教師收入分配方案

年4月19日教師收入分配方案文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。教師收入分配方案|收入分配制度改革方案及工資套改表根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，結(jié)合中小學(xué)的特點和具體情況，制定本實施意見。一、實施范圍這次中小學(xué)工作人員收入分配制度改革的實施范圍，限于下列事業(yè)單位中7月1日在冊的正式工作人員：普通中學(xué)、普通小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校、職業(yè)初中和成建制中、初等成人學(xué)?！，F(xiàn)隸屬于各類企業(yè)的上述學(xué)校不列入這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施范圍，其工作人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、崗位績效工資制度的實施中小學(xué)實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)教師崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，在新的專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別提高10％。義務(wù)教育學(xué)校教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。(一)崗位工資的實施。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。工作人員按現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1．專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)《義務(wù)教育法》的規(guī)定，中小學(xué)實行統(tǒng)一的教師職務(wù)制度，分為高級、中級、初級職務(wù)。各地根據(jù)國家的有關(guān)意見，在實施統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度并完成崗位設(shè)置和聘任后，中小學(xué)教師按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，中小學(xué)根據(jù)現(xiàn)行教師職務(wù)制度和國家關(guān)于崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定，設(shè)置教師崗位。在完成教師崗位設(shè)置并經(jīng)核準(zhǔn)后，教師按現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在中學(xué)高級教師一級崗位的人員，執(zhí)行五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)高級教師二級崗位的人員，執(zhí)行六級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)高級教師三級崗位的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)一級教師一級崗位和小學(xué)高級教師一級崗位的人員，執(zhí)行八級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)一級教師二級崗位和小學(xué)高級教師二級崗位的人員，執(zhí)行九級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)一級教師三級崗位和小學(xué)高級教師三級崗位的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)二級教師一級崗位和小學(xué)一級教師一級崗位的人員，執(zhí)行十一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)二級教師二級崗位和小學(xué)一級教師二級崗位的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)三級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。對承擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)較重、業(yè)務(wù)水平較高、表現(xiàn)突出的骨干教師和優(yōu)秀班主任，優(yōu)先聘任到較高等級崗位，并執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)其它專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各地按照現(xiàn)行教師職務(wù)制度，在按國家有關(guān)規(guī)定完成中小學(xué)教師崗位設(shè)置和聘用(任)工作之前，中小學(xué)教師崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為中學(xué)高級教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)二級教師、小學(xué)一級教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)三級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．管理人員。中小學(xué)管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表二)。3．工人。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表三)。(二)薪級工資的實施。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一至三)。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。中小學(xué)工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資(附表四至六)。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。(三)績效工資的實施?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。國家對績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人事部會同財政部、教育部，根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合中小學(xué)實際，制定績效工資分配的實施意見。地方各級政府人事、財政部門和教育主管部門根據(jù)本地區(qū)中小學(xué)實際制定實施辦法，調(diào)控本地區(qū)中小學(xué)績效工資總體水平。各級教育主管部門根據(jù)所屬中小學(xué)的社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績效考核情況、事業(yè)發(fā)展和崗位設(shè)置等因素，按照同級政府人事部門和財政部門核定的績效工資總量，具體核定各中小學(xué)績效工資總量。各中小學(xué)在核定的績效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。1．中小學(xué)實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，中小學(xué)績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定。當(dāng)前，暫按現(xiàn)行工資管理辦法核定，其中，對實施義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的地區(qū)，應(yīng)將當(dāng)?shù)爻雠_的教師應(yīng)享受的津補貼項目納入績效工資核定范圍。在首次核定時要保持合理存量，嚴(yán)格控制增量，以后按照績效考核進行調(diào)整。單位主管部門要建立績效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果核定中小學(xué)績效工資總量。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的中小學(xué)，適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的中小學(xué)，相應(yīng)核減績效工資總量。2．中小學(xué)在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，結(jié)合本單位的實際情況，制定績效工資分配的實施辦法，經(jīng)教職工代表大會討論或征求教職工代表意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報上級主管部門批準(zhǔn)后實施。3．中小學(xué)要健全內(nèi)部績效評價機制，并將績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)?？冃ЧべY分配要充分體現(xiàn)中小學(xué)工作特點，以工作人員的實績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開分配差距，堅持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。同時，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。(四)津貼補貼的實施。津貼補貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補償。中小學(xué)工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。中小學(xué)教齡津貼、班主任津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、工讀學(xué)校補貼等仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，今后按國家關(guān)于規(guī)范特殊崗位津貼補貼的政策進行調(diào)整。三、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級工資。從7月1日起，對年度考核結(jié)果為合格及以上等次的中小學(xué)工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年1月起執(zhí)行。(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。中小學(xué)工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。四、高層次人才和中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機制（一）高層次人才分配激勵措施。1．對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。2．對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。逐步建立中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵約束機制，進一步規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強監(jiān)督管理，使其收入與學(xué)校的社會效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系。中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，由上級主管部門根據(jù)學(xué)校的收入分配方案和考核情況，在統(tǒng)籌平衡的基礎(chǔ)上確定。對在實施素質(zhì)教育、提高辦學(xué)水平、改變薄弱學(xué)校面貌等方面做出突出貢獻(xiàn)的校長，在收入分配上給予適當(dāng)傾斜。五、加強收入分配宏觀調(diào)控各地區(qū)要按照國家建立事業(yè)單位工資分級管理體制的要求，形成分工合理、各司其職、保障有力、運轉(zhuǎn)有效的中小學(xué)工資管理體制，人事、財政部門要加強政策指導(dǎo)、總量調(diào)控，教育部門要切實做好中小學(xué)收入分配制度的組織實施和監(jiān)督管理工作。地方各級政府人事、財政和教育主管部門要加強對中小學(xué)收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴(yán)肅性。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定，加強對中小學(xué)工作人員工資收入支付的管理，完善中小學(xué)可用于工作人員分配的資金管理政策，逐步建立完善的中小學(xué)收入分配宏觀調(diào)控機制。中小學(xué)工作人員工資經(jīng)費納入政府財政預(yù)算，按照教職工編制標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)撥付，確保教職工工資按時足額發(fā)放。進一步完善中小學(xué)工作人員工資財政統(tǒng)一發(fā)放機制，財政部門按照工資統(tǒng)一發(fā)放的程序，按月將工作人員的基本工資、津貼補貼經(jīng)過銀行直接轉(zhuǎn)入工作人員個人賬戶，將核定的學(xué)?？冃ЧべY總量劃入學(xué)校工資專用賬戶。六、新聘用人員工資待遇(一)新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。在教師崗位工作的新參加工作人員，見習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高，10％。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣以及鄉(xiāng)(含鄉(xiāng))以下中小學(xué)工作的大中專及以上畢業(yè)生，能夠直接轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。具體實施按省級人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)新參加工作的工人，實行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后、的定級工資待遇，按各省、自治區(qū)和直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)其它新聘用人員，已明確崗位的，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。七、相關(guān)政策(一)在事業(yè)單位新的分類辦法出臺之前，教育行政部門所屬的教研室、電化教育館(站)等教育事業(yè)單位，以及少年宮、少年之家等校外教育機構(gòu)中執(zhí)行中小學(xué)教師工資系列的人員，這次暫按中小學(xué)收入分配制度改革的相關(guān)政策執(zhí)行。(二)中小學(xué)未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法按各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。八、離退休人員待遇中小學(xué)離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費的辦法，按照人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法)>的通知》(國人部發(fā)[]60號)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《教師法》規(guī)定，縣級以上地方人民政府能夠適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。中小學(xué)教師崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％的部分計入離退休費的基數(shù)。中小學(xué)工作人員原享受的教齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼，在離退休時均按100％發(fā)給。九、經(jīng)費保障中小學(xué)收入分配制度改革所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負(fù)擔(dān)。十、組織領(lǐng)導(dǎo)中小學(xué)工作人員收入分配制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大教職工的切身利益。各級政府人事、財政部門和中小學(xué)主管部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，做好改革實施的有關(guān)工作。各中小學(xué)要周密部署，成立專門的工作班子，建立工作責(zé)任制，認(rèn)真制定實施方案，嚴(yán)格把握政策和程序，深入做好政策解釋和思想政治工作，妥善處理本單位實施中遇到的問題，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)順利實施。備注：1、新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時間1月1日。2、教師工資=崗位工資+薪級工資+學(xué)歷工資+（崗位工資+薪級工資+學(xué)歷工資）10%工資+績效工資+教齡津貼+艱苦學(xué)校補貼。教師工資套改表（1）為了建立合理的教師收入分配制度，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將擬定的《教師工資套改表》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（教師）崗位工資薪級工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)一級28001801427327613401064531720二級19002911529528643411109541785三級163031021631729673421154551850四級142041131734130703431199561920副高五級118051251836531735441244571990六級104061371939132767451289582060七級93071512041733799461334592130中級八級78081652144334834471384602200九級73091812247135869481434612280十級680101972349936904491484622360助級十一級620112152452737944501534632440十二級590122332555538984511590642520員級十三級5501325326583391024521655652600教師工資套改表（2）為了建立合理的教師收入分配制度，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將擬定的《教師工資套改表》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。中師學(xué)歷工資（教師）薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)1110142402737040500536302120152502838041510546403130162602939042520556504140172703040043530566605150182803141044540576706160192903242045550586807170203003343046560596908180213103444047570607009190223203545048580617101020023330364604959062720112102434037470506006373012220253503848051610647401323026360394905262065750教師工資套改表（3）為了建立合理的教師收入分配制度，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將擬定的《教師工資套改表》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。專科學(xué)歷工資（教師）薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)122014480277404010005312602230155002876041102054128032601652029780421040551300428017540308004310605613205300185603182044108057134063201958032840451100581360734020600338604611205913808360216203488047114060140093802264035900481160611420104002366036920491180621440114202468037940501200631460124402570038960511220641480134602672039980521240651500教師工資套改表（4）為了建立合理的教師收入分配制度，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將擬定的《教師工資套改表》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。本科及以上學(xué)歷工資（教師）薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)133014720271110401500531890236015750281140411530541920339016780291170421560551950442017810301200431590561980545018840311230441620576480198703212604516505820407510209003312904616805920708540219303413204717106021009570229603513504817406121030106002