關(guān)于勞動(dòng)的合同仲裁(系列7篇)

1/1關(guān)于勞動(dòng)的合同仲裁(系列7篇)勞動(dòng)合同仲裁。

主題精選“勞動(dòng)合同仲裁”，敬請(qǐng)?jiān)L問(wèn)。

隨著人們對(duì)法律越來(lái)越了解，合約在我們的工作之中，經(jīng)常要用到合同的簽訂要注意合同的內(nèi)容與格式是否正規(guī)，符合條件。有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的合同模板可以參考呢？下面，我們?yōu)槟阃扑]了關(guān)于勞動(dòng)的合同仲裁，請(qǐng)繼續(xù)閱讀本文相關(guān)內(nèi)容

關(guān)于勞動(dòng)的合同仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同

違紀(jì)解除合同要有依據(jù)

在實(shí)踐中，因用人單位違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議非常多，而且用人單位的敗訴率也較高。這也就提醒用人單位在實(shí)施過(guò)失性解除勞動(dòng)合同時(shí)一定要謹(jǐn)慎。

案例分析

王某是某涂料廠(chǎng)的車(chē)間工人，在一次加班中抽煙被工廠(chǎng)督察發(fā)現(xiàn)。次日，涂料廠(chǎng)人事部通知王某，其在車(chē)間抽煙的行為嚴(yán)重違反了工廠(chǎng)的規(guī)章制度，經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)決定，即日開(kāi)除。王某認(rèn)為抽一根煙不屬于嚴(yán)重違紀(jì)的情況，工廠(chǎng)不能將其開(kāi)除。而工廠(chǎng)則認(rèn)為，其規(guī)章制度有明確規(guī)定生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁抽煙否則予以開(kāi)除，所以其能以王某違紀(jì)而與王某解除合同。

該工廠(chǎng)的規(guī)章制度合法嗎?工廠(chǎng)能以王某的抽煙行為而解除勞動(dòng)合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，還需注意第一，解除勞動(dòng)合同要有依據(jù)在規(guī)章制度中要有明確規(guī)定;第二，這個(gè)依據(jù)要合理合法。法律賦予用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利，但行使這個(gè)權(quán)利的同事，又有兩方面的限制。

一方面是規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，即不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定;

另一方面是規(guī)章制度制定程序的合法性，即要公示。實(shí)踐中，用人單位往往將其規(guī)章制度公示在單位廣告欄或者資料上，在仲裁或者訴訟中舉證比較難。因此，單位應(yīng)該將其規(guī)章制度落實(shí)在書(shū)面上，讓員工明白單位有什么樣的規(guī)章制度，違反又有什么樣的處罰。同時(shí)，在員工違紀(jì)以后要以合法的程序向其告知。

對(duì)于上述案件，首先該涂料廠(chǎng)的規(guī)章制度中“嚴(yán)禁抽煙否則予以開(kāi)除”的`明確規(guī)定;其次，我們來(lái)看這一規(guī)定是否合法?一方面，該涂料廠(chǎng)是重點(diǎn)消防企業(yè)，生產(chǎn)的產(chǎn)品屬于易燃易爆品，如碰煙火，后果不堪設(shè)想。因此，生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁有明火，內(nèi)容合法。另一方面，生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)也有“嚴(yán)禁抽煙”“嚴(yán)禁明火”的明確標(biāo)示，王某也知道，程序合法。

所以，該廠(chǎng)按此規(guī)定，以王某嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)合同是合法的。

溫馨提示

規(guī)章制度的公示非常重要，用人單位要落實(shí)到書(shū)面，如，讓員工閱讀規(guī)章制度，閱讀后簽字;進(jìn)行規(guī)章制度的講解培訓(xùn)等，從而防止在仲裁或訴訟中因難以舉證而處于不利地位。

關(guān)于勞動(dòng)的合同仲裁

申請(qǐng)人姓名_________，性別_____，

國(guó)籍_____，_____族，身份證號(hào)碼______________________________

工作單位__________________，住址__________________。

被申請(qǐng)人單位名稱(chēng)____________________________，

代表人姓名___________，職務(wù)______________，

單位注冊(cè)登記地______________________________。

風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。

請(qǐng)求事項(xiàng)

1、要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù);

2、要求被申請(qǐng)人支付_______年春節(jié)三天的加班工資_______元;

3、要求被申請(qǐng)人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。

事實(shí)和理由

申請(qǐng)人張某于______年___月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任銷(xiāo)售員，每月工資_________元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。

被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了招工錄用手續(xù)。

工作期間，申請(qǐng)人任勞任怨，有時(shí)根據(jù)被申請(qǐng)人的安排加班加點(diǎn)，但被申請(qǐng)人從未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資。

_______年___月___日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

該通知書(shū)上寫(xiě)明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于_______年___月___日解除，被申請(qǐng)人將支付申請(qǐng)人工資至_______年___月___日。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至_______年___月___日，但被申請(qǐng)人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)《______市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。

現(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于_______年___月___日解除，故要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

現(xiàn)被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資，故要求被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人20xx年春節(jié)期間的加班工資。

根據(jù)《______市勞動(dòng)合同條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作滿(mǎn)_____個(gè)月，故要求被申請(qǐng)人按________元/月支付申請(qǐng)人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，申請(qǐng)人向貴會(huì)提出申請(qǐng)，要求依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此致

________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人________

_______年___月___日

風(fēng)險(xiǎn)提示遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。

關(guān)于勞動(dòng)的合同仲裁

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

_________________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

你會(huì)______________第________號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)收悉，答辯人就

___________________________一案，提出答辯如下（寫(xiě)明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容）

答辯人__________________年_______月_______日

附有關(guān)證據(jù)______份；

本答辯書(shū)副本______份。

說(shuō)明

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。

制作應(yīng)訴答辯書(shū)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是

第一，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)，同時(shí)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書(shū)。

第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。

第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見(jiàn)，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說(shuō)明申訴人的主張沒(méi)有合理性或者合法性。

第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說(shuō)，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書(shū)面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明單位的全稱(chēng)，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對(duì)方為自然人核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對(duì)方為法人

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)查詢(xún)其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書(shū)、介紹信、合同書(shū)；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專(zhuān)用章。

3、合同對(duì)方為“其他組織”

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式

1、必須以書(shū)面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書(shū)并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確

1、當(dāng)事人名稱(chēng)須真實(shí)、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；

4、履行方式須具體交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對(duì)公司開(kāi)出的授權(quán)委托書(shū)、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱(chēng)及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書(shū)面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)編寫(xiě)保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)（即一年）。

關(guān)于勞動(dòng)的合同仲裁

因終止勞動(dòng)合同、工資待遇等問(wèn)題與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議后,47名貴陽(yáng)某廠(chǎng)的計(jì)劃外用工工人,于今年6月向貴陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。XX年11月30日,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了他們的仲裁請(qǐng)求,目前,不滿(mǎn)此仲裁結(jié)果的這批工人向云巖區(qū)人民法院提出上訴,法院已受理此案。

1990年,馮建明以計(jì)劃外用工(臨時(shí)性)被招入了貴陽(yáng)某廠(chǎng)工作。1993年,馮被升為機(jī)長(zhǎng),從1995年開(kāi)始,該廠(chǎng)開(kāi)始與她每年簽訂一次勞動(dòng)合同。從這時(shí)開(kāi)始,他們與廠(chǎng)里正式職工的工資差距逐步擴(kuò)大。XX年12月31日,XX年合同到期,廠(chǎng)方?jīng)]再和她續(xù)簽XX年的用工合同,但是她一直留在廠(chǎng)里工作,和她一起的還有100多名計(jì)劃外用工工人,他們中的很多人,已在廠(chǎng)里連續(xù)工作XX年以上。

今年5月27日,76名該廠(chǎng)計(jì)劃外用工工人聯(lián)名向廠(chǎng)方提出了要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng),但是廠(chǎng)方遲遲沒(méi)有答復(fù)。7月2日,廠(chǎng)里口頭通知這些人離崗,7月9日,他們陸續(xù)收到了廠(chǎng)方終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面決定。同時(shí),廠(chǎng)方一次性補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同的工人每人8400元。而沒(méi)有提出申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的計(jì)劃外用工工人則留在了廠(chǎng)里繼續(xù)工作。

有47名工人對(duì)廠(chǎng)方的決定不服,進(jìn)而向貴陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng),提出了責(zé)成貴陽(yáng)某廠(chǎng)恢復(fù)與他們的勞動(dòng)關(guān)系,補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,請(qǐng)求裁決該廠(chǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人工資損失、福利及保險(xiǎn)損失10萬(wàn)元等請(qǐng)求。今年11月30日,貴陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了他們的仲裁請(qǐng)求。目前,馮建明等人已經(jīng)向云巖區(qū)法院提出了上訴,法院也已經(jīng)正式立案。

關(guān)于勞動(dòng)的合同仲裁

甲方(用人單位)名稱(chēng)

地址

乙方(受聘人)姓名BijIAOGAO.cOm

居民身份證號(hào)碼

根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》、《_律師法》以及司法行政機(jī)關(guān)有關(guān)律師事務(wù)所聘用律師的管理規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就聘用應(yīng)聘事項(xiàng)訂立本合同

一、合同期限。按下列第一項(xiàng)確定

(一)本合同有固定期限，從年月日起至年月日止。其中試用期從/年/月/日起至從/年/月/日止。

(二)本合同無(wú)固定期限，從/年/月/日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從/年/月/日起至從/年/月/日止。

二、工作崗位。甲方經(jīng)考核，同意聘用乙方為甲方的專(zhuān)職律師;乙方同意按甲方的工作需要，在專(zhuān)職律師崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三、勞動(dòng)報(bào)酬。按下列第(一)項(xiàng)確定

(一)乙方試用期的月工資為元，試用期滿(mǎn)的月工資為3500元。工資發(fā)放日為每月6日。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(二)雙方議定

四、乙方受聘期間的權(quán)利。

(一)了解對(duì)律師的權(quán)利和義務(wù)有影響的甲方規(guī)章制度，對(duì)相關(guān)規(guī)章制度的補(bǔ)充、修訂享有建議權(quán);

(二)享有必要的培訓(xùn)和教育;

(三)取得規(guī)定的報(bào)酬及福利待遇;

(四)因甲方的不當(dāng)行為損害了乙方的利益，可以要求甲方賠償;

(五)遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)，可以要求解除本合同;

(六)享受法定權(quán)利和雙方約定的其他權(quán)利。

五、乙方受聘期間的義務(wù)。

(一)遵守《律師法》以及律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律的規(guī)定，接受甲方的日常管理;

(二)按時(shí)完成承辦的工作任務(wù)或工作目標(biāo);

(三)自覺(jué)維護(hù)甲方的形象和利益，保守甲方的商業(yè)秘密，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);

(四)僅由甲方同意簽訂委托代理合同，接受甲方指派開(kāi)展律師業(yè)務(wù);

(五)未經(jīng)允許不得從事公民代理。

六、甲方聘用期間的權(quán)利。

(一)依照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)，督促乙方依法執(zhí)業(yè)、依法納稅;

(二)乙方完不成工作任務(wù)或工作目標(biāo)，甲方有權(quán)提議修改聘用合同的部分內(nèi)容;遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)，可以解除本合同;

(三)乙方的違法、違紀(jì)或者其它不當(dāng)行為給甲方造成損失的，可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;

(四)有權(quán)拒絕乙方違反法律法規(guī)和律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的不當(dāng)要求。

七、甲方聘用期間的義務(wù)。

(一)支付規(guī)定的報(bào)酬及兌換相關(guān)福利待遇;

(二)為乙方提供必要的辦公場(chǎng)所和工作條件;

(三)維護(hù)乙方的合法權(quán)益;

(四)對(duì)乙方違法違紀(jì)和不當(dāng)行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

(一)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);(二)(三)

九、雙方需要約定的其它事項(xiàng)。

(—)無(wú);

(二);

(三);

十、本合同的生效及變更。

(一)本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，至期限屆滿(mǎn)時(shí)終止。

(二)本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關(guān)條款加以修改、補(bǔ)充。

十一、本合同續(xù)簽及終止。合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行簽訂聘用合同。如果乙方要求離所，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿(mǎn)一個(gè)月前向甲方提出，甲方在合同期限屆滿(mǎn)前就是否同意乙方離所作出答復(fù)，如果同意乙方離所，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。

(一)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知乙方;

1、乙方違法法律、法規(guī)或者律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的;

2、乙方連續(xù)兩年無(wú)法完成工作任務(wù)和工作目標(biāo)的;

3、乙方的行為給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的。

(二)有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知甲方

1、甲方有損害乙方合法權(quán)益行為的;

2、乙方因工作需要遷往異地或到異地工作的;

3、乙方因健康原因不適宜繼續(xù)從事律師工作的;

4、因不可抗力原因使合同無(wú)法繼續(xù)履行的。

十二、爭(zhēng)議解決。本合同履行中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向司法行政機(jī)關(guān)或者律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)市司法局、市司法局、省司法廳。

十四、合同附件(甲方規(guī)章目錄等)。

甲方(蓋章)

甲方代表人(簽名):

乙方(簽名)

合同訂立日期年月日

合同附件(甲方規(guī)章制度目錄)

關(guān)于勞動(dòng)的合同仲裁

申請(qǐng)人唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址重慶市九龍坡區(qū)X電話(huà)

被申請(qǐng)人重慶有限責(zé)任公司，地址重慶市渝中區(qū)X。

法定代表人王XX電話(huà)(023)X郵編400010

申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)

1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。

2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約120XX元。

事實(shí)與理由

20xx年5月19日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處實(shí)習(xí)工作，被申請(qǐng)人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，但被申請(qǐng)人未能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為20xx元，故被申請(qǐng)人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。

被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人繳納，被申請(qǐng)人以員工必須工作滿(mǎn)一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請(qǐng)人拒絕繳納社保和申請(qǐng)人自身發(fā)展，申請(qǐng)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)賠償這一年的社保金額約120XX元(1000/月，12個(gè)月)。

綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的`請(qǐng)求!此致重慶市渝中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人唐XX

20xx年6月23日

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)3

申請(qǐng)人姓名xxx性別x出生年月xx年x月x日民族x

住址南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編xxxxxxx電話(huà)

工作單位xxxx郵編x電話(huà)x

被申請(qǐng)人名稱(chēng)xx住所地郵編x

法定代表人xx職務(wù)xx電話(huà)xx

請(qǐng)求事項(xiàng)

一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。

三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。

申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩