物業(yè)招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法

物業(yè)招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法一、招聘1.招聘原則物業(yè)招聘的原則為公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。2.招聘程序（1）崗位需求確定：擬定崗位需求計(jì)劃并經(jīng)過(guò)審批；（2）崗位發(fā)布：在相應(yīng)招聘渠道發(fā)布職位；（3）簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)申請(qǐng)人提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；（4）面試：針對(duì)符合條件的申請(qǐng)者進(jìn)行面試；（5）考察：對(duì)面試通過(guò)者進(jìn)行考察；（6）聘用：在考察階段通過(guò)者中選擇最優(yōu)秀者聘用。二、錄用1.錄用通知聘用決定出爐后，應(yīng)當(dāng)將錄用通知書(shū)送達(dá)到錄用人員手中，確認(rèn)雙方將于何時(shí)正式上崗并簽訂勞動(dòng)合同。2.體檢為了確保錄用人員的身體狀況符合本崗位的要求，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定要求被錄用人員進(jìn)行體檢。3.材料核查為確保被錄用人員的真實(shí)身份及申請(qǐng)材料的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)對(duì)被錄用人員的材料進(jìn)行核查。4.入職手續(xù)被錄用人員在入職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行報(bào)到手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等前期準(zhǔn)備工作。三、調(diào)配1.調(diào)配原則物業(yè)調(diào)配工作的原則為公開(kāi)、公正、公平。2.調(diào)配程序（1）調(diào)查評(píng)估：制定調(diào)配計(jì)劃，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理能力、個(gè)人素質(zhì)等各方面的調(diào)查和評(píng)估；（2）擬定調(diào)配方案：根據(jù)評(píng)估的結(jié)果，擬定調(diào)配的人選及方案；（3）征求意見(jiàn)：把擬定的方案和人選進(jìn)行公示，并征求相關(guān)人員的意見(jiàn)；（4）確認(rèn)調(diào)配方案：根據(jù)意見(jiàn)征集的結(jié)果，最終確定調(diào)配方案及人選；（5）告知調(diào)配結(jié)果：將最終確定后的調(diào)配方案及人選告知相關(guān)人員；（6）簽訂調(diào)配協(xié)議：達(dá)成調(diào)配協(xié)議并落實(shí)。四、解聘1.解聘判斷標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)單位有下列情形之一的，可以解除與勞動(dòng)者的合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，落實(shí)相關(guān)獎(jiǎng)懲措施無(wú)效；（3）嚴(yán)重失信，損害物業(yè)單位形象和利益的；（4）被判刑或者被行政拘留的。2.解聘程序物業(yè)解聘工作程序如下：（1）集體研究：集體研究解聘事宜；（2）調(diào)查取證：對(duì)違紀(jì)、失職等現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查取證；（3）事實(shí)認(rèn)定：對(duì)調(diào)查取證材料進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定；（4）聽(tīng)證程序：向勞動(dòng)者提出解聘通知，并予以聽(tīng)證；（5）解聘決定：經(jīng)過(guò)研究、調(diào)查、事實(shí)認(rèn)定、聽(tīng)證等程序組織形成終止合同決定書(shū)；（6）解聘通知：將決定書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者本人；（7）繳交物業(yè)資產(chǎn)：解聘后，勞動(dòng)者必須如實(shí)繳交單位或業(yè)主委員會(huì)的資產(chǎn)，離開(kāi)單位。五、總結(jié)物業(yè)招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法是為了保證物業(yè)單位管理的規(guī)范性、合法性，保障員工權(quán)益的一項(xiàng)管理制