公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)(5篇)_第1頁
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公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)〔5〕總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的閱歷和教訓(xùn)等方面情況進展評價與描述的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。總結(jié)一般是怎么寫的呢?下面我給大家?guī)?,期望大家寵愛!公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)1培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)集團要求,圍圍著“安全生產(chǎn)月”主題,由公司的安全領(lǐng)導(dǎo)小組以“安全生產(chǎn)、防范未然”為主題細心安排安全生產(chǎn)宣傳及相關(guān)活動,在公司層層落實,現(xiàn)在總結(jié)一下安全生產(chǎn)月活的狀況:一、統(tǒng)一思想、提高生疏,全方位開展宣傳教育活動16月7日召開消防安全責(zé)任人工作會議,進一步加強我司安全生產(chǎn)工作,落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任,重視抓好安全防范工作,形成了一級抓一級的安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、6月12日召開員工、教練員“安全生產(chǎn)月”主題培訓(xùn)。把安全生產(chǎn)意識貫徹到每一個基層員工,認真學(xué)習(xí)集團安全生產(chǎn)月的精神,要求每個員工留意身邊每一個安全細節(jié),結(jié)合實際提出各種想法共享爭論。3、報名點由各負責(zé)人安排對本店員工進展安全培訓(xùn)。二、實行敏捷手段,除宣傳材料和有關(guān)安全學(xué)問講座進展宣傳外,公司更結(jié)合短信使用在日常教學(xué)活動中對各教練員進展安全提示。并在訓(xùn)練場掛起橫幅營造氣氛,推廣安全生產(chǎn)月活動。三、全面組織檢查,實行隱患排查制度化、責(zé)任化、日?;?。由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組帶隊,切實排查公司的安全隱患,實行點面結(jié)合的形式。主要安全區(qū)域的巡查,到各報名點的抽查。確保安全生產(chǎn)月活動落實到每一個生產(chǎn)點。四、多形式普及安全學(xué)問,鼓舞創(chuàng)方法開展安全生產(chǎn)工作?,F(xiàn)在總結(jié)一下在活動中的創(chuàng)方法:收集、使用通俗易懂的漫畫對基層進展安全生產(chǎn)教育,開展趣味宣傳活動。開拓安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)論壇,讓尋常不常見面的教練員及報名點員工能準時了解信息,宣傳安全生產(chǎn)活動使用短信提示員工安全生產(chǎn)活動和相關(guān)安全信息。通過開展“安全生產(chǎn)月”活動,進一步增加了員工及教練員對安全生產(chǎn)工作重要性的生疏,提高了安全意識和安全素養(yǎng),強化了責(zé)任意識,促進了培訓(xùn)公司安全形勢的穩(wěn)定,為公交培訓(xùn)的快速進展制造了一個安全、安康、穩(wěn)定的環(huán)境。公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)2隨著國家各種建筑工程法律、規(guī)章及地方建筑工程法規(guī)的間續(xù)出臺、建設(shè)行政主管部門的大力監(jiān)管、工程監(jiān)理制的推行、普及,以及各建筑工程施工單位整體素養(yǎng)的提高,建筑工程的質(zhì)量意識已是深入人心,工程工程的總體施工質(zhì)量有了相當大的提高。與之不相適應(yīng)的是施工過程的安全治理工作卻未能與建筑工程的質(zhì)量治理工作同步提高,惡性安全事故頻發(fā)。客觀上,加強現(xiàn)場的安全治理工作,勢必增加各種人力、財力、物力的投入,從而導(dǎo)致本錢的增加,而安全生產(chǎn)方面的投資是不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的,因此施工單位從自身經(jīng)濟利益的角度動身,往往對安全生產(chǎn)治理工作樂觀性不高。但主要的緣由,還是局部施工單位對安全生產(chǎn)工作重要性的生疏未能提高到應(yīng)有的高度,工程工程部在施工過程中往往只留意了質(zhì)量、本錢及工期的掌握,而無視了對安全生產(chǎn)工作的治理。這一方面與長期形成的治理意識有關(guān),另一方面,現(xiàn)場監(jiān)理人員安全監(jiān)理工作相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問的缺乏也制約了他們更好地完成施工現(xiàn)場的安全監(jiān)理工作。本人從目前安全事故多發(fā)的施工臨時用電、施工機械、外腳手架及模板承重架方面,對施工現(xiàn)場安全監(jiān)理工作的內(nèi)容、要求談一些自己的閱歷和看法,以期與監(jiān)理同行相互溝通,共同提高監(jiān)理水平。一、施工臨時用電施工臨時用電方面的監(jiān)理工作,首先應(yīng)由電氣專業(yè)監(jiān)理工程師及總監(jiān)理工程師對施工單位的《臨時用電專項安全方案》進展審批,方案必需由施工單位電氣工程技術(shù)人員編制,企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員審核,企業(yè)技術(shù)負責(zé)人批準。在施工現(xiàn)場專用的中性點直接接地的電力線路中必需承受TN-S接零保護系統(tǒng)。電氣設(shè)備的金屬外殼必需與專用保護零線連接。保護零線不得做為工作零線,必需承受多股銅芯線,統(tǒng)一標志為黃綠雙色,截面不小于工作零線的截面;保護零線上不得裝設(shè)開關(guān)或熔斷器,在電箱內(nèi)必需通過端子板連接,在其他地方不得有接頭。每個工地重復(fù)接地裝置不得少于三處,阻值<10Ω。接地線應(yīng)由二根以上的導(dǎo)體,在不同點與接地體作電氣連接。接地體應(yīng)承受角鋼、圓鋼、鋼管和扁鋼,嚴禁承受螺紋鋼。電纜干線應(yīng)承受埋地或架空敷設(shè),嚴禁沿地面明設(shè),以避開機械損傷和介質(zhì)腐蝕。架空線必需承受絕緣銅線或絕緣鋁線。電纜穿越建筑物、構(gòu)筑物、道路、易受機械損傷的場所及引出地面從2m高度至地下0.2m處,必需加設(shè)防護套管。橡皮電纜架空敷設(shè)時,應(yīng)沿墻壁或電桿設(shè)置,并用絕緣子固定,嚴禁使用金屬裸線作綁線。配電箱與開關(guān)箱應(yīng)三證齊全,箱體必需承受鐵板制作,進出線路應(yīng)在箱底進出,箱體內(nèi)工作零線和保護零線的連接必需通過接線端子板,配電箱、開關(guān)箱的連接線必需承受絕緣導(dǎo)線,接頭不得松動,不得有外露帶電部分,配電箱和開關(guān)箱的.金屬箱體,金屬電器安裝板以及箱內(nèi)電器不應(yīng)帶電的金屬底座,外殼等必需做保護接零。二、建筑機械建筑機械同建筑材料一樣,進場前應(yīng)向監(jiān)理單位進展報驗。監(jiān)理工程師應(yīng)檢驗其生產(chǎn)(制造)許可證、產(chǎn)品合格證和有資質(zhì)檢測機構(gòu)出具的檢測報告,重點應(yīng)查驗相關(guān)資料的有效期,相關(guān)證書、檢測報告與實際進場設(shè)備的型號是否相符。各種建筑機械必需閱歷收合格并掛驗收合格牌前方能使用。井架、塔吊、人貨兩用梯等大型機械的書面驗收記錄,監(jiān)理工程師應(yīng)留存?zhèn)浒?。這里要特別留意的是,監(jiān)理工程師在塔吊、施工電梯和物料提升機等裝拆前對施工單位上報的專項方案進展審批;從事塔吊、施工電梯和物料提升機等裝拆,應(yīng)具備起重設(shè)備安裝工程資質(zhì)前方可進展;上述機械設(shè)備的裝拆及操作人員,也必需取得相應(yīng)的特別工種操作證,方可持證上崗;監(jiān)理工程師應(yīng)查驗現(xiàn)場實際操作人員與施工單位上報的上崗證人員是否相符,物料提升機(井字架)檢查的工程應(yīng)包括:架體制作、限位保險裝置、架體穩(wěn)定、鋼絲繩、樓層卸料平臺防護、吊籃、安裝驗收、架體、傳動系統(tǒng)、聯(lián)絡(luò)信號、卷揚機操作棚和避雷十二項內(nèi)容。提升鋼絲繩不得接長使用。端頭與卷筒應(yīng)用壓緊裝置卡牢,在卷筒上應(yīng)能按挨次整齊排列。當?shù)趸@處于工作最低位置時,卷筒上的鋼絲繩應(yīng)不少于3圈。提升機應(yīng)具有安全??垦b置或斷繩保護裝置、樓層口??繖跅U(門)、上極限限位器及緊急斷電開關(guān)。附墻架與架體及建筑之間,均應(yīng)承受剛性件連接,并形成穩(wěn)定構(gòu)造,不得連接在腳手架上。提升機的纜風(fēng)繩應(yīng)經(jīng)計算確定,在架體四角有橫向綴件的同一水平面上對稱設(shè)置,提升機高度在20m以下時,纜風(fēng)繩不少于 1組(4~8根);提升機高度在21~30m時,不少于2組。在安裝、撤除以及使用提升機的過程中設(shè)置的臨時纜風(fēng)繩,其材料也必需使用鋼絲繩。使用提升機時,物料在吊籃內(nèi)應(yīng)均勻分布,不得超出吊籃。當長料在吊籃中立放時,應(yīng)實行防滾落措施;散料應(yīng)裝箱或裝籠,嚴禁超載。塔吊檢查的工程包括:力矩限制器、限位器、保險裝置、附墻裝置與夾軌鉗、安裝與拆卸、塔吊指揮、路基與軌道、電氣安全、多塔作業(yè)和安裝驗收十項內(nèi)容。起重機的變幅指示器、力矩限制器、起重量限制器以及各種行程限位開關(guān)等安全保護裝置,應(yīng)完好齊全,不得隨便調(diào)整或撤除。在塔吊的使用過程中,監(jiān)理人員應(yīng)留意的是:塔吊指揮人員按標準要求也應(yīng)持證上崗,塔吊的使用應(yīng)符合操作規(guī)程,遵守“十不吊“規(guī)定。三、腳手架腳手架搭設(shè)之前,監(jiān)理工程師應(yīng)依據(jù)工程的特點和施工工藝對腳手架搭設(shè)方案進審批批,主要審查內(nèi)容包括:構(gòu)造要求及技術(shù)措施、搭設(shè)及撤除施工工藝、材料及質(zhì)量保證體系、文明施工要求、穩(wěn)定承載計算、施工詳圖及大樣圖。審查過程中應(yīng)留意:施工方案必需有針對性,能有效指導(dǎo)施工,并應(yīng)留意方案與現(xiàn)場的全都性。當腳手架搭設(shè)尺寸中的步距、立桿的縱、橫距和連墻件間距有變化時,必需對出現(xiàn)最大步距、最大立桿縱距、橫距及連墻件間距部位的立桿段進展驗算。對搭設(shè)在樓面上的腳手架,應(yīng)對樓面承載力進展驗算,包括屋面、雨棚、陽臺及后澆帶等懸挑構(gòu)造。當搭設(shè)高度在25-50m時,應(yīng)對腳手架整體穩(wěn)定性從構(gòu)造上進展加強,并說明腳手架根底做法。公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)3一、著眼人的安全心理進展安全教育安全心理是人在生產(chǎn)勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映,是勞動過程中伴隨著生產(chǎn)工具、機械設(shè)備、工作環(huán)境、人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要與安全意識。主要包括:勞動生產(chǎn)中的安全心理、職業(yè)安全心理、安全治理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的總結(jié),可以提高安全教育的質(zhì)量,產(chǎn)生安全教育的心理效應(yīng),到達抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此,結(jié)合我公司實際,我認為安全教育應(yīng)抓住以下三個重點:一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng),抓好對員工進公司后的安全教育,以先入為主的第一印象給員工打下清楚的安全生產(chǎn)烙印。二是利用安全心理的近因效應(yīng),以最近我公司的典型安全案例對員工進展安全教育,用活生生的事實影響員工、鼓勵員工。三是利用安全心理的示意效應(yīng),運用含蓄的、間接的方法,對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響,進展常規(guī)教育。不管承受哪種教育方法,只要親熱聯(lián)系實際,堅持從人的安全心理動身,牢牢抓住人的安全心理傾向,抓住不同時期人的安全心理狀態(tài),抓住不同類型人的安全心理活動,進展因時而異、因人而異的安全教育,就會使教育和心理形成共鳴,強化人的自我安全保護意識,使員工產(chǎn)生“我要安全”的猛烈傾向。二、把握人的安全行為貫徹安全制度安全行為是人們在勞動生產(chǎn)過程中保護自身和保護設(shè)備、機器等物質(zhì)的一切動作。在我們塑編生產(chǎn)行業(yè)逐步實現(xiàn)科學(xué)化治理、自動化操作、現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下,安全行為不僅是個體自我保護行為,而且是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián)、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統(tǒng),離不開個人的自我安全保護,這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全親熱聯(lián)系起來的制度標準人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作,由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說,由于塑編企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)不同,存在著多工種聯(lián)合、多工序穿插、多環(huán)節(jié)連接作業(yè)的特點,所以在工作中要從嚴要求自己,從細處入手。將“嚴、細、實”三個字作為一切工作的根本要求,深刻理解這三個字的萬鈞份量。“嚴”就是嚴格標準,一絲不茍,從嚴查處事故責(zé)任者;“細”就是見微知著,防微杜漸,從微小處做起,從點滴做起,以掌握特別,削減障礙,防止事故;“實”就是實事求是,夯實根底,從最根本的方面做起,不弄虛作假,不欺上瞞下,確保工作質(zhì)量和標準。通過貫徹執(zhí)行這“三字方針”,緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為,建立和健全個人自我安全保護制度,我們的工作質(zhì)量才能得到保證。主要是:員工有權(quán)對違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權(quán)對違章的生產(chǎn)工序不交接;有權(quán)對違章的生產(chǎn)設(shè)備不操作;有權(quán)不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè)。這就從法規(guī)制度上確立了員工勞動過程中的主觀能動性,使之自覺地遵守安全規(guī)章制度,自覺地進展安全保護。員工們說得好,事故不難防,重在守規(guī)章;最大禍根是失職,最大隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當成生命之友,安全之傘,就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。三、針對人的事項障礙開放安全活動安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題,是各種擔(dān)憂全因素中的.主要因素。一般狀況下,員工都會為滿足自己的安全需要而實行自我保護措施,遵守安全生產(chǎn)規(guī)程,但有的時候,有些人則可能由于存在某些思想障礙,不僅遺忘了“我要安全”,而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來,大體上有以下幾種:對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,看不到違章操作的嚴峻危害性;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩,圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度,而無視、遺忘安全生產(chǎn)規(guī)程;對自己的嫻熟技術(shù)過分自信,心存幸運,麻痹大意;逞強好勝,表現(xiàn)為膽大妄為的沖動,明知故犯;由于身體疲乏,精神松懈,留意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等。近期來,個別員工為了趕生產(chǎn)進度而在擔(dān)憂全環(huán)境下操作,違反操作規(guī)程,結(jié)果發(fā)生了嚴峻的事故,給個人或家庭帶來極大苦痛,也給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失。因此,我們在生產(chǎn)過程中肯定要留意從消退員工思想障礙入手,對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。例如:開展安全規(guī)章制度教育,讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展安全學(xué)問培訓(xùn),提高員工的安全技術(shù)素養(yǎng);推行標準化作業(yè)和安全責(zé)任制,強化員工的安全保護;樂觀搞好均衡生產(chǎn),使員工保持旺盛的精力、體力,掌握和削減不安全行為等等。通過這些方法,使員工逐步消退抵觸、違反、消極、幸運、松懈、逞能等思想障礙,增加“我要安全”的自覺性??傊摹耙野踩毕颉拔乙踩钡霓D(zhuǎn)變,需要寬闊員工從思想生疏到心理、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變,離不開大量的宣傳、教育、檢查、催促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力,促進“我要安全”的內(nèi)在變化,使安全生產(chǎn)成為寬闊員工的自覺行動,這樣,我們的安全生產(chǎn)就肯定會到達一個水平。“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。近年來,我們公司安全生產(chǎn)雖然漸漸步入良性循環(huán)軌道。但安全生產(chǎn)的現(xiàn)實提示我們,安全生產(chǎn)治理工作重于泰山,我們要時刻樹立“居安思危,警鐘常鳴”的憂患意識,用我們的實際行動筑成一道保障公司安全運行的鋼鐵長城,讓我們在平凡的工作崗位上努力實現(xiàn)自己的抱負,為雷華公司更奇特的明天唱響安全的主旋律。公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)4在公司及整合部的大力支持下,在各培訓(xùn)機構(gòu)的嚴密協(xié)作下,我礦圓滿的完成了第三季度的各項培訓(xùn)工作任務(wù),促進了全礦職工安全培訓(xùn)工作朝著安康向上的軌道進展,取得了較好的成績。為了進一步題和缺乏,把20年安全培訓(xùn)工作做得更好?,F(xiàn)將我礦20年第三季度度安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下:一、20 年第三季度度安全培訓(xùn)根本狀況20年我礦認真貫徹落實省、集團公司的關(guān)于安全培訓(xùn)的文件精神,依據(jù)《20年安全培訓(xùn)打算》執(zhí)行并集合我礦現(xiàn)狀,深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項法律法規(guī),堅持培訓(xùn)、裝備、治理三并重原則,不斷完善培訓(xùn)措施,創(chuàng)機制,優(yōu)化治理,真抓實干,留意實效,圓滿完成了20 年第三季度各項培訓(xùn)任務(wù),使我礦的職工素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提升。共培訓(xùn)煤礦各級人員1人次,第一季度培訓(xùn)費用為8290元(其中安全資格證1人,資金2060元;安全員1人,資12001120013830二、安全培訓(xùn)方式方法(一)狠抓煤礦全員培訓(xùn),全面提升從業(yè)人員素養(yǎng)我礦堅持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標,對培訓(xùn)任務(wù)進展嚴格考核實行獎罰?,F(xiàn)階段我礦處在通風(fēng)排水階段,全礦各級治理人員通過每天下午調(diào)度會的學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學(xué)習(xí),進展煤礦安全學(xué)問,各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特別崗位工人必需持證上崗。依據(jù)我礦實際狀況重點抓了每日班前教育培訓(xùn)利用安全活動日、和班前會等時間,組織職工進展日常教育培訓(xùn),通過培訓(xùn),有力地提升了全員煤礦安全意識,提高了職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)。(二)突出狠抓礦治理人員培訓(xùn),全面提升安全治理水平樂觀響應(yīng)公司組織的煤礦礦長、書記、副礦長、參與學(xué)習(xí),進展兩證和帶班證的培訓(xùn),提高各級治理人員的理論水平。為下步的復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好學(xué)問儲藏,指導(dǎo)我礦的安全生產(chǎn)工作。進展煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專題培訓(xùn),為搞好煤礦防治水工作,全面完善水文地質(zhì)資料根底,進展根底預(yù)備,開展爆破員培訓(xùn)為下步的推動特別工作培訓(xùn)。三、存在問題我礦為重組礦井局部煤礦各專業(yè)人才資源匱乏,制約了煤礦安全生產(chǎn),技術(shù)人才缺乏和從業(yè)人員素養(yǎng)普遍缺乏;小煤礦安全治理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流淌性大,治理制約難度較大,影響了安全生產(chǎn);工學(xué)沖突比較突出。原來重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特別工種就奇缺,如參與培訓(xùn)工作就將影響日常工作開展,沖突比較突出。四、20 年第四季度安全教育培訓(xùn)工作打算我礦20 年第四季連續(xù)為停產(chǎn)技改階段,存在著職工和治理人員嚴峻缺乏的狀況,急需公司進展政策支持,樂觀幫助我礦進展員工聘請和專業(yè)技術(shù)學(xué)問培訓(xùn)。20年第四季我礦將樂觀圍繞推動節(jié)點,實行多種途徑,針對不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素養(yǎng),推動煤礦安全治理,有效預(yù)防和削減各類事故的發(fā)生,促進安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問題樂觀整改,早日回復(fù)生產(chǎn)。公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)5公司對全公司進展安全生產(chǎn)學(xué)問培訓(xùn),大力宣揚“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解,學(xué)員認真地學(xué)習(xí)了相關(guān)學(xué)問,學(xué)員們的安全理念、安全意識、風(fēng)險防范力量與職業(yè)責(zé)任均得到了進一步加強,現(xiàn)將此次培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下:一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全,是安全生產(chǎn)學(xué)問培訓(xùn)取得成功的保證安全生產(chǎn)學(xué)問培訓(xùn)作為落實公司年度安全會議精神,廣泛開展學(xué)習(xí)活動的一個重要組成局部,是提高員工素養(yǎng)確保安全目標實現(xiàn)的重要手段。公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作格外重視,特地在辦公會議上強調(diào)了各部門責(zé)任,質(zhì)量安全部制定了培訓(xùn)方案和具體實施打算,并與公司各部門進展了協(xié)商溝通,同時要求公司各部門、工程部樂觀協(xié)作培訓(xùn)工作的開放,催促各部門及生產(chǎn)一線員工參與培訓(xùn),責(zé)任到人,培訓(xùn)過程嚴格依據(jù)打算進展。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)打算做根底,整個培訓(xùn)過程中,員工樂觀響應(yīng),培訓(xùn)熱忱很高。培訓(xùn)主要由省安監(jiān)局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責(zé)。依據(jù)公司培訓(xùn)要求,授課人認真編寫了相關(guān)教案,質(zhì)量安全部匯編了相關(guān)資料發(fā)放到各個學(xué)員手中,培訓(xùn)實行集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,員工培訓(xùn)過程歷時兩天半,共有 名員工參與,根本實現(xiàn)了安全培訓(xùn)率到達98%。二、培訓(xùn)內(nèi)容實在,形式多樣,突出結(jié)合安全意識、安全風(fēng)險及施工實際這次培訓(xùn)的教材以授課人依據(jù)公司要求編制的課案,針對公司施工實際狀況,突出了海上施工相關(guān)安全方面的內(nèi)容。同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓(xùn)學(xué)問手冊等書籍作為補充教材,對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應(yīng)急救援

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