(yè)生的行為構(gòu)成違約。實(shí)踐中，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后，不履行按期與用人單位進(jìn)行訂立勞動(dòng)合同談判的義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違約。另外一種情況是畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后，又因其他原因不愿訂立勞動(dòng)合同(比如考上了本科、研究生或公務(wù)員等)，但其又不愿因違反就業(yè)協(xié)議而承擔(dān)違約責(zé)任，便按期去與用人單位談判簽訂勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同條款協(xié)商過程中找一些理由不簽約，要求用人單位解除就業(yè)協(xié)議。此種情況實(shí)際上屬于畢業(yè)生惡意履行約定義務(wù)的情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

(2)用人單位不履行就業(yè)協(xié)議的約定。

如因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致雙方不能簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。此種情形主要包括在就業(yè)協(xié)議約定的期限到來時(shí)用人單位明確拒絕訂立勞動(dòng)合同，或者拒絕接收畢業(yè)生。用人單位的過錯(cuò)使得雙方簽訂就業(yè)協(xié)議的目的不能實(shí)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。另外，如果用人單位不欲與畢業(yè)生訂立合同，因而刁難畢業(yè)生，提出不適當(dāng)條件，則應(yīng)根據(jù)上一種情況中對(duì)畢業(yè)生惡意履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判決。

因此，就業(yè)協(xié)議千萬不可草率簽訂。畢業(yè)生在簽署就業(yè)協(xié)議之前，應(yīng)對(duì)用人單位有基本了解，看用人單位的有關(guān)證件及資料是否齊全，包括營業(yè)執(zhí)照、工商登記資料等。對(duì)自己不甚清楚或有疑問的地方及時(shí)向招錄人員進(jìn)行詢問。其次，在條件允許的情況下，還應(yīng)當(dāng)多問問用人單位的其他職工，包括不同時(shí)間參加工作的職工，以核對(duì)別人所獲得的信息及看法與自己有何不同。在對(duì)某些訂立合同所涉及的專業(yè)問題或法律問題不能肯定時(shí)，還應(yīng)向就業(yè)指導(dǎo)老師或向律師等專業(yè)人士咨詢。要認(rèn)真審閱就業(yè)協(xié)議的條款，有條件的最好再看一下即將簽訂的正式的勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)上，再?zèng)Q定是否簽就業(yè)協(xié)議。

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經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方通過“雙向選擇”達(dá)成一致意見，應(yīng)當(dāng)簽訂《江西省普通高、中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并由學(xué)校統(tǒng)一打印蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印件無效。

二、乙方須如實(shí)向甲方介紹本單位情況，以及擬安排甲方工作崗位及待遇情況。甲方須如實(shí)向乙方介紹本人情況，并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。

三、乙方同意錄用甲方，錄用方式為：聘用[]或錄用入編[](請(qǐng)?jiān)赱]中填√)。聘用時(shí)間為

年

月至

年

月。聘用的畢業(yè)生，其報(bào)到證及檔案、戶籍等關(guān)系不轉(zhuǎn)入用人單位；錄用入編的畢業(yè)生，其報(bào)到證及檔案、戶籍等關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位并入編。

四、甲方到乙方報(bào)到后，雙方應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)，并按國家規(guī)定辦理有關(guān)招錄手續(xù)。

五、甲乙雙方簽訂協(xié)議書后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由

方(甲或乙)將協(xié)議書一式三份送學(xué)校鑒證登記。

六、以下補(bǔ)充條款視為協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)共同遵守：

*協(xié)議書編號(hào)前兩位為打印次數(shù)；3～6位為畢業(yè)年份；7～11位為學(xué)校代碼；后五位為流水編號(hào)。

三、勞動(dòng)合同

畢業(yè)生經(jīng)過努力落實(shí)了工作或與用人單位確定了工作意向，并不意味著就此完成就業(yè)。對(duì)于初涉職場的畢業(yè)生來說，就業(yè)之前還有一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，它是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有力保障的重要舉措之一。

1.勞動(dòng)合同概述

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按照標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同的種類，以合同的目的為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為聘用合同、錄用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同；按照有效期限的不同，劃分為有固定期限的合同、無固定期限的合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；按照勞動(dòng)者人數(shù)不同，劃分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，即應(yīng)采用書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的書面形式有主件、附件之分，勞動(dòng)合同的主件即為勞動(dòng)合同書；附件一般指勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，如崗位協(xié)議書、專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議書、用人單位依法制訂的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則等。

(1)勞動(dòng)合同的訂立原則。

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同必須遵循下列原則：

①合法性原則。勞動(dòng)合同的訂立必須遵守國家的憲法和法律法規(guī)，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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2017年春節(jié)過后，某科技公司通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布了招聘軟件研發(fā)總監(jiān)的信息，對(duì)于職位的任職要求是年齡35周歲以下，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。3月黃某應(yīng)聘入職某科技公司，3月20日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定黃某的職位為研發(fā)中心總監(jiān)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為9000元。6月30日該科技公司以黃某無故曠工違反考勤制度、不能勝任工作為由通知黃某解除勞動(dòng)合同。黃某認(rèn)為該科技公司系單方違法解除勞動(dòng)合同，故向法院提起訴訟，要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金9000元。

在案件審理過程中，某科技公司表示，根據(jù)黃某向中華英才網(wǎng)申報(bào)的個(gè)人信息及向公司提交的相關(guān)材料，到我公司應(yīng)聘的黃某于1985年11月29日出生，大學(xué)本科學(xué)歷。而本案原告黃某提供的身份信息顯示：其出生日期為1977年11月29日，其學(xué)習(xí)經(jīng)歷及工作履歷亦與我公司招聘的員工黃某不符。由此可見，黃某提供虛假的身份信息，偽造學(xué)歷騙取了我公司的信任，獲取了到我公司任職的機(jī)會(huì)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效合同。為證明上述情況，某科技公司提交了員工基本情況表、黃某身份證復(fù)印件、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、中華英才網(wǎng)網(wǎng)頁打印件等證據(jù)。

員工基本情況表中記載：黃某的出生日期為1985年11月29日，來公司時(shí)間是2017年3月19日，畢業(yè)院校為鄭州大學(xué)，所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)科學(xué)。黃某否認(rèn)員工基本情況表中的內(nèi)容是其本人填寫，但其未申請(qǐng)對(duì)上述表中填寫內(nèi)容的真?zhèn)芜M(jìn)行筆跡鑒定。身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、中華英才網(wǎng)網(wǎng)頁打印件中顯示：黃某的出生日期為1985年11月29日，2009年7月畢業(yè)于鄭州大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)，并被授予工學(xué)學(xué)士學(xué)位。黃某表示身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證不是本人向某科技公司提交，也從未向中華英才網(wǎng)投遞過任何簡歷。黃某稱本人于2000年畢業(yè)于焦作大學(xué)計(jì)算機(jī)?？?，出生日期為1977年11月29日。

法律分析：本案中，法院核查的原告黃某的出生日期為1977年11月29日。按照黃某的自述，其2000年畢業(yè)于焦作大學(xué)計(jì)算機(jī)?？?，以上情況與某科技公司提交的黃某的身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件以及員工基本情況表的內(nèi)容不符。現(xiàn)黃某否認(rèn)員工基本情況表的內(nèi)容是本人填寫，但未向本院申請(qǐng)對(duì)上述表中填寫內(nèi)容的真?zhèn)芜M(jìn)行筆跡鑒定，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，法院依法確認(rèn)員工基本情況表的內(nèi)容系黃某本人填寫。

用人單位在招聘員工時(shí)核查員工的身份信息、學(xué)歷信息是最基本的人事招聘審核程序，通常情況下，用人單位亦不會(huì)留存員工身份證、畢業(yè)證的原件，現(xiàn)某科技公司提交的黃某的身份證復(fù)印件及畢業(yè)證書復(fù)印件中所記載的信息與員工基本情況表的內(nèi)容一致，加之，某科技公司對(duì)黃某所在職位的年齡、學(xué)歷等有明確的要求，故本院對(duì)于某科技公司提出的黃某提供虛假的身份信息、偽造學(xué)歷、采用欺詐手段與其訂立勞動(dòng)合同的主張予以采信。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，法院確認(rèn)某科技公司與黃某于2017年3月20日簽訂的勞動(dòng)合同無效。

鑒于導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效是因黃某個(gè)人原因所致，故黃某要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9000元的請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院對(duì)其上述請(qǐng)求不予支持。

②平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指訂立勞動(dòng)合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等。畢業(yè)生和用人單位在自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)。

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2016年7月21日，江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院2016屆畢業(yè)生小張與某軟件開發(fā)公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2017年7月21日合同期滿后，小張向公司提出辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)時(shí)，該公司說，公司已決定與小張續(xù)訂合同兩年，拒絕為小張辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。經(jīng)小張一再堅(jiān)持，該公司以臨時(shí)沒有合適的人選來接替小張的工作，如果此時(shí)解除勞動(dòng)合同，會(huì)給公司帶來損失為由，提出至少續(xù)訂勞動(dòng)合同一年，否則，不予辦理任何手續(xù)，如果小張刻意不從，就按自動(dòng)離職處理。請(qǐng)問，小張能否請(qǐng)求該公司辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)？

法律分析：在這起案件中，該公司的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。

一是違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中，該公司與小張續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是在沒有征得小張同意的情況下單方簽訂的，因此屬于違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，是無效的。因此，它對(duì)小張來說是不起作用的，小張可以拒絕履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

二是違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。對(duì)于期限屆滿的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)關(guān)系一方的用人單位必須依法為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以種種理由不予辦理，拖延不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，如果造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

該公司單方與小張續(xù)訂的勞動(dòng)合同無效，必須依法辦理與小張終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。

(2)勞動(dòng)合同的必備條款。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同有必備條款和補(bǔ)充條款，下面就勞動(dòng)合同的必備款加以闡述。

①勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。應(yīng)屆畢業(yè)生所遇到的勞動(dòng)合同絕大多數(shù)是有固定期限的勞動(dòng)合同。所以大家一定要注意勞動(dòng)合同中對(duì)期限的約定，以及關(guān)于期限的違約責(zé)任的約定。

②工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容，包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。

③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括勞動(dòng)場所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，而且必須提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。

④勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資，包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點(diǎn)以及其他社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同的規(guī)定。

⑤勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則，它是勞動(dòng)者的行為規(guī)范。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律包括國家法律、行政法規(guī)、用人單位內(nèi)部制定的規(guī)定、紀(jì)律對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人紀(jì)律要求等，如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條件等。

⑥勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是指勞動(dòng)關(guān)系終止的客觀要求，即勞動(dòng)合同終止的事實(shí)理由。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件以及協(xié)商確定的勞動(dòng)合同終止條件。特別是在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。

⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人一方故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能正常履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果。在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，一般是指國家法律、行政法規(guī)對(duì)違約沒有作明確規(guī)定的內(nèi)容；若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，應(yīng)當(dāng)公平合理。

(3)勞動(dòng)合同的履行。

勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自承擔(dān)義務(wù)的行為。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同約定的義務(wù)，任何個(gè)人或第三方不得非法干涉勞動(dòng)合同的履行。履行勞動(dòng)合同一般應(yīng)遵循以下原則：親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。

(4)勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人對(duì)尚未履行的合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(5)勞動(dòng)合同的解除。

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方面解除、勞動(dòng)者單方面解除以及自行解除等。

(6)勞動(dòng)合同的終止。

勞動(dòng)合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即行終止。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?/p>

3.正確理解與合理運(yùn)用勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同是畢業(yè)生就業(yè)后面臨的第一個(gè)考驗(yàn)。對(duì)沒有什么社會(huì)經(jīng)歷的畢業(yè)生來說，簽訂勞動(dòng)合同過程中有可能遭遇“就業(yè)陷阱”。為避免畢業(yè)生遭受不必要的挫折和損失，我們將有關(guān)畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)介紹如下。

(1)杜絕在簡歷中造假。

勞動(dòng)合同不僅約束用人單位的用工行為，還約束勞動(dòng)者的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡歷中包含虛假、夸大的內(nèi)容，可不需支付任何賠償將其辭退。

(2)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生與用人單位確立的就業(yè)關(guān)系的法律依據(jù)。畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同；在雙方簽訂了勞動(dòng)合同后，雙方的具體勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則可能以《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》為雙方處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，主動(dòng)權(quán)更多地掌握在用人單位手里。因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議很簡單，一般不會(huì)包括工作(勞動(dòng)合同)期限、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工資報(bào)酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件、違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任等條款。

(3)明確勞動(dòng)合同的必備條款。

個(gè)別用人單位可能會(huì)鉆勞動(dòng)合同的空子，有意在工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同的必備條款方面侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以書面文書為基礎(chǔ)，口頭承諾不能作為依據(jù)。

(4)畢業(yè)生有“知情權(quán)”，應(yīng)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不少單位可能會(huì)給畢業(yè)生一本員工工作手冊或規(guī)章制度等材料，此舉意味著單位已告知你相關(guān)的規(guī)章制度。因此，發(fā)現(xiàn)合同中有涉及單位規(guī)章制度的條款，你應(yīng)當(dāng)先了解這些規(guī)章制度，能接受，才能簽字。

(5)簽訂勞動(dòng)合同貴在協(xié)商、重在約定。

勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系。所以它也適用于“有約定從約定，沒有約定從法定”的法律原則。法律法規(guī)和政策不可能對(duì)所有問題都作規(guī)定，鼓勵(lì)“約定”是勞動(dòng)關(guān)系中重要的指導(dǎo)原則之一，所以“約定”在勞動(dòng)關(guān)系中有著非常重要的作用。由于一般的合同往往不可能包含所有約定條款，所以我們可根據(jù)自己的勞動(dòng)合同的重點(diǎn)，確定約定條款的內(nèi)容。從勞動(dòng)爭議案例來看，在約定條款中，比較容易引起矛盾的往往是在服務(wù)期限、就業(yè)限制、商業(yè)秘密、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确矫妫@也是勞動(dòng)者或用人單位都要重視的約定內(nèi)容。

(6)雙方可以約定試用期，但不能無視法律的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》對(duì)試用期有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日(一般不設(shè)試用期)；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”根據(jù)這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門作出進(jìn)一步規(guī)定：凡是合同中有關(guān)試用期的約定超過上述規(guī)定的，其超過部分視為正式合同。也就是說，如果你的合同期為5年，而合同規(guī)定試用期為9個(gè)月，超過規(guī)定3個(gè)月，當(dāng)你被試用了6個(gè)月后，你已自動(dòng)成為正式職工了。

(7)試用期前明確崗位職責(zé)。

長期以來，用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象一直非常嚴(yán)重，為此，《勞動(dòng)法》有規(guī)定：用人單位在試用期中要解除勞動(dòng)合同，必須要有證據(jù)、有理由證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件。因此，畢業(yè)生在求職時(shí)一定要清楚用人單位的錄用條件、崗位職責(zé)。只有在招聘條件中提出崗位職責(zé)要求，或勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到的工作職責(zé)要求的前提下，用人單位才能夠把勞動(dòng)者“達(dá)不到企業(yè)的具體崗位要求”作為辭退的理由之一，否則不能以“經(jīng)試用不合格”隨意解除勞動(dòng)合同。

(8)明確違約金的設(shè)立依據(jù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約金條款的設(shè)立僅限于下列情形。

①違反服務(wù)期約定?！秳趧?dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期做出約定。

②違反保守商業(yè)秘密的約定?！秳趧?dòng)法》中規(guī)定：在勞動(dòng)合同中約定保密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議；對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定就業(yè)限制條款。

在勞動(dòng)過程中若要設(shè)違約金條款。首先合同中要有服務(wù)期內(nèi)容，或者合同中要有保密約定。沒有這其中任何一個(gè)作前提，那就不允許設(shè)違約金條款。違約金的金額不應(yīng)高于畢業(yè)生的年薪。

【拓展閱讀】

就業(yè)協(xié)議不等于簽訂勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資

江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院小謝于2017年7月畢業(yè)后，到某公司工作。工作一段時(shí)間之后，小謝以公司一直沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資5000元。

公司辯稱，公司曾在2017年3月與小王簽訂了一份就業(yè)協(xié)議，已就工資等事項(xiàng)進(jìn)行了約定，內(nèi)容與勞動(dòng)合同無異，因此無需再簽訂勞動(dòng)合同。

仲裁部門審理后認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的作用限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，就業(yè)協(xié)議即自動(dòng)失效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。仲裁部門遂認(rèn)定公司與小謝沒有簽訂勞動(dòng)合同，裁決支持了小謝的請(qǐng)求，要求公司支付給小謝雙倍工資5000元。

現(xiàn)在有些企業(yè)，用人時(shí)不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議當(dāng)說辭，殊不知這是違法的。所以畢業(yè)生要盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，保障自己的權(quán)益。

第三節(jié)

防范求職陷阱

反對(duì)就業(yè)歧視

目前，大學(xué)生就業(yè)市場存在不少求職“陷阱”和就業(yè)歧視現(xiàn)象，已引起政府有關(guān)部門的高度重視。與此同時(shí)，為維護(hù)求職的合法權(quán)益，大學(xué)生還應(yīng)努力增強(qiáng)自身素質(zhì)，掌握識(shí)別求職“陷阱”的知識(shí)，加強(qiáng)自身防范意識(shí)，樹立堅(jiān)決反對(duì)就業(yè)歧視的觀念。

一、求職陷阱的種類

求職陷阱指的是以招聘畢業(yè)生為名，侵害畢業(yè)生合法權(quán)益的行為和活動(dòng)。初涉職場的畢業(yè)生在求職的時(shí)候最容易遭遇求職陷阱。求職陷阱主要有這么幾種：

1.虛假招聘陷阱

一些用人單位在招聘會(huì)上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳；或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒有廣告上寫得那么誘人。還有個(gè)別用人單位借招聘之名，獲取畢業(yè)生的信息進(jìn)行詐騙。

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“皮包公司”合伙詐騙

現(xiàn)在社會(huì)上存在一些勞務(wù)中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，再編織種種理由拒絕上崗或中途辭退。

所以，求職時(shí)必須提高警惕，不要輕信花言巧語。不能隨意地將本人的身份證、暫住證等有關(guān)證件交給招工者，防止被騙子所控制，而被逼交出錢財(cái)。

2.試用期陷阱

用人單位利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力主要有兩種形式：一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者，謊稱其是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期，期滿后又繼續(xù)延長一定時(shí)間，最終結(jié)果卻仍是解聘。畢業(yè)生除了經(jīng)濟(jì)上的損失、精神上的挫折，還無端地失去了可能的就業(yè)時(shí)機(jī)和發(fā)展空間。

因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，一些用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價(jià)勞動(dòng)力。

這類陷阱常常讓畢業(yè)生非常無奈。用人單位對(duì)試用期限待遇一般都只有口頭承諾，而求職心切的畢業(yè)生也不敢提出簽合同的要求，最后的結(jié)果可想而知。明明知道被騙了，即便訴諸法律也會(huì)因?yàn)闆]有證據(jù)而不能勝訴。所以，試用期被無故延長，超過了國家規(guī)定的期限，你就要警惕了。

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假借試用獲取廉價(jià)勞動(dòng)力

小唐2016年畢業(yè)于江西某重點(diǎn)高校，考研失利后，他決心步入社會(huì)找工作。2016年春季招聘剛剛開始，他就在招聘網(wǎng)站看到一家公司正招文案，稱轉(zhuǎn)正后初期工資至少4000元，此外五險(xiǎn)一金、雙休、帶薪年假等福利一應(yīng)俱全。求職心切的他便來到這家公司應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)這家公司的筆試、面試等各方面程序顯得都很正規(guī)。一周之后，公司終于給他通知，他順利通過了考試，并且可以馬上上班。

入職后，公司領(lǐng)導(dǎo)與他們這批新人進(jìn)行了一次會(huì)面。領(lǐng)導(dǎo)說我們會(huì)有3個(gè)月的試用期，試用期考核通過后，就可以簽合同成為正式員工。因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)找工作時(shí)都是馬上簽約，他對(duì)試用期滿后才簽約的規(guī)定有些疑惑。但還來不及多想，他們就馬上接受培訓(xùn)，然后開始了忙碌的工作。在此期間，他從老員工那里得知，這里試用期滿后也沒有簽約的員工大有人在。果然，3個(gè)月試用期滿后，他們?nèi)晕吹玫睫D(zhuǎn)正簽約的通知，于是就去找負(fù)責(zé)人。然而對(duì)方卻說領(lǐng)導(dǎo)出差，需要等領(lǐng)導(dǎo)回來才行。明明說是3個(gè)月試用期，結(jié)果4個(gè)月了也不簽合同。7月下旬，小唐選擇了辭職，經(jīng)過近兩個(gè)月的求職，他才找到了一份讓他安心的工作。

3.收費(fèi)陷阱

當(dāng)前，在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，打著帶薪培訓(xùn)的幌子進(jìn)行招聘，這些用人單位的招聘信息也很人性化，無學(xué)歷要求，會(huì)有指定專業(yè)(工科/理科)，然后是實(shí)習(xí)培訓(xùn)期工資很高，轉(zhuǎn)正工資更高，而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)很容易就接到面試電話，經(jīng)常性地和你溝通，這類企業(yè)大多數(shù)是為了賺取你的培訓(xùn)費(fèi)，有的培訓(xùn)費(fèi)多達(dá)幾萬元，一旦簽訂合同，就后悔莫及。還比如設(shè)立其他各種名目向畢業(yè)生收取不合理的費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。

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小陳是某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，2月初，他在國內(nèi)一知名網(wǎng)站上看到一則招聘信息：北京某房地產(chǎn)公司正在招聘工作人員。小陳即給這家公司投了簡歷，沒想到很快就收到了公司的面試通知。而更讓他欣喜萬分的是，面試不但順利通過，對(duì)方公司還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位。這個(gè)職位公司會(huì)交“四險(xiǎn)”，可分配住房，薪酬方面也相當(dāng)可觀。如果簽約五年服務(wù)期，還能解決進(jìn)京戶口。

如此優(yōu)厚的條件讓小陳對(duì)未來充滿希望，他又參加了復(fù)試，并再次順利通過。這時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)說正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，要交800元培訓(xùn)費(fèi)，先由員工自己墊付，培訓(xùn)合格后由公司報(bào)銷。三天的培訓(xùn)很快結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小王開始上班了。公司要求他把事先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議拿上來。小王當(dāng)時(shí)納悶：公司已有一份協(xié)議了，為什么還要他的那份協(xié)議呢？公司回復(fù)說：辦理相關(guān)手續(xù)，需要兩份協(xié)議，并承諾用完就會(huì)還給他。當(dāng)天恰逢周五，馬上就要過周末了，小王也沒有太較真。小王周一歡歡喜喜去上班，卻是人去樓空。

這類求職陷阱，畢業(yè)生最容易上當(dāng)。其實(shí)，國家早有明確規(guī)定，任何招聘單位以任何名義向求職者收取各種費(fèi)用都屬于違法行為。畢業(yè)生遇到此類情況得注意了。

4.智力陷阱

目前，個(gè)別用人單位利用畢業(yè)生的專業(yè)優(yōu)勢，使其承擔(dān)具有一定科技含量的項(xiàng)目，獲取廉價(jià)智力成果，項(xiàng)目完成后以各種理由拒收畢業(yè)生，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

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小林是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，自學(xué)成才成為一個(gè)手機(jī)鈴聲制作人。畢業(yè)以后，在南方找到了一個(gè)工資和福利都不錯(cuò)的公司，但這家公司要求小林在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲作為最后考核。一套鈴聲9個(gè)格式，小林在一天內(nèi)就搞定，他很有把握地發(fā)了過去，但那家公司卻以小林做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。

后來，小林在另外一家公司工作了一段時(shí)間之后，才知道有的做手機(jī)鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應(yīng)聘者的作品。由于應(yīng)聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進(jìn)入公司，個(gè)個(gè)竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。

5.高薪陷阱

很多人找工作會(huì)被招聘信息上的高薪所吸引，尤其是那些對(duì)求職者無特殊要求、會(huì)背英文字母、身上無文身等要求很低的崗位，工資待遇給的非常高。實(shí)際上，當(dāng)你面試的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試官告訴你，由于你沒有經(jīng)驗(yàn)等各種因素，實(shí)際薪水只有多少。所以你需要充分搜集這種企業(yè)、公司的詳情，以及考慮自己是否合適，再三斟酌是否參加面試。

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“只要擁有大專學(xué)歷，就有機(jī)會(huì)被跨國金融集團(tuán)錄用，進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫，成為儲(chǔ)備主管，底薪至少5000元/月，并有高額獎(jiǎng)金和優(yōu)厚福利待遇……”面對(duì)如此令人動(dòng)心的招聘啟事，某高校工商管理專業(yè)2005屆畢業(yè)生小仇，投遞了簡歷。面試當(dāng)天，她發(fā)現(xiàn)有近百位應(yīng)聘者，而她應(yīng)聘的職位卻只招20名。較低的錄取率著實(shí)讓她擔(dān)心。應(yīng)聘者多是來自交大、同濟(jì)、財(cái)大的金融專業(yè)畢業(yè)生，更讓她信心不足。

第一輪面試出人意料的簡單?；卮鹆嗣嬖嚬賻讉€(gè)常規(guī)問題后，小仇被通知可以參加培訓(xùn)和第二輪面試、筆試。3天的培訓(xùn)中，有一位自稱是公司高層年輕人現(xiàn)身說法，詳盡說明了優(yōu)厚待遇。接下去的筆試、面試更簡單，僅僅是一些性格測評(píng)題。經(jīng)過層層“篩選”，小仇被錄用為公司的儲(chǔ)備主管，本次求職簡直出人意料的順利。

小仇按要求前去公司報(bào)到，卻被告知先要交納250元費(fèi)用，并暫時(shí)只能簽訂3個(gè)月臨時(shí)合同。公司解釋：250元是“保險(xiǎn)代理人資格考試”報(bào)名費(fèi)；3個(gè)月臨時(shí)合同是為了給“儲(chǔ)備主管”們參加培訓(xùn)和“基層鍛煉”的時(shí)間。

小仇恍然大悟，所謂“金融集團(tuán)”，其實(shí)是一家保險(xiǎn)公司。更意外的是，原以為自己是在1?:?5的比例中脫穎而出。沒想到初試中的大多數(shù)人，都在“錄用”之列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“儲(chǔ)備主管”職數(shù)。在大家的追問中，公司方面終于承認(rèn)：無論是什么職位，進(jìn)入公司后，都要從事至少3個(gè)月的保險(xiǎn)員工作，只有完成一定業(yè)績后，才可能晉升到原本承諾的職位。接下來更令人吃驚：原來這家保險(xiǎn)公司基本上每周都在招聘，相同的崗位，相同的招聘內(nèi)容，相同的培訓(xùn)內(nèi)容，甚至連面試和筆試的試題都相同。最終，小仇選擇放棄這份工作。

6.就業(yè)協(xié)議陷阱

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱大致分為：用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不將承諾寫入合同，用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”等。

應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達(dá)成工作意向，雙方簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。1個(gè)月后，王某畢業(yè)，并順利進(jìn)入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂勞動(dòng)合同，得到的答復(fù)是：雙方在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，更何況關(guān)于工資、勞動(dòng)期限等條款在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂勞動(dòng)合同。王某覺得雙方確實(shí)沒有約定什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，而單位不簽勞動(dòng)合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

7.傳銷陷阱

所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營方式。

該經(jīng)營方式受到國家的嚴(yán)令禁止。現(xiàn)在的傳銷者首選對(duì)象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過各種渠道得到欲騙對(duì)象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法傳銷活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000～4000元入門費(fèi)，要么花3000～4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通信工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

8.網(wǎng)貸陷阱

隨著互聯(lián)網(wǎng)金融異軍崛起，引來眾多行業(yè)巨頭在行業(yè)內(nèi)肆意跑馬圈地，而大學(xué)生消費(fèi)分期一度被視為“肥肉”，利益的引誘化作一只黑手，把本應(yīng)寧靜的校園推向懸崖之巔。當(dāng)下，大學(xué)生貸款正逐漸成為各大網(wǎng)貸、小貸公司拓展校園市場的主推服務(wù)，市面上的“名校貸”、“愛學(xué)貸”、“趣分期”、“優(yōu)分期”等一批貸款平臺(tái)提供了眾多優(yōu)惠政策及條件，手續(xù)便捷、下款速度快、利率相對(duì)較低，但同時(shí)也給犯罪分子提供了可乘之機(jī)。據(jù)了解，很多高校均已發(fā)現(xiàn)有民間借貸公司小額貸款向大學(xué)校園學(xué)生放貸的情況，此類貸款屬于“高利貸”性質(zhì)，危害極大，影響極壞。

(1)網(wǎng)貸具有高利貸性質(zhì)。

不法分子將目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)高校，利用高校學(xué)生社會(huì)認(rèn)知能力較差、防范心理弱的劣勢，進(jìn)行短期、小額的貸款活動(dòng)，從表面上看這種借貸是“薄利多銷”，但實(shí)際上不法分子獲得的利率是銀行的20～30倍，肆意賺取學(xué)生的錢。

(2)網(wǎng)貸會(huì)滋生借款學(xué)生的惡習(xí)。

高校學(xué)生的經(jīng)濟(jì)來源主要靠父母提供的生活費(fèi)，若學(xué)生具有攀比心理，且平時(shí)就有惡習(xí)，那么父母提供的費(fèi)用肯定不足以滿足其需求。因此，這部分學(xué)生可能會(huì)轉(zhuǎn)向網(wǎng)貸獲取資金，并養(yǎng)成賭博、酗酒等不良惡習(xí)，嚴(yán)重的可能因無法還款而逃課、輟學(xué)。

(3)若不能及時(shí)歸還貸款，放貸人會(huì)采用各種手段向?qū)W生討債。

一些放貸人進(jìn)行放貸時(shí)會(huì)要求提供一定價(jià)值的物品進(jìn)行抵押，而且要收取學(xué)生的學(xué)生證、身份證復(fù)印件，對(duì)學(xué)生個(gè)人信息十分了解，因此一旦學(xué)生不能按時(shí)還貸，放貸人可能會(huì)采取恐嚇、毆打、威脅學(xué)生甚至其父母的手段進(jìn)行暴力討債，對(duì)學(xué)生的人身安全和高校的校園秩序造成重大危害。

(4)有不法分子利用“高利貸”進(jìn)行其他犯罪。

放貸人可能利用網(wǎng)貸詐騙學(xué)生的抵押物、保證金，或利用學(xué)生的個(gè)人信息進(jìn)行電話詐騙、騙領(lǐng)信用卡等。請(qǐng)大家要謹(jǐn)慎辦理“網(wǎng)貸”、“小額貸”，切勿因他人勸說或被所謂的“好處費(fèi)”等蒙蔽，以自己的名義辦理貸款給他人使用或?yàn)樗颂峁?dān)保。如需辦理“網(wǎng)貸”、“小額貸”的務(wù)必咨詢家長和銀行，謹(jǐn)防被騙。

二、求職陷阱的應(yīng)對(duì)措施

在就業(yè)市場上，大學(xué)生是一個(gè)弱勢群體。由于對(duì)就業(yè)法規(guī)、就業(yè)市場不了解，大學(xué)生自身相關(guān)素質(zhì)缺乏，大學(xué)畢業(yè)生們在找工作的過程中很容易遭遇花樣百出的就業(yè)陷阱。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中，有必要采取一定的措施，來防范和應(yīng)對(duì)各類就業(yè)陷阱。

1.提高警覺性

對(duì)于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜，特別是要交納費(fèi)用的情況，請(qǐng)多咨詢一下身邊的朋友，按國家規(guī)定，招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費(fèi)用，中介單位收取費(fèi)用，需有相關(guān)資質(zhì)，并向求職者明確說明，同時(shí)請(qǐng)求職者保留相關(guān)票據(jù)以便維權(quán)。不輕信許諾到外地上崗，對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部咨詢，并辦理

手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工、騙錢，甚至去傳銷，悔之晚矣。不要將重要的證件作抵押，不要將自己的身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

2.多渠道鑒別就業(yè)信息，有效識(shí)別就業(yè)陷阱

對(duì)來自不同招聘渠道的信息，要有不同的處理方法。一般來自學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站和校園招聘會(huì)的信息是最可信賴的，但學(xué)校就業(yè)部門畢竟只能起一道“防火墻”的作用，要真正甄別真假，還要自己多了解；對(duì)信息量最大的網(wǎng)上招聘不能輕信，真正比較權(quán)威的網(wǎng)站應(yīng)該是與政府人事部門、教委有鏈接的官方網(wǎng)站；對(duì)社會(huì)上舉辦的招聘會(huì)不能“漫天撒網(wǎng)”，應(yīng)該有的放矢，否則會(huì)有讓自己的簡歷落入非法中介機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)；再次，在得到應(yīng)聘機(jī)會(huì)時(shí)，要注意從多方面了解應(yīng)聘單位是否合法規(guī)范，比如可從工商局注冊管理網(wǎng)站上查找該單位的信息，從已就業(yè)的學(xué)長那里了解該公司的聲譽(yù)，在參加面試時(shí)觀察該單位的工作氛圍、人員素質(zhì)等。

3.了解國家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī)，提高自身的法律意識(shí)

由于高校畢業(yè)生就業(yè)市場的不盡成熟與完善，有關(guān)法律、法規(guī)和制度尚不健全，在加以社會(huì)風(fēng)氣，以及人們舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中不可避免會(huì)出現(xiàn)一些不公平現(xiàn)象，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)求職正當(dāng)權(quán)益予以侵害。所以，畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生自我保護(hù)的前提。如果在就業(yè)過程中因?yàn)樗^的公司規(guī)定或部門規(guī)定與國家政策法規(guī)有抵觸，侵犯了自己的權(quán)益，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級(jí)主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見，同時(shí)也可找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.端正就業(yè)態(tài)度，平等地與用人單位交往

盡管就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但畢業(yè)生在求職中，不能有低三下四、聽天由命、任人擺布等思想。畢業(yè)生應(yīng)積極主動(dòng)，有尊嚴(yán)、有信心地與招聘單位進(jìn)行平等交往。求職與招聘是一個(gè)雙向選擇的過程，而不單單是一個(gè)對(duì)應(yīng)聘人員的甄選過程。如果招聘中雙方能夠平等地設(shè)身處地地進(jìn)行交流、溝通、理解和合作，不僅僅是各方為了實(shí)現(xiàn)自己單方的目的而采取單方的行為，通過合作，努力實(shí)現(xiàn)雙方的目標(biāo)。這樣，招聘方會(huì)更容易找到合適的人，應(yīng)聘方也更容易找到合適的崗位。同時(shí)，在招聘過程中畢業(yè)生一定要盡可能地了解用人單位的情況、自己的薪酬待遇等具體問題，不清楚的地方一定要問明白，盡量減少承諾中的不確定因素。

5.慎重簽訂就業(yè)協(xié)議，充分發(fā)揮協(xié)議書的作用

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書面文本。協(xié)議書雖然不是勞動(dòng)合同，但也牽涉違約金的問題，所以在簽訂就業(yè)協(xié)議書之前一定要三思而后行。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議及其補(bǔ)充條款時(shí)應(yīng)著重注意以下方面：

(1)查明用人單位主體資格。

協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提(這里主要是指用人單位的資格)。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)(不包括私營企業(yè))，必須要有用人的自主權(quán)力。如果其本身不