干部談話(huà)制度試行意見(jiàn)

干部談話(huà)制度試行意見(jiàn)為了深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位試行干部談話(huà)制度，以促進(jìn)干部思想政治水平的提升、工作業(yè)績(jī)的穩(wěn)步提高。一、干部談話(huà)制度的基本原則堅(jiān)持團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)和諧干部隊(duì)伍。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦干部存在的問(wèn)題。堅(jiān)持公開(kāi)透明，營(yíng)造公正公開(kāi)的談話(huà)氛圍。堅(jiān)持穩(wěn)定有序，談話(huà)內(nèi)容均需經(jīng)過(guò)審核。二、談話(huà)對(duì)象所有處于機(jī)關(guān)單位工作崗位上的干部。三、談話(huà)內(nèi)容工作業(yè)績(jī)方面對(duì)干部的工作成果進(jìn)行全面評(píng)估。分析干部工作中存在的短板和優(yōu)點(diǎn)。針對(duì)干部的不足之處制定相關(guān)優(yōu)化改進(jìn)方案。對(duì)工作中的問(wèn)題進(jìn)行剖析，建設(shè)性地提出解決方法。對(duì)干部個(gè)人思想和黨性等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。了解干部個(gè)人家庭狀況，對(duì)生活和工作中的矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)。四、談話(huà)程序由單位主管領(lǐng)導(dǎo)安排負(fù)責(zé)進(jìn)行談話(huà)。通知談話(huà)對(duì)象時(shí)間、地點(diǎn)等信息，由談話(huà)對(duì)象確定具體時(shí)間。談話(huà)對(duì)象需做好相關(guān)材料的準(zhǔn)備，例如這一階段的工作成果、解決問(wèn)題的方案等。談話(huà)過(guò)程中，干部應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的工作實(shí)際，認(rèn)真聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的評(píng)價(jià)和建議，積極提出自己的看法和問(wèn)題。談話(huà)結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)要求干部對(duì)所討論的問(wèn)題將會(huì)作出的改進(jìn)措施及時(shí)跟蹤和落實(shí)。五、談話(huà)結(jié)果談話(huà)結(jié)果的主要用途在于改進(jìn)工作方法，提高個(gè)人思想和干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)，加強(qiáng)和單位間的溝通和信任。談話(huà)結(jié)果應(yīng)當(dāng)為干部未來(lái)的工作方向和改進(jìn)方案提供更為明確的方向和目標(biāo)，對(duì)于當(dāng)下存在的問(wèn)題和不足，應(yīng)當(dāng)提醒和指導(dǎo)，積極改進(jìn)。對(duì)于談話(huà)結(jié)果的評(píng)價(jià)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際工作的進(jìn)展，不斷優(yōu)化開(kāi)展談話(huà)制度的方式和方法。談話(huà)結(jié)果中的一些問(wèn)題可能需要單位隨時(shí)關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，對(duì)于在談話(huà)中提出的沒(méi)有解決的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在后續(xù)的工作過(guò)程中加以解決。六、總結(jié)機(jī)關(guān)單位的干部談話(huà)制度的試行，是一項(xiàng)非常有必要的工作安排，旨在為干部個(gè)人與工作提供更好的服務(wù)，提高