山西省煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓考核實施細則

山西省煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓考核實施細則一、背景和目的煤炭是我國的重要能源資源，而煤礦作為煤炭開采和生產(chǎn)的核心單位，對于煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有重要作用。山西省是我國重要的煤炭生產(chǎn)大省，其煤炭資源開采量和煤炭產(chǎn)量居全國前列，煤礦企業(yè)是山西省支撐煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要組成部分。為了確保煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)，保障礦工身體健康和生命安全，山西省出臺了本實施細則，旨在加強對煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員的安全培訓和考核，進一步提升企業(yè)安全管理水平。二、適用范圍本實施細則適用于山西省煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員的安全培訓和考核。其他從業(yè)人員是指不屬于礦工和管理人員的崗位人員，包括但不限于機修工、電工、通風安全員、測量員、采樣員等。三、安全培訓要求煤礦企業(yè)應當針對其他從業(yè)人員崗位特點和工作內(nèi)容，制定相應的安全培訓計劃。安全培訓應當包括但不限于以下內(nèi)容：（一）崗位安全技能培訓針對其他從業(yè)人員的工作要求和崗位特點，開展崗位安全技能培訓，包括但不限于電氣安全、通風安全、機械安全等方面的培訓。培訓內(nèi)容應當涵蓋相應崗位的安全操作規(guī)程、安全措施以及事故應急處理等方面。（二）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及政策法規(guī)培訓進行安全生產(chǎn)法律法規(guī)及政策法規(guī)的培訓，包括但不限于《煤礦安全規(guī)程》、《煤炭安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等相關法律文件的講解。（三）礦山安全知識、事故案例培訓進行礦山安全知識、事故案例的培訓。培訓內(nèi)容應當詳細介紹煤礦事故的原因、特點、預防和應急處理等方面，以及礦山安全生產(chǎn)工作中的典型案例和應對策略等方面。（四）應急演練及技能培訓定期開展應急演練及技能培訓，包括但不限于設備故障應急處理、人員傷亡救援等方面的培訓。四、安全考核要求煤礦企業(yè)應當按照安全管理的要求，對其他從業(yè)人員的安全管理工作進行考核。考核內(nèi)容應當涵蓋以下方面：（一）安全管理制度的執(zhí)行情況考核其他從業(yè)人員是否嚴格遵守企業(yè)安全管理制度，是否存在違反安全規(guī)定、規(guī)程的行為，并按照規(guī)定進行違法違規(guī)行為處理等方面。（二）安全技能掌握情況考核其他從業(yè)人員安全技能掌握情況，包括但不限于電氣、通風、機械、應急等方面的技能掌握情況，并根據(jù)情況給出技能提升建議。（三）安全意識和安全素養(yǎng)考核其他從業(yè)人員的安全意識和安全素養(yǎng)，是否認識到安全問題的重要性并且有責任心，是否遵守個人防護措施等方面。五、考核周期和次數(shù)其他從業(yè)人員的安全考核周期為半年一次，累計考核次數(shù)不少于兩次。如發(fā)現(xiàn)一次考核中存在不合格情況，為保障安全生產(chǎn)，應當加強對其他從業(yè)人員的培訓和考核，并及時采取相應措施予以整改。六、考核結果處理考核過程中如發(fā)現(xiàn)其他從業(yè)人員存在不合格情況，應當嚴格按照企業(yè)管理制度處理。不同的不合格情況處理方式不同，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等方式。七、總結煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員的安全培訓和考核是企業(yè)安全管理重要環(huán)節(jié)，能夠提升企業(yè)的安全管理水平，促進煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)