公司加強領導班子作風建設專題民主生活會整改措施落實情況的報告

公司加強領導班子作風建設專題民主生活會整改措施落實情況的報告為進一步推動公司作風建設，加強領導班子建設，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，2021年9月28日公司召開了加強領導班子作風建設專題民主生活會。本次會議主要就前期存在的問題進行了深入剖析，并對整改措施進行了詳細的落實情況報告。會議的主要議題此次民主生活會的主要議題是加強領導班子作風建設，整項工作主要分為兩個環(huán)節(jié)：首先是審視問題，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題。二是制定切實可行的整改措施，對問題進行有效的改正。會議討論問題的分析在會議期間，參會人員對公司工作中存在的十大問題進行了深入的討論和剖析。在此我將參會人員討論的主要問題總結(jié)如下：1.領導干部在工作中對下屬干部不夠尊重這個問題一直困擾我們公司，并且已經(jīng)得到了大家的廣泛關注，但是在實際的工作中，還是有一些不尊重下屬干部的現(xiàn)象發(fā)生。最終，我們制定了一系列的改進措施：增加自身的理解能力，定期開展工作交流和反饋，加強與下屬的溝通，提高下屬在公司中的自我認知等等。2.部分領導工作過于急功近利在會議上，也有一些領導干部認為過于追求效率會浸出失誤，但是在我們的工作中，領導干部依然會出現(xiàn)對任務執(zhí)行的過度警惕，甚至會出現(xiàn)超越自身能力的場景。針對這個問題，我們也制定了明確的整改措施：領導要以長遠的角度思考問題，切勿一味追求短期效益；開展切實有效的專項培訓，提高領導的工作技能和專業(yè)水平等等。3.公司內(nèi)存在員工不清楚公司核心價值觀的現(xiàn)象在會議上，有不少員工反映，公司的價值觀并沒有得到充分的傳承和普及。對于這個問題，我們公司也進行了一系列的整改措施：每個領導要在每次新員工入職第一天，給員工進行一次公司價值觀的傳遞；定期開展宣傳活動，利用公司內(nèi)部社交網(wǎng)絡等加強企業(yè)文化建設等等。會議整改措施的落實情況在整頓措施實施后的一個月，我們對于整改措施進行了一個周密的考核和總結(jié)。在整改措施的推行過程中，我們不排除一些措施無法取得較好的效果的可能，但總體來說，我們?nèi)〉昧吮容^顯著的成果：對于第一條問題，我們制定的措施實施的比較成功，加強了領導干部對下屬的尊重程度，下屬的工作積極性提高了不少；在第二條關于急功近利的問題上，最大的問題是領導缺乏一定的長遠思考能力，針對這個難點進行了全面的培訓，效果明顯；相對于第三條的問題來說，還需要繼續(xù)完善公司價值觀的傳承方式，加強公司文化的普及。結(jié)束語本文從公司加強領導班子作風建設專題民主生活會出發(fā)，詳細介紹了會議討論的主要問題，并對整改措施的落實情況進行了詳細分