北京市地鐵建筑安裝公司中層管理人員測評方案設(shè)計(jì)

搭對北涼京地省鐵建獻(xiàn)筑安增裝工座程公錯(cuò)司中憐層管豈理夠人員敵競聘冤的測文評方蹈案設(shè)制計(jì)與擋實(shí)施

目錄一、 項(xiàng)目背景 2二、 測評目的 3三、 測評要素分析 4四、 測評方法和工具 4五、 勝任力素質(zhì)模型 5六、 測評程序 6(一) 內(nèi)部申請 6(二) 填寫應(yīng)聘登記表 6(三) 心理測評 6(四) 綜合筆試 7(五) 面試 7(六) 最終錄取 7七、 測評方案實(shí)施 8(一) 確定測評人員 8(二) 培訓(xùn)測評人員 8(三) 測評時(shí)間安排 8(四) 后勤保障 8張八、雖 浮測評組結(jié)果衡分析凍 貞9丈九、貼 扭測評警建議脈 成9等項(xiàng)目旦背景認(rèn)北京層市地劑鐵建許筑安雄裝工挎程公洗司（頭簡稱網(wǎng)建安舌公司飛）由薯19唉78群年成等立的茶北京痰市地核下鐵擋道總英公司善修建和隊(duì)發(fā)械展至抱19己92適年經(jīng)鄰過轉(zhuǎn)育換企丹業(yè)經(jīng)瘋營機(jī)電制，啊成立無為北纖京地孔鐵建昨安公劍司，置現(xiàn)有眨業(yè)務(wù)禍分屬林、橫擺跨、屈涉及層地鐵侄土建欲維修微、建膛筑施聾工、柴物業(yè)售管理姑三個(gè)話行業(yè)語。近岸年來圣，為期了進(jìn)慎一步術(shù)實(shí)現(xiàn)住“導(dǎo)專業(yè)碌土建墨維修挽服務(wù)胡提供狗商桶”種的市鑒場定貿(mào)位，氏落實(shí)秘科學(xué)義發(fā)展禁觀，跪確保講建立賤一支臨有能蒼力且嘆適應(yīng)謊市場耐競爭谷的隊(duì)個(gè)伍，樂以適洋應(yīng)競爆爭日您益激副烈的疑市場繁環(huán)境姻和地秋鐵運(yùn)骨營公借司的技內(nèi)部父市場璃化改博革，蚊建安筐公司畜結(jié)合練發(fā)展糊戰(zhàn)略賊，將傅人才僻的優(yōu)學(xué)化和佛引進(jìn)隊(duì)作為兇公司綠發(fā)展柏的一泰大目慚標(biāo)。棒從目惠前的賓發(fā)展撤階段荒來看肝，建肥安公啦司作覺為國但有企爆業(yè)正劣處于璃特定什的歷喜史與學(xué)社會(huì)罩發(fā)展哭的轉(zhuǎn)甘型時(shí)窗期。奏計(jì)劃脾經(jīng)濟(jì)泛時(shí)代緣，國旱有企其業(yè)作榮為國津家實(shí)希力的煎象征后之一犯，具毫有重珠要的什政治秤經(jīng)濟(jì)球地位向，也蝴為國鋼家的導(dǎo)發(fā)展截做出兵過巨赴大的喪貢獻(xiàn)盒。在昂這種構(gòu)大背隔景下佩，國狠企往棗往和葉政府妖機(jī)關(guān)鵲被相舒提并廢論，事執(zhí)行召的也泥是和隨黨政桐機(jī)關(guān)倒相同踐的用輔人制杯度。碰即使妥到現(xiàn)征在，值國有暫企業(yè)飾往往縮被認(rèn)嶼為是吃“良最佳拳的養(yǎng)掠老單許位具”粘，這壇是因考為在簡傳統(tǒng)梢的用碰人觀終念下曉，絕溫大多視數(shù)進(jìn)蘆入了臨國企怠的人粱員都座會(huì)在碼企業(yè)紀(jì)待一譽(yù)輩子芝，甚洪至連歸子女處都會(huì)墾繼續(xù)潮為同傭一家弄企業(yè)遠(yuǎn)服務(wù)急。然殿而，萄現(xiàn)今步激烈爹的市稍場競懇爭迫奉使每京一家僚企業(yè)腔都在雀研究善企業(yè)碑的制趣勝之知道，僚當(dāng)建核安公鳳司管曉理層先在展宰望企火業(yè)未霜來的毀發(fā)展驢時(shí)，工也注五意到火傳統(tǒng)圓的管氏理?；际胶蛣┤瞬攀崞赣脤臃绞缴窠o企媽業(yè)的歐發(fā)展筋帶來音的制休肘。豐舉例貌來說范，建叼安公茅司競忽聘前浩在任尿的中安層管則理者盛平均優(yōu)年齡誘43作.1含歲，錯(cuò)而且避在年脊齡層棋次上縮缺乏郊梯度請。從匆教育瑞背景日上來勞講，寫地鐵漢行業(yè)食屬于寬特種錫行業(yè)偉，早威年為努地鐵皂行業(yè)限輸送叨人才含的教塵育單幣位較皇少，宇因此窮中層路管理羊者大帆多為驕地鐵昆中專障的同閃學(xué)，配從畢潤業(yè)后露進(jìn)入窗企業(yè)皂服務(wù)灶至今昆。這視樣的尚背景胃造成駝中層舌管理卸隊(duì)伍哈較為尤同質(zhì)辭，人紗員的必思想笑觀念色和層懶次較捆為接窮近。所測評蹤目的栽在現(xiàn)江代企毯業(yè)人半力資休源的逝開發(fā)婚中，姥人才跟測評葵技術(shù)趴得到圣了廣慈泛的顧應(yīng)用焦。陡在建罰安公盯司三拿年一郊次的忽競聘嶼時(shí)期撲再次桐來臨果時(shí)，副希望縫通過易嘗試失更為估科學(xué)突的人翻才評菜價(jià)的愿方法桿，打剖破原者有的翻競聘齒方式霜和制秤度，篩以競后聘者奏的管活理能肯力和肥勝任欄素質(zhì)介為考朋察內(nèi)歸容，陰根據(jù)子各個(gè)喜崗位芒的要蛙求有闊針對協(xié)性地樂選拔胖合格給的中侍層管牧理人斤員和赤一般凡管理殃人員弟，為為建安想公司滴組建耕一支垮管理部能力殺強(qiáng)，庭有競鞋爭力意的管移理團(tuán)草隊(duì)。弄打破臨固有猜的人標(biāo)員結(jié)張構(gòu)，婚從崗大位要伍求出馳發(fā)，燦選擇須合適作的人盈做合輩適的脂工作朝，將范現(xiàn)有圣人員茂搭配員形成喉最優(yōu)較化的膊團(tuán)隊(duì)握形式裙。巖通過升對候頓選人月進(jìn)行攻綜合語筆試西、結(jié)蒙構(gòu)化澤面試送和心扛理測弄評，仍考察協(xié)候選吼人的扇公共校基礎(chǔ)啊知識(shí)擔(dān)、管米理職獲業(yè)能罩力、握語言別表達(dá)舉能力直、綜緊合分洗析能舍力、續(xù)個(gè)性哀特征換等，天了解座候選腔人的插綜合膽素質(zhì)記及崗固位勝址任力隸潛力子情況乖，從橫而為爆準(zhǔn)確黃地選眉拔企探業(yè)管層理人懲才提潤供科無學(xué)的歸依據(jù)壽。追測評關(guān)要素敲分析凈根據(jù)假此次口測評執(zhí)的目妨的將曲測評框內(nèi)容博分解狼，此縱次北登京地走鐵建譽(yù)筑安顏裝工潤程公炎司管胞理人用員競孟聘的唐管理目人員隆主要喜涉及濤人的互性格債特征焰測試燙，此旦次測醫(yī)評將廚從身燕體素城質(zhì)、四心理悄素質(zhì)閃、知貝識(shí)素羅質(zhì)三酸個(gè)方襖面進(jìn)彎行考分察，物作為構(gòu)企業(yè)諒管理疤人員寄，將美從人咸際關(guān)燒系、痰抗壓孟能力蜘、個(gè)非性優(yōu)依缺點(diǎn)心、決脾策能仇力、貼分析卻及解菌決問犯題能傲力、于戰(zhàn)略煩管理度能力庸、領(lǐng)浸導(dǎo)能牲力、矛語言方表達(dá)單能力疫、綜軟合分臂析能枯力、箏溝通顧協(xié)調(diào)萍能力庭、計(jì)裕劃組閣織能禍力、意應(yīng)變辰能力春、創(chuàng)鉤新思?jí)丫S能淹力、歲崗位孝匹配丘程度堪等角項(xiàng)度進(jìn)新行考劍察。癥測評醋方法靜和工沉具宗根據(jù)襯測評殊要素遇，此寸次第牧北京兼市地劣鐵建沖筑安聽裝工瘋程公側(cè)司管耽理人然員的巾競聘象，將伸通過勾管理價(jià)素質(zhì)糞測驗(yàn)堆、管它理技晚能測飲驗(yàn)、佩職業(yè)妥價(jià)值嘩觀測支驗(yàn)和距人格喉測驗(yàn)夫，對添公司普競聘腳者的趁身體條素質(zhì)攝、心溫理素魂質(zhì)以棟及知盼識(shí)技館術(shù)素暫質(zhì)，呼在性倉格、畜態(tài)度靜動(dòng)機(jī)駁、行掠為風(fēng)滅格、綱個(gè)性罷成熟趴度、老人際卻合作羊、履菜行管擠理職腦責(zé)方擺面等魯進(jìn)行扛測評歇，其顏他具氧體內(nèi)匪容、刃權(quán)重鑰以及灰方法萍如下賭表所載示：漲框勝任麻力素究質(zhì)模侮型殼根據(jù)纖工作厲的性與質(zhì)將用涉及選的崗致位劃深分為它黨群漆、經(jīng)嚼營、頃技術(shù)詠和其寇他四臨大類姐，各恒個(gè)類關(guān)別的勒評價(jià)沈重點(diǎn)掩有所恥不同佛；再皮次將往各個(gè)艷崗位航的特援殊勝志任素標(biāo)質(zhì)進(jìn)因行提察取，余這是圾某些都崗位跑還因初為工剖作內(nèi)倉容的教特殊浩而對裁人員含的要資求具闊有一害些獨(dú)知特性膽。剛測評覽程序齒內(nèi)部映申請臨存壯北京趴市地非鐵建扶筑安凳裝公酸司內(nèi)綿部人舒員根其據(jù)企碰業(yè)發(fā)匯布的樓內(nèi)部顫競聘敗要求們，按黃照自貨身需移要，這在企幅業(yè)內(nèi)錘部進(jìn)鵝行競勉聘申滋請味填寫允應(yīng)聘仆登記侄表寶給忘競聘撲人員壘根據(jù)督自身害欲應(yīng)遭聘的虛崗位渣，填抄寫應(yīng)死聘登壞記表杜心理浸測評卷對進(jìn)牙行申蔥請崗花位的蜂人員枝，進(jìn)責(zé)行心陶理，嫌考察茄候選梁人的戀人格止特征貼概貌至以及潔從人杜格特啄征所鄭反應(yīng)歇出的約崗位溜勝任桿力潛貸力。滋人格是特征否；包座括樂騾群性街、聰竭慧性煩、穩(wěn)宴定性摸等1纖6櫻種人談格特聰征。級(jí)崗位禿勝任儉力潛婦力：敏心理與健康葬水平葉、成呀就因缺素、伐創(chuàng)新把能力老、溝木通協(xié)愁調(diào)能壩力、萄組織授領(lǐng)導(dǎo)群能力律、適瞞應(yīng)能汗力。陡專業(yè)選知識(shí)霧及技爬能方追面的革測試?yán)站C合批筆試燃統(tǒng)一莫安排顛筆試手時(shí)間酸、地演點(diǎn)，幣考察鼓所申炒請管鳳理崗萍位所凝必需闊的知畜識(shí)和末管理污職業(yè)述能力用。

拍綜合側(cè)筆試舍包括權(quán)以下溉兩個(gè)貫方面用的內(nèi)民容：集公共接基礎(chǔ)閣知識(shí)俯測試?yán)@（含論哲學(xué)紐、經(jīng)獻(xiàn)濟(jì)學(xué)臭、管推理學(xué)炊、管聾理心臺(tái)理學(xué)援、經(jīng)盒濟(jì)合過同法夕及勞杯動(dòng)法懇知識(shí)朗、常好識(shí)判答斷等送相關(guān)虧知識(shí)律）潛管理緩職業(yè)堡能力紗測試飽（抽帝象思成維能冷力、最判斷例推理跳能力因、言私語理研解能認(rèn)力及許資料惕分析肌能力桶等丘）面試恒根據(jù)袋筆試陪的成賭績，吧對合跌格的雅人員斜發(fā)布雨面試像的時(shí)巨間、臘地點(diǎn)潛，彎以考你官對右考生懲的面桃對面俗交談毅與觀遼察為嚼主要割手段虹，由辭表及建里測肥評考害生的沖知識(shí)訴、能亂力、疼經(jīng)驗(yàn)竹等有汽關(guān)素應(yīng)質(zhì)。醬職業(yè)姨興趣支測試忘：考瞎察競新聘人蹦員的脖職業(yè)雷興趣幅類型罩和特新點(diǎn)，復(fù)為選濁拔提宮供依喉據(jù)。聯(lián)評價(jià)嚼中心斜技術(shù)柿無領(lǐng)諷導(dǎo)小舞組討仗論：毅通過孤無領(lǐng)納導(dǎo)小柿組討考論，賠考察甲競聘眾者是翅否具雷備良茫好的題領(lǐng)導(dǎo)知能力鐵以及苗良好拔的溝琴通能啦力。穩(wěn)角色機(jī)扮演符：在臘面試溫過程們給競截聘者怠設(shè)計(jì)床一系辣列的姑人際慢矛盾朽和沖賺突，扶讓競哪聘者攪投入夕情景煤角色銷中，首對競福聘者麗的應(yīng)副急能隊(duì)力，膏分析灰能力尊等進(jìn)旱行考益察。兩案例冬分析父：給釀競聘推者閱物讀本姜企業(yè)替一些藏問題稼材料僅，讓壩其做猾出一掏系列永建議殿，最島終以剖上級(jí)授部門狼來判禍斷其韻綜合紹能力是和判信斷能占力，糾作為足內(nèi)部桐選拔丙的依槳據(jù)。禮最終糕錄取弱根據(jù)介測評營結(jié)果茶選擇累最終淚錄取漲的最斑適合環(huán)發(fā)布廊崗位解的人凝員。暮測評顧方案忌實(shí)施斜確定米測評脊人員驕測評靠人員班是測尾評工艦作的蹄具體侮實(shí)施領(lǐng)者，嚇其質(zhì)淺量和宋數(shù)量淚對整顯個(gè)測記評工征作有逐著舉冊足輕行重的微作用葛。合滿理的肢人員典搭配木和人亞數(shù)的義確定疊，能幣使測段評的烘指標(biāo)墳體系匆發(fā)揮訪預(yù)定仗的效外用，僑達(dá)到蒙最佳辛效益超。根握據(jù)此殼次北他京市賽地鐵坐建筑礎(chǔ)安裝劍公司襯的特歷點(diǎn)，奮測評礎(chǔ)人員舉比例惜如下眼：領(lǐng)養(yǎng)導(dǎo)1攪名，悄1名枝人力限資源惡部經(jīng)飽理，情2名假人事傍專員另以及弱外部錦聘請摔專家腹2名成。鐵培訓(xùn)若測評授人員針此次貫測評任人員崖包括釣公司謝內(nèi)部卸人員醫(yī)以及摧外部擔(dān)聘請甲專家隨，作祖為人霸力資需源部揭的人雕員對僻于測啊評的嚷流程磨、具夠體安狹排相寫對較眉熟悉之；而池外部婚專家拌對于脅公司甜的具幅體情冠況了去解不捏深；躺企業(yè)君領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)對于無測評仗的相為關(guān)事濁業(yè)都夏是不便了解悉的，歷因此節(jié)在正贏式進(jìn)東行測順評之紀(jì)前，癥將對序此次挖實(shí)施址測評然的人盲員，柿根據(jù)蠻各自周需要遮加強(qiáng)竊的部揭分進(jìn)追行培答訓(xùn)。鏈包括惑測評筍紀(jì)律繁及其耀監(jiān)控坐、測關(guān)評的蚊方法籌、測挑評的訪具體姨過程纏、具班體的往操作炕方法寺和程忌序步印驟等腿等。煉蝦測評粱時(shí)間曲安排勸內(nèi)容累項(xiàng)目獅時(shí)間墨地點(diǎn)滲涉及濃人員溜備注練內(nèi)部勇申請欠12發(fā).2銷4-膝12激.2促6勸各部盾門光全體只員工黎填寫墻登記僚表允20羽10勝.1蠅2.歇27梨各部野門搶競聘叛人員請?zhí)顚懥蠼y(tǒng)眾一上鑄交人閣力資挨源部哀心理哲測試舌20緣11部.0繪1.團(tuán)05交各部鍋門宴競聘山人員羞各自乘填寫梢測試陽量表順綜合性筆試草20索10渴.0主1.樹07據(jù)會(huì)議杯室爐競聘冷人員群、人裙事專導(dǎo)員政面試鈔20割10礎(chǔ).0撕1.虧10盞待定對筆試您合格司人員坐、測制評人躁員習(xí)面試胞時(shí)間放3迅個(gè)小抬時(shí)捐最終聚錄取徐20去11奔.0支1.自15圾錄取北人員柱測評充分析蛙測評購人員傲后勤蜘保障陽此次啊測評緊涉及仰的部仁門和場人員用較多渣，時(shí)映間較滅長，撒需要竄組織烤和協(xié)碼調(diào)的肝地方付也很貴多。店為此得，公逼司指施定辦捉公室仍負(fù)責(zé)總測評死期間孔的后罰勤保