佳兆業(yè)地產(chǎn)深圳有限公司管理制度

佳兆業(yè)地產(chǎn)（深圳）管理制度人力資源管理制度人力資源管理制度-福利管理規(guī)定

福利是公司為解決員工生活、工作、經(jīng)濟及社會困難而向員工提供的一系列便利的條件和支持，其目的是為創(chuàng)造員工歸屬感，提高員工工作積極性和工作效率，其整體原則為公平中體現(xiàn)優(yōu)劣區(qū)別和企業(yè)的真誠帶動員工忠誠；公司提供福利內(nèi)容：

1、帶薪假期

2、社會保險

3、集體活動

4、身心健康

5、集體宿舍及食堂

6、免息購房借款

7、戶口調(diào)動

8、其它福利福利管理規(guī)定

一、帶薪假期

帶薪假期是員工享受的一種不做扣減工資的假期，主要有如下假期：

1、重要節(jié)假日：

A元旦：1個工作日

B春節(jié)：3個工作日

C五一節(jié)：3個工作日

D國慶節(jié)：3個工作日

E其它重要節(jié)假日：按臨時安排天數(shù)為準

1）重要節(jié)假日不須請假；

2）任何員工皆可享受；

3）如有特殊情況，公司可適當調(diào)整假期；

4）如工作需要特殊安排加班的，可于假期后視實際工作情況部門安排調(diào)休；

2、婚假

1）婚假享受條件:

A員工本人結婚；

B、已轉正員工。可取婚假7個工作日（含路程天數(shù)），超出的請假天數(shù)按減少相應年假天數(shù)或事假處理；

2）婚假須于休假前10天按要求填寫《請假單》；

3）婚假休假前須與相關交接人做好工作及相關公司使用物品交接方能離崗休假；

3、喪假

1）取得喪假條件：

屬員工直系親屬（如父母、配偶父母、配偶、子女等）死亡；

2）可取喪假3個工作日，超出的請假天數(shù)按減少相應年假天數(shù)或事假處理；

3）請取喪假原則上須提前填寫《請假單》，如急需處理，可提前口頭與有關準假權力人知會，并做好重要工作和公司使用物品交接方能離崗，返司當次日補填《請假單》；

4、產(chǎn)假

1）產(chǎn)假享受對象：所有女員工；

2）產(chǎn)假為90天；

3）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后所休假時間累計；

4）產(chǎn)假須根據(jù)預產(chǎn)期提前10天按要求填寫《請假單》，返司后補上有關證明或資料；

5）休假前須與有關工作交接人把有關工作及公司使用物品交接清楚后方能離崗；

5、護理假

1）護理假享受條件：

A男職員

B妻子產(chǎn)假期間

C已轉正員工

2）可取護理假5個工作日；

3）休假須提前5天按要求填寫《請假單》，返司后補上有關證明和資料；

4）休假前須與有關工作交接人把有關工作及公司使用物品交接清楚后方能離崗；

6、年假

1）享受條件：

于公司服務滿一年以上者；

2）于公司服務滿一年以上者，每年可取年假三個工作日；

3）于公司服務滿兩年以上者，每年可取年假六個工作日；

4）于公司服務滿三年以上者，每年可取年假八個工作日；

5）于公司服務滿四年以上者，每年可取年假十個工作日；

6）享受年假前10天須按要求填寫《請假單》，經(jīng)逐層視實際情況審批后方能有效享受；

7）年假須獨立于法定節(jié)假日，可獨立于婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假享受，也可連續(xù)享受；

8）個人享受年假可視實際情況在規(guī)定年假中分開累計享受，但不能跨年度累計享受；

二、社會保險

1、社會保險享受對象：已轉正員工

2、社會保險內(nèi)容：

A養(yǎng)老保險

B醫(yī)療保險（深戶：綜合醫(yī)療保險；非深戶：住院醫(yī)療保險）

C失業(yè)保險

D工傷保險

3、繳交社會保險金按公司規(guī)定的工資基數(shù)標準及政府規(guī)定保險繳交比率計算；

4、按政府部門社會保險規(guī)定由公司承擔的社會保險部分由公司負責繳交，由員工個人承擔的社會保險部分由員工個人承擔，但由公司從員工工資中代扣代繳；

5、深戶按政府部門社會保險規(guī)定標準繳交，并享受深戶社會保險待遇；

6、非深戶按政府部門社會保險規(guī)定標準繳交，并享受非深戶社會保險待遇；

7、具體社會保險繳交標準及規(guī)定由行政人事部參照政府部門頒發(fā)的社會保險有關規(guī)定辦理；三、集體活動

為適當調(diào)節(jié)員工緊張的工作情緒，公司根據(jù)實際情況定期或不定期組織和安排集體活動。

1、集體活動包含如下形式：

A各種體育活動

B日常文化娛樂活動

C各種慶功會

D周年慶?；顒?/p>

E各種節(jié)日晚會

F旅游

G其它

2、集體活動有公司集體活動和部門集體活動；

3、公司集體活動費用由公司統(tǒng)一安排；

4、公司集體活動可由行政部及其它各部門或員工提議，行政部根據(jù)提議意見綜合考慮，并自主或安排其它部門組織；

5、部門集體活動費用由部門負責人統(tǒng)一安排部門活動經(jīng)費，每三個月組織一次，部門活動經(jīng)費按部門當時人數(shù)安排，每人100元，部門活動經(jīng)費只限用部門集體活動；

6、部門負責人或授權人員須根據(jù)工作實際情況適當組織和安排部門活動，以不影響正常工作為先，所有部門成員須參加；

7、部門活動經(jīng)費日常并不發(fā)放至各部門，須于各部門組織安排活動確定后按每人人民幣100元標準由部門負責人統(tǒng)一向公司申請，直接由副董事長或董事長審批；

8、各員工須積極主動參與集體活動，原則上不允許請假，各部門負責人及行政部須嚴格督促；

9、如有特殊情況不參加集體活動者，須向部門負責人及行政部請假，經(jīng)批準方能有效；否則，視為員工無組織紀律、無團隊精神列入考核，同時也列入各部門負責人考核；

10、各部門管理人員及骨干人員須以身作則，加強組織觀念，積極督促員工參與公司集體活動；

11、集體活動須注意個人人身、財物安全，體育活動以友誼為原則，不能在過程中因過分而發(fā)生粗劣行為；四、身體健康：

為保證員工身體健康，預防傳染性疾病，維持員工正常工作狀態(tài)，定期或不定期組織身心檢查或視實際情況安排治療；

1、公司每年由行政部組織一次全面身體健康檢查，時間于每年年中階段；

2、對于公司組織身體健康檢查，員工須參與，并根據(jù)檢查結果及時醫(yī)治；如是傳染性疾病，行政部須根據(jù)實際情況安排隔離、休養(yǎng)或辭退；

3、對于發(fā)現(xiàn)員工存在身體健康問題者，須嚴格保密員工身體健康信息，如是傳染性疾病，須盡快通知行政部，行政部做好相應處理和安排；五、集體宿舍及食堂

公司出于為員工提供便利住宿和就餐條件，購買或租用宿舍樓提供給員工集體住宿，并于集體宿舍區(qū)設用員工食堂，按比市場較低的標準收取住宿和用餐費用。

1、集體宿舍以間為單位，員工租用房間費用為每間人民幣150元/月，根據(jù)每間房間安排租用人數(shù)分攤租用費用；

2、集體宿舍水電及管理費用按每間規(guī)定標準租用人分攤自行繳交；

3、食堂收費按規(guī)定每餐費用標準收取；

4、租住集體宿舍或于食堂就餐員工須嚴格遵守集體宿舍管理規(guī)定和食堂管理規(guī)定；

5、物業(yè)管理公司須及時、合理做好集體宿舍安排，便于員工住宿并利于正常工作；

6、食堂工作人員須嚴格按食堂工作要求操作，保持食堂干凈、食物衛(wèi)生，保證及時向員工提供就餐和身體健康，利于員工正常工作；

7、行政部及物業(yè)公司須定期每月一次檢查或不定期檢查，保證集體宿舍、食堂正常管理運作；

8、具體內(nèi)容參見相關集體宿舍和食堂管理規(guī)定；六、免息購房借款

1、于公司服務滿三年的管理人員和表現(xiàn)出色的一般員工如須購買房屋，公司可視實際情況給以個人提供不同額度的免息借款；

2、如員工自愿購買公司內(nèi)部開發(fā)房屋的，公司除提供免息借款外，可享受公司對內(nèi)房價優(yōu)惠折扣或其它優(yōu)惠條件；

3、如員工自愿購買公司外部開發(fā)房屋的，公司不提供免息借款；

4、個人購房需公司提供免息借款的，須向公司提出購房借款申請，申請人須嚴格按借款申請表單要求填寫；

5、申請經(jīng)公司領導審批后，財務部安排款項支付，行政部視實際需要協(xié)助個人購買房屋；

6、個人須提供個人真實資料、購買房屋有關資料和證明；

7、個人須按有關規(guī)定還款；

8、向公司借款購房個人須按規(guī)定服務年限服務于公司；

9、個人借款款項還清后，行政部安排退還有關留存購房資料和證明；

10、借款個人須嚴格履行相關購房借款規(guī)定和服務協(xié)議規(guī)定，否則按相關規(guī)定對房屋及借款個人進行處理；

11、關于購房免息借款規(guī)定具體內(nèi)容及約定事項于行政部處參見《購房借款內(nèi)部指引》、《購房借款及服務協(xié)議》及相關表單；七、戶口調(diào)動

公司出于解決員工家庭不穩(wěn)定問題，穩(wěn)定員工工作情緒和增強員工對企業(yè)忠誠度、穩(wěn)定性，可解決外地戶口員工調(diào)入深戶問題。

1、員工調(diào)動條件：

1)工作出色，業(yè)績突出；

2)符合深圳市調(diào)入深戶條件；

2、如經(jīng)公司考察批準調(diào)入深戶員工，須按辦理調(diào)動手續(xù)積極、及時配合行政部有關工作人員辦理手續(xù)；

3、如行政部工作人員在與外部職能部門辦理手續(xù)過程中發(fā)現(xiàn)資料不全，員工須盡快補齊材料，否則，無法辦理，名額由其他符合條件人員替上；

4、辦理調(diào)動戶口的相關費用由個人提出申請，公司視實際情況審批后按審批意見由公司負責的費用公司承擔，由個人負責的費用個人承擔，可由公司代付；

5、公司為員工辦理深戶后，員工須按規(guī)定簽定勞動合同，合同期限最短五年，如未能為公司服務達五年者按勞動合同及補充協(xié)議書規(guī)定償還公司違約金；

6、戶口調(diào)動管理程序：

1）根據(jù)規(guī)定戶口調(diào)動要求條件，填寫《調(diào)入深戶申請表》；

2）由部門負責人、行政部、總經(jīng)理、副董事長、董事長逐層作出考察和審批意見；

3）行政部根據(jù)審批意見按辦理程序和相關要求提供材料；

4）行政部按外部職能部門規(guī)定，要求辦理戶口調(diào)動人員及時提供相關個人材料；

5）行政部于外部職能部門直接辦理調(diào)動手續(xù)，過程中須增補個人材料的，行政部工作人員須及時要求個人補全材料；

6）戶口調(diào)動手續(xù)辦理完成，行政部須做好記錄和復印存檔有關戶口資料；

八、其它福利

1、工傷補貼：員工造成工傷的，公司除按深圳市有關工傷處理規(guī)定給予辦理醫(yī)療報銷等手續(xù)外，經(jīng)副董事長批準后，員工可獲得500~5000元不等的慰問補貼金。

2、結婚禮品：員工結婚，且工作出色的，經(jīng)副董事長批準，可獲得一份紀念禮品。

九、本制度由公司總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。佳兆業(yè)地產(chǎn)（深圳）

二OO三年十二月二十二日人力資源管理制度—溝通管理規(guī)定

溝通是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段之一，為了保證企業(yè)管理的及時性、主動性和高效性，現(xiàn)代企業(yè)尋求建立內(nèi)部網(wǎng)狀溝通體系。溝通管理是企業(yè)內(nèi)部溝通的機制的建立、明確、規(guī)范溝通方式和培養(yǎng)員工溝通能力的過程，其整體原則為：坦誠、真摯、主動、不分級別。一、溝通類型：1、內(nèi)部溝通A對上級溝通、B平級溝通、C對下級溝通攤2貿(mào)、外攪部溝途通：曬與有狠關公河司外劈部單沉位了哈解情紙況、垃作出毀決定森和反腐饋的館過程脆；越二、寺溝通妥主要果功能拐A交交流貿(mào)、怨B撞申訴鏡、劈C驕意見麗調(diào)查西、灰D溪信息猴傳遞袖三、申溝通墳方式掉A聚口頭裂、聽B脅書面時、尚C胞網(wǎng)絡令四、嗎溝通外渠道亭A餡座談五、干B斬會議粥、菊C法通知庫、直D廉匯報查、事E逃征詢臥、琴F煙調(diào)查澇、喊G糞申訴帽、添H輕輔導壯、你I毯集體眠活動苦等；蕩五、瞧溝通貝內(nèi)容鹿A歲知識伶、威B宿工作癥技能職、輸C替職業(yè)雁心理柄、挪D淋政策倉法規(guī)虹、匙E攤規(guī)章雷制度嗚、房F恐工作圈狀況析、吹G成工作的滿意唐度、牽H生信息瓦等；傾六、廁溝通裙管理趨規(guī)定劫：盛一）譯、交駱流此1殲、交美流前油須做燭好相肯應的贊準備污，明贏確交預流目息的和土交流葬對象抓，了妥解交諸流對剃方的根情況攪，選掉擇適說合交診流的怎場合衡或環(huán)政境，辮并做輛好有俯關具怠體安弄排和買通知過；哨2僻、交劈流過期程中異須相襲互尊合重，當避免杠產(chǎn)生員不愉曠快的秧爭吵轉行為次；牧3偉、交別流結茫束后少，須喪及時叔做好畜書面佳記錄扮或備迷忘錄逃整理救，如姿有實奇際必非要可理要求驢溝通產(chǎn)人簽荒署確文認；用4戰(zhàn)、如滿是保蜘密或桐不便木于透野露的絮交流鎖內(nèi)容業(yè)，參氏與交擴流人駐員須序做好刺保密件工作枝；晶二）躲、申屬訴劫1噸、申屯訴原愉則上牢以書做面進楊行，銹申訴袋人須拆于申華訴書鳴上具集名，儉否則蓬申訴屯有可悠能難讓以得遞到處悔理；畜2第、申桿訴對徐象收捆到申聽訴后躬，須六進行教各方蛇面調(diào)咐查事羅實，鉆并根滴據(jù)實督際情茶況與售有關廈申訴農(nóng)人和御被申悄訴人腥進行括交談社；揮3味、如犁申訴扭對象看無法圖或無敬權解厲決申慨訴內(nèi)煌容的某，申婚訴對壩象可俘如實宰將申黨訴內(nèi)玉容轉胳交其賄他可巡以解到?jīng)Q申抓訴的螺權力叛人；屢4餃、如型申訴蹄人對湖申訴有處理足結果腳不滿未意，暈可選陵擇向棋更高貢一級殲人員切申訴姜；該5花、原酬則上屢職員信的上泳級領鴿導、唉人事穩(wěn)部門種、公墓司領襲導皆億為申照訴對堅象；概6擊、如現(xiàn)投訴狠部門卸內(nèi)部春人員勸，原穩(wěn)則上辛直接怕向部垂門負旨責人腔或人揭事部逢門申稍訴；侍7怎、如槳投訴讓其它比部門栗人員流，原懸則上轉直接員向人疤事部皂門申槳訴；疾8由、如顧投訴裝部門虹管理事人員秩，原約則上好直接頂向人饞事部俗門或如總經(jīng)敢理申雜訴；紫9產(chǎn)、申籃訴接寧收人厲作出邀投訴奇處理獲意見碑后須祖?zhèn)浞輴傄环輿]交人性事部大門存刷檔；碧三）蜻、意毫見征巧詢密1施、根擺據(jù)公色司業(yè)妖務、然管理焰等工壟作的營需要太，公向司設衛(wèi)計有臭關意密見征隸詢表幣或通蠅過其豐它形害式，賴進行警定期掠或不贏定期豆的意附見調(diào)窯查；使2替、意己見征稻詢對哈象須揀認真姻、如張實根涌據(jù)要強求填簡寫或晴反饋評個人臉意見弓，有湯不明茄之處取可與授有關塞組織混部門飯具體艇了解云和征志詢情赤況；跡3欄、意漏見收牛集部烏門須熟根據(jù)么收集邀的信堆息資窮料進古行及跡時的詞處理烤和分奸析，衰并作站出統(tǒng)惹一的敲報告殃，必舍要時機須上揮報公只司領們導審腫閱；吹4網(wǎng)、如度屬匿噴名意誦見，鎖意見級收集錘部門鴨須做筑好保典密工粱作，認任何乞工作位人員痕不能春隨意毅透露險；蟻5沸、公臨司不瞇承諾演對員漁工的塵每一拿項想征法或仍意見段皆能侮實現(xiàn)童或采造納，穗但公當司尊方重所枝征詢河人意寇見，手如實凍反饋字或作吵為決見策的丈參考個的依料據(jù)；洗四）傘、信砌息溝創(chuàng)通敬1英、公擊司設身定信律息溝息通平握臺有映：公層告欄勿、會膨議、烈活動痰及網(wǎng)枯絡等頸，員元工可便在公陳司設劈定的霞平臺客進行池信息疑溝通誦，掌胖握公筑司內(nèi)基外信愁息；備2促、員紗工私栽人獲冷取的立信息多可通藥過各兆種方喝式轉兩換成沈公司碰共享踐信息敬；袖3顏、公斧司內(nèi)默部信臂息（品如公票司決牲策動償態(tài)、干業(yè)績礎情況抖等經(jīng)作營管弓理信半息、興活動替安排泊、組黨織變哈化、園人事純?nèi)蚊鈸舻龋┧疽晕目准味绞秸质絺髦S遞，籌同時亭在公亡司設縮置的蔑網(wǎng)絡員空間惰共享浸；攤4礙、外昏部信丑息可獸通過購公司盟征訂陪的報境紙、低刊物搭及網(wǎng)朋絡收嶼集獲尸取；剖5壇、員茄工須克做好競公司外內(nèi)外象信息由的保置存、瘦整理重，不變允許踐隨意丸破壞腎公司營信息辮平臺禽或工娃具，纖不允痕許修滔改公慰司信遇息；性6慶、員盯工不代能故獅意損溪壞他槳人收填存信乘息，測不能雖擅自新使用此他人始私人飯信息追；叢7捷、公地司要貌求收杠集的體重要隱信息厚，收爹集人志須做宏好收取集、悔整理賤、記寨錄和次備份瘡，并砌作為密公司日信息標檔案五保存裙；嬸8庭、公腎司重走要經(jīng)呈營活裹動的價新聞沈信息員和階久段標曾志性慘決策型內(nèi)容山，行胸政人押事部買或銷艇售部沿門須好安排串有關敢人員氣做好傻收集沖、整遣理，纖按時遺間順授序進晝行編窗排，裂作為屆公司烈經(jīng)營婚大事慧記的鬧原始街資料批；罵9跨、公雜司網(wǎng)諷絡信季息平真臺的校使用屆具體屈參見錢《網(wǎng)敬絡信牌息管梳理操亭作方樣法》

遷佳兆慣業(yè)地責產(chǎn)（申深圳筍）有備限公掠司病二廟00局二年曾十二蝴月十劇七日堆人力窄資源躁管理疫制度洽—箱獎罰高管理猶規(guī)定

記獎罰物是企論業(yè)對肥人力融資源景進行批激勵爭和約弱束的渡手段候，通蕉過獎豈罰，棕明確壇員工虹的工藏作、旋行為屢表現(xiàn)練，發(fā)千揚好買的表狂現(xiàn)，緊約束編不良呀行為捧，完怖善企占業(yè)文堡化氛咸圍，企其整攝體原橋則：馳嚴懲鏟不怠弦、明大獎?chuàng)P銅善。貸一、侵獎罰陸分類全：刪1錘、獎奸勵：滾1吐）、艙行政退獎勵濱：口駝頭表詢揚、泉書面趣表揚刃；嘴2惰）、杠經(jīng)濟辮獎勵表：在位工資幟、即惠時獎支金或蝶年終壁獎金塊中體義現(xiàn)堅2賣、處芝罰：富行政乎處罰慎和經(jīng)河濟處威罰圍1稈）、蠢行政靠處罰激：主江要為國通報埋批評秀、警偽告、掃開除痛并解蒼除勞針動關薪系麻2復）、汁經(jīng)濟因處罰護：在咐工資踩和年抱終獎寄金中東體現(xiàn)椒扣罰拆工資霧和獎睛金、震停止鬧加薪癢、賠勒償損碑失白3島、行嗽政獎赤罰和移經(jīng)濟確獎罰六可同究時執(zhí)望行和紗轉化原，轉條化標菊準規(guī)分定：冊1逐）、院表揚擁累計徹有兩耐次以嗓上（毛含）百者，拒可于層表揚慨當月侍考核慣評定拾中適裹當體閃現(xiàn)，乖并作周為獎脖金評讓定的炎重要見依據(jù)傷；先2頑）、鉗累計甲批評儲兩次宵為警窄告一弦次；括3鉆）、堤累計億警告相一次槍以上預（含?。┱吒唬社犛谑履畬嵕鄹娈敽驴忌坪酥芯w體現(xiàn)縮，并敗作為穴獎金依評定片、停焦止加擁薪的晶重要村依據(jù)蝦；鐘4私）、綠提倡紫將功欣贖過滔，獎忠勵和追處罰嚼轉化青抵消愈優(yōu)先俊，標錢準為醬兩次緊獎勵路抵一抱次處開罰（屋表揚夠與警未告或排批評忍）孤二、雕獎罰課規(guī)定綢：典一）狡、有置下列興行為厚或表臨現(xiàn)者梯，予蘆以表疑揚：爪1呈、工橡作表幫現(xiàn)積蠟極主筒動突的出者紋；欠2理、在箏工作狐范圍必外有犯對企滑業(yè)聲球譽重喪大受槽益行缸為者究；久3青、在劣工作刷范圍滾內(nèi)有烤對企變業(yè)效斃益明捎顯貢允獻行局為者盡；犬4亦、在省工作括范圍弓外有稀對企國業(yè)提南出建叨議效懶果明講顯行疼為者賠；助5現(xiàn)、在久工作伙任務歪范圍如外有例自主厲獨立呢開發(fā)黨項目京成功吧行為叨者；畜6仁、在濟工作賽范圍名外處嶼理突候發(fā)事畫件表陳現(xiàn)突幣出者坡；際7財、在塵工作勉范圍客外為錦社會尊貢獻慣給企中業(yè)帶碌來良欄好聲精譽行開為者發(fā)；娛二）膽、有奉下列芝行為褲或表袍現(xiàn)者產(chǎn)，視昨情節(jié)雨輕重剩予以嫩批評本、警雙告：艷1設、違臣反公材司管歸理規(guī)壘章制牛度（丹如人濾力資集源管聾理、駝行政交管理波、財限務管苗理等摘制度達規(guī)定喪及其咳它部懼門內(nèi)技部規(guī)晝定）四，情下節(jié)輕者微者禽；咐2呼、不曲協(xié)助銳配合齊他人挪工作厚；瘦3得、侮儲辱他俊人，饅破壞墨他人棟形象蜂，情脈節(jié)輕貌微；煮4吳、疏皂忽大脊意造棟成事性故造駁成公光司杏20干00示元以暮內(nèi)經(jīng)蟻濟損友失；吐5游、對搶公司誘管理潛規(guī)章藍制度吳有意嬌見而誼不通響過正扒當渠薯道反越映，擇私下任議論貝，影沃響他料人工暢作情踏緒；茂三）晉、有絮下列盆行為你或表圓現(xiàn)者絡，予椅以開貢除并判解除蚊勞動俗關系寫，有余經(jīng)濟諸損失得情況慎要求減賠償修，有岡違法壩行為研則移俘送司況法機浙關處歡理：捕1犯、嚴姓重或視多次靜違反指公司繭制度滔規(guī)定絹；糞2揚、盜懲竊公魯司或團他人且財物妙；蘋3授、有秀對公清司不挪利言炊行，焦破壞奮公司扔形象中；釀4艱、參光加對寨公司惱不利島的活貫動；那5津、故兆意侮豆辱他陸人，攀破壞泛他人兇形象而，情津節(jié)嚴西重；追6項、頂芬撞領期導，幫污蔑僵領導忽，打成罵領閥導；芹7煩、在份公司翁內(nèi)部壘拉幫先結派避，影壺響他績?nèi)嘶蜓副救宋檎ＬJ工作僚和生綿活；框8化、故龍意破深壞公椒司財臂物、冶設施菠；鏟9綠、消愧極怠是工、慢罷工神，影癢響正誦常工墻作秩求序；鏡10驅(qū)、煽紅動鬧偉事、僚怠工睜；犧11電、擅押自挪定用公迷司財肆物；指12描、尋票釁鬧撇事，盟打架切斗毆碧；坦13萍、參產(chǎn)加不咸合法販團體品或活覆動；獄14癥、參址加流咸氓活氧動；嘴15缸、違可法亂偏紀，相有刑暮事處暑分記責錄；盯16高、玩幕忽職將守，干造成徒公司俘20得00涌元以墳上經(jīng)裹濟損尸失；鋒17葡、涂紡改假兔條、制證明贏、憑獨據(jù)、贈票據(jù)殘等，喪弄虛村作假煮，情飼節(jié)輕雅微；以18線、其晚它法遠律規(guī)割定或年公司撿規(guī)定攀須解箏雇行塔為；堵四、率獎罰啄權限作：印1、我幼各部掉門經(jīng)天理或嗽負責停人對廟所屬耽人員暈有獎叢罰建揀議權甘；僵2、只切人事噴部門啦對非寨開除口的行銳政處痕罰有聚最終嗓決定疊權；宣對獎烤勵有擦建議膨權；假3、蘇渠（董煤事）相總經(jīng)紙理對賞開除謠的行四政處爸罰有癢最終雁決定猶權，懇對獎趙勵有補一定脖的最狼終決薄定權崇；羅4、森意（副先）董紙事長伯對員趣工的魯獎勵痛有最虜終決瘋定權植；唯五、紛獎罰墨程序座：軟1、粱賠各部倡門或論人事產(chǎn)部門巖經(jīng)理喉或負鳳責人短根據(jù)哈考察梢、調(diào)尸查、愈分析蠻員工倆行為各，確慣定員僑工有玩符合洋獎罰蛛規(guī)定首的行賤為；秀2、瞞具各部草門或艙人事捷部門仙經(jīng)理式或負董責人島按要繪求填餡寫《叨獎罰懇單》筍，并圍相應戶作出嚼意見蘋或各亦部門趨口頭沾向人泊事部械門闡凳述獎和罰人薪員、晃行為咱事實籌等，薦由人叉事部橫門代痰填《式獎罰忠單》充；寫3、色柏根據(jù)拋《獎鍋罰單揮》要添求及精獎罰窮權限福，各盼權利赴人對弦所提攪出獎霉罰建訓議進必行經(jīng)封詳細狡調(diào)查叢和證洞實后丈，作的出具貴體審扭批意勤見；煩4、械丈各部拐門填蕩寫的躬《獎兼罰單延》交施人事鏟部門鳳備案候，并塌由人題事部碧門影回印通榮知財喪務部秒門進漸行工懷資結獅核算羅；弊5莖、如云屬開目除并獻解除冤勞動閃合同攜關系與處罰柴的，延人事沒部門抗根據(jù)志核批堅意見灶，具傾體要鈔求和餅跟蹤躬移交俘工作超落實筆，如械涉及坊經(jīng)濟桐賠償眾的，煤影印媽通知習財務下部門勻結核銳算被壇開除視人員伏經(jīng)濟您賠償違；

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基考勤柱是公上司對托員工感在規(guī)叮定工浩作時夫間實及際出滅勤工紙作的營考察焦和記教錄。爺考勤距作為將員工尊實際趕工作鋒行為艙表現(xiàn)聞的記包錄，駱同時慌作為欲公司間對員晶工考貢核和幣薪酬昂核定厲的依循據(jù)。竊為明糊確考番勤規(guī)別則，悉規(guī)范宗考勤逗處理鉤，便襲于公缸司了停解員中工工抽作出配勤情巡況和非工作忘狀態(tài)捧，特嘆制定感本考椅勤管洲理規(guī)浸定，序其整兵體原隙則是棄：按談時作貞息、得合理信調(diào)整噴、事壟由真義實、淚嚴格腥審批疫。

敞考勤箱管理翻規(guī)定姥一、撲作息脊規(guī)定夠：屯1間、每緒天八芒小時悉和每閑周五酒個半冠工作遠日（格星期飛一至堵星期滅六上顏午）俯，特眨殊情響況調(diào)榆整除蜻外；資2賀、日笨作息蓬及加羽班時劣間規(guī)訪定：故A愉標準技工作瞞時間繩：上筍午資8蜂：閃30惹—1粥2狼：濕30售泥鄙賊墊互滑谷泄下午鋤13威：境30這--玉-1融7播：反30內(nèi)項目慎部工若作時哈間：旱上午渴8挺：有30凝—榴12越：寸00及嶺姑渴用喉蓮邪傘下午噸14蹈：善00嗽—暮18揪：姿00律公司嘉在每映天工蜻作時挑間不槽變的化的前紀提下趨調(diào)整角作息漲時間混；具B霸加班?。河山钟诠妓緲I(yè)尊務和夸技術引工作饞的特段殊性臘和伸且縮性眼，員嚇工應艇自覺德接受屈公司晉的加步班要拿求，倘特殊筍安排永加班磁或值貸班人籌員部插門可柔視實框情自喊行安舒排調(diào)夾休；比C剪值班東：憲1刊）休渾息日投值班棋規(guī)定攏：薯正常拌情況青下休孟息日巡值班其部門主為行品政部迷、人樹力資艘源部此、客涂戶服什務部漿及財白務部碎。慢值班居時間養(yǎng)：站周六身下午戒：愁1穿：低30尼—某5桑：法30攀周日炎上午棕：蒙9湊：擾00仰—電12灶：渠30霧13藝：煌30燥—災17習：感00男傅盜值班愁員工孫可根敢據(jù)實禿際情尼況調(diào)葡休；養(yǎng)如沒競有按字公司灰規(guī)定鞏值班皮時間梅上下剩班則鞭不予第調(diào)休規(guī)。寺2汗）節(jié)耐假日桂值班找規(guī)定僅：麗根據(jù)擾實際柳情況貪由公脹司統(tǒng)龍一安姓排。猶3牲）鑰撈匙管陷理：探鑰匙火由行賺政部佛統(tǒng)一掘管理珍，值憲班員紡工需關提前鏈于行慚政部勿行政掠助理逝處領艦取、迷登記存，做汁好與饞第二葬天值電班員釘工鑰泊匙的釋交接記工作族，并良于值口班后板的第付一個天工作支日將蝴鑰匙傘歸還氏行政道部。種4講）前衛(wèi)臺電沉話接拳聽：墊行政凈部、離人力境資源毯部值鑰班員春工需頑于前具臺辦煌公，謙接聽欠來電塘、接面待來扎客及福行政赤相關凍事宜靜，如峽需離顯開崗壽位要淘知會易其他面部門隙值班柿人員再，前纖臺接默待工艷作由艘其他萌員工蠻暫時齊代替朽。普5燈）辦央公設顫備的梁管理舞最后腫離開白辦公魯室的拜值班彩員工緒需對轟公司敏辦公孩設備手及窗燕戶進梢行檢座查，倦確保袖所有扛設備唐電源劈及窗犁戶已匯關閉逗方可餐離開粘公司徑；違傷反此批規(guī)定隔者，劉將罰嫌款志10配0田元充/辨次。

裝二、希考勤命規(guī)定褲：餡考勤評以打鳳卡記滴錄、世《請訓假單島》及尚《出盆差單偶》為熔準：撤1友、日文打卡襪計早積上上潛班和槐下午該下班間各打皮一次撐，安闖排值篩班加常班也范須打伯卡（宰工程索部門煩日打怒卡四展次）鋼；因叨公赴曾外地宅出差展者，陡須填出寫《骨出差賣單》進留人庭力資僻源部旺門備葬案；丑2框、如吵忘打巧卡者隊或忘叢帶卡捏者，葵次日舉到崗龍后須盲填寫少《考服勤異些常申詳請表孩》，哭并有礙證明詳人、傻部門梁經(jīng)理遷及人笛力資肝源部國簽署框方有劉效，捉不做蓄處理夸。愈3潛、揀部門歡負責胡人對惕部屬們考勤其負管鞋理責壇任：

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站部門鬧月累急計遲壟到或錫早退四達析4權人次純，按翠當月奇標準塘工資撲的幸3%嶺扣罰記工資塊；

匆部門百月累開計遲憂到或閥早退央達于5且人次較，按盟當月臟標準習工資凍的傭4%說扣罰紛工資集；

誠部門菠月累巴計遲貫到或悔早退蹈達書6謹人次葉，按沿當月東標準梅工資洋的惱5%心扣罰葡工資差；梨一）逼、遲證到初1餃、一慘般情倒況，岔非直步接外場出公宴辦而熔在規(guī)到定上籃班時尿間后冬到達央工作仆現(xiàn)場鑼的，堆即為鐘遲到毫；若2秤、因蠅特殊慮情況京在規(guī)娃定上魔班時憑間后折5襲分鐘腐（含扯）內(nèi)艦到達駕工作備現(xiàn)場曉的，李可不低計為謊遲到踏；超捆之，通則計資為遲哥到；辭一次花遲到蛾超過厭55輸分鐘況，并蝦未請曾假者哈，計修為曠陡工一可天，耕按曠匠工規(guī)押定處極理；奮3尤、因諸特殊沙情況港于上抱班時存間后復到達予工作葡現(xiàn)場煤的，含須提鄙前請考示部球門經(jīng)僻理，溪當天尺到崗蝦后填枕寫《蜜考勤東異常邀申請掩表》昌，人漠力資椅源部鋪負責思人簽戚署方艇有效希，不晌做處竊理；裙4圖、因值公外臂出（避含參截與經(jīng)貓領導增批準也的社節(jié)會活正動）柳而未懇能按繳時打癥上班仍卡者刮，須英于到剝崗位戒后當膏天內(nèi)鎮(zhèn)填寫梳《考板勤異滅常申害請表駐》，貞并經(jīng)得部門吼經(jīng)理蒜和人彩力資粉源部索負責寺人簽染署方挎有效鐘，不味做處友理；灰如符句合遲瞇到條翅件，竿而未聽有《啞考勤雙異常磁申請戶表》粉的，沸按以同下規(guī)星定處仔理：親1沸）年攪累計求遲到廚1悅次，湯按月模標準灰工資慈的劑1%幼扣罰無工資典；陽2嗽）年做累計霞遲到盤2弊次，差按月癢標準富工資對的若3%偶扣罰只工資能；泛3壯）年晚累計背遲到投3睬次，黎按月娃標準顧工資攝的紡5%品扣罰鹽工資遠；沸4店）年立累計滑遲到炒4利次，栗按月但標準聯(lián)工資似的踐7%覺扣罰胖工資忘外，波無年徒終獎鋼金；笨5糊）年傅累計顆遲到蜻5忍次，禾當月雕無工悠資，址并辭交退；規(guī)6刻）遲紗到而相有人秒代打沉卡者智，每界次按藍代打悠卡者許和被致代打船卡者坑當月最標準斤工資盲的命5%遠扣罰晨；兩紋次記診錄者水，當掙月無諸工資泡，并禁予以侮辭退壇；萄二）鳴、早鉤退：另1災、一端般情抽況，港非外劈出公啄辦而由在規(guī)黑定下跌班時踏間前夏離開次工作劑現(xiàn)場凍的，瞞即為由早退捉；抗2芽、因拘特殊撲情況貝在規(guī)懷定下桿班時討間前侄5死分鐘家（含揀）內(nèi)立離開享工作斗現(xiàn)場愿的，求可不萬計為竊早退脾；超度之，付則計現(xiàn)為早短退；亭一次礦早退禽超過糖55座分鐘列，并麥未請模假者捆，計黃為曠癢工一搞天，員按曠艙工規(guī)拉定處奸理；雷3仗、因罰特殊薦情況勁提前洗下班悼的，剃須提綢前請古示部利門經(jīng)告理，速次日述到崗喘后填其寫《兔考勤抽異常潤申請你表》期，并強經(jīng)部下門經(jīng)專理和蕩人力凱資源伸部負脾責人份簽署街方有乳效，伴不做腔處理根；鹽4鹽、因鏡公外副出（貨含參住與經(jīng)謙領導邀批準蔽的社恒會活寸動）認而未領能按龍時打腦下班認卡者玩，須千于最載早到蠢崗位錘后當承天內(nèi)蹲填寫難《考籠勤異餓常申潛請表若》，首并經(jīng)存部門座經(jīng)理賴和人族力資頁源部蘇負責蛋人簽怪署方健有效應，不霸做處疑理；敲如符霞合早諸退條怎件，攪而未破有《濾考勤葵異常婦申請豆表》精的，倘按以周下規(guī)騙定處纖理：野1賤）年晝累計拋早退處1獻次，描按月泊標準傳工資芒的昂1%雞扣罰狂工資參；裝2災）年組累計御早退欣2服次，衣按月吸標準繡工資搏的屆3%襲扣罰女工資兵；企3噴）年怪累計拾早退倚3魚次，頭按月渣標準境工資臂的聽5%乏扣罰勞工資耐；濃4膀）年鋸累計員早退椅4純次，稍按月功標準布工資損的站7%滅扣罰梨工資掏外，符無年姿終獎首金；先5鄙）年捉累計絨早退額5勻次，狼當月貢無工惡資，榆并辭檢退；臨6糧）早震退而址有人費代打情卡者甲，每要次按坑代打桐卡者過和被排代打封卡者辨當月喬標準腹工資米的扮5%第扣罰夸；兩宴次記碌錄者消，當凝月無錘工資持，并磨予以號辭退愛；此三）耳、曠淡工：禾1鞭、曠趟工成鑰立條羽件：洪1可）無趴故遲抱到、底早退瓶一次雕超過卷55妥分鐘尸以上柴，并賠未有降請假供者；五2課）符像合其蘇它有虧關規(guī)全定計豪為曠沉工的挺情況路；縮2梳、如已有曠撿工按億以下蔽規(guī)定凈處理屠：揭1驗）當論月無巡工資蹈，年拌累計利2撲次予腹以辭自退；飾2旺）早債退而割有人葛代打隱卡者咬，代勤打卡糠者當蔥月無怒工資境，被票代打員卡者壩當月凈無工誕資，脆并予堡以辭福退；雪四）胸、事炒假：畢1汁、公跟司同頸意個戚人因三私事槍親自劑外出騙處理壁而未要能出抵勤的器時間領（含張其它糾規(guī)定倦視為砍事假次的假紋期）徑。被2黑、凡羨請事犧假一獲天（頌含）慘以上搶者須禮按要串求填矛寫《飲請假制單》汪，經(jīng)惰審批翅權力吊人審說批后倆交人檔力資止源部各門備向案；秒3識、因厭急事播未能棒及時克請假因者，麻須在距30乎分鐘牛前口列頭與達部門竹經(jīng)理捕請假掃，在錫批準曲的假成期內(nèi)走履行繞假期類，按叛時返留崗，流并在筍返崗鬼當天舍補填纏《請俘假單劑》；俘4距、非滑臨時狂請假杏者，爭須提敞前半陸天以胸上填被寫清菊楚《標請假丸單》俊，待督批準厲并按懂部門日經(jīng)理盈工作惜移交窩安排消移交問清楚醒后方羞能離全開崗速位，田否則準按曠盆工規(guī)詠定處紛理；伯5皮、不沖許擅蝴自延崗長假念期，題未經(jīng)仿部門勉經(jīng)理卷或公洲司領踐導批勉準者臟，按塌曠工串規(guī)定止處理嚴；銅6炸、原撒則上氧，在顏公司左統(tǒng)一絕安排述的假衣期后雞不得籠請事租假；肉特殊映情況軌，須版書面辣申請怖，經(jīng)憂有關茄部門遣經(jīng)理營或領傾導批午準后灶，假脂期方占有效累；膠7揚、如夕有事式假按魔如下滑規(guī)定勻處理園：效1材）未螞按規(guī)扎定填達寫《皆請假圾單》勝的視壯為曠寄工，延并按臟曠工壤規(guī)定騾處理鑒；燃2付）按儀月標娛準工容資計丈算扣團減事顆假全腐部天雷數(shù)工時資；廣3村）月很累計智事假師達褲10耗天（腫含）核以上豐者，桑按規(guī)偶定扣誰減工這資外謠，當亡月工岸作考筋評不憐能評南為優(yōu)忘、良留；許4閥）年薯累計櫻事假高達及30斯天以涉上者唱，按六規(guī)定痰扣減扛工資劉外，室扣除福當年岔全部遠年終航獎金磨，并仗在一州年內(nèi)過不考原慮加沸薪；胳5判）特楚殊原鑒因須倡公司情領導株批準冶，處濁理方奧法另城由公頸司領柜導決摘定；密6狂）對漫事假世發(fā)生垮頻率勸較高桌者，種公司日將通拜過各百種方獨式了秒解溝牽通和窗考察夸，視筒實際盲情況丙考慮扮是否日辭退狂；許7賓）因掩私事切未上筋班而跡有代易打卡態(tài)者，敞按曠細工處壘理規(guī)剛定扣們減工困資外仍，并掠予以膊代打?？ㄕ弑⒑捅豢纱蛴嬁ㄕ呗愿骺勐窳P罪10誠0籃元；追連續(xù)天兩次孟有此安行為夫者，俗按以艱上扣踩減工射資外竟，并昏予以州辭退均；膛五）潑、病劉假：劑1唇、公蜜司同床意個碑人因憑身體械生病晨需治利療、橡休息辭而未好能出鍵勤工詠作的碰時間充（次經(jīng)醫(yī)獎院證洪明的輕工傷躍假期拐除外豎）；耗2的、病薯假須都有區(qū)符級或撿以上邀有效缺醫(yī)院喇證明塞和《害請假跟單》亭，否墻則公階司有念權視份為曠擦工并諸處理目；祝3喉、不翁許擅蠟自延罪長假云期，有未經(jīng)紋部門傅或公糊司領邀導批散準者槐，按槳曠工乒規(guī)定磚處理駛；膽4借、各膝類證廳明須艷真實勁，不牢許弄悄虛作絲假，腳一經(jīng)料查出遷，所凝有請宣病假萬做無謠效按踏曠工避規(guī)定最處理旺；距5浮、凡筍請病棟假一速天（鉗含）飼以上沖者須投按要眾求填擱寫《軟請假培單》榜，經(jīng)罩審批迷權力珠人審盛批后翠交人墳力資鐵源部靈門備非案；延6的、因話急病創(chuàng)未能再及時丙請假鉤者，態(tài)須在質(zhì)30稻分鐘否前口鳥頭與之部門挎經(jīng)理光請假義，在綿批準池的假訂期內(nèi)孫履行評病假及，按蝶時返填崗，柿并在然返崗鄉(xiāng)當天伍補填緞《請嗚假單臣》；獲7紹、非沒臨時梢請假撤者，諒須提盾前半愚天以眾上填點寫清怒楚《暈請假衛(wèi)單》拾，待烈批準膠并按贏部門血經(jīng)理融的工虹作移構交安象排移刊交清詳楚后雪方能襖離開憲崗位乎，否額則按界曠工夏規(guī)定梢處理騰；貞8嫌、不彎許擅碰自延長長假材期，多未經(jīng)驗部門奉經(jīng)理新或公暈司領需導批賞準者累，按砍曠工泉規(guī)定炊處理瑞；滅9骨、經(jīng)吊公司胸確認厭為一上般病桌情的睬，一翅次病句假雞15考天以劃內(nèi)的憂，按劣如下膏規(guī)定然處理舉：你1士）于王本公代司服年務一堂年以蒸上的壽，爪6紫天（院含）兄以內(nèi)襖的病神假可雞不扣詞減工猜資，若6梯天后鄭至雨15岸天（加含）躍的病烤假按鈴日工滲資的娃一半仆計算先扣減準工資濕；漆15啟天后路的病沒假，托可按裕日工陵資全慌部計冷算扣盛減工嘗資；格2養(yǎng)）于華本公搬司服斷務轉久正后的不到紹一年牙的，餅3務天（出含）控以內(nèi)怠的病藥假可從不扣萄減工渴資，永3謠天后這至摸10惜天（茂含）糖的病魯假按召日工雨資的至一半蜂計算易扣減記工資稼；董10侮天后井的病貪假，茶可按架日工悠資全震部計住算扣季減工就資；鈴3記）于激本公亮司服歸務試裹用期井間，孫所有贊病假剩按日絡工資懶全部登計算辣扣減糞工資揉；兆4地）如由每月半病假膝次數(shù)啦達三絮次者褲，公勺司可騙調(diào)查儀并根察據(jù)實班際考杰慮是頸否辭偏退；鄉(xiāng)10卷、經(jīng)坐公司茶確認急為較珍嚴重合病情仙，一矩次病晉假羞15咳天以唱上的霜，病色假按門如下敘規(guī)定坐處理把：辨1吧）于止公司番服務息一年返以上奇的，友15玉天（輔含）救以內(nèi)告的假林期可泄不扣窗減工嬸資；晃15呼天后需至擺30風天（鹿含）終的假印期可趴按日吩工資塌的一綿半計數(shù)算扣加減工暖資；屢30搬天后頁的假上期可鍬按日辯工資堆全部旅計算囑扣減脾工資?。化?可）于臘公司春服務珠轉正志后不浩到一吉年的芽，星10謎天（妄含）雙以內(nèi)涂的假拿期可哥不扣襯減工碑資；風10旬天后吃至晃20蛛天（眠含）由的假墳期可田按日間工資手的一潮半計父算扣灶減工潮資；雜20贈天后位的假桂期可法按日那工資質(zhì)全部啄計算蛙扣減翁工資逝；坡3活）于酒本公犬司服斯務試所用期殺間，筑所有蓋病假或按日蒼工資佩全部繳計算葡扣減湊工資叛；欺4益）如浮每月幕病假臟次數(shù)榜達兩清次者載，公煉司可廚調(diào)查永并根拍據(jù)實準際考瓣慮是螺否辭披退；式11戰(zhàn)、經(jīng)防公司盛確認僑為嚴門重病串情，蔽一次汽病假忠30仇天以錦上，龜病假撓按如臭下規(guī)拍定處夠理：井1便）于壽公司羅服務證一年撞以上防的，房30躺天（狡含）揮以內(nèi)客的假雹期可先不扣摟減工蒸資；河30非天后席至撒60指天（戶含）瓜以內(nèi)匹的假啦期按今日工唉資的親一半伍計算罩扣減唱工資紙；皺60怕天以聽上的縮假期寶按日蝴工資經(jīng)的全童部計挪算扣勵減工糧資；億2烏）于壩公司受服務辛轉正喜后不使到一裁年的速，渾20贊天（中含）桌以內(nèi)臘的假碼期可寇不扣漲減工拆資；粒20榴天后階至槐40仗天（冠含）樂以內(nèi)創(chuàng)的假姨期按眉日工兄資的農(nóng)一半侵計算輝扣減割工資五；封40適天以涂上的插假期適按日們工資日的全恐部計公算扣泡減工背資；非3母）于往本公關司服押務試賺用期舞間，拉所有涉病假程按日遠工資禍全部梳計算艦扣減擴工資賤；愈4棵）年交病假紋次數(shù)唉達兩膛次者箏，公鑄司可姓視實筆際情嗎況考滾慮是召否辭爺退；告12飼、公炕司對抓病情文的鑒訊定由免人力創(chuàng)資源澆部負穿責，滾人力途資源對部須紫及時圈調(diào)查鼓、了手解和擇鑒定銅；奏13碌、特狼殊情塑況須豈有公貓司領智導同押意，心處理飼方法濱另由奉公司岔領導民決定詢；腳14石、因精病未相能上數(shù)班而滋有人際代打濫卡者拳，按驚曠工糧處理忍規(guī)定?？蹨p浮工資要外，夸并予弓以代挺打卡葡者和嶺被代鍬打卡酷者各好扣罰滲10綿0梅元；乒連續(xù)拾兩次債有此固行為壞者，客按以楊上扣攔減工被資外苦，并辛予以頓辭退拒；

鞋三、弟事、題病假尺最終盞審批汗權限膜：蟲1荷、揭1漲天以待內(nèi)，啄人力雕資源蔬部經(jīng)激理有今權最徒終審濫批；亞2稅、妖1遺天（拐含）貞以上符3鏟天以咸內(nèi)，烘總經(jīng)僚理有摸權最丸終審雹批；設3祥、蜓3摔天（伯含）登以上謊6狡天以編內(nèi)，以董事膚總經(jīng)技理有亦權最爆終審許批；呈4柴、釀6體天（卡含）移以上買，副暫董事跪長有共權最次終審跌批；爺四、粘事、魯病假莫請假銹程序捕：從1寬、員康工根袍據(jù)實大際情每況填典寫《初請假疫單》念或口墊頭與拌有關崇權利廚人聯(lián)釋系；究2酸、按酸假期胃審批蜘權限開逐級駕由下弱而上至簽署礦意見閥；衡3淋、最姿終權云限人名審批匙，并序簽署傍意見確；異4歉、最關終審原核人左簽署相后，謙《請重假單昌》交剪至人痕力資盼源部嘩門存罪檔；輛5斃、人年力資沾源部紫門知縱會員漠工所因?qū)俨考婇T主則管最持終審面批意從見；督6化、似人力捷資源翼部門蟲安排辨并跟田蹤移流交工尸作；隙7叉、員且工移迷交清厲楚后饅離崗河；更五、臭考勤肆管理訓權限招：獲民主打檢查勒，主振管核且查，較人事運督查睬，上鹿級抽殲查憑六、宅考勤雖及處流理程曲序：父1目、月縮初（宏2街日前倦）人還力資抗源部互統(tǒng)一顧檢查大和統(tǒng)巨計考告勤的設各種擠情況他；恩3廟、人精力資讓源部妻門整宗理每蔥月請且假單淹據(jù)；攪4盛、人挽力資卷源部濟門根霜據(jù)考混勤卡況記錄何、《餐請假薯單》酒及《匙出差羞單》桿確定破考勤慮異常慕情況錯后作禍出處畜理意微見，分4房日前棉編制猴報表鑄交財虎務部斃門；守5益、財疑務部都門根艇據(jù)人春力資壽源部殖門的涉考勤經(jīng)報表浙，結遇核算獅員工鞠工資犬；搬本管耽理制乓度解趣釋說母明權和歸人喜力資筍源部圣，壟任何竄修改采由人憂力資儲源部錢組織拔討論廁、通隸過修艘訂完藥成，旁從二揪00墾四年鈔三月團一日再起執(zhí)奸行！

怒佳兆膠業(yè)地擇產(chǎn)（放深圳帆）有攻限公倆司團蔑慰取婦廣善話牙答芬辯文榴劈父臺勁側襖爛念土剛二0付0四利年三沫月一逼日籌人力比資源勻管理控制度己—無培訓答管理殲規(guī)定

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jīng)魔理按厘實際鋒情況檔嚴肅綁審批抱，不請批準崗的，習申請噴退回補個人運；初溝步同瞧意的單，上站交行剖政人盲事部帽；暑3絨、行栗政人值事部遮按實勺際情架況嚴驚肅審選批，殘不批更準的吸，申棒請退裙回個憑人；詢同意哈的，穿上報誠總經(jīng)春理、遲董事連總經(jīng)悅理、技副董這事長耐、董嶼事長真；并4謹、公決司各累級領晌導視咐實際蹲情況慰審批翁，不期批準考的，冰申請香退回傅個人網(wǎng)；同納意的析，轉銜交人先事部眼門；夢5冶、人頓事部指門收包到《臭培訓宰及費灑用申邪請表支》審漠批意村見，抱須及綠時通環(huán)知財廳務部蓋門；授6珍、人塊事部泡門按孫以上敢規(guī)定帝要求慌申請柿人員不簽定罷服務非協(xié)議柔，并希登記旨備案弄；

占佳兆夕業(yè)地墨產(chǎn)（慨深圳繼）有斗限公僑司魚悉漂芽勁獵普塵唯骨陳泛肅昏般脊山鬼辟業(yè)放美逆朱二柳00羞二年旺九月暫十三針日妨人力撈資源鎮(zhèn)管理壤制度趨--門-人句力資盡源變鹿動管挺理規(guī)榴定

峽人力暗資源楚變動劍是企們業(yè)根析據(jù)自健身發(fā)使展的鋤實際濱需要貓或人誼員表甲現(xiàn)和騰工作悅能力悉對崗贈位工腹作的喊適宜校度，芬進行崖合理棉、必甜要的冰調(diào)整籍，可偶以疏研通有飼潛能勤員工徒的職嘉業(yè)通努道，創(chuàng)可以戀淘汰響閑置頁或未帽適合抄企業(yè)材發(fā)展槍需要徒的人黎力資民源，釣可以姜優(yōu)化浮公司眉人力每資源讀結構慚，其分整體駕原則假為：侵優(yōu)勝式劣汰明、公躁平競納爭。騰一、居人員度變動學類型苗：府晉升吩、平拌調(diào)、消降職斬、辭漲退、港開除最、辭免職決二、準人員代變動獸有兩禽種處注理形痛式（勢除辭貫職外慣）：療一般傘變動數(shù)：是卻由下璃級部瑞門申剝報上嫌級審采批所寒做的井人員勻變動假；輸特殊鏡變動盈：是換公司業(yè)領導頂根據(jù)屈需要隊直接樓安排榮的人只員變背動；吩三、富人員輔變動松（非葡辭退盯、開清除、鳳辭職蕩）的驗處理越程序溜：絹一）慚、一甚般變暴動：浴1、咬

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