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文檔簡介

沈陽藥科大學職工考勤制度背景為了提高職工的工作效率、規(guī)范職工的工作行為，本著公平公正、透明管理的原則，沈陽藥科大學特定制了職工考勤制度，以此加強對職工工作的管理和監(jiān)督，同時促進公司的發(fā)展。適用范圍本制度適用于沈陽藥科大學全體正式工作人員，不包括兼職工作人員?？记跁r間1.職工應按照公司規(guī)定的時間到達工作崗位上班，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成考勤機上打卡。2.職工應保持工作狀態(tài)，在規(guī)定考勤時間內(nèi)不允許離開工作崗位，離崗需提前請假并報領(lǐng)導審批。3.職工遲到、早退、曠工、請假以及加班的時間均需記錄在考勤機上。4.職工在休息、用餐、其他活動時間，必須關(guān)注考勤機上的考勤登記情況。考勤管理1.公司將通過考勤機自動統(tǒng)計每個職工的出勤情況。2.每月月底前，部門負責人負責審核考勤情況，并核對與公司規(guī)定考勤時間的一致性。3.如職工發(fā)現(xiàn)考勤情況錯誤，則應及時向部門負責人報告，以便及時調(diào)整。4.部門負責人需將考勤狀況以郵件形式報告人力資源和行政部門?？记谶t到、早退及曠工懲罰規(guī)定1.遲到：指到崗后10分鐘以內(nèi)的為遲到，需寫一份遲到記錄，并在公司內(nèi)部網(wǎng)絡公示。2.早退：指在下班時間前10分鐘內(nèi)離開工作崗位的行為，需寫一份早退記錄，并在公司內(nèi)部網(wǎng)絡公示。3.曠工：指無故未按規(guī)定時間到達工作崗位或提前離開工作崗位，且未經(jīng)批準的缺勤行為，需寫一份曠工記錄，并通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡公示，給予扣減工資等相應的處罰。考勤加班處理規(guī)定1.為保證公司正常運轉(zhuǎn)，職工需時常加班。2.加班需事先經(jīng)過領(lǐng)導批準，并與負責人簽署加班申請單方可進行。3.加班時間需作為考核依據(jù)，納入KPI考核系統(tǒng)，對職工的績效考核有一定的影響。考勤管理建議1.職工應牢固樹立考勤管理與本人工作表現(xiàn)直接相關(guān)的意識，主動配合按時完成考勤機打卡。2.職工發(fā)現(xiàn)考勤情況有誤應及時與部門負責人聯(lián)系、溝通解決。3.各部門負責人應密切關(guān)注職工的出勤情況，及時透露出勤問題與上級領(lǐng)導協(xié)商，對考勤情況進行評估分析，為公司提供最佳方案。結(jié)語本制度為沈陽藥科大學職工考勤管理的準則與規(guī)程，為規(guī)范職工考勤行為、提高公司管理水平起到了重要的作用。同時，公

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