公司考勤請假管理制度

公司考勤請假管理制度一、考勤管理上下班時間公司規(guī)定正常工作時間：早上9:00至下午6:00。工作日公司規(guī)定工作日為周一至周五，每周上班六天，每天工作八小時，逢節(jié)假日順延。打卡制度為了管理工作時間，公司采用打卡制度。公司設(shè)有考勤機(jī)，員工需每天按規(guī)定的時間簽到和簽退。遲到早退及曠工員工如需提前或推遲上班時間，須提前向直接上級請假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。超過規(guī)定時間未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤，將視為曠工，扣除當(dāng)天工資。員工如因個人原因遲到或早退，每次最多不能超過15分鐘。超出15分鐘的時間將被視為曠工，并依照曠工處理，扣除當(dāng)天工資。二、請假管理排班假期公司規(guī)定的節(jié)假日（如春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等）為公司安排的固定放假時間。公司在每年年初將公布節(jié)假日放假安排。年假公司規(guī)定員工連續(xù)工作滿一年后，即可享受帶薪年假。員工可根據(jù)公司規(guī)定的請假程序申請年假。員工年假天數(shù)為每年五天。病假員工在務(wù)工期間或因與工作有關(guān)的原因患病或因其他非個人原因必須請假時，須向上級提升病情告知，并請病假，病假證明應(yīng)在假期結(jié)束后的三天內(nèi)提交給人事部做備案，病假期間工資依據(jù)相關(guān)政策處理。如需延長病假時間，須向公司申請，并提交醫(yī)院開具的請假延長證明。事假員工如因個人原因無法出勤，需請假，應(yīng)按規(guī)定向直接上級請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假須提前申請，并填寫請假單，由上級審核簽字后生效。三、管理要求紀(jì)律性公司要求員工遵守考勤制度和請假制度，準(zhǔn)時上班下班，保證工作效率不受影響。嚴(yán)禁隨意請假或遲到早退，為保證公司高質(zhì)量高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)。審核程序請假申請單需填寫完整、準(zhǔn)確且實事求是，由員工在請假單上簽字確認(rèn)后，提交給直接上級簽字批準(zhǔn)。上級批準(zhǔn)后，須交人事部審核。請假規(guī)定員工提出請假申請時，應(yīng)以書面形式（請假單）向單位提出，經(jīng)上級同意后生效，須在請假前申請并填寫請假單，如果確因緊急情況無法提前申請，請假單應(yīng)及時補(bǔ)上，復(fù)議或遞補(bǔ)填寫。除緊急情況未經(jīng)批準(zhǔn)外，不得擅自離開崗位。如出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)情況，將視為曠工處理，扣除當(dāng)天工資。假期使用員工請假時，應(yīng)遵循循序漸進(jìn)、層層審批、先申請后出勤的原則。