標準勞動合同書標準模板（4篇）

第4頁共4頁標準勞動合同書標準模板甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。（三）以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至_____時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：第四條甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。第五條甲方每月____日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按_____執(zhí)行。（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為____元，其支付項目為_____，或按_____執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為_____。乙方在試用期月的工資為____元。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_____項計算：（一）按本合同第六條約定的工資標準;（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;（三）按集體合同確定的基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定。第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及____市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十條甲乙雙方約定的其他事項：第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件：1、培訓協(xié)議書2、保密協(xié)議書3、崗位協(xié)議書4、……第二十三條本合同未盡事宜或與國家和____市有關規(guī)定相悖的，按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日標準勞動合同書標準模板（二）甲方：單位地址：甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止。二、工作時間（一）甲方實行8小時工作制。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。三、勞動報酬（一）乙方工資分配形式及標準：元/月（二）甲方應按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。四、保險福利待遇乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（二）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。（三）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：乙方：_____性別：_____身份證號碼：1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。（五）乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。八、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方：____年____月____日____年____月____日標準勞動合同書標準模板（三）勞動合同書用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位地址：_____電話：_____單位性質：有限責任公司，法定代表人（主要負責人）：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別出生日期文化程度家庭常住住址或者通訊處：戶口所在地：居民身份證號碼：平陽縣勞動和社會保障局印制說明：1.本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;2.本合同代簽、冒簽、涂改無效;3.本合同用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共年月。其中試用期為月，即試用期自____年____月____日至____年____月____日止。試用期包括在合同期內。（二）無固定期限：自____年____月____日起。（三）以完成一定工作任務為期限。自____年____月____日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣工作地點從事崗位（工種）工作。在該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產生職業(yè)病危害。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作規(guī)程，遵守設備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。第五條乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務知識學習和技術操作培訓，提高業(yè)務素質和操作技能。三、勞動保護和勞動條件第六條甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。第七條甲方應向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和條件。第八條甲方應按國家和本企業(yè)的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。四、勞動報酬和福利待遇第九條乙方試用期的工資為元/月第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資約定為月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據實際生產工藝由甲方進行相應調整。員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產獎+質量獎+全勤獎等，同時按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行，且最低工資不得低于元/月。（注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎）。第十一條甲方根據國家和本企業(yè)有關規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。第十二條甲方根據國家的法律和本企業(yè)的規(guī)定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費中部分應當由職工個人繳納，若乙方經甲方釋明之后仍執(zhí)意不愿參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權利。第十三條乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方工傷待遇按照國務院工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節(jié)返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。第十七條甲方為乙方提供以下福利費待遇：1.乙方當年新婚的（憑結婚證書），可享受相關婚假。2.乙方直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，憑有效證明，可享受相關喪假。3.乙方于暑期（公歷____月、____月、____月、____月）在甲方服務的，享受甲方按相關規(guī)定發(fā)放的一次性防暑降溫補貼費。五、規(guī)章制度第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十九條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)定制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十三條按照《勞動合同法》第40條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第42條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前____日（試用期內為3天）向甲方提交《離職申請表》。第二十四條按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第42條規(guī)定。第二十五條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。第二十六條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)到相應的情形消失時終止。第二十七條訂立無固定期限勞動合同，出現《勞動合同法》第44條規(guī)定情形的，本合同終止。七、經濟補償和賠償第二十八條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第46條情形的，應按《勞動合同法》第47條的規(guī)定和浙江省有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第二十九條乙方違反規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2.對生產、經營和工作造成的直接和間接經濟損失;3.本合同約定的其他賠償費用。八、勞動爭議處理第三十條甲方雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。九、其他第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十二條乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害或由于乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。第三十四條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址欄，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）：法定代表人（主要負責人）（簽名）：年____月____日或委托代理人（簽名）年____月____日勞動者合同文本已領簽字：_____年____月____日標準勞動合同書標準模板（四）用人單位（以下簡稱甲方）名稱：_____單位地址：_____電話：_____單位性質：_____有限責任公司法定代表人（主要負責人）：_____勞動者（以下簡稱乙方）姓名：_____家庭常住住址或者通訊處：_____戶口所在地：_____居民身份證號碼：_____平陽縣勞動和社會保障局印制說明：1.本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;2.本合同代簽、冒簽、涂改無效;3.本合同用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月。其中試用期為____月，即試用期自____年____月____日至____年____月____日止。試用期包括在合同期內。（二）無固定期限：自____年____月____日起。（三）以完成一定工作任務為期限。自____年____月____日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為_____。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣工作地點從事_____崗位（工種）工作。在該崗位（工種）_____（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，_____（有或無）可能產生職業(yè)病危害。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作規(guī)程，遵守設備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。第五條乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務知識學習和技術操作培訓，提高業(yè)務素質和操作技能。三、勞動保護和勞動條件第六條甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。第七條甲方應向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和條件。第八條甲方應按國家和本企業(yè)的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。四、勞動報酬和福利待遇第九條乙方試用期的工資為____元/月第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資約定為____月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據實際生產工藝由甲方進行相應調整。員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產獎+質量獎+全勤獎等，同時按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行，且最低工資不得低于____元/月。（注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎）。第十一條甲方根據國家和本企業(yè)有關規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。第十二條甲方根據國家的法律和本企業(yè)的規(guī)定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費中部分應當由職工個人繳納，若乙方經甲方釋明之后仍執(zhí)意不愿參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權利。第十三條乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方工傷待遇按照國務院工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節(jié)返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。第十七條甲方為乙方提供以下福利費待遇：1.乙方當年新婚的（憑結婚證書），可享受相關婚假。2.乙方直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，憑有效證明，可享受相關喪假。3.乙方于暑期（公歷____月、____月、____月、____月）在甲方服務的，享受甲方按相關規(guī)定發(fā)放的一次性防暑降溫補貼費。五、規(guī)章制度第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十九條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)定制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十三條按照《勞動合同法》第40條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前____日以書面形式通