帶薪年休假條例規(guī)定

帶薪年休假條例規(guī)定第一條適用范圍本條例適用于在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及其他組織申請(qǐng)、享受帶薪年休假的工作人員。第二條年休假的計(jì)算年休假的計(jì)算方法是：累計(jì)工作一年（按365日計(jì)算）以上不滿十年的，享有帶薪年休假為五天；累計(jì)十年（含十年）以上不滿二十年的，享有帶薪年休假為十天；累計(jì)二十年（含二十年）以上的，享有帶薪年休假為十五天。第三條年休假的申請(qǐng)工作人員應(yīng)在上一年結(jié)束后的年初提出帶薪年休假申請(qǐng)，經(jīng)組織或領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排時(shí)間進(jìn)行帶薪年休假。工作人員享有帶薪年休假的時(shí)間，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不可延遲到下一年度。本單位發(fā)生下列情況時(shí)，可延遲使用帶薪年休假：發(fā)生特殊工作任務(wù)，未能安排帶薪年休假；生病住院或因病休假，未能按照規(guī)定使用帶薪年休假。第四條年休假的支付工作人員在帶薪年休假期間，應(yīng)按照原工資的100%支付工資。帶薪年休假支付工資的計(jì)算方法為：享有帶薪年休假的工作人員每年的工資總數(shù)，除以當(dāng)年的工作日數(shù)（按照國(guó)家規(guī)定的工作日數(shù)，扣除法定節(jié)假日和休息日）得出的平均日工資乘以帶薪年休假的天數(shù)。工作人員在帶薪年休假期間，可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼、上夜班、加班等其他津貼，但不得與帶薪年休假支付工資重復(fù)。第五條年休假的結(jié)算工作人員在完成帶薪年休假后，應(yīng)當(dāng)填寫《帶薪年休假結(jié)算表》，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財(cái)務(wù)部門在一個(gè)月內(nèi)結(jié)算帶薪年休假的工資和其他津貼。工作人員在離職前，可以向單位申請(qǐng)結(jié)算尚未使用的帶薪年休假工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得結(jié)算。第六條違規(guī)處理工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延遲或不使用帶薪年休假的，單位應(yīng)按照當(dāng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付該工作人員所剩余的帶薪年休假工資。工作人員偽造、冒用、轉(zhuǎn)讓和出賣帶薪年休假，或者工作人員及其親屬向單位或者管理人員索取或者非法占有帶薪年休假工資的，單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定予以追回，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分或者解除勞動(dòng)合同。單位違反國(guó)家規(guī)定不支付工作人員帶薪年休假工資，工作人員有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益