如何加強和改進(jìn)煤礦企業(yè)工會思想政治工作

如何加強和改進(jìn)煤礦企業(yè)工會思想政治工作摘要：思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，是凝聚人心，鼓舞士氣的有力法寶。隨著社會的發(fā)展，煤礦企業(yè)工會工作面臨很多新的問題和挑戰(zhàn)，工會思想政治工作就顯得尤為重要。如何更好地加強煤礦企業(yè)工會思想政工建設(shè)和提高工會的管理服務(wù)能力，是本文主要的闡述重點。關(guān)鍵詞：煤礦工會思想政治工作引言思想政治工作是一切工作的生命線，是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要組成部分。煤礦企業(yè)工會工作承擔(dān)著在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下服務(wù)群眾、管理企業(yè)、把握全局發(fā)揮凝聚力、吸引力、向心力的重要職能，如何把工會工作做好是我們政工人員的職責(zé)和任務(wù)。工會的思想政治工作有必要不斷加強，在時間緊、業(yè)務(wù)重、困難多的情況下，較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。一、工會工作的重要性煤礦企業(yè)基層工會組織只有圍繞改革發(fā)展礦井事業(yè)大局，強化認(rèn)識提升自身服務(wù)管理效能重要性并以之為工作核心，充分激發(fā)工會組織聯(lián)系煤礦企業(yè)群眾職工與黨的紐帶橋梁作用、職工根本利益的維護(hù)表達(dá)作用、國家政權(quán)社會支柱重要作用，才能真正開創(chuàng)煤礦企業(yè)工會工作服務(wù)管理的全新局面。二、工會思想政治工作存在的主要問題1、思想認(rèn)識不到位，“原動力”不足。近年來，隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，事業(yè)單位改革的步伐不斷加快，與之相比，無論是工會組織的理論研究，還是工會干部的思維方式都顯得有些滯后。2、聯(lián)系實際不緊密，“吸引力”不足。從現(xiàn)實情況看，少數(shù)工會干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常，與職工的實際需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性。3、工作機(jī)制不健全，“執(zhí)行力”不足。長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。三、提高煤礦工會思想政治工作的思路1、開展思想政治工作要堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”原則?！白鹬厝?、理解人、關(guān)心人”是工會開展思想政治工作必須遵循的基本原則。所謂“尊重人”，是指以民主、平等的態(tài)度對待工作對象，即工會干部要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項民主正凝聚員工，才能促進(jìn)工會工作的全面發(fā)展。因此煤礦企業(yè)工會組織應(yīng)以職工代表大會為根本載體實施民主化監(jiān)督、服務(wù)與管理，全面落實職工代表大會各項職權(quán)作用，認(rèn)真做好非煤廠網(wǎng)點的各項工會組織服務(wù)建設(shè)工作，深入探索工會主席直選的做法與經(jīng)驗，并有針對性選拔善于、敢于為職工辦事、為群眾說話的職工人才加入工會組織、擴(kuò)充工會人才隊伍。工會主席應(yīng)主動積極面向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行職工建議與意見的充分反映，細(xì)致入微的做好職工各項思想政治工作，令全員明晰只有持續(xù)增進(jìn)經(jīng)營者、生產(chǎn)者合作理解，促進(jìn)職工與企業(yè)的雙贏互利，才能打造共建和諧型社會、共謀市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、共享各類煤礦企業(yè)改革成果，共同創(chuàng)建美好家園的良性發(fā)展局面。同時煤礦企業(yè)工會組織應(yīng)充分激發(fā)自身優(yōu)勢，合理利用多形式、多渠道對廣大職工進(jìn)行積極引導(dǎo)教育，令其強化認(rèn)識煤礦企業(yè)深化改革發(fā)展的重要性，進(jìn)而合理引導(dǎo)企業(yè)全員自覺加入改革企業(yè)行列，堅定不移的參與改革、支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。煤礦企業(yè)工會組織應(yīng)遵循開創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新型團(tuán)隊的綜合要求，主動積極做好提升企業(yè)職工全員業(yè)務(wù)素質(zhì)與思想素質(zhì)工作，認(rèn)真研究煤礦網(wǎng)點改制、改革進(jìn)程中有關(guān)職工利益問題，合理協(xié)助黨組織妥善處理企業(yè)發(fā)展速度、改革力度與職工承受力的辯證關(guān)系，并繼續(xù)完善企業(yè)臨時困難人員的救助與低保工作，將有限的企業(yè)資金真正用在實處。再者煤礦企業(yè)工會組織應(yīng)充分滿足廣大群眾職工精神文化需求，深化探索創(chuàng)新發(fā)展職工文化建設(shè)思路、活動形式、載體與激勵機(jī)制，通過豐富開展各類文體活動全面陶冶職工情操、持續(xù)給企業(yè)職工鼓勁，樹立優(yōu)質(zhì)企業(yè)形象、良好拓展文化建設(shè)，弘揚勤奮、誠信的執(zhí)業(yè)精神，進(jìn)而持續(xù)提升職工全員向心力、凝聚力及煤礦企業(yè)綜合競爭力。五、總結(jié)語工會的思想政治工作要不斷加強，同時要根據(jù)煤礦企業(yè)管理部門的實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索煤礦企業(yè)單位實現(xiàn)民主管理的途徑和方式，處理好工會與黨組織、職代會之間的關(guān)系。參考文獻(xiàn)：1、密宋華，加強和改進(jìn)企業(yè)工會思想政治工作的思考[J]，現(xiàn)代企業(yè)教育，2013年16期2、郭小