原單位解除勞務(wù)合同證明

第第頁(yè)原單位解除勞務(wù)合同證明導(dǎo)讀：用人單位解除勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定條款：用人單位可以根據(jù)本協(xié)議的內(nèi)容和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。

一、用人單位解除勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定條款：

1.用人單位可以根據(jù)本協(xié)議的內(nèi)容和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。

2.當(dāng)用人單位解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)者自愿解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，必須提前書面通知用人單位，并在解除勞務(wù)關(guān)系前完成本協(xié)議約定的全部工作任務(wù)。

4.用人單位解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，必須遵守勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5.用人單位解除勞務(wù)關(guān)系前，應(yīng)為勞動(dòng)者開具勞動(dòng)證明書。

勞務(wù)單位合同解除證明必要條款：

勞務(wù)合同解除證明

本證明由：（公司名稱）（下稱甲方）與（被解除合同方姓名）（下稱乙方）于（年月日）就（被解除合同方工作內(nèi)容）簽訂的勞務(wù)合同，現(xiàn)由雙方協(xié)商一致，對(duì)此已達(dá)成共識(shí)，特此證明如下：

1、甲方與乙方于（年月日）就（乙方工作內(nèi)容）簽訂的勞務(wù)合同已解除；

2、乙方已按照勞務(wù)合同的規(guī)定，支付完畢本次合同的相關(guān)款項(xiàng)，甲方已收到款項(xiàng)；

3、乙方也已按照勞務(wù)合同的規(guī)定，處理完畢本次合同產(chǎn)生的相關(guān)手續(xù)；

4、本次合同的解除，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并得到雙方的書面同意。

以上內(nèi)容真實(shí)有效，特此證明。

甲方：（公司名稱）

乙方：（被解除合同方姓名）

日期：（年月日）

勞務(wù)單位合同解除證明應(yīng)涵蓋如下條款：

一、解除勞務(wù)合同的前提條件

1.勞務(wù)合同簽訂雙方必須都是完全民事行為能力人；

2.勞務(wù)合同未經(jīng)當(dāng)事雙方另行約定，不得擅自更改或解除；

3.勞務(wù)合同已達(dá)到其約定的期限，或者在期限內(nèi)雙方另有約定；

4.勞務(wù)合同各方均應(yīng)當(dāng)履行完畢各自的義務(wù)；

5.勞務(wù)合同項(xiàng)下的服務(wù)已經(jīng)完成。

二、解除勞務(wù)合同的流程

1.解除勞務(wù)合同的雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，確定解除勞務(wù)合同的理由；

2.雙方應(yīng)當(dāng)訂立解除勞務(wù)合同書，具體內(nèi)容包括：

（1）雙方當(dāng)事人信息；

（2）原勞務(wù)合同的基本情況及解除原因；

（3）解除勞務(wù)合同的有效時(shí)間；

（4）雙方的其他約定事項(xiàng)。

3.解除勞務(wù)合同雙方應(yīng)當(dāng)簽字蓋章，并保存好合同復(fù)印件。

三、解除勞務(wù)合同的法律效力

解除勞務(wù)合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)合同簽訂時(shí)的約定，以及《合同法》有關(guān)解除合同的規(guī)定，才具有法律效力。

解除勞務(wù)合同證明范本示例

單位名稱法人代表營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼單位性質(zhì)職工姓名性別族別籍貫身份證號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)合同號(hào)合同起止日期工齡解除、終止勞動(dòng)合同原因，屬以下第項(xiàng)等項(xiàng)情況：

合同期滿；約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；單位提出，雙方協(xié)商一致解除；職工提出，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；單位開除、除名；

10、職工被依法追究刑事責(zé)任；

11、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

12、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

13、單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；

14、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)商；

15、單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員；

16、單位宣告破產(chǎn)；

17、單位被依法解散；

18、職工在試用期內(nèi)提出解除合同；

19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)；

20、單位未按合同約定支付工資；

21、單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件；

22、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

23、職工參君入伍；

24、職工考入大中專院校學(xué)習(xí)，且單位不支付工資和保險(xiǎn)待遇；

25、上級(jí)組織要求調(diào)動(dòng)，雙方協(xié)商一致；

26、經(jīng)法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁職員會(huì)裁決終止勞動(dòng)合同；

27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見：

簽（章）字：

年月日

用工單位意見：

單位（蓋章）：

年月日

勞動(dòng)行政部門簽署意見：

單位（蓋章）：

年月日

注：本證明書一式三份，職工本人、單位、勞動(dòng)行政部門各一份。

擴(kuò)展說(shuō)明：主播勞務(wù)合同怎么解除？

簽約主播可以通過(guò)與用人單位協(xié)商一致，來(lái)解除合同。其也可以提前xx日書面通知用人單位來(lái)解除合同，并且如果簽約主播還在試用期的，只需要提前xx日通知用人單位。

法律依據(jù)：

《中華大唐國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前xx日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前xx日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為