廚政部考勤制度

廚政部考勤制度1.考勤規(guī)定1.1什么是考勤制度？為更好地管理和控制人力資源，規(guī)范員工的出勤和考核情況，并依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，廚政部制定此考勤制度。1.2考勤方式手機(jī)打卡：?jiǎn)T工可以通過公司指定的考勤打卡App，在上班時(shí)打卡，下班時(shí)再次打卡。刷卡考勤：本公司在大門口提供考勤機(jī)，員工可以用員工卡進(jìn)行考勤打卡。1.3考勤時(shí)間上班考勤時(shí)間：早上8點(diǎn)到上午9點(diǎn)為上班考勤時(shí)間。下班考勤時(shí)間：下午5點(diǎn)到晚上6點(diǎn)為下班考勤時(shí)間。平時(shí)加班時(shí)間：若員工需要在晚上加班，應(yīng)在下班時(shí)間之后出現(xiàn)在打卡機(jī)旁。1.4考勤記錄每月工資單發(fā)布時(shí)，會(huì)同時(shí)公布考勤記錄。員工可通過考勤打卡App自行查看其近期的打卡記錄，并可以與管理員核對(duì)。2.遲到及早退2.1遲到及早退的定義遲到：上班考勤時(shí)間內(nèi)到崗時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)的即為遲到；超過15分鐘的即被認(rèn)為曠工半天。早退：下班考勤時(shí)間內(nèi)提前15分鐘離開的，即為早退；早退半小時(shí)及以上的，計(jì)算為曠工半天。2.2管理措施遲到1次以內(nèi)，可以口頭警告。遲到2次，可以口頭警告，并記入員工檔案。遲到3次及以上，按曠工處理，扣除相應(yīng)的薪資。早退次數(shù)按照遲到的處理方式進(jìn)行。3.請(qǐng)假3.1請(qǐng)假基本要求請(qǐng)假應(yīng)提前至少一天通知主管或人事部門。負(fù)責(zé)人同意后，員工即可通過考勤打卡App或者其他渠道進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假天數(shù)不應(yīng)超過本月出勤天數(shù)的10%。3.2請(qǐng)假類型病假：請(qǐng)假前需要提供醫(yī)院開具的病假證明。事假：請(qǐng)假原因需要在請(qǐng)假申請(qǐng)中進(jìn)行描述。婚假：?jiǎn)T工需要提供結(jié)婚證明。婚假最長(zhǎng)不得超過7天。3.3管理措施請(qǐng)假不得影響正常工作，若請(qǐng)假時(shí)間過長(zhǎng)或因請(qǐng)假影響工作進(jìn)度，會(huì)對(duì)員工考核產(chǎn)生不良影響。4.違紀(jì)行為4.1違紀(jì)定義遲到、早退時(shí)無故不打卡或忘打卡。無理由缺勤或擅自離崗。擅自將工作時(shí)間或任意調(diào)整加班支付工資。公司規(guī)定的隱私保密責(zé)任被員工泄露。4.2管理措施為了紅糾正員工的違規(guī)行為并保護(hù)公司的利益，廚政部將會(huì)采取以下措施：口頭警告：第一次違紀(jì)，向員工口頭警告并強(qiáng)調(diào)員工必須按照規(guī)定執(zhí)行。通報(bào)批評(píng)：向員工宣布其不當(dāng)行為，并將其記錄在檔案上。行政處罰：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的員工給予罰款、降職等處罰。終止勞動(dòng)合同：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、已經(jīng)多次違規(guī)的員工，公司將會(huì)結(jié)合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，終止其勞動(dòng)合同。5.總結(jié)考勤制度是公司管理的重要環(huán)節(jié)，是員工和公司之間權(quán)利和義務(wù)的約束與調(diào)整。廚政部制定的考勤制度旨在保障