辦公空間設(shè)計思路

1717辦公空間設(shè)計思路當代辦公空間的設(shè)計思路你知道是什么嗎?以下是有我為大家整理的，期望能幫到你。辦公空間設(shè)計的根本思路一、辦公空間裝修設(shè)計中要合理分層分區(qū)規(guī)模大的機關(guān)或公司，必有很多科、室和部門，為滿足使用要求，要依據(jù)各自的辦公模式合理分層和分區(qū)，使對內(nèi)對外都有合理的關(guān)系。就一般公司而言，對外關(guān)系親熱的部門，立位于底層或靠近樓電梯，對外聯(lián)系相對較少和保密性強的部門，應布置在上層或靠近建筑的尾部。關(guān)系親熱的部門要盡量靠近，主要領(lǐng)導人的辦公室應與秘書處、會議室等具有便利的聯(lián)系。二、辦公空間裝修設(shè)計中可激發(fā)團隊精神在不影響保密性的原則下，盡量擴大開放性辦公室的范圍，借以鼓舞工作人員的溝通與合作，促進工作人員關(guān)于學問、制造力量和生產(chǎn)效率的追求，表達企業(yè)的開放意識。三、辦公空間裝修設(shè)計中依據(jù)制造彈性空間提高辦公建筑的敏捷性，適應形勢的進展與變化。要盡量利用一些可以移動的家具和設(shè)}，如可以全方位組裝的屏風、可以推拉的隔斷、甚至帶有滾輪的桌柜等。四、辦公空間裝修設(shè)計中可適當軟化環(huán)境現(xiàn)代辦公室慣用硬質(zhì)材料如玻璃、不銹鋼和石材等，又喜用偏冷的色彩和承受暴露管線等設(shè)施。這些做法有利于表達辦公樓的現(xiàn)代性和科技含量，但也簡潔冷漠、生硬而缺少人性味。因此，適當軟化環(huán)境，將有效的有用性、有人情味的藝術(shù)性和先進的科學性統(tǒng)一起來是格外必要的。要留意溝通內(nèi)外空間，滲透自然風光，美國一木材制品公司的辦公樓位于小山之上，建筑物的四周全為玻璃窗，工作人員伏案可以辦公，抬頭可見遠山綠樹，心曠神怡之狀，自難用語言描述?？蛇m當運用自然材料和自然景物。西蘭駐香港辦事處在裝修中大量使用了西蘭隨處可見的天然材料，其環(huán)境極易使人聯(lián)想起西蘭的獨特風光如瀑布、草原、火山、冰河和海灘等?？蛇m當使用暖色，必要時還可增加顏色的層次。PWC的辦公樓，在裝修中有意選擇了能夠讓人聯(lián)想起海洋、小麥、茄子等自然景物的顏色，還鼓舞不同工作區(qū)域的人員自選一種顏色和家具，既有利于調(diào)動職工的樂觀性，也有利于表現(xiàn)環(huán)境的共性即總體富性?？蛇m當增設(shè)有文化內(nèi)涵且能表達公司特色的陳設(shè)。華納兄弟公司臺灣分公司在許張貼電影海報，一方面是為了表達公司的特性，一方面也突出表現(xiàn)了海報與背景材比。西蘭駐香港領(lǐng)事館在大廳的白色云石墻上嵌入了宏大航海家Kupe不同辦公環(huán)境對于氣氛的追求可能是不同的，在多大程度上和用什么手段軟化環(huán)法也可能是不同的，但從總體裝修設(shè)計上看，辦公環(huán)境應有較多的親切感，這對職工和客人益的。當代辦公空間設(shè)計的兩種思路：環(huán)境行為心理學與企業(yè)身份現(xiàn)代辦公室設(shè)計的三重目標曾被歸納為：“提高高效的辦公功能，提供舒適的員工體驗，保障伴隨公司成長與變化的空間敏捷性?！辈还苁枪S還是辦公室，盡管具體形式不盡一樣，但兩類場所的本質(zhì)屬性是全都的——都是工作的物理環(huán)境，因此對于兩者設(shè)計的方法原則，也已經(jīng)達成基本共識：更好地促進工作效率。圍繞這一目標，辦公室設(shè)計的主題主要有兩個方面：一是探討何種設(shè)計最能表達工作的屬性;二是不斷實踐何種設(shè)計最符合員工的行為模式、心理需求、精神滿足以及身份認同，從而更好地投入工作當中。換言之，將雇主與雇員、效益與滿足等沖突雙方也包涵在內(nèi)，辦公室設(shè)計有待處理的主題表達在三個方面：工作、人、以及兩者之間的平衡關(guān)系。行為與環(huán)境的互動關(guān)系20世紀40年月初，薪酬、福利、晉升等機制被視為企業(yè)吸引員工的傳統(tǒng)資源，而辦公空間及其設(shè)計則很少被視為企業(yè)的有形資產(chǎn);但這種觀念在之后的十年時間里得到快速轉(zhuǎn)變。英國設(shè)計史家弗蒂爭論覺察，20世紀50年月至60年月，西方社會的行政人才市場供過于求，改善雇員的工作環(huán)境、對已有辦公空間進展重裝修或設(shè)計改進成為當時吸引人才的主要手段之一。直到今日，辦公室設(shè)計對人才的吸引以及企業(yè)整體文化形象的傳達仍具有無法無視的優(yōu)越性。辦公空間具有已被廣泛證明的“場所效力”，用來改善工作環(huán)境的投入，是企業(yè)用來優(yōu)化員工表現(xiàn)的最有效投資之一。到了20世紀60年月，空間與行為的關(guān)系，漸漸進入環(huán)境心理學家的爭論視域?！叭康纳鐣佣紩黄渌幍奈锢憝h(huán)境所影響?！蔽锢憝h(huán)境規(guī)定了行為模式的背景，它表征了社會規(guī)章、習慣及其主流期望的局部特征，亦可用來定義社會交往的性質(zhì)?！睂嵶C主義爭論者已經(jīng)覺察，基于辦公用途等工作場所的物理空間設(shè)計，將對員工的認知、行為、心情以及心理等層面產(chǎn)生潛在且深刻的影響，包括“溝通方式、群體分散力、友情的形成方式、亞群體等”。爭論認為，人們對某一環(huán)境的偏好與好感，主要通過以下三種維度來實現(xiàn)：“簡單性、奇特性以及關(guān)聯(lián)性”?？臻g設(shè)計的簡單性主要指涉視覺感知的豐富程度、裝飾物類型以及所涵蓋的信息級別等，它有利于激活人們的情感承受;而關(guān)聯(lián)性則代表了秩環(huán)境行為心理學爭論說明，人們在空間設(shè)計更傾向于自然元素而不是人造感太明顯的設(shè)置包括布局與物，由于前者代表了自然的秩序感與完整性，而后者則被視為對空間整體感的破壞。開放的空間與組合的家具成為20體以及模擬了自然界環(huán)境。在美國城市規(guī)劃設(shè)計師懷特的閱歷爭論覺察，人們的行為模式，特別是處于社會邊緣地位的女性行為，是丈量評價空間設(shè)計質(zhì)量的最直觀方式。人們的腳只會選擇那些便利的、舒適的、宜人的空間行走。另外，美國密歇根大學瓦因曼博士的爭論還指出，微小處的設(shè)計改造即能很大程度地提升用戶體驗，增加公共空間的功能性及其利用率。爭論說明，物理環(huán)境對個人心理的干預一般導致兩種行為模式：趨近式行為或避開式行為。前者包括空間對行為產(chǎn)生的全部樂觀效應，比方高效、放松、歸屬感等;后者則所指相反，即全部消極反響，諸如厭惡、懶散、緊急等。環(huán)境對員工心理以及行為的正面影響主要表現(xiàn)在對工作的滿意度、對職業(yè)的幸福感、以及對企業(yè)雇主的忠誠度等幾個方面。辦公空間：企業(yè)身份的符號系統(tǒng)辦公室等效勞行業(yè)的實體空間的功能而言主要是兩種，“一種是影響行為，一種是創(chuàng)立形象”。通過對空間環(huán)境中各種要素人為掌握與設(shè)計：光環(huán)境、聲環(huán)境、色環(huán)境、物環(huán)境以及空間環(huán)境包括布局規(guī)制、路線引導等，對內(nèi)實現(xiàn)對員工行為的高效化組織與有效化引導，從而對外制造出符合企業(yè)進展立位與戰(zhàn)略方向的整體文化形象。20世紀90年月，中心商業(yè)區(qū)域的空間屬性與其工作性質(zhì)一起形成了獨特的時代特點：“創(chuàng)意的、反思的、敏捷的、問題導向的、自治的、正規(guī)、客戶為中心的。”這些特同時也是設(shè)計創(chuàng)的產(chǎn)物。就辦公室這一企業(yè)存在元素看來，物理層面的設(shè)計與非物質(zhì)層面的改造息息相關(guān)，兩者互為促進關(guān)系。達菲將辦公室的設(shè)計創(chuàng)視為從根本上改造企業(yè)與組織整體形象、打造整體化企業(yè)文化、以及輸出其核心價值觀的最有效手段之一：“辦公室設(shè)計使得組織能夠掌控企業(yè)變革過程，設(shè)計是你所能想象到的最強大、最長久、最可持續(xù)性的媒介與途徑;沒有任何一種溝通手段比物理環(huán)境更有表現(xiàn)力地、更猛烈地、更穩(wěn)定地表現(xiàn)出企業(yè)的價值觀與進展愿景?！鞭k公空間的設(shè)計不僅生動言說了企業(yè)文化，在很大程度上也“打算了企業(yè)進展的成敗”的說法并非危言聳聽。正如一句話所說的那樣，“假設(shè)物理環(huán)境因素沒有被考慮在內(nèi)，組織變革過程則可能失敗?！睜幷撜f明，辦公空間的符號化設(shè)計策略對雇員的影響力要遠小于對公司文化的塑造作用，例如辦公空間設(shè)計細心呈現(xiàn)的企業(yè)文化對來訪者、客戶等非企業(yè)人員的效用更為明顯，屬于顯性符號系統(tǒng)，但對于內(nèi)部員工而言，符號系統(tǒng)的意義闡釋機制則大局部失效了。盡管辦公空間并非企業(yè)產(chǎn)品及其效勞生產(chǎn)與制造的第一現(xiàn)場，但它的存在及其方式卻對客戶對其企業(yè)產(chǎn)品及其效勞質(zhì)量的感知效果、滿足程度、認知水平起到了不行無視的關(guān)鍵作用，這一結(jié)論已經(jīng)得到了諸多學者的定量爭論證明。