駕駛員工資管理規(guī)定

駕駛員工資管理規(guī)定一、范圍說明本規(guī)定適用于本公司所有駕駛員員工。其中，駕駛員是指負(fù)責(zé)公司車輛行駛的人員，包括司機(jī)、駕駛員等。二、工資計算1.駕駛員的基本工資由崗位、工齡、工作能力以及市場行情等因素綜合考慮后確定，實行績效工資制度，且每年進(jìn)行一次調(diào)整。2.對于在規(guī)定工作時間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)且基本技術(shù)符合要求的優(yōu)秀駕駛員，公司將發(fā)放獎勵，獎勵金額由公司根據(jù)績效考核制定。3.駕駛員績效工資的核算方法如下：績效工資=基本工資×考核系數(shù)其中，考核系數(shù)根據(jù)駕駛員的工作表現(xiàn)和工作成績評定，結(jié)合與同部門駕駛員的水平對比，確定。4.駕駛員需要按照公司制定的考核項目進(jìn)行考核，考核項目包括但不限于：行車安全監(jiān)管合規(guī)工作紀(jì)律服務(wù)態(tài)度車輛管理三、績效考核1.績效考核分為月度考核和季度考核。公司將根據(jù)駕駛員在考核期間的表現(xiàn)和工作質(zhì)量，確定考核得分和系數(shù)。2.駕駛員的總績效考核系數(shù)分為合計系數(shù)和季度系數(shù)。其中，合計系數(shù)是根據(jù)駕駛員在一年內(nèi)的月度考核的平均分、季度系數(shù)以及其他補(bǔ)貼因素等因素綜合計算得出。3.季度系數(shù)是根據(jù)駕駛員在本季度月度考核得分、出勤天數(shù)、事故次數(shù)等因素，綜合計算得出。4.公司將根據(jù)駕駛員合計系數(shù)和季度系數(shù)確定績效工資。其中，績效工資的核算方式由公司財務(wù)部門進(jìn)行管理。四、津貼與補(bǔ)貼1.公司將根據(jù)駕駛員工作地點、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度以及公司制度等因素，發(fā)放相關(guān)的津貼和補(bǔ)貼。2.公司將根據(jù)具體情況對駕駛員進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的種類、賬戶、金額等等具體事項將在另外的文檔中詳細(xì)說明。五、懲罰制度1.駕駛員需要接受公司的考核制度。對于在考核期間發(fā)現(xiàn)的駕駛員違規(guī)行為，公司將根據(jù)公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行懲罰處理。2.違規(guī)行為包括但不限于：未按要求完成工作任務(wù)、工作失職、行車違章、造成事故等。六、補(bǔ)償制度1.駕駛員在工作過程中因職業(yè)性原因身體受到損傷、致殘或病亡的，公司將依據(jù)國家有關(guān)法律和政策，給予醫(yī)療補(bǔ)助、勞動能力補(bǔ)償、一次性撫恤金等合理補(bǔ)償。2.具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、程序等將在另外的文檔中詳細(xì)說明。七、其他規(guī)定1.本規(guī)定經(jīng)公司董事會通過，自頒布之日起實施。2.本規(guī)定的具體解釋權(quán)歸公司人