人事工傷管理制度

人事工傷管理制度一、制度目的為規(guī)范企業(yè)員工工作場所中發(fā)生的意外事故、職業(yè)病防治相關(guān)管理工作，保護(hù)企業(yè)員工權(quán)益，強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升企業(yè)管理水平和效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部全體員工，不同崗位根據(jù)各自的安全風(fēng)險(xiǎn)加以具體運(yùn)用。三、基本要求3.1人事制度按照勞動合同法和其他相關(guān)法律法規(guī)，簽訂勞動合同和工傷保險(xiǎn)合同，并在員工入職時向員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)宣傳。定期組織員工參加安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)培訓(xùn)，提高員工安全生產(chǎn)意識。3.2工傷應(yīng)急管理發(fā)生意外事故后需第一時間報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)和安全辦公室，并協(xié)助安全辦公室進(jìn)行調(diào)查處理，落實(shí)各項(xiàng)后續(xù)工作和措施。對于發(fā)生的工傷事故，需要實(shí)行‘一報(bào)三聯(lián)’的應(yīng)急措施：指上級主管領(lǐng)導(dǎo)、安全辦公室、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司應(yīng)及時協(xié)同配合，處理受傷員工工傷保險(xiǎn)事宜。3.3工傷保險(xiǎn)和賠償企業(yè)應(yīng)及時為員工投保崗位風(fēng)險(xiǎn)對應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，并建立員工保險(xiǎn)檔案。對于發(fā)生的工傷案例需依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動合同法》等有關(guān)法規(guī)處理，給予員工合理工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4預(yù)防工傷將員工安全培訓(xùn)納入企業(yè)班級教育體系中，定期考核并記錄員工安全知識掌握情況。建立健全崗位安全管理和事故隱患排查制度，以及完善的重要特種設(shè)備安全保障體系。3.5工傷治療和康復(fù)凡是員工發(fā)生工傷后需迅速送往指定醫(yī)院接受治療，以最大程度減輕員工痛苦和負(fù)面影響。企業(yè)應(yīng)成立工傷康復(fù)委員會，配備工傷醫(yī)師、心理醫(yī)生、職業(yè)康復(fù)師等專業(yè)人員，對工傷員工進(jìn)行跟蹤治療。四、違反規(guī)定處理對于員工不按照本制度要求操作、不配合規(guī)定應(yīng)急措施、不按照工傷條例及法律規(guī)定申報(bào)工傷的，應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。五、執(zhí)行和監(jiān)督本制度由企業(yè)人事行政部門具體管理和監(jiān)督實(shí)行，定期檢查工傷隱患和忽略制度規(guī)定的行為，提出必要的意見和建議。六、制度的完善本制度的實(shí)行，應(yīng)