人力資源部主任年底個人總結(jié)

人力資源部主任年底個人總結(jié)?人力資源部主任年底個人總結(jié)一、思想熟悉方面左岸會所辦公室的一大功能就是服務(wù)功能，我個人的職責(zé)是這一功能的最終執(zhí)行者，主要任務(wù)是為會所領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理和員工做好服務(wù)工作，確保會所各項工作正常開展。

所以，年工作總的指導(dǎo)思想是強化服務(wù)功能、增加服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量。

年對工作的思想熟悉有所提高。

我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。

但其重要性卻不容忽視，尤其是在質(zhì)量檢查、各項人事檔案、文件的整理、員工的培訓(xùn)方面。

有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不準(zhǔn)時可能一份重要檔不能準(zhǔn)時出稿。

這些事情可能簡潔，人人能做，但我認(rèn)為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。

二、辦事效率方面思想上熟悉明確，行動上當(dāng)然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要。

但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結(jié)，是由于工作效率對我這方面工作特別重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。

為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。

確保會所工作不受影響或少受影響。

三、主動性方面很多工作只有樂觀主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應(yīng)付。

份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦。

領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決準(zhǔn)時解決，不能解決準(zhǔn)時匯報。

1、在每日的質(zhì)量檢查，持之以恒，對發(fā)覺的問題準(zhǔn)時與各部門經(jīng)理主動溝通，提出解決的方法，使其做到有問題必有解決的方法。

2、會所為員工舉辦的中秋節(jié)的聚餐活動工作中樂觀與各部門做好協(xié)調(diào)協(xié)作，對參與聚會的人員進行有序的組織支配。

3、在公司每年進行的秋游活動做好各部人員支配，整個活動期間未消失平安事故。

四、工作實績方面1、質(zhì)量檢查（1）會所的質(zhì)量檢查工作在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過各項工作定出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不斷完善、對存在的問題與各部門經(jīng)理樂觀整改，在整改過程中，使我一個從未涉世會所管理的人在左岸會所學(xué)習(xí)到企業(yè)的各項運作流程。

從學(xué)習(xí)到理解變成把握最終進行幫助，同時也從中學(xué)到會所的管理在工作中要求的是細(xì)致化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，對各項工作標(biāo)準(zhǔn)要求均要嫻熟把握，然后在從實際中去教會員工。

特殊是我自身一開頭對整個工作內(nèi)容理解不深，以至在做的過程中許多地方無從下手，最終導(dǎo)致一些工作脫節(jié)。

（2）樂觀學(xué)習(xí)各項管理學(xué)問，制定適應(yīng)于會所進展的新措施、新規(guī)定、新方法，對各項管理方法進行深化的培訓(xùn)。

2、辦公室管理工作（1）對打印機、復(fù)印機、傳真機、計算機等辦公設(shè)備的修理與維護。

會所建立幾年來，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設(shè)備問題影響正常工作，部門經(jīng)理報修后經(jīng)總經(jīng)理同意后，樂觀聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行修理，確保會所的工作不受影響。

（2）辦公易耗品的保障會所現(xiàn)有7臺計算機；2臺打印機；各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，樂觀保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。

（3）值班、休假工作按的支配，樂觀與庫管做好連接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務(wù)處主任進行審批，在事后做好保存、發(fā)放工作。

（4）做好員工宿舍的督察工作，對新入職員工進行住宿的支配，事后樂觀關(guān)懷，把工作思路變被動為主動,樂觀主動，爭取制造一個高質(zhì)量的服務(wù)體系，保證會所的各項工作正常進行。

（5）執(zhí)行各項公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。

3、考勤管理工作11年是會所制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設(shè)、加強員工日常管理的重要舉措。

為此會所實行了上下班指紋打卡的考勤制度。

在考勤的日常管理中主要作了以下工作1、員工的日常公事外出請假以及特別打卡狀況進行登記；2、員工的加班換休登記工