面試時需要注意的幾個問題

第第頁面試時需要注意的幾個問題

弄清晰為什么你應聘的職位會涌現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點特別重要。絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是由于公司內(nèi)部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內(nèi)被填補上。

假如這個職位已經(jīng)空缺了幾個月，那么你就得知道其中的緣由才行。是否由于前一個應聘者拒絕了這份工作？假如是這樣，你也得在跳進有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的緣由。是由于管理層對這份工作的期望不夠現(xiàn)實？還是薪水太低？假如這個職位是新近才涌現(xiàn)的，或許你就擁有了一個抱負的、開拓屬于自己的道路的機會。

NO2.請問貴公司最勝利的員工為公司做出了什么樣的貢獻？

其實提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應當是志在勝利公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過這個問題強調(diào)自己身上相關(guān)的專業(yè)技能和曾經(jīng)做出過的成果。對于這個問題的答案還會讓你對該公司的企業(yè)文化有所了解，并對這個職位是否適合你做出肯定的判斷。

NO3.如何評估自己在三個月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標準算勝利？

有上進心的求職者肯定會特別渴望能夠立刻開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。假如公司對試用期內(nèi)的員工有不切實際的要求和期望，那么在六個月后公司又會對這位員工提出什么樣的要求呢？所以，請務必弄清這個問題的答案，并謹慎對待拋出橄欖枝的公司。

NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？

在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)或許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好預備。與此同時，面試官也會認為能夠提出這個問題的`應聘者肯定那種對勝利志在必得的人。而且面試官或許會利用這個機會告知你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會對該公司的企業(yè)文化有更進一步的洞悉。

NO5.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些？

該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎？在過去五年內(nèi)該公司是否有過大規(guī)模的裁員？在面對當前困難的經(jīng)濟形勢上，公司是如何應對的？公司如何調(diào)整自身的模式以適應各種技術(shù)上的改變？作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是特別重要的。假如導致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的經(jīng)濟生活提供保障才行。

NO6.公司如何來保證人才不流失？

一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列職業(yè)進展計劃，從而為員工提供一條清楚的職業(yè)進展道路。這個問題會告知面試官，你不僅是以嚴厲、仔細的立場對待這份工作的申請，同時你也情愿長期為一家公司工作――當然前提是公司能夠為員工提供很好的進展機會。

NO7.請問您為什么要為這家公司工作呢？

假如面試官在回答這個問題的時候遲疑不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工，并為員工提供實現(xiàn)長期目標的機會的公司工作。而假如連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？

去面試工作，是一個相互合作的過程，并不是說哪一方成為主導。你為公司工作，公司給你酬勞。而對全部公司來說它總盼望找到那一種類似合作伙伴的員工而不是僅僅是來打工的。所以，在面試的時候除了展