安全管理之煤礦安全績效考核實施細則_第1頁
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文檔簡介

安全管理之煤礦安全績效考核實施細則一、考核目的為了加強煤礦安全管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善安全生產(chǎn)環(huán)境，提高煤礦安全績效水平，制定了本煤礦安全績效考核實施細則。二、考核范圍針對煤礦單位及其下屬包括煤礦井下部門、機電維修部門、礦政部門和采掘部門的所有人員。三、考核內(nèi)容生產(chǎn)安全指標：生產(chǎn)安全指標是煤礦安全評價的主要指標，包括井下作業(yè)安全、機械設(shè)備安全、電氣安全、瓦斯防治和滅火安全、塵肺病防治安全等。安全管理指標：安全管理指標包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部安全思想、應(yīng)急預(yù)案、管控能力、人員素質(zhì)等。安全生產(chǎn)考核指標：安全生產(chǎn)考核指標包括企業(yè)安全生產(chǎn)標準化水平、安全檢查及整改情況、施工現(xiàn)場安全管理等。安全生產(chǎn)管理人員考核指標：安全生產(chǎn)管理人員考核指標包括安全生產(chǎn)能力、管理水平、執(zhí)法執(zhí)紀等。四、考核方式安全生產(chǎn)考核按月、季度、年度進行，評分采用百分制，最高分為100分。安全管理人員考核按照崗位分類進行，年度考評采取定量和定性相結(jié)合的方式進行，采用五等次評分制；月度和季度考評由直接上級負責(zé)填寫考評表，年度考評由企業(yè)安全委員會統(tǒng)一評定。安全生產(chǎn)檢查考核采用隨機抽查和通報批評制度，對于檢查發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)整改，不按要求完成整改或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、考核結(jié)果與獎懲安全生產(chǎn)考核結(jié)果將作為評定煤礦企業(yè)等級的重要依據(jù)。對于評分在90分以上的煤礦井下部門、機電維修部門、礦政部門和采掘部門，工人當(dāng)月獎勵金增加；若評分為60-89分時，則僅獎勵部分人員，獎勵金額較少；若評分低于60分，則無獎金。對于管理人員考核結(jié)果，評分在90分以上可晉升；評分在60-89分時，可獲得崗位津貼；評分低于60分時，一定程度上影響管理人員的職務(wù)和晉升。六、考核周期本考核實施細則的考核周期為一年，每年年底完成考核評定工作。七、考核結(jié)果公示考核結(jié)果按績效成績降序積分排名，分別在井下、機電維修、礦政、采

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