思想政?治論文

思想政治論文

篇一：思想政治論文(15)

中國(guó)挪動(dòng)甘肅公司2011年思想政治論文

以青春之我，創(chuàng)長(zhǎng)青之企業(yè)

——定西挪動(dòng)青年員工思想動(dòng)態(tài)治理實(shí)踐與探究

中國(guó)挪動(dòng)甘肅公司定西分公司

劉文婷亢鵬博梅曉叢安運(yùn)廣閆文秀

2012年11月

“使舉國(guó)之青年而果為青年也，那么吾中國(guó)為今后之國(guó)，其進(jìn)步未可量也”“青年智那么國(guó)智”、“青年強(qiáng)那么國(guó)強(qiáng)”、“青年獨(dú)立那么國(guó)獨(dú)立，青年進(jìn)步那么國(guó)進(jìn)步”

——梁?jiǎn)⒊肚嗄曛袊?guó)說(shuō)》摘要：人才是企業(yè)開(kāi)展中重要的財(cái)富，而青年人才更是企業(yè)的希望與今后。當(dāng)前定西移發(fā)開(kāi)工平均年齡下降，文化程度提高現(xiàn)象突出，青年員工在企業(yè)開(kāi)展中發(fā)揮的作用也日益凸顯。定西挪動(dòng)公司以青年員工為研究對(duì)象，通過(guò)理解其思想、工作、生活等各方面動(dòng)態(tài)，探究和研究如何調(diào)動(dòng)青年員工工作積極性、主觀能動(dòng)性的方式和方法，為青年員工的成長(zhǎng)提供更優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，從而提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

關(guān)鍵詞：青年員工研究探究培養(yǎng)規(guī)劃

青年是企業(yè)中最爽朗的因子，是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。伴隨著用工性質(zhì)的多樣化，內(nèi)控治理的精細(xì)化，工作內(nèi)容的復(fù)雜化，以及來(lái)自社會(huì)外界各類(lèi)思想文化的沖擊，員工尤其是青年員工的自我認(rèn)識(shí)，思想觀念都發(fā)生了宏大變化。如何理解青年員工思想現(xiàn)狀，及時(shí)覺(jué)察、正確區(qū)分員工認(rèn)識(shí)形態(tài)的正負(fù)面要素？如何通過(guò)正面鼓舞、揚(yáng)長(zhǎng)避短，引導(dǎo)青年員工積極向上，腳踏實(shí)地的開(kāi)展各項(xiàng)工作？是當(dāng)前定西挪動(dòng)所面臨的嚴(yán)峻課題，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快開(kāi)展的根本保證。

一、定西挪動(dòng)青年員工構(gòu)成

我公司現(xiàn)有在冊(cè)員工698名，包含合同制員工143人，勞務(wù)

派遣制員工555人，合同制員工與勞務(wù)員工的比例為2:8；共有青年員工552人，占全員的79%，其中合同制員工66人，勞務(wù)員工486人，比例約為1:7.4；三級(jí)經(jīng)理共10人，占青年員工的2%；本科及以上學(xué)歷91人，占青年員工16.5%；從事技術(shù)崗、銷(xiāo)售崗、綜合崗的青年員工占比分別為8.5%、83%、8.5%；從事關(guān)鍵崗位人員平均年齡為26歲；有黨員25名，占青年員工的4%。

二、定西挪動(dòng)青年員工思想動(dòng)態(tài)

為客觀理解青年員工的思想情況、意見(jiàn)及愿望，9月底至10月中旬，由定西挪動(dòng)團(tuán)委牽頭組織，各縣區(qū)團(tuán)支部配合，選擇18-30歲的青年員工以及35歲以下的三級(jí)經(jīng)理共計(jì)250人進(jìn)展征詢卷調(diào)查，其中22-29周歲的占到80%，營(yíng)銷(xiāo)崗位占到78%,技術(shù)崗位占13.22%，綜合崗占8.37%。征詢卷共60題，涉及到“思想性格”、“本身優(yōu)缺點(diǎn)”、“困難困惑”、“企業(yè)開(kāi)展”、“公司制度”及“意見(jiàn)建議”六個(gè)方面。我們還抽取分公司機(jī)關(guān)、臨洮縣公司、岷縣公司三個(gè)單位的部分青年員工共計(jì)80人進(jìn)展訪談，力求最大程度真實(shí)反映一線青年員工當(dāng)前的思想情況和思想素養(yǎng)，提出建議，從而為企業(yè)能更好的效勞青年員工提供決策按照，調(diào)動(dòng)他們的積極性，引導(dǎo)他們發(fā)揮所長(zhǎng)。

（一）青年員工思想現(xiàn)狀

1、青年員工價(jià)值觀與價(jià)值取向更加現(xiàn)實(shí)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，美滿的家庭、穩(wěn)定的事業(yè)、溫馨的生活、寬裕的經(jīng)濟(jì)條件是員工普遍認(rèn)為人生的目的和追求，盡管仍有部分員工表現(xiàn)出進(jìn)取心缺乏和對(duì)清閑工

作的向往，但員工價(jià)值取向上更加趨于成熟，近78%的青年員工認(rèn)同事業(yè)上的成功是人生重要追求之一，且有96%的員工愿意通過(guò)本身的努力、腳踏實(shí)地獲得成功。

2、青年員工更富于奉獻(xiàn)精神。當(dāng)被征詢及“是否愿意參加公司組織的抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)”時(shí)，80%的員工均能積極主動(dòng)參加，20%的員工愿意參加。有90%的員工愿意承擔(dān)本職工作之外的事情。2012年“5.10”特大雹洪泥石流災(zāi)禍，我公司一方面舉全公司之力，全力以赴以最快速度搶通災(zāi)區(qū)通訊生命線，為當(dāng)?shù)卣闹笓]調(diào)度和廣大農(nóng)民的信息溝通提供了強(qiáng)有力的支撐；另一方面號(hào)召員工為災(zāi)區(qū)捐款，機(jī)關(guān)全體員工尤其是青年員工紛紛解囊相助，累計(jì)捐款1.2萬(wàn)元。當(dāng)代青年員工成長(zhǎng)、生活在一個(gè)改革開(kāi)展、講究個(gè)性化的年代，生活相對(duì)優(yōu)越，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)太多的磨練和挫折。關(guān)于這個(gè)群體，一味宣傳毫不保存的無(wú)私奉獻(xiàn)精神可能不太切合實(shí)際，但人的理想信念不可缺失，青年對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)，必須加以強(qiáng)調(diào)。尤其是代表優(yōu)秀一族的高學(xué)歷青年員工，更要樹(shù)立以效勞企業(yè)、效勞社會(huì)為己任的觀念。企業(yè)黨、團(tuán)組織要加強(qiáng)宣傳參與社會(huì)性活動(dòng)的意義，協(xié)助他們理解公益活動(dòng)的價(jià)值所在，消除誤解和片面的理解，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和社會(huì)責(zé)任感。我公司青年員工在做好本職工作的根底上仍然會(huì)做一些對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)有用但不求報(bào)答的工作，不會(huì)由因而“別人瓦上霜”而對(duì)本職工作以外的事情袖手旁觀。

3、員工對(duì)被覺(jué)察、重用、認(rèn)可的期望值較高，渴望展現(xiàn)自我。調(diào)查覺(jué)察，目前員工思想情況整體是積極進(jìn)取，健康向上的，約83%

的員工對(duì)公司整體較為滿意，主要表如今對(duì)企業(yè)富于挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容以及較快的工作節(jié)拍普遍可以接受，對(duì)公司用人機(jī)制、治理制度、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作環(huán)境等滿意度較高。同時(shí)員工普遍具有良好的知識(shí)素養(yǎng)，吃苦精神，有80%的員工愿意去片區(qū)工作鍛煉本人。這些也正是公司不斷開(kāi)展壯大的重要源泉和希望所在。

4、青年員工可以與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)。86%的員工認(rèn)為企業(yè)開(kāi)展同個(gè)人利益相輔相成，愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)，超過(guò)70%的員工對(duì)公司今后的開(kāi)展情勢(shì)看好，78.5%的員工認(rèn)同企業(yè)文化對(duì)企業(yè)開(kāi)展帶來(lái)的積極作用。這些員工無(wú)疑在潛移默化中接受了企業(yè)的價(jià)值觀，為企業(yè)開(kāi)展注入了鮮活的血液。員工對(duì)企業(yè)開(kāi)展充滿決心，才會(huì)以更加飽滿的激情獻(xiàn)身到企業(yè)的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中，來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。

5、青年員工認(rèn)為出色的領(lǐng)導(dǎo)、和諧的人際關(guān)系、良好的工作環(huán)境是留在企業(yè)的重要理由。60%以上員工對(duì)公司工作環(huán)境較滿意，95%以上的員工在工作中建立了良好的人際關(guān)系，94%以上的員工能接受公司領(lǐng)導(dǎo)層的治理風(fēng)格，認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)能放下架子，與青年員工坦誠(chéng)交流，并能做到科學(xué)、民主的決策。

（二）青年員工思想的傾向性征詢題

1、員工對(duì)收入關(guān)注度高，但感知并不強(qiáng)烈。95%以上的員工都將收入的提高作為最迫切的需求，同時(shí)1/3的員工將月收入作為再擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。生活水平與經(jīng)濟(jì)收入、購(gòu)房征詢題是員工生活壓力的最主要要素。有40%以上的員工表示現(xiàn)有的收入不能滿足生活的需求，可見(jiàn)青年員工價(jià)值取向更加實(shí)際，對(duì)收入更為看重，但感知并不強(qiáng)烈。分析

篇二：思想政治教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文選題

思想政治教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考選題

1.在素養(yǎng)教育中如何加強(qiáng)未成年人的思想道德教育

2.思想政治課如何理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際

3.幼兒德育教育探究

4.分層遞進(jìn)教學(xué)在政治課教學(xué)中的運(yùn)用

5.初中思想政治教法淺談

6.如何加強(qiáng)中小學(xué)心理健康教育

7.淺談初中思想品德教育對(duì)青青年成長(zhǎng)的阻礙

8.淺談思想政治活動(dòng)課教學(xué)中學(xué)生創(chuàng)新才能的培養(yǎng)

9.對(duì)山區(qū)未成年人思想道德建立的考慮

10.略論班級(jí)的人性化治理

11.中學(xué)思想政治教學(xué)改革的探究

12.談?wù)勑W(xué)思想政治教學(xué)中的創(chuàng)新

13.淺談農(nóng)村如何加強(qiáng)思想道德教育

14.校園文化建立與政治思想工作

15.強(qiáng)化德育功能,推進(jìn)素養(yǎng)

16.淺談小學(xué)生良好思想道德的培養(yǎng)

17.德育工作在班級(jí)治理中的作用

18.論對(duì)中學(xué)生進(jìn)展思想品德教育的途徑與方法

19.改良政治思想教育,塑造學(xué)生優(yōu)良人格

20.初中思想政治課堂教學(xué)探究性學(xué)習(xí)研究

21.中學(xué)生思想及思想政治教育的調(diào)查與研究

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22.小學(xué)品德與生活課應(yīng)留意培養(yǎng)學(xué)生的道德情感

23.淺析班級(jí)的民主治理

24.論對(duì)學(xué)生進(jìn)展量化考核

25.淺析農(nóng)村未年人思想道德的現(xiàn)狀極對(duì)策

26.網(wǎng)絡(luò)與未成年人的成長(zhǎng)

27.中學(xué)生思想政治教育的分析與研究

28.論家庭教育在小學(xué)思想品德教育中的施行策略

29.關(guān)于加強(qiáng)小學(xué)德育實(shí)效性建立的考慮

30.農(nóng)村小學(xué)政治思想工作的現(xiàn)狀與對(duì)策的考慮

31.中心學(xué)校治理體制下的校長(zhǎng)工作初探

32.面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的中學(xué)德育考慮

33.淺談山區(qū)中學(xué)生流失的緣故

34.農(nóng)村小學(xué)思想政治教育改革與創(chuàng)新的探析

35.淺談老師人格對(duì)中學(xué)生成長(zhǎng)的阻礙

36.淺談中學(xué)思想政治課的改革與培養(yǎng)學(xué)生才能

37.淺談中小學(xué)思想道德的施行

38.淺談社會(huì)要素對(duì)青青年良好道德質(zhì)量養(yǎng)成的重要性

39.談?wù)勆鐣?huì)環(huán)境對(duì)中學(xué)生成長(zhǎng)的阻礙

40.當(dāng)代中學(xué)生的身心特點(diǎn)與思想政治課教學(xué)

41.如何加強(qiáng)農(nóng)村小學(xué)生思想道德建立

42.淺談中學(xué)生的道德法制觀

43.農(nóng)村中學(xué)德育工作改革與創(chuàng)新初探

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44.農(nóng)村留守兒童教育難征詢題的考慮

45.在農(nóng)村小學(xué)施行素養(yǎng)教育的征詢題與對(duì)策

46.淺析勞動(dòng)教育與學(xué)生正確人生觀的培養(yǎng)

47.淺談家庭教育對(duì)小學(xué)生品德構(gòu)成的阻礙

48.阻礙青青年道德建立的障礙及對(duì)策

49.建立和諧校園過(guò)程中不和諧要素探析

50.中學(xué)思想政治教育走出窘境的理性審視

51.和諧社會(huì)背景下中學(xué)思想教育的考慮

52.論中學(xué)思想政治教育的理論要求與實(shí)踐差距

53.學(xué)生對(duì)思想政治課逆反心理探析

54.網(wǎng)絡(luò)文化對(duì)未成年人思想的阻礙研究

55.中國(guó)傳統(tǒng)道德的現(xiàn)實(shí)價(jià)值

56.中國(guó)傳統(tǒng)人生理論的現(xiàn)代意義

57.弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)道德與當(dāng)前學(xué)校德育的關(guān)系

58.中華民族精神研究

59.孔子倫理道德思想研究

60.傳統(tǒng)德育方法的現(xiàn)代借鑒

61.傳統(tǒng)義利之辨與兩個(gè)文明建立

62.“溫文爾雅”與現(xiàn)代青年

63.“內(nèi)圣外王”思想內(nèi)涵的現(xiàn)代觀

64.君子模型與現(xiàn)代人才特質(zhì)

65.傳統(tǒng)“安身立命”思想研究

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66.中國(guó)傳統(tǒng)誠(chéng)信理念的內(nèi)涵及啟示

67.孝道與當(dāng)代青年

68.儒家德治思想及其現(xiàn)實(shí)創(chuàng)新

69.試析新時(shí)期下家庭倫理道德中出現(xiàn)的征詢題

70.當(dāng)代大學(xué)生的思想現(xiàn)狀、緣故分析及對(duì)策研究

71.從政治教育到公民教育——傳統(tǒng)的思想政治教育的局限性及其應(yīng)對(duì)

72.新情勢(shì)下思想政治工作面臨的新情況的特點(diǎn)及對(duì)策研

73.試論我校學(xué)生思想政治工作

74.貧困大學(xué)生的思想政治教育

75.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生思想政治教育的考慮

76.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給思想政治工作提出的新課題

77.大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)之淺見(jiàn)

78.大學(xué)生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)

79.網(wǎng)絡(luò)給高校思想政治工作帶來(lái)的新考慮

80.網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì)下小學(xué)德育研究

81.各國(guó)德育之比擬研究（各國(guó)思想政治教育之比擬研究）

82.新情勢(shì)下思想政治教育的有效性研究

83.試析社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的道德教育

84.淺析與思想政治教育親切相關(guān)的環(huán)境要素4

85.試析企業(yè)中思想政治教育的必要性與重要性

86.全球化時(shí)代馬克思主義哲學(xué)研究的可能路向

87.全球化時(shí)代文化的今后：文化一元化，仍然文化多元化？

88.儒學(xué)所倡導(dǎo)的“內(nèi)在超越”與依法治國(guó)

89.經(jīng)濟(jì)全球化與西方國(guó)家的“文化殖民主義”

90.“天人合一”思想與可持久開(kāi)展

91.“中和”思想及其現(xiàn)代意義

92.老子思想及其現(xiàn)代意義

93.專(zhuān)制主義與中國(guó)傳統(tǒng)文化

94.孔子的人才及教育觀

95.儒家人才觀及現(xiàn)代意義

96.傳統(tǒng)道德的現(xiàn)代價(jià)值

97.先秦儒家的“義利觀”及其現(xiàn)代意義

98.論人的全面開(kāi)展

99.以人為本的哲學(xué)意蘊(yùn)

100.馬克思的異化理論及其現(xiàn)實(shí)意義

101.論馬克思人的本質(zhì)觀的開(kāi)展

102.論馬克思主義的科學(xué)實(shí)踐觀

103.論行政領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新才能

104.試論國(guó)家公務(wù)員的形象重塑

105.電子政務(wù)對(duì)行政治理的阻礙

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篇三：思想政治(6)

創(chuàng)新思想政治工作方式初探

中國(guó)挪動(dòng)通訊企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，作為“經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作生命線”的思想政治工作，如何應(yīng)對(duì)紛至沓來(lái)的思想、觀念、認(rèn)識(shí)和征詢題，如何更好地堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想道路，不斷創(chuàng)新思想政治工作的途徑和方式，研究新情況、處理新征詢題，構(gòu)成新認(rèn)識(shí)，是擺在挪動(dòng)企業(yè)思想政治工作者面前不容回避的課題，亟待每一位黨務(wù)工作者認(rèn)真考慮和探究。

一、思想政治工作的現(xiàn)狀及主要征詢題

長(zhǎng)期以來(lái)，挪動(dòng)企業(yè)各級(jí)黨組織堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，嚴(yán)密?chē)@消費(fèi)運(yùn)營(yíng)中心任務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，努力構(gòu)成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，促進(jìn)了黨在挪動(dòng)企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化。

但是我們必須明晰地認(rèn)識(shí)到，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，公司所處的社會(huì)環(huán)境、運(yùn)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了特別大變化，員工隊(duì)伍構(gòu)造呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn)。與新情勢(shì)新任務(wù)的要求相比，挪動(dòng)通訊企業(yè)在思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，比方：工作覆蓋不到位，未能深化職工群眾，理解員工群眾思想和困難；工作方式方法簡(jiǎn)單；思想觀念陳舊，接受新事物、

新觀念不強(qiáng)；中層治理人員素養(yǎng)有待提高，使黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)不能充分發(fā)揮顯現(xiàn)等等。凡此種種，只有不斷創(chuàng)新我們的思想政治工作方法方式，才能進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。

二、思想政治工作的理論根底具有創(chuàng)新的理論質(zhì)量思想政治工作理論根底是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)開(kāi)展觀，它是思想政治工作所依托的強(qiáng)大思想武器。這一科學(xué)武器本身確實(shí)是具有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)展創(chuàng)新的理論質(zhì)量。馬克思主義科學(xué)理論的開(kāi)展史，本身確實(shí)是一部理論的創(chuàng)新史，馬克思主義理論的每一次嚴(yán)峻打破，社會(huì)主義實(shí)踐的每一次歷史性飛躍，都是馬克思主義根本原理與詳細(xì)實(shí)踐相結(jié)合進(jìn)展理論創(chuàng)新的結(jié)果。如何正確運(yùn)用馬克思主義理論這一思想武器，處理思想政治工作在改革開(kāi)放不斷深化，全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，人的思想、觀念、行為、生存方式各方面出現(xiàn)和存在的各類(lèi)征詢題，是思想政治工作應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)的一個(gè)不容回避的課題，思想政治工作在今天許多方面缺少說(shuō)服力，缺少對(duì)人們思想和行為的感化，一個(gè)特別重要的緣故就在于思想政治工作者本身對(duì)根本理論的這種理論本質(zhì)缺乏理解，要么照搬亂套，要么似明白非明白，一知半解，解答征詢題似是而非。這就要求思想政治工作必須在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，將科學(xué)理論的學(xué)習(xí)把握與解答現(xiàn)實(shí)中提出的嚴(yán)峻征詢題結(jié)合起來(lái)，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷研

究新情況，處理新征詢題，在實(shí)踐中推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新與開(kāi)展。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式具有重要的現(xiàn)實(shí)意義公司員工是推進(jìn)挪動(dòng)通訊企業(yè)開(kāi)展前進(jìn)的力量源泉和成功之本，是推進(jìn)科學(xué)開(kāi)展的主體。高度注重員工群眾工作，是我們按照黨的根本道路主旨所決定的。不斷加強(qiáng)黨的員工群眾工作，既是穩(wěn)定黨的執(zhí)政才能和執(zhí)政地位，保持黨的先進(jìn)性的必定要求，也是接著抓住和用好我公司企業(yè)開(kāi)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，有效應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)“十二五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展目的任務(wù)的嚴(yán)峻舉措。

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要根底，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著主力軍和排頭兵的重要作用。中國(guó)挪動(dòng)通訊集團(tuán)與其它國(guó)有企業(yè)一樣，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、運(yùn)營(yíng)環(huán)境已發(fā)生了特別大的變化，員工隊(duì)伍構(gòu)造呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，思想觀念多元多樣多趨勢(shì)明顯。面對(duì)這種新情勢(shì)、新變化，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作，才能充分發(fā)揮我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)制造穩(wěn)定的和諧的開(kāi)展內(nèi)部環(huán)境；才能為企業(yè)的開(kāi)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和力量源泉，進(jìn)而充分發(fā)揮好主力軍和排頭兵的作用。

四、思想政治工作的創(chuàng)新主要內(nèi)容

針對(duì)當(dāng)前公司思想政治工作存在的主要征詢題以及思想

政治工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容可概括為：

1、思想理念上要?jiǎng)?chuàng)新。

思想政治工作要習(xí)慣時(shí)代開(kāi)展的需要，把提高企業(yè)員工的素養(yǎng)，促進(jìn)人的全面開(kāi)展作為新的目的，樹(shù)立開(kāi)展工作的新觀念。把關(guān)懷人、尊重人、理解人與教育人、治理人、成就人統(tǒng)一起來(lái)，最大限度地滿足員工的物質(zhì)利益和精神需求，變教育為溝通，在治理層與一般員工之間營(yíng)建一種公開(kāi)、公正、民主、和諧的氣氛和平等、多向交流溝通的觀念；變管束、指揮型為示范、帶動(dòng)型，用本身的言行作風(fēng)做好無(wú)聲的思想政治工作，把公司領(lǐng)導(dǎo)本身做為思想工作第一對(duì)象的新理念。

2、工作內(nèi)容上創(chuàng)新。

一要傳播新觀念。充分發(fā)揮教育、宣傳職能，