勞動(dòng)合同解除模板新

PAGEPAGE1一、前言勞動(dòng)合同是雇用關(guān)系中的法律基礎(chǔ)，它規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。然而，有時(shí)候由于各種原因，用人單位需要解除合同，這時(shí)候就需要一份合法合規(guī)的勞動(dòng)合同解除模板，以確保雙方權(quán)益得到保障和維護(hù)。為此，本文將提供一份包含主要要素的勞動(dòng)合同解除模板，旨在為用人單位和勞動(dòng)者提供參考和借鑒。二、勞動(dòng)合同解除模板以下是勞動(dòng)合同解除的模板。為了加強(qiáng)閱讀體驗(yàn)，模板中將用大寫(xiě)字母表示需要修改的地方。勞動(dòng)合同解除協(xié)議用人單位：XXX勞動(dòng)者：YYY根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除條款用人單位與勞動(dòng)者商定，原有的勞動(dòng)合同在約定期間未滿(mǎn)的情況下，自XX(年)月(日)起解除，并于解除后一個(gè)月內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者的所有工資及其它報(bào)酬。二、解除原因1.簡(jiǎn)要敘述具體原因?yàn)椋篬在此填寫(xiě)勞動(dòng)合同解除原因]2.參考法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“用人單位有事實(shí)依據(jù)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，“因勞動(dòng)者的個(gè)人原因，用人單位依法辭退勞動(dòng)者的，不視為違反勞動(dòng)合同”。因此，公司在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，依法解除本次勞動(dòng)合同。三、解除后處理勞動(dòng)者應(yīng)于解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)離開(kāi)用人單位，離開(kāi)時(shí)應(yīng)交還公司的所有物品，并簽署相關(guān)的手續(xù)。四、雙方權(quán)利義務(wù)本次協(xié)議生效后，雙方權(quán)利義務(wù)將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。五、其他本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為XX(年)月(日)至XX(年)月(日)。如因解除原因發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意提交人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。用人單位（蓋章）：日期：勞動(dòng)者簽字：日期：三、總結(jié)勞動(dòng)合同解除是一個(gè)比較敏感的問(wèn)題，需要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議并在法律框架內(nèi)進(jìn)行處理，以保證雙方權(quán)益的平衡和合法性。上述提供的勞動(dòng)合同解除模板，旨在為用人單位和