干部四風(fēng)問題整改措施自查報(bào)告

干部四風(fēng)問題整改措施自查報(bào)告1.前言經(jīng)過一段時(shí)間的干部作風(fēng)自查整改，我們認(rèn)真總結(jié)反思，完成了本次自查任務(wù)。在此，特向負(fù)責(zé)審核的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向全體同志匯報(bào)自查整改情況。2.自查情況在本次自查中，我們主要從“四風(fēng)”問題出發(fā)，對(duì)工作中存在的習(xí)氣、陋習(xí)進(jìn)行了自查。在自查中，我們發(fā)現(xiàn)存在以下問題：有些干部存在“得意忘形”的問題，將職權(quán)當(dāng)成了自己的“專屬資產(chǎn)”，不顧組織大局，經(jīng)常擅自決策，影響了工作的順利進(jìn)行，甚至給組織帶來了損失。存在一些帶有“官架子”的問題，干部在與群眾接觸和溝通時(shí)，不夠真誠(chéng)、自然；在部門之間協(xié)調(diào)溝通時(shí)，不夠有效率、高效，給工作帶來一定的困難。存在一些干部的“拜金主義”習(xí)氣，在一些工作中，個(gè)人利益高于公共利益，處理問題不公正、不公平，而是追求個(gè)人的物質(zhì)利益。存在一些干部的“享樂主義”問題，對(duì)自己的待遇、收入等有很高的期望值，追求個(gè)人的享樂、舒適，影響了工作的效率和有效性。3.整改措施在自查的基礎(chǔ)上，我們制定了以下整改措施：堅(jiān)定理想信念，在遵守法律法規(guī)的前提下，以組織的需要為主，遵循實(shí)事求是、科學(xué)決策的原則，保持頭腦清醒、沉著冷靜的工作態(tài)度。增強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通能力，在工作中注重充分交流，加強(qiáng)部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，避免個(gè)人主觀臆斷，做到有效地解決問題。規(guī)范工作行為，加強(qiáng)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督和檢查，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和組織工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕搞“小圈子”、搞不正之風(fēng)等問題。堅(jiān)守職業(yè)道德，處理問題公正、公平，始終把公共利益放在首位。在工作中，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，在資源配置方面堅(jiān)持以組織利益為先。4.整改成果在自查整改過程中，我們始終把整改和工作相結(jié)合，探索實(shí)踐，在很大程度上改變了部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中的表現(xiàn)，肅清了一些不正之風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體干部的思想認(rèn)識(shí)和理論水平。5.總結(jié)自查的過程是不斷檢視自己、糾正自己的過程，我們通過此次自查，使廣大干部自我更新、自我完善，提高了思想認(rèn)識(shí)，端正了工作態(tài)度，規(guī)范了工作行為，構(gòu)建了健全的制度體系。我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)一