公司員工辭職管理規(guī)章制度

公司員工辭職管理規(guī)章制度一、總則為規(guī)范公司內(nèi)部離職流程，明確各職能部門的職責(zé)，提高處理離職事務(wù)的效率，特制定本規(guī)章制度。二、辭職申請的流程員工向所在部門主管提交書面辭職申請，并抄送人力資源部門。所在部門主管應(yīng)在3天內(nèi)核實員工離職原因和工作情況，評估員工提供的離職手續(xù)是否齊全。人力資源部門收到辭職申請后，應(yīng)在2天內(nèi)確認離職事宜是否符合公司規(guī)定，審批后將員工檔案移交所在部門一份備案。所在部門主管應(yīng)當(dāng)在2天內(nèi)辦理員工離職手續(xù)，梳理工作交接情況，進行正式離職處理。員工應(yīng)在離職前1天完成自己工作任務(wù)和交接工作情況，并向所在部門主管進行匯報和交接。三、辭職申請的審核人力資源部門應(yīng)當(dāng)對員工的離職申請進行審核，特別審查辭職原因是否涉及到保密、競爭限制等問題，并針對不同的離職原因，為不同情況做出處理。對于辭職原因引起的公司損失、影響、后續(xù)的工作任務(wù)交接等問題，相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)從工作流程圖、公司機制等角度出發(fā)，進行評估、跟進和協(xié)調(diào)處理。對于其它情況，如員工在公司內(nèi)部發(fā)生負面事件、違紀(jì)、違紀(jì)情節(jié)較為嚴重等，公司應(yīng)當(dāng)視情況啟動相關(guān)流程，進行調(diào)查、處理或甚至進行法律訴訟。四、離職手續(xù)和事項員工在離職前，應(yīng)當(dāng)需要完成以下離職手續(xù)和事項：在規(guī)定的日期內(nèi)，向所在部門主管或人力資源部門提交辭職申請在離職日期前完成工作任務(wù)的交接和匯報歸還辦公室鑰匙、電腦、網(wǎng)絡(luò)證書等工作用品和工作設(shè)備辦理社會保險提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向人力資源部門提交相關(guān)材料在離職當(dāng)天進行稽核打卡。公司在收到員工的離職申請后，應(yīng)當(dāng)及時核實員工離職原因和工作情況，并提供相應(yīng)的離職手續(xù)信息和流程。離職員工的個人檔案應(yīng)當(dāng)至少保留5年，并及時進行備案處理。五、違規(guī)處置對于違反本規(guī)章制度的員工，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。對于違規(guī)事件的處理必須公正公開、嚴格按照程序執(zhí)行，并不能存在類似報復(fù)、歧視等行為。所有的處理結(jié)果必須依據(jù)整本規(guī)章制度進行統(tǒng)一執(zhí)行。六、附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。本規(guī)章制度涉及人事變動，由人力資源部門牽頭負責(zé)，相關(guān)部門必