MBA入學面試支招樣板

Word第第頁MBA入學面試支招樣板近年來，MBA日益受到考研同學的追捧，春節(jié)一過，參與今年1月份筆試的考生，已經著急地等待筆試的成果公布，并且主動預備更重要的MBA的考驗。MBA入學和其他討論生一樣，要通過筆試和兩道關口，MBA入學中面試的權重已經到達50%，熱門院校的面試淘汰率也高達30%，也就是說，通過筆試的同學每3人中，將有1人與報考院校無緣。那么，考生如何在這段時間里做好預備，通過面試有哪些技巧？記者最近走訪了上海MBA學界和權威教輔學校上海非凡進修學院的有關專家，就有關面試預備進行了較深化的探討。

考試規(guī)章改革

據介紹，從2023年起，我國MBA考試規(guī)章進行了改革，招生將初試科目由原來的4門〔政治、、綜合力量、管理〕改為2門〔、綜合力量考試〕。相應地加強資格審查和復試環(huán)節(jié)，更加重視考生的實踐閱歷和工作業(yè)績，更加強調通過面試考查同學的管理潛質、溝通力量、分析力量、應變力量和協(xié)作精神等綜合素養(yǎng)。根據要求，各校MBA招生必需實行差額面試，面試差額淘汰率不低于20%.除西部地區(qū)學校外，全部招生院校的MBA復試分數線不得低于教育部確定的全國最低復試分數線，至此，面試已成MBA考試的一大門坎，甚至是至關重要的環(huán)節(jié)。

MBA入學考試的復試環(huán)節(jié)包括政治理論考試、外語聽力與口語測試以及綜合素養(yǎng)面試。主要方式為個人面試、行為面試、壓力面試、小組商量等方式。其中小組商量又稱"無領導小組商量'，即考生就一個話題綻開商量，考官不指定題目和商量方向，完全由考生主導進行，考官則負責觀看考生在商量中的表現，確定考生是否適合從事管理工作。這是近年來商學院越來越偏好使用的面試形式，廣闊考生應當親密關注。

面試有規(guī)律可循

據非凡考輔專家介紹，面試雖然淘汰率比較高，但也是有規(guī)律可循的，考生可以主動的心態(tài)應對，不必過于緊急。從招生院?？?，大致分成三類

一為國內知名院校，如北大、清華、復旦、交大等，每年第一志愿考生都爆滿。面試分數線往往是自主劃定的，一般要高于國家線20分左右，而取得面試資格的考生數也大大超過錄用人數，面試淘汰率在30%－50%.二為能夠自給自足的院校，這類院校往往有肯定的招生特色，或者所屬城市、地區(qū)中的考生沒有其他選擇。這類院校多半沒有自主劃線權，只能按國家線招生。第一志愿考生與學校錄用人數基本相當，有時略有節(jié)余，面試淘汰率為10%20%左右。三是為數最為眾多，多半是后申辦MBA專業(yè)的院?；蛘弑究普猩麣饩捅容^遜色的院校，他們的第一志愿合格者往往達不到學校打算錄用人數，甚至空缺很多名額，情愿接收其次志愿考生，這類院校也會依據規(guī)定設置淘汰率，但沒有條件嚴格執(zhí)行，或者說有可能更會滿意考生的求學愿望。

MBA院校招生很大程度上依托原有的知名度和本科畢業(yè)生數量，有時候名氣和供應的MBA教學并不肯定成正比，建議考生多詢問一下上屆的學長，有充分的心理預備和應變的預備，在面試時做到胸有成竹。落選的考生也不要氣餒，應快速聯(lián)絡其次志愿調劑院校，有時候反而會有意外的驚喜。

按規(guī)定各招生院校組織面試小組評委人數不得少于3人，成員還應包括企業(yè)界評委。因此考生了解面試考官的組成特別重要。MBA教育不等同于一般的教育，學校老師也盼望能有企業(yè)界人士換個角度把關，因此最典型的考官小組就是由前MBA畢業(yè)生、年輕老師和招生學院資深教授組成。他們在分工上也略有側重，企業(yè)人士問考生的工作相關問題，年輕老師一般考英文口語問答，而資深教授一般問學業(yè)和學校相關問題。

考察三種技能

一般而言，考官要考察三種技能的具備狀況〔概念、人際、技術〕，有管理閱歷優(yōu)于無管理閱歷、有工作業(yè)績優(yōu)于無工作業(yè)績、有管理雄心優(yōu)于無管理雄心、有志氣優(yōu)于無志氣、反應快優(yōu)于反應慢、心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌亂、有管理地位優(yōu)于無管理地位、有團隊精神優(yōu)于無團隊精神、真誠者優(yōu)于虛偽者。如今筆試不考聽力了，面試中就會加大口語的重量，不過大家不用擔憂，一般是很簡潔的問題，比方自我介紹、高校學過的專業(yè)什么的，老師也不會太犯難考生。

考生如需具體詢問面試技巧和調劑信息，可詢問網站，或向各校的MBA同學組織詢問。

MBA入學面試12點策略法

通常面試官們尋求的信息有12種，了解這些要點并能有預備地談及每個要點和你本人相關的地方，就能夠使你預備得更好，并對面試進程把握得更好。把你的12種觀點當作核心信息，為呈現你最好的技能和管理潛質而預備。結合你自己的信息，嘗試著大聲回答每個問題，然后評價你的進步，可能你會發(fā)覺，簡明扼要、輕松流暢的談論這些問題，你還需要、更多的練習。

1.職業(yè)熱忱

問一下自己："為什么有愛好從事管理工作？你覺得你對管理工作布滿激情嗎？假如是的話，為什么？'最好給出一些詳細的例子。這些例子可以是你帶著團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產品項目組中從產品研發(fā)到最終上市中的任何一件事情。

2.動機和目的

面試官想要知道你為什么要讀MBA，試問你自己："為什么要報考MBA？為什么要報考這所院校的MBA？'不要簡潔重復你上的內容，MBA能給你帶來什么這是你思索的關鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。

3.技能和閱歷

想一想你的關鍵技能，并考慮如何將它們用在平常的工作中。避開陳詞濫調和泛泛而談；相反，要供應詳盡的證據。想像你的弱點，并考慮如何把它們削減到最低的程度，使它們和你的力氣均衡。盡可能地客觀描述你自己，避開盲目自大或過分虛心。

4.職業(yè)作風

描述你的職業(yè)品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持究竟，并獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。

5.領導才能

供應證據來證明你的影響力，包括制造力量、主動性、富有機靈和領導才能。你能夠為上面的每一項供應什么樣的事例呢？事例應集中在你如何解決問題、帶著團隊戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽視的機會，如何贏得別人的支持來實現各個目標。

6.適應工作的力量

談談你所具備的工作力量是如何適應本職位的要求。你的回容許該對你過去的工作既有確定的描述同時也要作否認的描述，不要作長篇大論，告知面試官你的適應力量正是你讀MBA最好的理由。

7.人際交往力量

在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調的？什么類型的人喜愛和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應？你的目的是讓面試官有信念，感覺你的性格適合做管理工作。

8.管理方式和交際技巧

談談你的管理方式和你運用于同事和領導間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的.工作。你將會是一個什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工？給出你自認為有影響力的個人或是有名領導的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的勝利。

9.解決問題的力量

舉例證明你解決問題的力量。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側重點應當放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。

10.工作成就

考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出得到的回報。不必過多地介紹工作背景，答案應當集中在你實行了什么樣的行動和獵取了什么樣的成果