第四學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課簡歷

第四學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課課件簡歷第一頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期陽俊峰QQ:395595458第二頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五主要內(nèi)容就業(yè)形勢與企業(yè)擇才標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整就業(yè)心態(tài)就業(yè)信息的獲取簡歷的制作筆試技巧面試技巧第三頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五一、就業(yè)形勢與企業(yè)擇才標(biāo)準(zhǔn)第四頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五近九年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)第五頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五招聘會現(xiàn)場第六頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五大學(xué)生現(xiàn)實(shí)狀況與企業(yè)要求的差距第七頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五

企業(yè)的人才選擇標(biāo)準(zhǔn)對比一下，你做到了嗎？第八頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五二、調(diào)整就業(yè)心態(tài)第九頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五智力正常意志健全情緒穩(wěn)定行為適度人格統(tǒng)一人際關(guān)系和諧（一）良好心理素質(zhì)的標(biāo)志第十頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（二）畢業(yè)生擇業(yè)中的心理障礙期望值過高自卑、焦慮怯懦、冷漠問題行為神經(jīng)衰弱第十一頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（三）大學(xué)生常遇到的心理挫折求職被拒求職被騙傳銷騙局試用騙局承諾騙局職位騙局中介騙局培訓(xùn)費(fèi)騙局合同騙局第十二頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五案例一：

王某，以優(yōu)異的成績考入北京師范大學(xué)管理學(xué)院，在小鎮(zhèn)引起了轟動。四年后，他從北京師范大學(xué)畢業(yè)了，此后4個(gè)月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故鄉(xiāng)，悲觀失望的他在巨大的心理壓力下，選擇了自殺。王豪在遺書中稱：畢業(yè)后連工作也找不到，我覺得對不起父母，為了不連累父母，我就坦然地離開這個(gè)世界……第十三頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（四）求職過程中的心理調(diào)適

●保持積極的心態(tài)●知己知彼，客觀選擇

●從容應(yīng)對●做好上崗前的準(zhǔn)備第十四頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（五）畢業(yè)生應(yīng)具備的就業(yè)心態(tài)

正視現(xiàn)實(shí)從社會需要出發(fā)，設(shè)計(jì)自己的擇業(yè)目標(biāo)從個(gè)人優(yōu)勢出發(fā)，實(shí)際自己的職業(yè)理想面對社會現(xiàn)實(shí)，立足長遠(yuǎn)發(fā)展，確定職業(yè)方向

樹立自信增強(qiáng)意識增強(qiáng)競爭意識增強(qiáng)開拓意識增強(qiáng)前瞻意識增強(qiáng)危機(jī)意識第十五頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五案例二：顧彤是財(cái)會專業(yè)高技畢業(yè)生。但畢業(yè)時(shí)，社會需求很少，而且市場上用人單位招聘財(cái)會專業(yè)人員需本科以上畢業(yè)，有二三年工作經(jīng)驗(yàn)，但他還堅(jiān)持要專業(yè)對口，想當(dāng)會計(jì)，求職時(shí)處處碰壁。后來，他只好放棄專業(yè)對口的求職打算，應(yīng)聘一家藥業(yè)公司的銷售代表，結(jié)果被公司錄用。他善于公關(guān)，工作不久就將自己公司的幾種新藥打進(jìn)了好幾個(gè)城市的醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄，得到公司的贊賞。第十六頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五二、就業(yè)渠道第十七頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五各種招聘會專場招聘會大型雙選會網(wǎng)絡(luò)招聘平臺學(xué)院就業(yè)網(wǎng)智聯(lián)招聘——

前程無憂——社會關(guān)系推薦學(xué)校老師推薦親友推薦（一）獲取就業(yè)信息的一般渠道第十八頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五5媒體廣告－“我會在報(bào)紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷投遞－“我會看一看主動投遞的簡歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司－“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個(gè)”－“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù)－“我想雇用會走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果的人”－“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人”1從內(nèi)部實(shí)習(xí)人員中招聘－“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序（二）角色不同，方法不同第十九頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（三）尋找潛在職位的較好方法想辦法到目標(biāo)企業(yè)先兼職。找目標(biāo)單位內(nèi)部且了解你的人介紹。找熟人推薦企業(yè)職位。直接調(diào)查目標(biāo)企業(yè)情況，然后上門毛遂自薦。任何自發(fā)的有創(chuàng)造性的方法。方法目的性強(qiáng)弱被動主動第二十頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五媒體上登求職啟示。因特網(wǎng)上亂發(fā)個(gè)人簡歷。招聘會上亂投個(gè)人簡歷。將簡歷資料隨機(jī)寄給招聘單位?；貜?fù)媒體刊登招聘啟示。方法目的性強(qiáng)弱被動主動（四）較差的方法第二十一頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五三、簡歷制作第二十二頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五簡歷制作為什么你的簡歷投出卻石沉大海?你是否知道什么樣的簡歷備受青睞?你是否知道什么叫“十秒鐘簡歷”?你是否知道在簡歷中如何突出你的“賣點(diǎn)”?第二十三頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷十秒鐘簡歷豎著看簡歷，尋找關(guān)鍵詞尋找關(guān)注點(diǎn)關(guān)注表達(dá)能力第二十四頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五簡歷制作的要點(diǎn)1、十秒鐘原則：人力資源經(jīng)理普遍認(rèn)為，80%的簡歷在5～10秒鐘之內(nèi)，甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了!大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道，沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)5頁的流水帳般的個(gè)人簡歷。

2、清晰原則3、針對性原則：如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。4、客觀、真實(shí)性原則第二十五頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（二）簡歷制作的六大問題結(jié)構(gòu)不清表意不明措辭不準(zhǔn)亮點(diǎn)不多排版不靚錯(cuò)字不少第二十六頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五

最容易被淘汰的10種簡歷過短或過長過于追求“完美”太業(yè)余印制質(zhì)量太差錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤第二十七頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五最容易被淘汰的10種簡歷內(nèi)容不屬實(shí)未寫求職方向喧賓奪主簡歷虛夸遺漏要點(diǎn)第二十八頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（三）簡歷的基本樣式表格式開放式第二十九頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（四）簡歷的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)個(gè)人基本信息求職意向教育背景實(shí)習(xí)經(jīng)歷榮譽(yù)獎勵各種技能個(gè)人評價(jià)第三十頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五1.個(gè)人基本信息主要內(nèi)容姓名籍貫專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校聯(lián)系方式近照

政治面貌民族

注意事項(xiàng)：

1.信息真實(shí)

2.聯(lián)系方式無誤

3.應(yīng)使用近期正裝照片

4.若非中共黨員，政治面貌可不寫

5.民族可不寫

范例：第三十一頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（1）位于簡歷的前端位置（2）表述明確、簡潔（3）根據(jù)應(yīng)聘職位撰寫（4）不要寫明薪資要求2.求職意向第三十二頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（1）按時(shí)間順序倒敘（2）從高中階段開始（3）寫明學(xué)校、院系、學(xué)位（4）簡要列出主要課程，切忌在第一頁醒目位置羅列所有課程3.教育背景第三十三頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五范例：**大學(xué)工商管理學(xué)院管理信息系統(tǒng)06.09－08.07碩士學(xué)位GPA：3.62/4排名：全系第3名主修課程：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、知識管理、物流與供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等**大學(xué)計(jì)算機(jī)系計(jì)算機(jī)科學(xué)02.09-06.07學(xué)士學(xué)位GPA：3.62/4排名：9/278主修課程：計(jì)算機(jī)組成原理、專家系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程、圖論與數(shù)理邏輯等第三十四頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五4.實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌簡單羅列表述要點(diǎn)：你做了什么？成績?nèi)绾?？學(xué)到了什么？范例：第三十五頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五5.獎勵情況注意強(qiáng)調(diào)獎勵的含金量獎勵年級排名前5%的學(xué)生獲獎比例不足千分之二如果獎勵眾多，要有所選擇，注意獎勵與職位的相關(guān)性同一種獎勵，寫一項(xiàng)即可n次獲得“優(yōu)秀三好學(xué)生”范例：第三十六頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五6.各項(xiàng)技能英語等級語言的幾個(gè)層次一般熟練精通寫明通過CET-4或CET-6正確定位，避免被認(rèn)為撒謊計(jì)算機(jī)等級注意相關(guān)性和含金量辦公器具操作技能其他技能范例：第三十七頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五7.自我評價(jià)實(shí)事求是，突出優(yōu)點(diǎn)，不避諱缺點(diǎn)；語言簡潔干練，不拖沓；避免涉及宗教信仰等帶有傾向性的話題；千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字、錯(cuò)詞、病句；不超過150字范例一：范例二：第三十八頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（五）簡歷范例測評范例一：優(yōu)點(diǎn)：

1.排版比較合理

2.內(nèi)容比較全面

3.個(gè)人展示充分缺點(diǎn)：

1.結(jié)構(gòu)不清晰

2.態(tài)度不端正

3.用詞不恰當(dāng)

4.表述不準(zhǔn)確

5.“求職意向”與內(nèi)容不符

6.標(biāo)點(diǎn)符號使用有誤第三十九頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五范例二：優(yōu)點(diǎn)：

1.風(fēng)格簡潔

2.基本信息詳盡缺點(diǎn)：

1.無用信息過多

2.信息未做詳細(xì)分類

3.工作經(jīng)歷過于簡單（“簡歷”應(yīng)為“經(jīng)歷”）

4.自我評價(jià)過于冗長，不能突出重點(diǎn)，自夸成分過大第四十頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（六）優(yōu)秀簡歷模版第四十一頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五自薦信：長短適中，突出自身特點(diǎn)，表述得體畢業(yè)生推薦表：必須有學(xué)院蓋章成績表：由學(xué)校教務(wù)處打印并蓋章其他證明材料必須有所屬單位所蓋的公章方能有效以上所有材料盡量使用復(fù)印件，以免造成原件遺失部分單位在報(bào)名驗(yàn)證時(shí)需要原件，驗(yàn)證結(jié)束后勿忘取回（七）簡歷附帶材料第四十二頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（八）簡歷的檢查視覺上是否令人愉快（整體排版）字過大、過小、過密、混亂、無重點(diǎn)、錯(cuò)別字、頁邊距顯眼位置是否有效利用整體方向和應(yīng)聘職位是否匹配是否缺少內(nèi)容（求職意向、任職優(yōu)勢）是否多余內(nèi)容所有與證明適合目標(biāo)崗位的需要無關(guān)的東西不合適的格言警句興趣愛好“簡歷”二字簡歷上一定不要有多余東西，它唯一能做的，就是讓你丟掉這次面試機(jī)會。1.自檢第四十三頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五2.請他人復(fù)查留意這些信息他人看不明白的地方你刻意突出而別人未注意到的地方一眼就注意到的地方對于一些用語的不同看法對排版的意見第四十四頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（九）簡歷的投遞電子郵件招聘網(wǎng)站傳統(tǒng)郵寄上門投遞職業(yè)化的郵箱名郵件主題（求職目標(biāo)、個(gè)人信息）文件名簡歷以RTF格式粘貼在正文中，可同時(shí)提交附件（不允許附件的除外）慎用pdf選擇速度快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng)注意閱讀填寫指南，細(xì)心檢查確認(rèn)后再提交簡歷使用80g白色紙張，黑白打印用大號牛皮紙信封，不要折疊在信封注明應(yīng)聘職位請前臺將簡歷轉(zhuǎn)交人力資源部不打擾工作秩序第四十五頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（十）國企與外企在簡歷甄選上的不同

外企國企個(gè)人信息較為簡單：姓名、地址、電話、郵件較為豐富：基本之外還可能需要性別、民族、籍貫、婚否、身高、體重、政治面貌等教育經(jīng)歷可能需要學(xué)分、成績通常直接看成績長度本科生最好一頁，除非經(jīng)歷足夠豐富可一到兩頁學(xué)術(shù)活動對本科生一般不看，僅作為參考；研究生而言可作為研發(fā)能力的表現(xiàn)很關(guān)注學(xué)術(shù)獲得，發(fā)表論文、參與學(xué)術(shù)研究的經(jīng)歷能得到好感工作經(jīng)歷能體現(xiàn)出個(gè)人適應(yīng)工作素質(zhì)的所有經(jīng)歷都會受重視與職位相關(guān)度高，不相關(guān)的經(jīng)歷可能不受重視校園活動對教育背景的補(bǔ)充，重視其對個(gè)人帶來的能力提升，僅有校園活動并不太足夠很重視校園活動，尤其是在其中的職位。學(xué)生干部更受親睞獎勵不僅關(guān)注獎勵本身，也在意獲獎難易程度，如一個(gè)班級多少人獲得，評獎標(biāo)準(zhǔn)比較看重獎勵的數(shù)量。對政治要求比較高的，對學(xué)生干部、優(yōu)秀黨員之類獎勵比較看重職業(yè)技能相比證書，更看重軟性職業(yè)技能比較看重各類證書，尤其國家承認(rèn)的職業(yè)技能證書第四十六頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五四、筆試技巧第四十七頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（一）筆試的主要內(nèi)容1.知識測驗(yàn)

a.一般基礎(chǔ)知識

b.專業(yè)知識2.智力測驗(yàn)3.技能測驗(yàn)

a.英語能力

b.寫作能力

c.計(jì)算機(jī)操作能力4.心理測驗(yàn)

第四十八頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（一）筆試的答題技巧1.考前準(zhǔn)備

a.保持良好的心態(tài)

b.克服怯場

c.筆試用品無遺漏2.答題技巧

a.先易后難，先簡后繁

b.認(rèn)真審題，自己清晰

c.積極思考，擴(kuò)展運(yùn)用第四十九頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五四、面試技巧第五十頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（一）面試類型2.從面試方式上分無領(lǐng)導(dǎo)小組討論案例面試電話面試……1.從面試規(guī)模上分一對一面試集體面試3.從面試程序上分一次性面試階段性面試（初試→復(fù)試→綜合評定）第五十一頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（二）面試前的準(zhǔn)備工作1.知己知彼，百戰(zhàn)不殆

（1）知己

A.性格、能力、成就

B.回顧并熟悉簡歷（成績、成就）

C.與目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢性格特征、知識、技能、專長、經(jīng)歷能為目標(biāo)公司做出的貢獻(xiàn)

D.與目標(biāo)職位相關(guān)的劣勢如何彌補(bǔ)第五十二頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（2）知彼

A.目標(biāo)公司相關(guān)信息公司文化，發(fā)展歷史，經(jīng)營現(xiàn)狀，主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)及客戶，與競爭對手比獨(dú)特的地方

B.目標(biāo)職位相關(guān)信息職位需要完成的工作任務(wù)、所需學(xué)歷和經(jīng)歷、所需素質(zhì)與知識、該職位的獨(dú)特之處

C.面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求

D.面試類型

E.面試常見問題第五十三頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五2.心理準(zhǔn)備正確定位：雙向選擇、學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會對緊張的處理了解一些放松的技巧微笑深呼吸肌肉放松法模擬面試第五十四頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五3.物品準(zhǔn)備公司要求準(zhǔn)備的物品簡歷筆相關(guān)證書復(fù)印件可以幫助說明資質(zhì)的文件第五十五頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五4.著裝準(zhǔn)備男性：海軍藍(lán)、黑色和灰色外套白色或者淺藍(lán)色襯衫黑色皮鞋/皮帶/公文包黑色襪子（絕對忌諱白色襪子）A.如公司要求著正裝第五十六頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五女性：職業(yè)套裝，褲子或者裙子均可裙子傳統(tǒng)顏色的長襪鞋款式職業(yè)，不花哨第五十七頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五B.如該面試場合可以著休閑裝應(yīng)以T恤衫與單色長褲搭配，不著奇裝異服衣服顏色搭配合理，花紋圖案簡單衣服合身、整齊、干凈，無明顯褶皺與破損著休閑裝時(shí)，行為舉止要更加注意，以免給人留下散漫的印象頭發(fā)整齊干凈不化濃妝不佩戴耀眼飾物和涂鮮艷指甲油第五十八頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五5.面試禮儀A.握手禮儀等面試官先伸手力度適中掌握時(shí)間B.聆聽禮儀目光注視說話者集中精力聆聽不隨意打斷C.行動禮儀保持端正坐姿避免不雅的小動作D.其他注意事項(xiàng)絕對不要遲到手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)整到靜音如實(shí)回答不撒謊第五十九頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（三）常規(guī)面試問題的幾個(gè)層面你了解公司嗎？你了解這份工作嗎？你能夠勝任這份工作嗎？我想要和你一起工作嗎？你會和我的團(tuán)隊(duì)和諧相容嗎？知識能力性格態(tài)度考察內(nèi)容第六十頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五（四）常規(guī)面試常見問題介紹你自己談?wù)勀阕畲蟮膬?yōu)/缺點(diǎn)你最成功/失敗的經(jīng)歷當(dāng)初為什么考研/離職未來的職業(yè)規(guī)劃你為什么想來我們公司我們?yōu)槭裁匆蛡蚰闳绻愕囊庖姾屠习宀灰恢略趺崔k關(guān)于薪酬你還有什么問題要問？原則：面試官問問題，是希望從中發(fā)現(xiàn)你為什么適合這個(gè)工作和公司的理由第六十一頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五1.自我介紹應(yīng)該是關(guān)于為什么個(gè)人適合目標(biāo)職位的簡要陳述將崗位職責(zé)與個(gè)人素質(zhì)能力結(jié)合起來**職位要求。。。，我。。。簡歷中“應(yīng)聘優(yōu)勢”部分的擴(kuò)展用實(shí)例和數(shù)據(jù)說話第六十二頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五2.談缺點(diǎn)可轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)可以誠實(shí)的談個(gè)性上的缺點(diǎn)不能和崗位職責(zé)有重大沖突要表示已經(jīng)認(rèn)識到缺點(diǎn)，正在改進(jìn)中第六十三頁，共七十二頁，編輯于2023年，星期五3.談“最……的經(jīng)歷”最成功、失敗、遺憾、具挑戰(zhàn)性……確保挑選的事例體現(xiàn)的個(gè)人特點(diǎn)符合公司要求描述行為的STAR法則場景situation：當(dāng)時(shí)的情況怎么樣任務(wù)task：任務(wù)是什么類型，怎樣產(chǎn)生行動action：當(dāng)時(shí)采取了什么行動結(jié)果result：行動的結(jié)果是什么，