人資小白進(jìn)階指南從新手到你要無可替代(全3冊)_第1頁
人資小白進(jìn)階指南從新手到你要無可替代(全3冊)_第2頁
人資小白進(jìn)階指南從新手到你要無可替代(全3冊)_第3頁
人資小白進(jìn)階指南從新手到你要無可替代(全3冊)_第4頁
人資小白進(jìn)階指南從新手到你要無可替代(全3冊)_第5頁
已閱讀5頁,還剩13頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

讀書筆記模板人資小白進(jìn)階指南,從新手到你要無可替代(全3冊)01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖小白指南案例總監(jiān)人資管理天人力資源關(guān)系管理人力資源總監(jiān)技能企業(yè)文化職場案例后記員工本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本套書包括《人力資源管理從新手到總監(jiān):高頻案例解答精選》《人力資源管理從新手到總監(jiān)2:高頻案例解答精選》《你要無可替代:一個HRD的21天進(jìn)階之旅》三部作品。目錄分析你要無可替代:一個HRD的21天進(jìn)階之旅人力資源管理從新手到總監(jiān)2:高頻案例解答精選人力資源管理從新手到總監(jiān):高頻案例解答精選目錄你要無可替代:一個HRD的21天進(jìn)階之旅前言我答應(yīng)不會讓你覺得悶Thefirstweek第一周個人技能Thesecondweek第二周人際關(guān)系Thethirdweek第三周團(tuán)隊技能后記人力資源管理從新手到總監(jiān):高頻案例解答精選第一部分招聘管理第二部分薪酬福利第三部分培訓(xùn)管理第四部分績效管理第五部分員工關(guān)系第六部分企業(yè)文化第七部分人資經(jīng)營第八部分職場指路人力資源管理從新手到總監(jiān)2:高頻案例解答精選第一部分招聘管理第二部分薪酬福利第三部分培訓(xùn)管理第四部分績效管理第五部分員工關(guān)系第六部分企業(yè)文化第七部分人資經(jīng)營第八部分職場指路讀書筆記讀書筆記這是《人資小白進(jìn)階指南,從新手到你要無可替代(全3冊)》的讀書筆記模板,可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《人資小白進(jìn)階指南,從新手到你要無可替代(全3冊)》的讀書筆記模板,可以替換為自己的精彩內(nèi)容摘錄。作者介紹同名作者介紹這是《人資小白進(jìn)階指南,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論