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文檔簡介
學(xué)生社團的人事管理制度1.引言學(xué)生社團是學(xué)生自我管理的組織,是豐富學(xué)生課余生活、增強學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑。學(xué)生社團人事管理是學(xué)生社團管理工作的重要組成部分,是為了提高學(xué)生社團的組織能力和活動質(zhì)量,保證社團成員的權(quán)益和福利,正常運作社團而建立的一套制度。2.人事管理制度2.1社團成立在社團成立之初,必須明確社團的宗旨和目標,以及社團成員的基本要求和選擇標準。2.2成員選拔社團成員選拔應(yīng)當進行公平、公正、公開、公約的原則,選拔過程須有規(guī)范的程序和完善的制度,必須遵循“質(zhì)優(yōu)則選、能者上位”的原則。具體選拔程序如下:簡歷投遞:社團成員選拔在學(xué)校、社團網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布,社團迎接合適的學(xué)生走進社團世界。應(yīng)征者必須提交真實有效的個人簡歷。面試:應(yīng)征者通過初次篩選,社團組織負責人或指定人員面試確認人選。試崗期:社團成員選拔結(jié)果公示七天,確定擬錄用人員,在規(guī)定時間內(nèi)完成社團入團考核,確定正式錄用人員。2.3社員管理社員管理應(yīng)注意以下方面:社員考勤制度:社員應(yīng)根據(jù)社團要求按時參加活動,否則視為缺勤。社員獎懲制度:對于杰出社員應(yīng)當給予表彰,如給予證書、獎狀等獎勵。對于規(guī)定的違紀者,應(yīng)當按照規(guī)定給予警告、記過或開除等紀律處分。社員權(quán)益保障:為了維護社員的權(quán)益,應(yīng)為社員建立各種保障措施,如建立社團醫(yī)療保險、參與校內(nèi)外活動保險等。2.4領(lǐng)導(dǎo)管理社團成員應(yīng)按照學(xué)習(xí)成績、組織策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、實際工作表現(xiàn)等因素評定社員,并根據(jù)評定結(jié)果確定社團的領(lǐng)導(dǎo)管理層。依據(jù)同學(xué)間互選、投票等形式選出社團成員的領(lǐng)導(dǎo)人員,并規(guī)定其職責與權(quán)利,確保社員的平等。2.5活動管理社團活動是學(xué)生發(fā)揮個人特長和才華的途徑,其管理應(yīng)注意以下方面:活動設(shè)計:應(yīng)根據(jù)社團宗旨和目標、學(xué)生需求和利益、活動方案和經(jīng)費情況等因素,制定符合實際的活動方案。活動落實:應(yīng)按照社團活動計劃,落實活動方案,確保活動的內(nèi)容和形式與計劃相符。活動評價:應(yīng)對社團活動進行專業(yè)化評估,以此為依據(jù),進一步優(yōu)化活動方案和實施過程,提高活動質(zhì)量。3.后記學(xué)生社團的人事管理是學(xué)生自我管理的重要途徑,要完善學(xué)生社團的人事管理制度,必須以下列策略為基礎(chǔ):要強化學(xué)生包容性思想,建立開放、合理、透明、規(guī)范的選拔制度;要提高社團志愿服務(wù)水平,建立長效的社員獎懲和權(quán)益保障制度;要注重社團經(jīng)濟管理、活動規(guī)劃設(shè)計、公關(guān)形象發(fā)展、教育與指導(dǎo)等工作,做好各項管理工作;要制定科學(xué)合理的活動計劃,保證活動論題
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