干部教育培訓規(guī)章制度

干部教育培訓規(guī)章制度第一部分：總則第一條：目的本制度旨在規(guī)范干部教育培訓行為，提高干部教育培訓質量，加強對干部的培訓管理和監(jiān)督，為干部培養(yǎng)、選拔、任用提供必要的保障。第二條：范圍本制度適用于本單位（部門）對所轄干部開展的各類教育培訓活動。其中，初級干部教育培訓、中級干部教育培訓、高級干部教育培訓、領導干部專題研修培訓應當嚴格按照國家和地方規(guī)定進行。第二部分：干部教育培訓的管理和組織第三條：組織機構本單位應當設立專門的干部教育培訓機構或由人事部門負責組織實施干部教育培訓工作。干部教育培訓機構（人事部門）應當設立相應的管理人員，明確職責，加強對干部教育培訓的管理與監(jiān)督。第四條：制定教育培訓計劃年初，本單位應當制定干部教育培訓計劃，應當包括干部教育培訓科目、時間、人員等具體內容。干部教育培訓計劃應當報經(jīng)主管部門批準后執(zhí)行。第五條：組織實施教育培訓組織實施教育培訓應當根據(jù)干部的工作需要和個人發(fā)展需求制定培訓內容、方式、時間等，滿足干部在知識技能和能力素質方面的提高需求。干部教育培訓應當安排在工作時間內，確保任務完成的前提下，盡量不影響正常工作。第六條：培訓方式干部教育培訓方式應當包括課堂授課、實踐操作、讀書筆記等方式。干部教育培訓應當采取多種方式靈活組合、適當補充，提高教育培訓效果。第七條：開發(fā)、選用、評價教育培訓材料干部教育培訓機構（人事部門）應當認真選擇、開發(fā)和編制優(yōu)秀的干部教育培訓材料，及時更新、完善教育培訓資源。干部教育培訓活動結束后應當進行總結評價，不斷改進、提高教育培訓質量。第三部分：干部教育培訓考核第八條：考核內容和方式干部教育培訓中的考核內容應當貼近崗位需求和工作任務，注重干部業(yè)務能力提升和綜合素質的提高?？己朔绞綉敹鄻踊〞婵己?、口頭述職、實操操作等多種形式，注重對培訓中得到的知識和技能的鞏固和實踐運用。第九條：考核結果干部教育培訓考核結果應當注重量化和數(shù)據(jù)化，考核合格的干部應當給予肯定和獎勵，不合格的干部應當要求加強學習，重新參加考核。干部教育培訓考核結果將作為干部干績考核、晉升、提拔、調整、決策等方面的重要依據(jù)。第四部分：干部教育培訓的工作保障第十條：經(jīng)費保障干部教育培訓經(jīng)費應當納入單位預算，并按照計劃落實。各級領導應當理解支持干部教育培訓工作，為干部教育培訓提供必要的物質條件、經(jīng)費支持等。第十一條：鼓勵支持參與教育培訓單位應當制定干部教育培訓鼓勵基礎，采取一定方式、形式，對取得優(yōu)異成績的干部實施獎勵措施，鼓勵更多的干部積極參加教育培訓。干部參加教育培訓的工作表現(xiàn)應當參考到年度考核中去。第十二條：監(jiān)督保障各級黨委、紀委應當加強對干部教育培訓工作的監(jiān)督檢查，確保干部教育培訓工作的